Постановление Администрации Смоленской области от 4 сентября 2007 г. N 298 "Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Правительства Смоленской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смоленской области
от 4 сентября 2007 г. N 298
"Об утверждении Порядка оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области"

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 25 марта 2009 г., 25 октября 2011 г., 14 августа, 30 октября, 16 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г., 18 ноября 2014 г., 20 апреля 2015 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Смоленской области от 13 декабря 2017 г. N 860 "О внесении изменений в Порядок оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области"

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

Губернатор Смоленской области

В.Н. Маслов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 25 октября 2011 г. N 671 в Порядок внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 4 сентября 2007 г. N 298)

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля, 25 марта 2009 г., 25 октября 2011 г., 14 августа, 30 октября, 16 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г., 18 ноября 2014 г., 20 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок исчисления заработной платы рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области (далее также - рабочие учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 августа 2012 г. N 551 в пункт 1.2 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Финансирование расходов на оплату труда рабочих учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.

1.3. Оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе тарифных ставок (окладов).

1.4. Разряды оплаты труда рабочим учреждения устанавливаются с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик (требований), устанавливаемых нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, определяющими порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

Отнесение к разрядам оплаты труда должностей медицинских работников производится в порядке, установленном для аналогичных должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 в пункт 1.5 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Тарифная ставка (оклад) первого разряда по оплате труда устанавливается в размере 4 027 рублей.

1.6. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов по оплате труда определяются исходя из тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с приложением к настоящему Порядку.

1.7. Между тарифными ставками (окладами) первого и тринадцатого разрядов устанавливается соотношение 1 к 2,62.

1.8. Тарифные ставки (оклады) рабочих учреждения определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на межразрядный тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

1.9. Размеры тарифных ставок (окладов) ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

2. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 20 апреля 2015 г. N 232 в пункт 2.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства для следующих компенсационных и стимулирующих выплат в пределах бюджетных ассигнований, установленных областным законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день в размере пяти тарифных ставок (окладов);

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за класс квалификации в размере двух тарифных ставок (окладов);

- ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) в размере одиннадцати тарифных ставок (окладов);

- ежемесячное денежное поощрение в размере семнадцати тарифных ставок (окладов);

- дополнительное денежное поощрение в размере двух тарифных ставок (окладов);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере трех тарифных ставок (окладов);

- оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в размере двух с половиной тарифных ставок (окладов).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 20 апреля 2015 г. N 232 в пункт 2.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Установить, что в пределах утвержденного фонда оплаты труда рабочим учреждения производятся следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день в размере до 50 процентов (включительно);

- ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за класс квалификации в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время;

- водителям 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время;

- ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 200 процентов (включительно) тарифной ставки (оклада);

- дополнительное денежное поощрение максимальным размером не ограничивается;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) и материальная помощь в размере одной тарифной ставки (оклада), выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда рабочих учреждения;

- компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством;

- оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

2.3. В пределах фонда оплаты труда за счет его экономии рабочим учреждения может оказываться материальная помощь или выплачиваться единовременная премия к знаменательным событиям, датам, юбилеям.

2.4. Директору учреждения разрешается перераспределять средства фонда оплаты труда рабочих учреждения между выплатами, предусмотренными разделом 2 настоящего Порядка.

3. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат рабочим учреждения

3.1. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат с учетом их предельного размера, предусмотренного настоящим Порядком, устанавливается рабочим учреждения персонально и оформляется приказом директора учреждения.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за ненормированный рабочий день устанавливается водителям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 пункт 3.3 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за класс квалификации устанавливается на основании полученных разрешающих отметок в водительском удостоверении на право управления следующими категориями транспортных средств:

- водитель 2-го класса - на право управления легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е";

- водитель 1-го класса - на право управления легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е".

3.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) максимальным размером не ограничивается и устанавливается рабочим учреждения персонально. Решение об установлении указанной надбавки и ее размера принимается директором учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 в пункт 3.5 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения рабочим учреждения являются результаты работы учреждения в целом, личный вклад каждого рабочего в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемых по следующим основным (оценочным) показателям:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией);

- отсутствие нарушений правил дорожного движения, повреждений автотранспорта на линии;

- содержание в образцовом состоянии автомашин и места их стоянок;

- своевременный и качественный ремонт автомашин без повторного возврата на ремонт;

- уменьшение расходов на содержание автомашин за счет качества технического обслуживания;

- соблюдение правил сторожевой охраны.

При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячное денежное поощрение и дополнительное денежное поощрение не выплачиваются или выплачиваются частично.

Рабочий учреждения, совершивший прогул (в том числе отсутствовавший на месте выполнения своих должностных обязанностей более четырех часов) без уважительных причин, либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения полностью вне зависимости от применения к нему мер дисциплинарного воздействия.

Рабочие, к которым применялись меры дисциплинарного воздействия за другие проступки, лишаются ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения полностью или частично в порядке, установленном пунктом 3.5 настоящего Порядка.

Абзацы четырнадцатый - пятнадцатый утратили силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев четырнадцатого - пятнадцатого

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 раздел 3 дополнен пунктом 3.5.1, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

3.5.1. Основаниями для выплаты дополнительного денежного поощрения работникам учреждения являются:

- выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

- увеличение объема выполняемых работ;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- успешное выполнение особо важных и ответственных задач транспортного обеспечения;

- результаты работ по итогам года.

Работники, к которым применялись меры дисциплинарного воздействия, по решению директора учреждения могут лишаться дополнительного денежного поощрения полностью или частично.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 раздел 3 дополнен пунктом 3.5.2, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

3.5.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения устанавливаются работникам учреждения персонально.

Решение об установлении ежемесячного денежного поощрения и дополнительного денежного поощрения и конкретных размеров указанных поощрений принимается директором учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 20 апреля 2015 г. N 232 раздел 3 дополнен пунктом 3.5.3

3.5.3. Размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяется путем деления тарифной ставки рабочего с учетом установленных доплат и надбавок на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умножения на количество отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день, при оплате в двойном размере - путем умножения полученной в результате исчисления величины на 2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 в пункт 3.6 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов) рабочему учреждения производится на основании его письменного заявления.

Материальная помощь рабочим учреждения предоставляется в размере одной тарифной ставки (оклада) в течение календарного года и выплачивается только в случае стихийного бедствия, а также таких непредвиденных обстоятельств, как пожар, кража, авария, болезнь рабочего учреждения или его близких родственников, для лечения которой необходимо стационарное лечение, смерть близких родственников, рождение ребенка.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление рабочего учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по решению директора учреждения. Рабочим учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 18 ноября 2014 г. N 784 приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Порядку оплаты труда рабочих
Областного государственного
бюджетного автотранспортного
учреждения Администрации
Смоленской области (в редакции
постановления Администрации
Смоленской области
от 18 ноября 2014 г. N 784)

Тарифные ставки (оклады)
по оплате труда рабочих Областного государственного бюджетного автотранспортного учреждения Администрации Смоленской области

С изменениями и дополнениями от:

12 февраля 2009 г., 25 октября 2011 г., 16 ноября 2012 г., 22 ноября 2013 г., 18 ноября 2014 г.

N п/п	Разряды	Тарифные ставки (оклады) (рублей)	Межразрядные тарифные коэффициенты
1.	1	4 027	1
2.	2	4 188	1,04
3.	3	4 389	1,09
4.	4	4 591	1,14
5.	5	5 114	1,27
6.	6	5 678	1,41
7.	7	6 242	1,55
8.	8	6 846	1,7
9.	9	7 530	1,87
10.	10	8 255	2,05
11.	11	9 020	2,24
12.	12	9 745	2,42
13.	13	10 551	2,62