Распоряжение Министерства здравоохранения Хабаровского края от 5 июля 2013 г. N 976-р
"Об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края"
С изменениями и дополнениями от:
11 августа 2014 г.
В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", приказом министерства здравоохранения Хабаровского края от 19 февраля 2009 г. N 15 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края" в целях совершенствования системы оплаты труда и создания прозрачного механизма оплаты труда руководителя краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение и министерство соответственно)
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение).
Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Показатели)
Форму расчета интегрального коэффициента результативности (далее - Отчет).
Форму информации о выполнении целевых показатели эффективности работы краевых государственных бюджетных (казенных, автономных) учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Информация).
2. Директору краевого государственного бюджетного государственного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - КГБУЗ "МИАЦ") (Алепко А.А.) обеспечить:
2.1. В срок до 8 июля 2013 г. разработку и размещение электронной формы Отчета в АИС "БАРС".
2.2. Ежемесячно формирование в электронном виде в АИС "БАРС" (с возможностью подтверждения на бумажном носителе) Отчета, используя отчетные данные государственных учреждений, представляемые в КГБУЗ "МИАЦ" в соответствии с распоряжениями министерства и информацию руководителей структурных подразделений министерства, предоставляемую в соответствии с пунктом 3 настоящего распоряжения.
2.3. Ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным предоставление в отдел государственной службы, кадров и наград министерства сводного отчета по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц.
3. Руководителям структурных подразделений министерства обеспечить ежемесячное предоставление Информации в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным в КГБУЗ "МИАЦ".
4. Начальнику отдела кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения обеспечить:
4.1. Внесение изменений в трудовые договоры с руководителями государственных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" и Положением.
4.2. Ежемесячно в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, подготовку приказа министерства о выплате ежемесячной премии руководителям государственных учреждений.
5. Признать утратившим силу:
- распоряжение министерства от 30 января 2009 г. N 66-р "Об утверждении Перечня должностей работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края";
- распоряжение министерства от 06 августа 2009 г. N 570-р "Об утверждении размера премиального фонда руководителей краевых государственных учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, на 2009 год";
- распоряжение министерства от 13 сентября 2012 г. N 986-р "Об установлении групп по оплате труда и размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края на 2012 год";
- распоряжение министерства от 06 ноября 2012 г. N 1300-р "О внесении изменений в распоряжение министерства здравоохранения Хабаровского края от 13 сентября 2012 г. N 986-р "Об установлении групп по оплате труда и размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края на 2012 год".
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
7. Настоящее распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 г.
Положение
об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края
(утв. распоряжением министерства здравоохранения от 5 июля 2013 г. N 976-р)
С изменениями и дополнениями от:
11 августа 2014 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - Положение и государственное учреждение соответственно), разработано в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.1. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.
1.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края и перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утверждаемым Правительством Хабаровского края.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель государственного учреждения может работать по совместительству у другого работодателя (в том числе в возглавляемом им государственном учреждении) после получения разрешения министерства здравоохранения Хабаровского края (далее - министерство), в соответствии с ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) государственного учреждения за работу по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. При определении заработной платы руководителю государственного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения в кратности до 8.
1.9. Руководителю государственного учреждения, в котором сумма доходов от предпринимательской деятельности превышает стоимость установленного государственного задания на оказание государственных услуг за счет средств краевого бюджета, и (или) задания на оказание медицинской помощи в рамках реализации Территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования (далее - государственного задания) заработная плата полностью выплачивается за счет средств предпринимательской деятельности.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
2.1. Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от отнесения государственного учреждения к группе по оплате труда руководителей.
2.2. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения устанавливается комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения.
2.3. Группа по оплате труда руководителя государственного учреждения (кроме государственных учреждений особого типа и станций скорой (неотложной) медицинской помощи) устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к типу учреждений по уровню оказания медицинской помощи в соответствии с правовым актом, устанавливающим трехуровневую систему оказания медицинской помощи населению Хабаровского края и величины коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1. настоящего Положения:
|
Группа по оплате труда
|
Тип учреждения по уровню оказания медицинской помощи
|
Величина коэффициента интенсивности работы
|
|
I
|
третьего уровня
|
больше 15
|
|
II
|
второго и первого уровня
|
больше 15
|
|
III
|
второго и первого уровня
|
больше 10
|
|
IV
|
второго и первого уровня
|
больше 5
|
|
V
|
второго и первого уровня
|
больше 2,5
|
|
VI
|
второго и первого уровня
|
до 2,5
|
2.3.1. Коэффициент интенсивности работы руководителя государственного учреждения рассчитывается как сумма произведений величины каждого показателя, определяющего величину коэффициента интенсивности работы, на цену каждого показателя в баллах.
Величина коэффициента интенсивности работы рассчитывается по формуле:
![]()
где Vi - показатели, определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения;
Ei - расчетная единица измерения показателя;
Цi - цена одного показателя в баллах.
Показатели,
определяющие величину коэффициента интенсивности работы руководителя государственного учреждения:
|
N
п/п
|
Наименование показателя
|
Расчетная единица измерения, Ei
|
Цена показателя в баллах, Цi,
|
|
1.
|
Количество круглосуточных коек (включая койки для содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), кроме учреждений родовспоможения
|
100 коек
|
1,0
|
|
2.
|
Количество круглосуточных коек в учреждениях родовспоможения
|
100 коек
|
5,0
|
|
3.
|
Количество коек дневного пребывания при стационаре
|
100 коек
|
1,0
|
|
4.
|
Амбулаторная помощь (включая посещения в дошкольно-школьных отделениях, фельдшерско-акушерских пунктах)
|
100 000 посещений
|
1,0
|
|
5.
|
Медицинская помощь в дневных стационарах при поликлинике (включая стационары на дому)
|
10 000 койко-дней
|
1,0
|
|
6.
|
Стоматологическая помощь
|
300 000 УЕТ
|
1,0
|
|
7.
|
Скорая медицинская помощь в составе районной (центральной) больницы
|
15 000 вызовов
|
1,0
|
|
8.
|
Среднесписочная численность работников по состоянию на 01 января планового года
|
100 человек
|
1,0
|
|
9.
|
Наличие отдельно стоящих структурных подразделений (филиалов, отделений, участковой больницы, амбулатории, фельдшерско-акушерского пункта и т.п.), а также кабинетов для оказания медицинской помощи (кроме стоматологической помощи) несовершеннолетним в образовательных организациях (в случае если медицинская помощь в указанных кабинетах осуществляется медицинскими работниками государственного учреждения)
|
1 подразделение
|
0,2
|
2.3.2. Группа по оплате труда руководителей клинико (консультативно) диагностических центров устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1. настоящего Положения, с увеличением на количество пунктов в зависимости от отнесения учреждения к типу учреждений по уровню оказания медицинской помощи:
|
Тип учреждения по уровню оказания медицинской помощи
|
Увеличение группы (количество пунктов)
|
|
третьего уровня
|
2
|
|
второго уровня
|
2
|
|
первого уровня
|
1
|
2.3.3. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц устанавливается в зависимости от коэффициента интенсивности работы, рассчитываемого в соответствии с подпунктом 2.3.1. настоящего Положения, но не ниже пятой группы.
2.4. Группа по оплате труда руководителя станции скорой (неотложной) медицинской помощи устанавливается в зависимости от среднегодового количества обслуживаемых вызовов:
|
Количество вызовов
|
Группа по оплате труда руководителя
|
|
до 50 тыс.
|
6
|
|
свыше 50 до 100 тыс.
|
5
|
|
свыше 100 до 150 тыс.
|
4
|
|
свыше 150 до 200 тыс.
|
3
|
|
свыше 200 тыс.
|
2
|
2.5. Государственные учреждения особого типа и образовательные учреждения относятся к следующим группам по оплате труда руководителей:
|
Наименование учреждения
|
Группа по оплате труда руководителя
|
|
КГБОУ ДПО "Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБОУ СПО "Хабаровский государственный медицинский колледж" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБУЗ "Медицинский информационно-аналитический центр" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБУЗ "Детский санаторий "Амурский" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
4
|
|
КГБУЗ "Комсомольский-на-Амуре дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
5
|
|
КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
6
|
|
КГБУЗ "Краевая станция переливания крови" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
2
|
|
КГБУЗ "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
4
|
|
КГБУЗ "Николаевский-на-Амуре специализированный дом ребенка" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
6
|
|
КГБУЗ "Специализированная больница восстановительного лечения "Анненские воды" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБУЗ "Хабаровский дом ребенка специализированный" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
4
|
|
КГБУЗ "Хабаровский территориальный центр медицины катастроф" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
3
|
|
КГБУЗ "Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями" министерства здравоохранения Хабаровского края
|
4
|
|
|
2.6. Размер должностного оклада 6-й группы по оплате труда руководителей государственных учреждений устанавливается в кратности 4-х базовых окладов (должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" первого квалификационного уровня с округлением до целого кратного 100.
Базовые оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с постановлением Правительством Хабаровского края.
2.7. Размер должностного оклада в каждой последующей группе устанавливается путем умножения должностного оклада предыдущей группы на повышающий коэффициент с округлением до целого кратного 100.
|
Группа по оплате труда
|
Повышающий коэффициент к должностному окладу
|
|
I
|
1,15 к 2-й группе
|
|
II
|
1,15 к 3-й группе
|
|
III
|
1,2 к 4-й группе
|
|
IV
|
1,2 к 5-й группе
|
|
V
|
1,5 к 6-й группе
|
|
VI
|
4*5500 = целое кратное 100
|
2.8. Размеры окладов заместителей руководителя государственного учреждения (включая руководителя филиала), главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) устанавливаются руководителем государственного учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерки) государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.2. Руководителю государственного учреждения за работу в учреждении здравоохранения с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.1. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится.
3.2.2. Перечень государственных учреждений, работа в которых дает право установления руководителю государственного учреждения надбавки за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и размер надбавки к окладу (должностному окладу) приведены в таблице 1:
Таблица 1
Перечень
государственных учреждений, работа в которых дает право
установления руководителю государственного учреждения надбавки за
работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
|
Наименование типа учреждения
|
Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
|
|
Бюро судебно-медицинской экспертизы
|
25
|
|
Дома ребенка специализированные, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
|
45
|
|
Дома ребенка
|
20
|
|
Противотуберкулезные диспансеры
|
50
|
|
Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения
|
25
|
|
Учреждения для инфекционных больных
|
15
|
|
Учреждения для кожно-венерологических больных
|
15
|
|
Учреждения для онкологических больных
|
15
|
|
Центр по профилактике и борьбе со СПИД
|
80
|
|
Дезинфекционная станция
|
15
|
3.3. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии с локальным нормативным актом, либо коллективным договором, принятым в государственном учреждении.
3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся соответствующие выплаты в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края.
3.5.1. К заработной плате работников государственных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: за работу в районах Крайнего Севера: в Охотском районе - 1,7; в Аяно-Майском районе - 1,5;
за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.
3.5.2. К заработной плате работников государственных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.6. Руководителю, заместителям руководителя, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3.6.1. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными обязанностями.
3.6.2. Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) руководителю государственного учреждения устанавливается:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 50 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
3.6.3. Размеры надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения в соответствии локальным нормативным актом, принятым в государственном учреждении.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
4.2. Руководителю государственного учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы производятся руководителю государственного учреждения с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения. Порядок и условия премирования руководителя краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края приведен в приложении к настоящему Положению.
4.4. Руководителю государственного учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
4.5. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке) государственного учреждения устанавливаются на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми в государственном учреждении.
|
Заместитель министра - начальник
управления планирования, финансового
и ресурсного обеспечения, технического
контроля министерства здравоохранения
Хабаровского края
|
И.Н. Радомская
|
Приложение
к Положению об оплате труда руководителя,
заместителей руководителя, главного
бухгалтера. главной медицинской сестры
(акушерки) краевого государственного бюджетного
(казенного, автономного) учреждения,
подведомственного министерству здравоохранения
Хабаровского края
Порядок и условия
премирования руководителя краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края
С изменениями и дополнениями от:
11 августа 2014 г.
1. Руководителю краевого государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Хабаровского края (далее - государственное учреждение) устанавливаются следующие виды премиальных выплат по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам предпринимательской деятельности;
- премия по итогам работы за год;
- единовременная премия за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения.
2. Руководителю государственного учреждения предусмотрена выплата премии по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) в размере до 25-ти процентов от должностного оклада (далее - коэффициент премии).
2.1. Размер ежемесячной премии руководителю государственного учреждения (Прем) определяется с учетом результатов деятельности в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения и рассчитывается путем умножения должностного оклада (Окл) руководителя на коэффициент премии (Кпр), скорректированный на интегральный коэффициент результативности (Крез). Коэффициент премии (Кпр) корректируется путем умножения максимального размера премии (25 процентов) на интегральный коэффициент результативности (Крез) с округлением до одного знака:
Прем = Окл x ОКРУГЛ(Кпр x Крез; 1) x Крк;
где Прем - сумма ежемесячной премии;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;
Кпр - коэффициент премии, в процентах к должностному окладу;
Крез - интегральный коэффициент результативности;
Крк - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
2.2. Расчет интегрального коэффициента результативности производится ежемесячно по критериям оценки целевых показателей эффективности работы государственного учреждения как частное от деления суммы значений коэффициентов результативности по каждому показателю на количество показателей, оцениваемых в данном государственном учреждении с округлением до двух знаков:
![]()
где Зкрез - значение коэффициента результативности по каждому показателю оценки целевых показателей эффективности работы государственного учреждения;
Nпок - количество показателей, оцениваемых в данном государственном учреждении.
2.3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы осуществляется за отчетный период нарастающим итогом с начала календарного года комиссией министерства по регулированию оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений здравоохранения (далее - Комиссия).
2.4. В случаях нарушений порядка организации основной деятельности учреждения, выявленных по результатам проверок контролирующими органами (страховыми компаниями), повлекших неэффективное расходование средств и (или) наложение на государственное учреждение штрафных санкций в сумме, превышающей 2,5% от годового дохода государственного учреждения суммарно за счет всех источников финансирования, либо приостановку деятельности государственного учреждения или его отдельных структурных подразделений, в результате бездействия руководителя, по решению Комиссии величина интегрального коэффициента результативности для выплаты ежемесячной премии может быть признана равной нулю, независимо от выполнения других показателей.
2.5. В случае вынесения в отчетном периоде руководителю государственного учреждения дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается.
2.6. Расчет размера премии осуществляется в электронном шаблоне, разработанным КГБУЗ "МИАЦ", по утвержденной форме. Сводный отчет по всем государственным учреждениям о размере интегрального коэффициента результативности за отчетный месяц передается в отдел кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства для подготовки проекта приказа.
2.7. Отдел кадровой и наградной работы управления юридической и кадровой работы, документационного обеспечения министерства обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.
2.8. Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.
3. Руководителю государственного учреждения выплачивается ежемесячная премия по итогам предпринимательской деятельности за счет доходов, получаемых государственным учреждением от предпринимательской деятельности.
3.1. Размер премии по итогам предпринимательской деятельности руководителю государственного учреждения рассчитывается исходя из установленного процента от суммы доходов, полученных государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока:
3.1.1. В государственных учреждениях стоматологического профиля (самостоятельные стоматологические поликлиники) - 1 процент:
Ппд = Vпд * 1% * Крк;
3.1.2. В КГБУЗ "Краевая дезинфекционная станция" министерства здравоохранения Хабаровского края - 0,5 процента:
Ппд = Vпд * 0,5% * Крк;
3.1.3. В государственных учреждениях - клинико-диагностических (консультативных) центрах и образовательных учреждениях - 1 процент, но не более одного должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:
Ппд = Vпд * 1% * Крк <= Окл;
3.1.4. В государственных учреждениях, не перечисленных в подпунктах 3.1.1. - З.1.З., - 1 процент, но не более 25-ти процентов должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат:
Ппд = Vпд * 1% * Крк <= Окл * 25%;
где, Ппд - размер премии по итогам предпринимательской деятельности за расчетный месяц;
Упд - сумма доходов, полученная государственным учреждением от предпринимательской деятельности, за расчетный месяц;
Окл - должностной оклад руководителя, установленный трудовым договором;
Крк - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Информация об изменениях:
Распоряжением Министерства здравоохранения Хабаровского края от 11 августа 2014 г. N 925-р настоящее приложение дополнено пунктом 3.1.5
3.1.5. Ограничение размера премии по итогам предпринимательской деятельности, предусмотренное пунктами 3.1.3, 3.1.4, включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока. В случае если расчетная величина премии превышает указанное ограничение, размер премии рассчитывается путем деления величины ограничения на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока:
Ппд = Окл / Крк - для подпункта 3.1.3;
Ппд = Окл x 25% / Крк - для подпункта 3.1.4.
3.2. В сумму доходов от предпринимательской деятельности, принимаемую для расчета премии руководителю государственного учрежден
