Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Хабаровского края от 11 ноября 2013 г. N 760 "Об утверждении муниципального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района на 2013-2018 годы"

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, распоряжения Правительства Хабаровского края от 30.04.2013 N 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", администрация Комсомольского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемый муниципальный план поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района на 2013 - 2018 годы (далее - Муниципальный план).

2. Отраслевым (функциональным) органам администрации муниципального района обеспечить неукоснительное и своевременное исполнение мероприятий Муниципального плана.

3. Управлению образования (Порвина Е.Б.), отделу культуры (Томских А.В.) представлять в финансовое управление (Сергиенко Г.А.) информацию о ходе реализации Муниципального плана ежегодно 15 июня, 15 декабря, начиная со второго полугодия 2013 года.

4. Рекомендовать главам сельских поселений муниципального района при разработке мероприятий по совершенствованию систем оплаты труда работников муниципальных учреждений руководствоваться настоящим постановлением.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Приамурье" и разместить на официальном сайте администрации Комсомольского муниципального района.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Маркову Т.Ф.

Глава муниципального района

А.В. Коломыцев

Муниципальный план
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского муниципального района на 2013 - 2018 годы
(утв. постановлением администрации Комсомольского муниципального района от 11 ноября 2013 г. N 760)

Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Комсомольского района (далее - учреждения) позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности их труда, существенно расширили самостоятельность учреждений с одновременным повышением ответственности руководителей учреждений, повысили роль стимулирующих выплат.

Однако практика применения новых условий оплаты труда показала, что в полной мере решить задачу стимулирования работников с учетом результатов их труда удалось не во всех учреждениях.

Во многих случаях показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений недостаточно проработаны и являются гарантированной частью заработка, а их применение носит формальный характер, имеющий низкую эффективность в современных условиях (например, за добросовестное выполнение обязанностей, за интенсивность труда, качество труда и др. без указания конкретных измеримых параметров). Основной причиной этого является низкая конкурентоспособность, а также необходимость удержания имеющихся работников.

Кроме того, введение новых систем оплаты труда привело к значительной и не всегда обоснованной дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения.

В настоящее время новые системы оплаты труда нуждаются в уточнении и корректировке.

Муниципальный план поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях Комсомольского района на 2013 - 2018 годы (далее - Муниципальный план) разработан в целях адаптации систем оплаты труда к новым условиям деятельности учреждений и включает в себя перечень мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений на 2013 - 2018 годы (приложение N 1), а также целевые значения показателей соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений (приложение N 2).

Настоящий Муниципальный план направлен на решение следующих основных задач:

- совершенствование систем оплаты труда работников учреждений, включающее создание механизма стимулирования к повышению качества услуг и эффективности работы, установление взаимосвязи между повышением оплаты труда и достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг;

- создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений;

- установление предельного соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений;

- поэтапное повышение к 2018 году средней заработной платы работников, предусмотренное указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" (далее - указы Президента Российской Федерации).

Реализация мероприятий Муниципального плана позволит повысить качество муниципальных услуг и будет сопровождаться поэтапным повышением заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы до уровня, утвержденного указами Президента Российской Федерации, с усилением стимулирующего характера оплаты труда.

Переход на договорные отношения с руководителем учреждения и назначение ему стимулирующих выплат в зависимости от целей и задач деятельности учреждения обеспечит повышение эффективности работы руководителя и учреждения в целом.

В целях повышения престижности и привлекательности работы в бюджетной сфере в Муниципальном плане предусмотрены мероприятия по развитию кадрового потенциала, переобучению и повышению квалификации работников учреждений.

При оптимизации штатной численности учреждений и сокращении расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли на оплату труда в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) высвобождаемые средства будут направлены на повышение оплаты труда, что позволит сократить число увольнений работников со специальной профессиональной подготовкой.

Дальнейшее совершенствование основных элементов системы оплаты труда (выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера) предусматривается посредством:

1) установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы исходя из более полного учета при оплате труда сложности труда работников на основе актуализации:

- профессионально-квалификационных требований к работникам, профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

- типовых норм труда, устанавливаемых федеральными органами исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 года N 804 "О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда";

- норм труда, устанавливаемых локальными нормативными актами;

- содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации;

2) совершенствования системы стимулирующих выплат на основе:

- введения системы отраслевых показателей эффективности;

- установления конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ), критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, локальных нормативных актах, трудовых договорах с руководителями и работниками учреждений;

- отмены неэффективных стимулирующих выплат;

- использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) независимой системы оценки качества работы учреждений и введения публичных рейтингов их деятельности.

Размеры повышения заработной платы будут определяться отдельным категориям работников с учетом результатов статистического наблюдения показателей средней заработной платы по региону.

При этом темпы повышения среднего уровня оплаты труда должны быть четко увязаны с этапами оптимизационных мероприятий, направленных на повышение эффективности соответствующих отраслей социальной сферы.

Одним из действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников от объемов и качества предоставления услуг является введение "эффективного контракта".

Под "эффективным контрактом" понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, а также меры социальной поддержки.

Переход к "эффективному контракту" позволит определять условия оплаты труда с учетом социального пакета работника в зависимости от качества и количества выполняемой им работы по всем направлениям деятельности учреждения.

Введение "эффективного контракта" предполагает изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования и культуры, качественное совершенствование трудовых отношений в рамках действующего трудового договора. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, четко установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

В целях реализации данных мероприятий запланировано утверждение:

- целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей;

- рекомендаций по установлению целевых показателей эффективности деятельности учреждений в части выполнения муниципального задания с учетом введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности.

Локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников должны быть утверждены:

- системы нормирования труда в учреждении;

- изменения в положения об оплате труда работников в части установления конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, показателей, критериев, условий и размеров стимулирующих выплат работникам.

С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях конкретизации показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, будут осуществляться на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

В рамках проведения мероприятий по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений в 2013 году будет сформирована нормативная правовая база по представлению ими сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также лицами, поступающими на должности руководителей учреждений.

С 2013 года предусматривается заключение трудовых договоров с руководителями учреждений на основе типовой формы. В данной форме в качестве одного из критериев оценки деятельности руководителя при назначении ему стимулирующих выплат, будет предусмотрено соотношение средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, получаемой за счет всех источников, и средней заработной платы по региону.

Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат.

Таким образом, реализация Муниципального плана позволит повысить доходы работников бюджетной сферы Комсомольского муниципального района, обеспечить достойный и конкурентоспособный уровень и более тесную зависимость заработной платы работников от результативности работы, повысить качество предоставляемых муниципальных услуг, сохранить кадровый потенциал учреждений.

Приложение N 1
к муниципальному плану поэтапного
совершенствования системы оплаты труда
в муниципальных учреждениях
Комсомольского муниципального района
на 20132018 годы

Перечень мероприятий,
направленных на совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Комсомольского муниципального района на 2013 - 2018 годы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители	Результат мероприятия
1	2	3	4	5
1. Совершенствование системы оплаты труда
1.1.	Корректировка планов мероприятий ( "дорожных карт") в части включения мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы". Согласование с краевыми министерствами	после внесения изменений в аналогичные правовые акты, утвержденные на федеральном и региональном уровне	управление образования, отдел культуры, финансовое управление	распоряжение администрации муниципального района об утверждении планов мероприятий ( "дорожных карт")
1.2.	Разработка проекта постановления администрации муниципального района о внесении изменений в постановление главы района от 16.02.2009 N 124 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Комсомольского муниципального района" в части совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений	после внесения изменений в аналогичный нормативный правовой акт, утвержденный на федеральном и региональном уровне	финансовое управление	проект постановления администрации муниципального района
1.3.	Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений и их руководителей в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными правовыми актами федеральных и региональных органов исполнительной власти	IV квартал 2013 г. после утверждения правового акта на федеральном и региональном уровне, далее - ежегодно	управление образования, отдел культуры, администрации сельских поселений (по согласованию)	постановление администрации муниципального района
1.4.	Внесение изменений в примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности по вопросу достижения показателей повышения оплаты труда в соответствии с указами Президента Российской Федерации с учетом взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников	в течение 2013 года, далее - по мере необходимости	управление образования, отдел культуры
1.5.	Разработка и утверждение методических рекомендаций по достижению показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников	IV квартал 2013 г.	управление образования, отдел культуры
1.6.	Организация работы по приведению муниципальными учреждениями положений об оплате труда в соответствие с примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений	в течение 2013 года, далее - по мере необходимости	управление образования, отдел культуры	локальные нормативные акты муниципальных учреждений
1.7.	Организация работы по формированию независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги, с учетом определения эффективности деятельности и введения публичных рейтингов учреждений	IV квартал 2013 г.	управление образования, отдел культуры	внедрение независимой системы оценки качества работы учреждений
1.8.	Организация разработки норм труда и контроль за их внедрением в подведомственных учреждениях в соответствии с методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в учреждениях, утвержденными правовым актом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	2013 - 2018 гг.	управление образования, отдел культуры	внедрение в учреждениях норм труда, утвержденных локальными нормативными актами муниципальных учреждений
1.9.	Изменение базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы на основе актуализации профессионально-квалификационных требований и групп, типовых норм труда, содержания трудовых функций по должностям	по мере необходимости	управление образования, отдел культуры	постановления администрации муниципального района
1.10.	Приведение в соответствие с установленными на уровне Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений	2015 год, после принятия нормативного правового акта Правительства Российской Федерации	управление образования, отдел культуры	постановления администрации муниципального района
2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
2.1.	Разработка порядка представления лицами, поступающими на должности руководителей муниципальных учреждений, руководителями муниципальных учреждений сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей	I квартал 2013 г.	консультант по муниципальной службе и кадрам	постановление администрации муниципального района
2.2.	Разработка положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами, замещающими эти должности	II квартал 2013 г.
2.3.	Организация работы по представлению руководителями учреждений, подведомственных отраслевым (функциональным) органам администрации района, а также лицами, поступающими на должность руководителя учреждения, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей	ежегодно до 30 апреля	управление образования, отдел культуры, администрации сельских поселений (по согласованию)	сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя учреждения, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей
2.4.	Разработка (изменение) положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений с учетом показателей эффективности деятельности учреждений	IV квартал 2013 г.		Постановление администрации муниципального района
2.5.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений в соответствии с типовой формой договора и положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений	2013 - 2018 гг.		трудовые договоры с руководителями учреждений
3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений
3.1.	Проведение анализа кадрового обеспечения муниципальных учреждений, в том числе: - динамики заполнения вакантных должностей; - обучения и повышения квалификации работников; - развития наставничества в социальной сфере	IV квартал 2013 г., далее - ежегодно	управление образования, отдел культуры, администрации сельских поселений (по согласованию)	определение потребности отрасли в квалифицированных специалистах
3.2.	Разработка и утверждение плана мероприятий (программы) по повышению кадрового потенциала работников муниципальных учреждений	ноябрь 2013 г.	управление образования, отдел культуры, администрации сельских поселений (по согласованию)	постановление администрации муниципального района
3.3.	Повышение квалификации, переподготовка работников в целях обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям	2013 - 2018 гг.		повышение профессионального уровня персонала
3.4.	Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками муниципальных учреждений в связи с внедрением "эффективного контракта"	2013 - 2018 гг.		дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые трудовые договоры)
3.5.	Подготовка информации о внедрении "эффективного контракта"	ежегодно до 10 июля, начиная с 2014 года	управление образования, отдел культуры, финансовое управление	аналитическая записка в комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
3.6.	Внедрение профессиональных стандартов с учетом квалификационных требований в соответствии с правовым актом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	2013 - 2014 гг.	управление образования, отдел культуры	дополнительные соглашения к трудовым договорам (новые трудовые договоры)
4. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации
4.1.	Обеспечение содействия муниципальным образованиям района в разработке мероприятий, направленных на повышение оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации	2013 - 2018 гг.	Отдел культуры	оказание методической помощи
4.2.	Анализ деятельности учреждений на предмет их эффективности и возможности привлечения средств на повышение оплаты труда за счет реорганизации неэффективных учреждений, в том числе за счет: - укрупнения учреждений путем их реорганизации с сохранением объемов муниципального задания; - сокращения доли персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг (неэффективных расходов), путем перевода отдельных функций на аутсорсинг; - установления предельной численности административноуправленческого, административно-хозяйственного и иного персонала, не принимающего непосредственного участия в оказании муниципальных услуг, в структуре штатной численности учреждений; - проведения работы по оптимизации штатной численности с учетом внедрения типовых норм труда и сокращения расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли на оплату труда в фонде оплаты труда учреждений не более 40 процентов	2013 - 2018 гг.	управление образования, отдел культуры, администрации сельских поселений (по согласованию)	направление высвобождаемых средств на повышение оплаты труда
4.3.	Оценка потребности в дополнительных бюджетных ассигнованиях на повышение средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации, в соответствии с утвержденными "дорожными картами", с учетом структурных преобразований, обеспечивающих использование не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ, и включение в соответствующий бюджет указанных дополнительных ассигнований в порядке, предусмотренном Бюджетным кодексом Российской Федерации	2013 - 2018 гг.	финансовое управление совместно с управлением образования, отделом культуры, администрациями сельских поселений (по согласованию)	реализация показателей уровня оплаты труда отраслевых "дорожных карт"
4.4.	Планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников в соответствии с указами Президента Российской Федерации по методике оценки дополнительной потребности в финансовых ресурсах, утвержденной Правительством Российской Федерации	ежегодно, при планировании бюджета на очередной финансовый год	управление образования, отдел культуры, финансовое управление, администрации сельских поселений (по согласованию)	проекты решения о бюджете муниципального района
4.5.	Заключение соглашений главными распорядителями бюджетных средств Комсомольского района с отраслевыми министерствами края о выделении субсидий Комсомольскому муниципальному району на поэтапное повышение оплаты труда работникам муниципальных учреждений социальной сферы в соответствии с указами Президента Российской Федерации	после принятия нормативного правового акта в установленные сроки	Управление образования, отдел культуры	соглашения
4.6.	Информационное сопровождение Муниципального плана (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	2013 - 2018 гг.	управление образования, отдел культуры	обеспечение информирования работников учреждений о проведении мероприятий, направленных на реализацию указов Президента Российской Федерации
5. Мониторинг реализации мероприятий
5.1.	Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р (далее - Программа), Муниципального плана	ежегодно 15 июня, 15 декабря, начиная с 2013 года	финансовое управление совместно с управлением образования, отделом культуры	информация для подготовки доклада о результатах исполнения Программы и Муниципального плана
5.2.	Мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, целевых значений индикаторов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации в программах и "дорожных картах"	ежегодно до 31 декабря, до 10 июля	управление образование, отдел культуры, финансовое управление	информация для подготовки доклада о результатах исполнения мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в "дорожных картах"
5.3.	Мониторинг численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации (в соответствии с формами федерального статистического наблюдения, утвержденными приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 октября 2012 г. N 574)	ежемесячно до 10 числа	управление образования, отдел культуры	информационно-аналитическая записка с предложениями для принятия управленческих решений
5.4.	Мониторинг сведений о численности и фондах заработной платы работников муниципальных учреждений в разрезе казенных, бюджетных и автономных учреждений	до 15 числа месяца, следующего за отчетным	финансовое управление совместно с управлением образования, отделом культуры
5.5.	Рассмотрение итогов проведения мониторинга выполнения мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации	ежегодно	рабочая группа по совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях	протоколы заседаний рабочей группы
5.6.	Подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации	25 марта 2017 г.	управление образования, отдел культуры, финансовое управление	представление информации в отраслевые министерства края для подготовки доклада в Правительство Российской Федерации

Приложение N 2
к муниципальному плану поэтапного
совершенствования системы оплаты труда
в муниципальных учреждениях
Комсомольского муниципального района
на 20132018 годы

Целевые значения
показателей соотношения средней заработной платы работников муниципальных учреждений Комсомольского муниципального района * на 2013 - 2018 годы

N п/п	Показатели, установленные указами Президента Российской Федерации	Целевое значение						Ответственный исполнитель
		2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Управление образования
1.	Соотношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений общего образования за предыдущий год к текущему году	134,6	110	109,3	110	110	111,2	Управление образования
2.	Соотношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений за предыдущий год к текущему году	154	110	109,3	110	110	111,2	Управление образования
3.	Соотношение средней заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей (за исключением детских музыкальных школ и детских школ искусств) за предыдущий год к текущему году	149,8	117,3	116,1	116,5	116,1	117	Управление образования
Отдел культуры
4.	Соотношение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры за предыдущий год к текущему году	130	127	124	123	122	122	Отдел культуры
5.	Соотношение средней заработной платы педагогических работников музыкальных школ и детских школ искусств за предыдущий год к текущему году	119	117	116	116	116	117	Отдел культуры

*Носят индикативный характер и могут быть уточнены в "дорожных картах" по мере реализации Муниципального плана.