Раздел 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 28 июля 2014 г. N2557-па в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Положение вводится в целях обеспечения единого подхода определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты руководителей муниципальных предприятий (далее руководителей).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Заключенные, до введения в действие настоящего Положений трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются в порядке, установленном ТК РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

1.4. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

1.5. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу, в зависимости от стажа работы на предприятиях или организациях соответствующего вида экономической деятельности в следующих размерах:

     При стаже работы:              Процентов

     от 1 до 5 лет                     10

     от 5 до 10 лет                    15

     от 10 лет до 15 лет               20

     свыше 15 лет                      30

- премия по итогам работы за месяц;

- персональный повышающий коэффициент.

1.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается к должностному окладу руководителя с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.

Решение о выплате персонального повышающего коэффициента принимается главой города.

Размер персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливается на период не более чем на один календарный год распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Проект распоряжения о размере персонального повышающего коэффициента руководителю подготавливается отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим предприятие, согласовывается с Комитетом по управлению имуществом и управлением экономического развития администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя на размер персонального повышающего коэффициента.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад руководителя и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

1.7. К заработной плате руководителей муниципальных предприятии выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.8. К заработной плате руководителей муниципальных предприятий устанавливаются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края и органов местного самоуправления.

1.9. Заработная плата руководителя предприятия (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемая руководителю до введение Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 июня 2016 г. N 1554-па в пункт 1.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Руководителю муниципального предприятия могут выплачиваться:

- премиальная выплата по результатам оценки эффективности деятельности предприятия;

- премиальная выплата за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- единовременное поощрение к ежегодному отпуску;

- выплаты социального характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 июня 2016 г. N 1554-па пункт 1.11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.11. Премиальная выплата руководителю по результатам оценки эффективности деятельности предприятия и премиальная выплата руководителю за достижение предприятием значений финансово-хозяйственной деятельности, которые являются лучшими по сравнению с утвержденными плановыми значениями финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваются руководителю предприятия в соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре" по итогам работы за год, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14 апреля 2016 г. N 1005-па.

1.12. Единовременное поощрение к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия выплачивается в размере не более одного должностного оклада в год.

Выплата единовременного поощрения к ежегодному отпуску руководителю муниципального предприятия осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств в соответствии с положением о единовременном поощрении, действующим на предприятии.

1.13. Выплаты социального характера руководителю муниципального предприятия производятся в порядке и размере, установленных положением о выплатах социального характера, действующим на предприятии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 апреля 2017 г. N 1037-па настоящее приложение дополнено пунктом 1.14

1.14 Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается учредителем в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников предприятий определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4, утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики.

Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

Трудовой договор с руководителем предприятия прекращается в случае несоблюдения установленного в соответствии с частью 1 пункта 1.14 настоящего Положения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия.