Постановление Главы г. Смоленска от 21 января 2008 г. N 13 "О квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска"

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 областного закона от 29.11.2007 N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", руководствуясь Уставом города Смоленска, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Смоленска.

2. Информационно-аналитическому отделу Администрации города Смоленска (О.Н. Аббасов) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Смоленска Соваренко В.А.

В.Н. Халецкий

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Смоленска
(утв. постановлением Главы г. Смоленска от 21 января 2008 г. N 13)

1. Для замещения должностей муниципальной службы (далее - должности) в Администрации города Смоленска (далее - Администрация) устанавливаются следующие основные квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

1.1.1. По уровню образования:

- для высших, главных, ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;

- для младших должностей - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности по занимаемой должности.

1.1.2. По стажу работы:

- для высших должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

- для главных должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

- для ведущих должностей - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет;

- для старших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы), стаж работы по специальности не менее одного года;

- для младших должностей - без предъявления требований к стажу муниципальной службы (государственной службы) и стажу работы по специальности.

1.2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (для всех групп должностей):

1.2.1. Знание Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов, регулирующих вопросы организации местного самоуправления в Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей, Устава города Смоленска, основ прохождения муниципальной службы, основ делопроизводства.

1.2.2. Навыки практического применения нормативных правовых актов, оперативного принятия и реализации решений, подготовки делового письма, эффективной организации своей работы, эффективного сотрудничества с коллегами, владения компьютером и оргтехникой и использования необходимого программного обеспечения, работы со служебными документами, умение не допускать личностных конфликтов во взаимоотношениях с коллегами.

2. Для замещения должностей могут устанавливаться следующие дополнительные квалификационные требования:

2.1. Муниципальные служащие должны знать:

2.1.1. Замещающие высшие и главные должности:

- основы права, экономики, социально-политические аспекты развития общества;

- документы, определяющие перспективы развития Российской Федерации, Смоленской области и города Смоленска по профилю деятельности;

- основы государственного и муниципального управления;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы управления персоналом.

2.1.2. Замещающие ведущие, старшие и младшие должности:

- основы права и экономики;

- порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

- основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.

2.2. Муниципальный служащий должен иметь следующие навыки:

- по организации личного труда и планированию рабочего времени;

- владение# современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

- владение# официально-деловым стилем современного русского языка;

- по охране труда;

- другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2.2.1. Муниципальные служащие, замещающие высшие и главные должности, должны дополнительно иметь навыки:

- организационно-распорядительной деятельности, планирования, взаимодействия, координации и контроля деятельности;

- системного подхода в решении поставленных задач;

- принятия управленческих решений и контроля их выполнения;

- прогнозирования последствий принимаемых решений;

- анализа и обобщения информации, представления его# результатов;

- проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

- выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

- руководства подчиненными служащими, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; распределять обязанности между муниципальными служащими; принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию; оптимально использовать потенциальные возможности подчиненных служащих, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

- служебного взаимодействия с органами государственной власти области и органами местного самоуправления.

2.2.2. Муниципальные служащие, замещающие ведущие, старшие и младшие должности, должны дополнительно иметь навыки:

- организационной работы, подготовки мероприятий в соответствующей сфере деятельности;

- экспертной работы по профилю деятельности (кроме муниципальных служащих, замещающих младшие должности);

- разработки проектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности;

- ведения делопроизводства, исполнения служебных документов;

- работы с обращениями граждан;

- систематизации и подготовки аналитического, информационного материала;

- умения строить межличностные отношения.

3. Квалификационные требования для замещения соответствующих должностей включаются в должностные инструкции муниципальных служащих Администрации.