Постановление Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 19 января 2015 г. N 42 "Об утверждении Положения о порядке, размере и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования Смоленского района Смоленской области"

Руководствуясь Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29.12.2012, постановлением Администрации Смоленской области "Об утверждении положения о порядке, размере и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования" от 18 сентября 2006 г. N 336 Администрация муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке, размере и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования Смоленского района Смоленской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области

О.Ю. Язева

Положение
о порядке, размере и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования Смоленского района Смоленской области
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области от 19 января 2015 г. N 42)

1. Настоящее Положение определяет порядок, размер и условия выплаты денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (далее - вознаграждение) педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

2. Вознаграждение выплачивается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования (далее - образовательные организации).

3. Вознаграждение выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время педагогическим работникам, на которых приказом руководителя образовательной организации возложены функции классного руководителя.

На сумму начисленного вознаграждения производятся начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При начислении вознаграждения педагогическим работникам учитываются гарантии, установленные статьей 114, частью четвертой статьи 139, статьями 167, 183 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплата вознаграждения производится в размере 1000 рублей в классе (классе-комплекте) с наполняемостью:

- в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, - 14 человек.

5. На период временной нетрудоспособности, отпуска, командировки, других причин отсутствия педагогического работника руководитель образовательной организации вправе издать приказ о возложении функций классного руководителя на другого педагогического работника образовательной организации (с его согласия) с выплатой вознаграждения.

В летний период, не совпадающий с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника, исполнение функций классного руководителя на другого педагогического работника образовательной организации не возлагается.

При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них исполнять функции классного руководителя эти функции могут исполняться одним педагогическим работником (с его согласия) одновременно в двух классах. Размер вознаграждения в таких случаях определяется с учетом численности обучающихся в каждом классе.

В случае необходимости функции классного руководителя могут возлагаться на работников из числа руководящих и иных педагогических работников образовательной организации (с их согласия).

6. Размер вознаграждения в классах (классах-комплектах), наполняемость которых меньше указанной в пункте 4 настоящего Положения, уменьшается пропорционально численности обучающихся.

7. Для установления размера вознаграждения численность обучающихся в классах (классах-комплектах) определяется по состоянию на 1 сентября текущего года.

В течение года численность обучающихся в классах (классах-комплектах) уточняется на каждое 1-е число месяца и отражается в соответствующем отчете по установленной форме.

Выплата вознаграждения в летний период (июнь, июль, август) производится исходя из численности обучающихся в классах (классах-комплектах) по состоянию на 1 июня.

Выплата вознаграждения педагогическим работникам выпускных классов (4, 9, 11-х) производится до момента отчисления обучающихся из списочного состава указанных классов по завершении учебного года.

Периоды осенних, зимних, весенних, летних каникул, установленные для обучающихся, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основным и дополнительным отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются для педагогических работников рабочим временем, и за время работы в указанные периоды производится выплата вознаграждения.

8. Вознаграждение выплачивается дополнительно к доплате за классное руководство, производимой педагогическим работникам образовательных организаций за счет средств надтарифного фонда.

9. В случае невыполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником функций классного руководителя работодатель вправе принять решение о прекращении исполнения педагогическим работником этих функций, а также выплаты ему вознаграждения в соответствии с трудовым законодательством.

10. Выплата вознаграждения производится за счет средств, поступающих из бюджета Смоленской области.