Приказ Министерства образования Хабаровского края от 12 октября 2010 г. N 2042 "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования Хабаровского края
от 12 октября 2010 г. N 2042
"О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений
социальной сферы Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2013 г., 23 января 2015 г.

Зарегистрирован в территориальном органе Минюста России 19.10.2010 N RU 27000201001053

В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 01 июля 2010 года N 160-пр "О внесении изменений в постановление Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2008 года N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края" и в целях совершенствования механизма по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 23 января 2015 г. N 1 в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Порядок и условия организации подготовки специалистов с высшим образованием за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности.

1.2. Порядок и условия предоставления за счет средств краевого бюджета на договорной основе сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах Хабаровского края.

2. Отделу подготовки кадров, прогноза потребностей и содействия трудоустройству управления профессионального образования министерства образования Хабаровского края (Шадуя Е.В.):

2.1. В 7-дневный срок с момента принятия настоящего приказа направить его в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области.

2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральномузаконодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края, разместить на официальном сайте министерства образования Хабаровского края.

3. Признать утратившим силу приказ министерства образования края от 02 февраля 2009 года N 122 "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 6 мая 2013 г. N 14 в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением приказа возложить на начальника управления общего образования Хлебникову В.Г.

Министр

А.А. Базилевский

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 23 января 2015 г. N 1 в настоящие Порядок и условия внесены изменения

См. текст Порядка и условий в предыдущей редакции

Порядок и условия
организации подготовки специалистов с высшим образованием за счет
средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края
на договорной основе на условиях срочности и возвратности
(утв. приказом министерства образования Хабаровского края от 12 октября 2010 г. N 2042)

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2013 г., 23 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм подготовки специалистов с высшим образованием (далее - подготовка специалистов) за счет средств краевого бюджета для учреждений социальной сферы края на договорной основе на условиях срочности и возвратности в рамках реализации Постановления Правительства Хабаровского края от 30.12.2008 N 312-пр "О мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края".

1.2. Подготовка специалистов ведется в целях обеспечения квалифицированными кадрами краевых государственных и муниципальных образовательных организаций, учреждений культуры, физической культуры и спорта, краевых государственных учреждений здравоохранения, социальной поддержки и социального обслуживания населения, расположенных в муниципальных районах Хабаровского края (далее - учреждения социальной сферы края).

1.3. Подготовка специалистов осуществляется на базе образовательных организаций высшего образования, осуществляющих свою образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и расположенных на территории края, или научной организацией, имеющей соответствующую лицензию (далее - вуз).

1.4. Подготовка специалистов ведется по заявкам отраслевых органов исполнительный власти из числа лиц, желающих получить высшее образование за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности и готовых отработать в учреждении социальной сферы края по полученной специальности в течение трех лет (далее - Студент).

1.5. Реализация подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края предусматривает заключение следующих соглашений и договоров:

1.5.1. Соглашения о сотрудничестве между министерством образования и науки Хабаровского края и вузом по организации подготовки специалистов для учреждений социальной сферы края за счет средств краевого бюджета на договорной основе на условиях срочности и возвратности (далее - соглашение с вузом).

1.5.2. Договора на подготовку специалиста для учреждений социальной сферы края между министерством образования и науки края, вузом и Студентом (далее - договор на подготовку).

1.5.3. Трудового договора между учреждением социальной сферы края, указанном в направлении министерства образования и науки края, и Студентом после получения высшего образования (далее - трудовой договор).

1.6. Договором на подготовку может быть предусмотрено: обучение Студента в вузе за счет средств краевого бюджета; обучение Студента в вузе за счет средств краевого бюджета и предоставление ему за счет средств краевого бюджета по его выбору одной, нескольких или всех мер материальной поддержки, указанных в пункте 1.7 настоящего Порядка;

предоставление Студенту за счет средств краевого бюджета по его выбору одной, нескольких или всех мер материальной поддержки, указанных в пункте 1.7 настоящего Порядка.

1.7. На основании заключенного договора на подготовку Студенту за счет средств краевого бюджета могут предоставляться следующие меры материальной поддержки:

1.7.1. Выплата дополнительной стипендии - в размере 100 процентов государственной академической стипендии.

1.7.2. Оплата проживания в общежитии - в размере 100 процентов стоимости проживания в общежитии.

1.7.3. Оплата проезда к месту прохождения практики и обратно - 100 процентов стоимости проезда к месту прохождения практики и обратно.

1.7.4. Оплата проезда к месту трудоустройства и закрепления - 100 процентов стоимости проезда к месту трудоустройства и закрепления.

1.8. Студенты могут воспользоваться правом на получение высшего образования по договору на подготовку специалистов только один раз.

2. Организация работы по подготовке специалистов

2.1. Ежегодно министерство образования и науки края на основе анализа заявок отраслевых органов исполнительной власти, прогноза развития социальной сферы края, потребности в квалифицированных кадрах, определяет объем и структуру подготовки специалистов для учреждений социальной сферы.

2.2. Подбор кандидатов на подготовку специалистов осуществляется отраслевыми органами исполнительной власти, органами местного самоуправления из числа Студентов, имеющих высокий средний балл успеваемости.

2.3. Подготовка специалистов с послевузовским профессиональным образованием в аспирантуре осуществляется только из числа работников учреждений социальной сферы края.

2.4. Отраслевые органы исполнительной власти передают министерству образования и науки края списки кандидатов на подготовку специалистов за счет средств краевого бюджета по мере их выявления с приложением справки вуза о текущей успеваемости Студента за последние 2 семестра, заявления Студента (абитуриента - аттестата о среднем (полном) общем образованиии и заявления), а также ходатайства главы муниципального района о заключении со Студентом договора на подготовку.

2.5. Министерство образования и науки края на основе заявок отраслевых органов исполнительной власти инициирует заключение договора на подготовку. Суммарный ежегодный объем договоров на подготовку по всем отраслям не может превышать 40 договоров в год.

2.6. Министерство образования и науки края формирует и осуществляет ведение реестра Студентов, заключивших договор на подготовку.

2.7. Получение высшего образования по программам интернатуры является обязательным для Студентов до истечения нормативных сроков освоения основных образовательных программ послевузовского медицинского или фармацевтического образования за счет средств краевого бюджета по договору на подготовку, и осуществляется на основе дополнительного соглашения к договору на подготовку.

2.8. Ежегодно в срок до 01 апреля отраслевые органы исполнительной власти совместно с вузами и органами местного самоуправления муниципальных районов края организуют работу по определению места трудоустройства Студентов, завершающих обучение, информация о результатах работы направляется в министерство образования и науки края.

2.9. Ежегодно в срок до 01 июня министерство образования и науки края совместно с отраслевыми органами исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных районов края и вузами проводит процедуру направления Студентов, завершающих обучение, для их трудоустройства в учреждения социальной сферы, определенные отраслевым органом исполнительной власти края, имеющие наиболее острую кадровую потребность и расположенные в муниципальных районах края.

2.10. Направление Студента, прибывшего из муниципального района, для трудоустройства в учреждение социальной сферы края осуществляется в тот муниципальный район, из которого Студент прибыл для заключения договора на подготовку. В случае отсутствия кадровой потребности в указанном муниципальном районе Студент направляется в учреждение социальной сферы края другого муниципального района, имеющее наиболее острую кадровую потребность.

2.11. Студент после получения высшего образования в соответствии с направлением министерства образования и науки края заключает трудовой договор с учреждением социальной сферы края и обязан отработать в нем в течение трех лет в соответствии с полученной специальностью.

2.12. После получения послевузовского профессионального образования в аспирантуре по договору на подготовку за счет средств краевого бюджета Студент обязан продолжить работу в учреждении социальной сферы края в течение трех лет.

2.13. Отраслевые органы исполнительной власти осуществляют контроль за надлежащим исполнением Студентом обязательств по договору на подготовку, трудоустройством после получения высшего образования в учреждение социальной сферы края по направлению министерства образования и науки края и работы в нем в течение трех лет в соответствии с полученной специальностью и незамедлительно информируют министерство образования края в случае их несоблюдения.

3. Финансирование расходов по подготовке специалистов

3.1. Ежегодно в срок до 01 июня министерство образования и науки края направляет в министерство финансов края бюджетную заявку на очередной финансовый год и плановый период о размере потребности средств краевого бюджета для оплаты за подготовку и оказания мер материальной поддержки Студентов. Корректировка заявки производится в установленные законодательством о бюджете сроки.

3.2. Министерство образования и науки края на основании договора на подготовку, приказов ректора об установлении стоимости обучения на соответствующий учебный год, о зачислении Студентов и о результатах экзаменационной сессии ежегодно оплачивает вузу расходы по подготовке Студентов путем перечисления денежных средств на расчетный счет вуза двумя частями:

за первый семестр учебного года - до 1 сентября;

за второй семестр учебного года - до 1 марта.

3.3. Дополнительная стипендия назначается приказом ректора по результатам экзаменационной сессии успешно обучающимся Студентам.

Выплата дополнительной стипендии приостанавливается при наличии академической задолженности у Студента и возобновляется после ее ликвидации.

Выплаты дополнительной стипендии производятся министерством образования и науки края на основании договора на подготовку в соответствии с вышеназванным приказом и выставленным счетом. Отчет о расходовании средств вуз представляет в министерство образования и науки края.

3.4. Оплата проживания Студентов в общежитии вуза производится министерством образования и науки края на основании договора на подготовку и документов, подтверждающих факт и стоимость проживания, путем перечисления средств вузу в соответствии с выставленным счетом. Отчет о расходовании средств вуз представляет в министерство образования и науки края.

3.5. Денежные средства на оплату проезда Студентов к месту прохождения практики и обратно перечисляются министерством образования и науки края на расчетный счет вуза на основании договора на подготовку в соответствии с выставленным счетом при условии предоставления приказа о направлении Студентов на практику. Вуз выплачивает Студенту сумму, необходимую для оплаты проезда к месту прохождения практики и обратно, и предоставляет в министерство образования и науки края копии отчетных документов. Отчет о расходовании средств вуз представляет в министерство образования и науки края в течение месяца со дня окончания практики.

3.6. Оплата Студентам проезда к месту трудоустройства и закрепления перечисляется министерством образования и науки края на расчетный счет вуза на основании договора на подготовку в соответствии с выставленным вузом счетом.

Вуз выплачивает на основании личного заявления об оплате проезда и копии проездных документов сумму, необходимую для оплаты проезда к месту трудоустройства, и предоставляет в министерство образования и науки края копии отчетных документов.

3.7. Финансирование подготовки специалистов и оказание мер материальной поддержки за счет краевого бюджета осуществляется в соответствии с соглашением с вузом.

4. Возврат денежных средств, затраченных на подготовку специалистов
и оказание мер материальной поддержки

4.1. В случае заключения Студентом трудового договора с учреждением социальной сферы края по направлению министерства образования и науки края после получения высшего образования и работы в нем в течение трех лет в соответствии с полученной специальностью Студент освобождается от ответственности, установленной договором на подготовку в части возврата в краевой бюджет денежных средств, затраченных на его обучение и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, в краевой бюджет.

4.2. В случае ненадлежащего исполнения Студентом своих обязательств по договору на подготовку, в том числе обязательств по трудоустройству, средства краевого бюджета, затраченные на обучение Студента и (или) предоставление ему мер материальной поддержки, подлежат возврату в порядке, установленном договором на подготовку.

4.3. Министерство образования и науки края после получения от отраслевого органа исполнительной власти информации о ненадлежащем исполнении Студентом своих обязательств по договору на подготовку, в том числе обязательств по трудоустройству, направляет Студенту уведомление с требованием возврата в краевой бюджет денежных средств, затраченных на обучение Студента и (или) предоставление ему мер материальной поддержки (далее - Уведомление министерства образования и науки края).

4.4. Срок возврата Студентом денежных средств в краевой бюджет устанавливается в Уведомлении министерства образования и науки края в пределах от 1 до 12 месяцев в зависимости от суммы возврата и других обстоятельств по соглашению сторон.

4.5. Возврат денежных средств в краевой бюджет производится Студентом через кредитную организацию по реквизитам, указанным в Уведомлении министерства образования и науки.

Заместитель министра - начальник управления профессионального образования

A.B. Левченко

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 23 января 2015 г. N 1 в настоящие Порядок и условия внесены изменения

См. текст Порядка и условий в предыдущей редакции

Порядок и условия
предоставления за счет средств краевого бюджета на договорной основе
сберегательного капитала специалистам, направленным для работы
в учреждения социальной сферы края, имеющие острую кадровую
потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных
муниципальных районах Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования Хабаровского края от 12 октября 2010 г. N 2042)

С изменениями и дополнениями от:

6 мая 2013 г., 23 января 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм предоставления сберегательного капитала специалистам, направленным для работы в краевые государственные и муниципальные образовательные организации, учреждения культуры, физической культуры и спорта, краевые государственные учреждения здравоохранения, социальной поддержки и социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - края), имеющие острую кадровую потребность и расположенные в отдаленных и труднодоступных муниципальных районах края (далее - учреждения социальной сферы края).

1.2. Список отдаленных и труднодоступных местностей муниципальных районов края определен в пункте 2.1 Положения о мерах по обеспечению квалифицированными кадрами учреждений социальной сферы Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства края от 30.12.2008 N 312-пр (далее - Положение).

1.3. Заместитель Председателя Правительства края ежегодно утверждает Перечень вакансий в учреждениях социальной сферы края, имеющих острую кадровую потребность и расположенных в отдаленных и труднодоступных местностях муниципальных районов края, под предоставление сберегательного капитала (далее - Перечень).

1.4. На предоставление сберегательного капитала может претендовать лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование, заключившее трудовой договор с учреждением социальной сферы края по вакансии, внесенной в Перечень, и договор на получение сберегательного капитала (далее - Специалист).

Воспользоваться правом на получение сберегательного капитала Специалист может только один раз.

1.5. Сберегательный капитал устанавливается в размере 50 минимальных окладов Специалиста по занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края для соответствующей местности и предоставляется за счет средств краевого бюджета.

1.6. Предоставление сберегательного капитала Специалисту предусматривает заключение следующих соглашений и договоров:

1.6.1. Соглашение о сотрудничестве между министерством образования и науки края и органом местного самоуправления муниципального района края по предоставлению материальной поддержки Специалисту, направленному для работы в учреждения социальной сферы края (далее - Соглашение).

1.6.2. Договор на получение сберегательного капитала между министерством образования и науки края, органом местного самоуправления муниципального района края или краевой государственной организацией (учреждением) и Специалистом (далее - Договор на получение сберегательного капитала).

1.6.3. Трудовой договор между Специалистом и учреждением социальной сферы края (далее - трудовой договор).

1.7. Получателем сберегательного капитала является Специалист, отработавший в учреждении социальной сферы края по вакансии, внесенной в Перечень, не менее трех лет в соответствии с Договором на получение сберегательного капитала.

1.8. Не включается в обязательный трехлетний срок работы Специалиста в учреждении социальной сферы края время прохождения военной службы по призыву, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

1.9. В случае прекращения трудовых отношений до истечения трех лет с момента трудоустройства выплата сберегательного капитала Специалисту не производится.

2. Организация работы привлечению Специалистов под предоставление
сберегательного капитала

2.1. Ежегодно министерство образования и науки края на основе анализа предложений отраслевых органов исполнительной власти формирует Перечень и представляет на утверждение заместителю Председателя Правительства края.

При поступлении ходатайств отраслевых органов исполнительной власти о внесении изменений в Перечень министерство образования и науки края формирует в него соответствующие изменения и предоставляет заместителю Председателя Правительства края на утверждение.

2.2. Подбор кандидатов на предоставление сберегательного капитала осуществляется отраслевыми органами исполнительной власти, органами местного самоуправления или краевыми государственными организациями (учреждениями) из числа лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по профилю вакансий, внесенных в Перечень.

2.3. Отраслевые органы исполнительной власти передают министерству образования и науки края списки кандидатов на предоставление сберегательного капитала по мере их выявления с приложением копий паспорта, диплома о высшем профессиональном образовании, приказа о приеме на работу в учреждение социальной сферы, трудового договора, трудовой книжки, а также ходатайства главы муниципального района или руководителя краевой государственной организации (учреждения) о заключении со Специалистом договора на получение сберегательного капитала.

2.4. Министерство образования и науки края на основе заявок отраслевых органов исполнительной власти инициирует заключение договора на получение сберегательного капитала согласно Перечню, действующему на момент заключения трудового договора.

2.5. Министерство образования и науки края формирует и осуществляет ведение реестра Специалистов, заключивших договоров на получение сберегательного капитала.

2.6. Отраслевые органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, руководитель краевой государственной организации (учреждения) осуществляют контроль за надлежащим исполнением Специалистом обязательств по договору на получение сберегательного капитала в течение трех лет и в течение пяти рабочих дней информируют министерство образования и науки края в случае их несоблюдения.

3. Порядок и условия предоставления сберегательного капитала

3.1. Ежегодно в срок до 01 июня министерство образования края направляет в министерство финансов края бюджетную заявку на очередной финансовый год и плановый период о размере потребности средств краевого бюджета на предоставление сберегательного капитала получателям сберегательного капитала. Корректировка заявки производится в установленные законодательством о бюджете сроки.

3.2. Сберегательный капитал предоставляется за счет средств краевого бюджета путем перечисления средств на личные счета получателей сберегательного капитала, открытые в кредитных организациях.

3.3. Условиями предоставления Специалисту сберегательного капитала являются:

3.3.1. Наличие Договора на получение сберегательного капитала.

3.3.2. Предоставление Специалистом заверенных копий трудовой книжки, трудового договора.

3.3.3. Предоставление Специалистом заверенной копии приказа об увольнении (в случае, если заключался срочный трудовой договор).

3.3.4. Предоставление Специалистом справки с места работы о размере минимального оклада специалиста по занимаемой должности и подтверждении отработанного периода времени согласно трудовому договору.

3.3.5. Предоставление Специалистом заявления о предоставлении сберегательного капитала.

3.4. Утратил силу.

ГАРАНТ:

См. текст пункта 3.4

Заместитель министра - начальник управления профессионального образования

А.В. Левченко