Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 июня 2009 г. N 280 "Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания Советско-Гаванского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
от 1 июня 2009 г. N 280
"Об утверждении Положения о премировании руководителей
муниципальных учреждений социального обслуживания
Советско-Гаванского муниципального района"
(с изменениями от 16 июня 2009 г.)

В соответствии с постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 13.02.2009 N 25 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района" и в целях совершенствования организации труда руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения и их заинтересованности в повышении результативности профессиональной деятельности, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района;

- целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки работы руководителей;

- Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района.

2. Комитету социальной защиты населения (Вазика Н.А.) осуществлять премирование руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих государственные полномочия края по социальному обслуживанию населения за счет субвенций из краевого бюджета.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального района по социальным вопросам Мельзединова Ю.М.

4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Положение
о премировании руководителей муниципальных учреждений социального
обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы муниципального района от 1 июня 2009 г. N 280)
(с изменениями от 16 июня 2009 г.)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с пунктом 9.5 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района, утвержденного постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 13.02.2009 года N 25 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района", приказами министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 27.02.2009 N 43-П "Об утверждении положения о премировании руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", от 06.05.2009 N 79-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 27 февраля 2009г. N 43-П "Об утверждении положения о премировании руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - руководители учреждений) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления государственных услуг, развития дополнительных услуг, привлечения внебюджетных средств, сохранности и эффективного использования муниципального имущества, принятия оптимальных управленческих решений.

1.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется ежемесячно с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы их руководителей в Пределах фонда оплаты труда за счет субвенций из средств краевого бюджета на оплату труда по социальному обслуживанию муниципальных учреждений, централизованных комитетом социальной защиты населения края (далее - комитет) - главным распорядителем средств муниципального бюджета на эти цели.

1.4. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливается комитетом.

2. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование руководителей учреждений производится комитетом в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2.2. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы руководителей осуществляет комиссия по оценке эффективности выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения края комитета социальной защиты населения района.

2.3. Ежемесячно учреждения предоставляют отчеты по показателям деятельности учреждений в комитет. Ответственность за предоставление достоверных отчетных документов возлагается на руководителей учреждений.

2.4. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится на основании приказа комитета в размере до одного оклада к должностному окладу руководителей учреждений с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 16 июня 2009 г. N 467 пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Премия руководителю учреждения не начисляется за месяц, в котором имеют место следующие факты:

- привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности;

- грубое нарушение финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесение учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба руководителем учреждения;

- появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случаях отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- неисполнение в установленные сроки предписаний контрольно-надзорных органов, приказов, распоряжений министерства и поручений министра.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 16 июня 2009 г. N 467 настоящее Положение дополнено пунктом 2.6

2.6. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, предусмотренным статьями 78, 79, 80, пунктом 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 12 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии
оценки работы руководителей
(утв. постановлением Главы муниципального района от 1 июня 2009 г. N 280)

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений	Критерии оценки работы руководителей (должн. оклад)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	2	3	4	5
1.	Выполнение государственных стандартов социального обслуживания населения Хабаровского края. Своевременное и качественное предоставление отчетов	0,29	Отчетная форма	Ежемесячная
2.	Отсутствие обоснованных жалоб по социальному обслуживанию населения стороны клиентов социальных услуг	0,03	Отчетная форма	Ежемесячная
3.	Процент занятости койко-мест	0,1	Отчетная форма	Ежемесячная
4	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения социального обслуживания	0,1	Отчетная форма	Ежемесячная
5.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	0,1	Отчетная форма	Ежемесячная
6.	Использование в работе учреждения инновационных методов работы	0,06	Отчетная форма	Ежемесячная
7.	Соблюдение сроков перечислений денежных средств по доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на счета учреждений социального обслуживания	0,1	Отчетная форма	Ежемесячная
8.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бухгалтерской отчетности	0,1	Отчетная форма	Ежемесячная
9.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности	0,06	Отчетная форма	Ежемесячная
10.	Выполнение плана повышения квалификации, переподготовка кадров учреждения	0,06	Отчетная форма	Ежемесячная
	Итого:	1

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности
деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания
населения Советско-Гаванского муниципального района
(утв. постановлением Главы муниципального района от 1 июня 2009 г. N 280)

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района и премированию их руководителей (далее - Комиссия) создается комитетом социальной защиты населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - комитет) в целях принятия решений о премировании руководителей учреждений.

2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений социального обслуживания населения Советско-Гаванского муниципального района (далее - учреждения) и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы руководителей (далее - целевые показатели).

3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений председателю комитета о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный период.

4. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- заслушивать доклады руководителей структурных подразделений комитета, курирующих деятельность учреждения;

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений комитета;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, других ответственных работников учреждений, представителей профсоюзов, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

5. Состав Комиссии утверждается приказом комитета. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Комиссия возглавляется председателем комитета, заместителем председателя Комиссии назначается заместитель председателя комитета.

Комиссия формируется из представителей структурных подразделений комитета.

Секретарь Комиссии обеспечивает:

- получение от руководителей учреждений отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений (далее - отчетные формы) по форме, устанавливаемой комитетом;

- направление в соответствующие структурные подразделения комитета для рассмотрения отчетных форм, предоставленных руководителем учреждения;

- подготовку итогового доклада о премирование руководителей для рассмотрения на заседании Комиссии и оформление протоколов;

- информирование членов Комиссии о графике работы Комиссии, утвержденном председателем Комиссии;

- подготовку информации о деятельности Комиссии.

Заседания Комиссии проводятся не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.

6. Руководитель учреждения обязан до 02 числа месяца, следующего за отчетным, представлять секретарю Комиссии отчетные формы.

7. Секретарь Комиссии обязан в течение 3 рабочих дней после поступления от руководителя учреждения отчетных форм направить их для рассмотрения в соответствующие структурные подразделения комитета.

8. Структурные подразделения комитета, курирующие соответствующее учреждение, в течение 5 рабочих дней с момента поступления от секретаря Комиссии отчетных форм, обязаны провести анализ и оценку представленных материалов и направить свое заключение по форме, устанавливаемой комитетом, секретарю Комиссии для подготовки итогового доклада о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждений.

9. Анализ отчетных форм, а также их оценка производится:

- в части выполнения показателей по основной деятельности учреждения, а также выполнения поручений комитета - структурными подразделениями комитета, курирующими соответствующие учреждения в соответствии с приказом комитета;

- в части показателей по финансовой и экономической деятельности - отделом учета и отчетности комитета;

- в части выполнения показателей по сохранности и эксплуатации зданий и сооружений, выполнения требований и правил пожарной безопасности - заместителем председателя комитета;

- в части выполнения показателей по повышению квалификации и переподготовки работников учреждения - главным специалистом по контролю и кадровому обеспечению комитета.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава Комиссии.

11. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

12. Решение комиссии оформляется секретарем Комиссии протоколом в течение 3 рабочих дней и направляется председателю комитета.

13. Главный специалист по контролю и кадровому обеспечению комитета в течение 3 рабочих дней подготавливает проект приказа комитета о премировании руководителей учреждений за соответствующий период.

Председатель комитета социальной защиты населения

Н.А. Вазика