Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77
"О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г., 27 мая 2015 г., 4 августа 2016 г., 22 февраля, 4 июля 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края, приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с действующим федеральным законодательством постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о кадровом резерве Хабаровского края;

Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края.

2. Руководителям государственных органов Хабаровского края при формировании кадрового резерва государственного органа Хабаровского края и организации работы с ним руководствоваться Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:

от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 17 мая 2011 г. N 51 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 22 июня 2011 г. N 61 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края".

Вр.и.о. Губернатора

В.И. Шпорт

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о кадровом резерве Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва Хабаровского края (далее также - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов края или их аппаратов (далее - государственный орган), и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв края формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы края.

2. Порядок формирования кадрового резерва края

2.1. Кадровый резерв края формируется из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп.

2.2. Кадровые службы государственных органов ежеквартально не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в главное управление государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - управление государственной службы) сведения о кадровом резерве своего государственного органа на бумажном и электронном носителях, кадровые справки на гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, а также копии документов и правовых актов, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения (правовые акты о включении и об исключении из кадрового резерва государственного органа, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа на должности, копии документов о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации и т.п.).

3. Порядок учета и ведения кадрового резерва края

3.1. Ответственность за организацию учета и ведение кадрового резерва края несет управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва края осуществляется в электронной базе данных о кадровом резерве края по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Управление государственной службы:

- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве края;

- представляет по запросу государственного органа информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края из кадрового резерва края;

- осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровыми резервами государственных органов;

- координирует и контролирует работу государственных органов по прохождению профессионального обучения и получению дополнительного профессионального образования гражданскими служащими, включенными в кадровые резервы государственных органов;

- проводит анализ работы с кадровым резервом края и готовит предложения по ее совершенствованию;

- ежегодно проводит анализ состава государственной гражданской службы края, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и информирует Губернатора края.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о кадровом

резерве Хабаровского края

(с изменениями от 22 февраля 2017 г.)

Форма

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
по состоянию на __________________ 20___ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка о назначении на должность гражданской службы, об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта)	Примечание (отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины; отметка о продлении срока нахождения в кадровом резерве (дата и номер правового акта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г., 27 мая 2015 г., 4 августа 2016 г., 22 февраля, 4 июля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва в государственных органах Хабаровского края или их аппаратах (далее - государственный орган) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край) и работы с ним в государственных органах.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

1.4. Планомерная работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан) при назначении на должности государственной гражданской службы края (далее также - должности).

1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы края.

1.6. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв государственного органа, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям для замещения должности; знания и умения и навыки по профилю должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены (далее - резервируемая группа должностей).

2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

5) гражданских служащих - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).

2.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

2.7. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 августа 2016 г. N 86 в пункт 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации. При этом:

1) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей высшей и главной групп согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, председателем конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края, главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - главное управление государственной службы);

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 в подпункт 2 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей группы, а также на все группы должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии Правительства Хабаровского края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу Хабаровского края в органы исполнительной власти Хабаровского края, аппарат Губернатора и Правительства Хабаровского края и главным управлением государственной службы;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 подпункт 3 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей и старшей групп согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 пункт 2.9 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9.Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 6, 7 пункта 2.4 настоящего раздела, оформляется правовым актом руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы или из которого гражданский служащий увольняется по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо правовым актом руководителя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, в течение 14 дней со дня издания правового акта об освобождении гражданского служащего от должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 раздел 2 настоящего Положения дополнен пунктом 2.9.1

2.9.1. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

2.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.11

2.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.12

2.13. Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее - ответственный руководитель).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 пункт 2.14 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Уведомление о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа направляется (выдается) кадровой службой государственного органа гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня принятия правового акта о его включении в кадровый резерв.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 настоящее Положение дополнено разделом 2.1

2.1. Конкурс на включение в кадровый резерв

2.1.1. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

2.1.2. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровой службой государственного органа.

2.1.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.1.4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).

2.1.5. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее также - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.

2.1.6. На официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

2.1.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в котором проводится конкурс:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.1.8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

2.1.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.1.10. Документы, указанные в пунктах 2.1.7 - 2.1.9 настоящего раздела, представляются в государственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте этого органа в сети "Интернет".

2.1.11. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

2.1.12. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.1.13. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

2.1.14. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 2.1.11 - 2.1.13 настоящего раздела, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.15. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 60 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

2.1.16. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также направляет соответствующие сообщения кандидатам.

2.1.17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая обязательные индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты, а также анкетирование, интервью и эссе, проводимые в соответствии с Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, аппарате Губернатора и Правительства Хабаровского края, утвержденной постановлением Губернатора Хабаровского края от 04 августа 2016 г. N 86 "Об организационно-методическом обеспечении проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края".

2.1.18. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

2.1.19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.1.20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо для отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

2.1.21. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

2.1.22. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

2.1.23. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

2.1.24. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

2.1.25. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.26. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

2.1.27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств."

3. Организация учета и ведения кадрового резерва государственного органа, работа с кадровым резервом государственного органа

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 в пункт 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Кадровая служба государственного органа:

- организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;

ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа, а также актуализирует сведения о гражданских служащих (гражданах), предусмотренные пунктом 3.11 настоящего раздела;

- формирует персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;

- своевременно представляет соответствующие документы в главное управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 7 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения);

- кадровая справка, заверенная кадровой службой государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

- копии или выписки из документов об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа;

- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа.

Персональные дела гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва государственных органов, хранятся в государственных органах в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.

3.5. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), составленным с учетом направлений и специфики деятельности государственного органа, положений федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.6. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.

3.7. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) разрабатывается сроком на один год не позднее чем через две недели после издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп должностей, утверждается представителем нанимателя, для старшей, младшей - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.8. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в кадровой службе государственного органа.

3.9. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем с соответствующей отметкой в индивидуальном плане подготовки гражданского служащего (гражданина).

3.10. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя представителя нанимателя справку о работе с гражданским служащим (гражданином), в которой отмечаются мероприятия, проекты документов, в подготовке которых гражданский служащий (гражданин) принимал участие, оценка выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей.

3.11. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

4. Порядок назначения на должность государственной гражданской службы края из кадрового резерва края, порядок пересмотра кадрового резерва края

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы края осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть в пределах резервируемой группы должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв края для замещения должностей высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 мая 2015 г. N 36 пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. При наличии в государственном органе замещаемой без ограничения срока полномочий вакантной должности (далее - вакантная должность) высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет в адрес главного управления государственной службы письменное предложение рекомендовать кандидатуры гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, для возможного назначения на вакантную должность.

4.4. Главное управление государственной службы в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

4.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5 раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 мая 2015 г. N 36 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При наличии в государственном органе вакантной должности старшей и младшей групп кадровая служба государственного органа представляет представителю нанимателя кандидатуры, состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, для возможного назначения на вакантную должность.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края), от предложенной вакантной должности либо при отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа (кадровом резерве края) вакантная должность государственной гражданской службы края замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.8. Утратил силу с 6 июля 2017 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Утратил силу с 6 июля 2017 г. - Постановление Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 пункт 4.10 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

3) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения;

4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;

7) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 пункт 4.11 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

2) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

8) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

11) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 пункт 4.12 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Отсутствие письменного отказа либо письменного согласия гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 14 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 4 июля 2017 г. N 78 в пункт 4.13 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.13. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом руководителя государственного органа, в резерве которого состоит гражданский служащий (гражданин). В течение 14 дней со дня принятия указанного правового акта гражданскому служащему (гражданину) направляется письменное уведомление о его исключении из кадрового резерва государственного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 22 февраля 2017 г. N 18 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

(с изменениями от 22 февраля 2017 г.)

Форма

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                     _______________________________

                                          (должность руководителя

                                     _______________________________

                                          государственного органа

                                            Хабаровского края)

                                       ______________ ______________

                                          (подпись)   (И.О. Фамилия)

                                    "___" _________________ 20___ г.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
государственного органа Хабаровского края
________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
по состоянию на _______________ 20___ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина на момент включения в кадровый резерв	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на замещение вакантной должности	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка о назначении на должность гражданской службы, об исключении из кадрового резерва (дата и номер правового акта)	Примечание (отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины; отметка о продлении срока нахождения в кадровом резерве (дата и номер правового акта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.

Должность лица, ответственного за подготовку документа
		(подпись)		(И.О. Фамилия)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

Форма

КАДРОВАЯ СПРАВКА
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения		Место рождения
Образование	среднее профессиональное, высшее	Окончил (когда, что)
Специальность по образованию, квалификация, ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет			Классный чин
Имеет ли государственные награды (какие)			Семейное положение

РАБОТА В ПРОШЛОМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
(достижения в общественно-политической деятельности, участие в социально значимых мероприятиях и т.д.)

Координаты для связи

(адрес, телефон, адрес электронной почты)

Руководитель государственного органа (кадровой службы)
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

Форма

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                        ____________________________

                                          (наименование должности)

                                        ___________ ________________

                                          (подпись)  (И.О. Фамилия)

                                       "____" _____________ 20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
на _______ год

(фамилия, имя, отчество)
включенного в кадровый резерв	,
	(наименование государственного органа,
группа должностей)

N п/п	Мероприятие	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1.	Общая подготовка
2.	Практическая подготовка
3.	Самостоятельная подготовка

Ответственный руководитель
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

Ознакомлен
	(дата и подпись гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа)