Приложение 3

Порядок
выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей
(утв. решением Собрания депутатов Амурского муниципального района Хабаровского края от 21 августа 2013 г. N 513)

1. Порядок выплаты муниципальным служащим Амурского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Порядок) разработан в соответствии Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 года N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", решением Собрания депутатов Амурского муниципального района от 20.01.2010 N 130 "Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих Амурского муниципального района".

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.

3. Порядок распространяет свое действие на муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов Амурского муниципального района (далее - Собрание депутатов), администрации Амурского муниципального района (далее - администрация района), структурных подразделений администрации района, наделенных статусом юридического лица (далее - структурные подразделения администрации), Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района (далее - Контрольно-счетный орган).

4. Условиями выплаты премии являются:

4.1. Качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений председателя Собрания депутатов, главы муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, руководителей структурных подразделений администрации, председателя Контрольно-счетного органа.

4.2. Достижения высоких показателей работы Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений администрации, Контрольно-счетного органа в результате внедрения новых форм и методов работы

4.3. Участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну муниципального района или экономию денежных средств бюджета муниципального района.

4.4. Выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета муниципального района.

4.5. Организацию мероприятий по приватизации движимого и недвижимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета.

4.6. Осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий районного (краевого, государственного) значения или масштаба.

4.7. Качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов принимаемых Собранием депутатов, администрацией района, начальником финансового управления администрации района.

4.8. Достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей.

4.9. Разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития района.

4.10. Организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего.

4.11. Добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя.

4.12. Внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Собрания депутатов, администрации района, Контрольно-счетного органа, структурных подразделений.

4.13. Своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов, соблюдение финансовой дисциплины.

4.14. Достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ.

4.15. Организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации.

4.16. Эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, структурными подразделениями администрации, министерствами, ведомствами.

4.17. Предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной сфере деятельности.

4.18. Исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

5. Назначение Премии муниципальному служащему может производиться по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 2 настоящего положения.

6. Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

7. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, не должна превышать пяти должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда Собрания депутатов, администрации района, Контрольно-счетного органа, структурных подразделений администрации.

8. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда аппарата Собрания депутатов, администрации района, структурных подразделений, Контрольно-счетного органа, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

9. Основанием для выплаты Премии являются:

9.1. Распоряжение главы Амурского муниципального района, распоряжения, приказы руководителей самостоятельных структурных подразделений - в отношении подчиненных муниципальных служащих.

9.2. Распоряжение председателя Собрания депутатов - в отношении председателя Контрольно-счетного органа, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.

9.3. Приказ председателя Контрольно-счетного органа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа.

10. Решение о выплате Премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по представлениям, в котором дается краткая информация о работе отдела, структурного подразделения за прошедший период без перечисления функциональных задач отдела, структурного подразделения и должностных обязанностей его служащих, а также предложения о размере премии персонально каждому:

10.1. Главой муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации муниципального района, заместителя главы администрации, заместителя главы администрации по экономическому развитию, управляющего делами, начальников отделов, руководителей структурных подразделений администрации.

10.2. Председателем Собрания депутатов - в отношении председателя Контрольно-счетного органа, муниципальных служащих аппарата Собрания депутатов.

10.3. Председателем Контрольно-счетного органа - в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетного органа.

10.4. Главой муниципального района - в отношении муниципальных служащих по предложениям начальников отделов администрации района согласованных с курирующим отдел первым заместителем главы администрации, заместителем главы администрации, заместителем главы администрации по экономическому развитию, управляющего делами.

10.5. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении заместителя руководителя структурного подразделения администрации, начальников отделов структурных подразделений администрации.

10.6. Руководителем структурного подразделения администрации - в отношении муниципальных служащих (кроме указанных в пункте 10.5 настоящего Положения) по предложениям начальников отделов структурных подразделений.

11. Представление должно содержать информацию о заслугах муниципального служащего, оценку его деятельности и личного вклада в выполнении одного и (или) нескольких условий, указанных в п. 2 настоящего Положения, размера предлагаемой к выплате Премии.

12. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

13. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты Премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премия, решаются в установленном законодательстве порядке.