Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 августа 2011 г. N 2060-па "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 3 августа 2011 г. N 2060-па
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности
органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 16 января, 3 апреля 2012 г., 8 августа, 1 октября 2013 г., 17 марта, 29 апреля, 11, 20 августа 2014 г., 2, 29 апреля 2015 г., 13 мая, 14 июля 2016 г., 18 января 2017 г.

В целях обеспечения вознаграждения за труд работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре и на основании п. 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ, соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на 2011 - 2013 годы постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - Положение).

2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре (далее - руководитель) в срок до 01 октября 2011 года принять локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением.

3. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" за счет средств местного бюджета.

4. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

В.П. Михалев

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов
местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре"
(утв. постановлением администрации города от 3 августа 2011 г. N 2060-па)

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 3 апреля 2012 г., 1 октября 2013 г., 17 марта, 29 апреля, 11, 20 августа 2014 г., 2, 29 апреля 2015 г., 13 мая, 14 июля 2016 г., 18 января 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение разработано во исполнение постановления администрации города Комсомольска-на-Амуре от 27 июня 2011 г. N 1661-па "О создании муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре".

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- порядок и условия применения компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - работники) формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств, за счет средств местного бюджета.

1.4. Месячная заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине совместительства, временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной работе и по работе по совместительству производится раздельно.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Руководитель приказом по муниципальному казенному учреждению "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение):

2.1.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного клада);

- размер персонального повышающего коэффициента;

2.1.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) работнику устанавливается равным размеру оклада по соответствующей должности (профессии), утвержденному Приложением 1 к настоящему Положению.

2.3. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач других факторов.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимая персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

Согласование в этом и последующих случаях оформляется грифом согласования, который включает в себя слово СОГЛАСОВАНО, наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, персональные повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Работникам учреждения предусмотрены следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) при совмещении профессий (должностей),

б) сверхурочной работе,

в) работе в ночное время,

г) работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па в пункт 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения,вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты в работе;

- выплата за стаж непрерывной работы в учреждении;

- выплата за классность водителям легкового автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада и повышающего коэффициента руководителя устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

3.3. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение, и в соответствии с приложениями NN 1,2 настоящего Положения.

3.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па в пункт 3.5 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

Условия стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаются локальным нормативным актом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

Размер стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по учреждению, проект которого подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение.

4. Порядок и условия применения компенсационных выплат

4.1. Размер компенсационных выплат устанавливается руководителем в процентах к окладу (должностному окладу) работника с учетом условий его труда, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1282-па в пункт 4.2 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

4.3. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленном решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы:

4.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Рекомендуемый размер доплат работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.4.2. При сверхурочной работе работнику производится повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2012 г. N 964-па в подпункт 4.4.3 пункта 4 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.4.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

Рекомендованный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время по профессии "администратор гостиницы" составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, по профессиям "дежурный вахтер", "сторож" - 30 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работнику приказом руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 января 2017 г. N 142-па пункт 4.4.4 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4.4.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

4.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

5.2. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

5.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты в работе выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 3 к настоящему Положению.

5.4. Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

5.5. Выплата за классность водителям легкового автомобиля выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада (должностного оклада) - водителям 1-го класса;

- 10 процентов от оклада (должностного оклада) - водителям 2-го класса.

Присвоение водителям квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификации второго, первого класса водителям учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются работнику в порядке, приведенном в приложении N 5 к настоящему Положению.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работнику к ежегодному оплачиваемому отпуску по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии (должности) работника.

6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается по заявлению работника до 25 декабря текущего года.

6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.5. Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

6.6. Работникам учреждения может производиться единовременная выплата материальной помощи в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па раздел 6 настоящего Положения дополнен пунктом 6.7, вступающим в силу с 1 июня 2015 г.

6.7. Работникам, принятым по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения, установленного законодательством возраста, для выполнения заведомо определенной работы (гардеробщикам) материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Приложением к Положению пропорционально фактически отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 января 2017 г. N 142-па в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов
местного самоуправления
города Комсомольска-на-Амуре"

Размеры окладов (должностных окладов)
по профессиям (должностям) работников муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов
местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 3 апреля 2012 г., 1 октября 2013 г., 17 марта, 29 апреля, 11, 20 августа 2014 г., 2 апреля 2015 г., 14 июля 2016 г., 18 января 2017 г.

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер оклада, руб.
Административно-управленческий персонал
1	Заместитель директора, главный бухгалтер	14 346
2	Главный механик, главный инженер, начальник отдела	11 857
3	Заведующий сектором	10 671
4	Ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист отдела по осуществлению закупок, ведущий экономист	10 264
5	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер-энергетик, специалист по охране труда, бухгалтер 1 категории, специалист по материально-техническому обеспечению	8211
6	Бухгалтер	5 427
7	Делопроизводитель	4 641,0
Технический персонал
8	Водитель автомобиля	5 132
9	Диспетчер автомобильного транспорта	4 641,0
10	Дворник	3 183,0
11	Дежурный вахтер	3 183,0
12	Уборщик служебных помещений	3 183,0
13	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 177,0
14	Гардеробщик	3 183,0
15	Медицинская сестра по предрейсовому осмотру	5 427,0
16	Слесарь по ремонту автомобилей	5 427,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 13 мая 2016 г. N 1294-па настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов
местного самоуправления
города Комсомольска-на-Амуре"

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента по профессиям (должностям)
работников муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов местного самоуправления города
Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

17 марта 2014 г., 13 мая 2016 г.

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер повышающего коэффициента
	Технический персонал
1	Водитель автомобиля
	- обслуживающий главу города	1,3
	- обслуживающий председателя городской Думы, первого заместителя главы администрации города	1,2
	- обслуживающий заместителей главы администрации города, управляющего делами администрации города	0,95
	- иные	0,7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 3 апреля 2012 г. N 964-па в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 апреля 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов
местного самоуправления
города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность
и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

16 января, 3 апреля 2012 г., 17 марта, 29 апреля, 11 августа 2014 г., 2 апреля 2015 г., 18 января 2017 г.

1. Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада) работника по основной работе.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.  Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 18 января 2017 г. N 142-па в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в следующих размерах:

п/п	Наименование профессии (должности)	Размер выплаты, %
		минимальный	максимальный
Административно-управленческий персонал
1	Заместитель директора, главный бухгалтер	70	110
2	Главный механик, главный инженер, начальник отдела, заведующий сектором	60	100
3	Ведущий бухгалтер, ведущий специалист по кадрам, ведущий специалист отдела по осуществлению закупок, ведущий экономист	60	90
4	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер-энергетик, специалист по охране труда, бухгалтер I категории, бухгалтер, специалист по материально-техническому обеспечению	60	80
5	Делопроизводитель	60	80
Технический персонал
6	Водитель автомобиля	60	80
7	Диспетчер автомобильного транспорта	60	80
8	Дворник	60	80
9	Дежурный вахтер	60	80
10	Уборщик служебных помещений	60	80
11	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	60	80
12	Гардеробщик	60	80
13	Медицинская сестра по предрейсовому медосмотру	60	80
14	Слесарь по ремонту автомобилей	60	80

4. Конкретный размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в зависимости от достигнутых показателей качества и (или) эффективности трудовой деятельности работника.

5. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в среднем размере процентов должностного оклада (оклада) по соответствующей должности (профессии) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

6. Работнику, впервые принимаемому на работу в учреждение, ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в минимальном размере и может изменяться через три месяца до достижения ее среднего размера по итогам работы данного работника.

Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере, превышающем минимальный размер, при приеме на работу может устанавливаться работнику с учетом его профессиональной подготовки и опыта работы по специальности.

7. Приказ о назначении, прекращении или изменении ежемесячной стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы издается ежегодно, а также в течение года в случаях снижения результатов трудовой деятельности работника учреждения либо достижения высоких результатов деятельности.

О снижении результатов трудовой деятельности либо достижении определенных результатов деятельности работника составляется служебная записка непосредственного руководителя на работодателя, в которой указывается дата начала выплаты нового размера или дата прекращения выплаты.

8. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время в истекшем месяце одновременно с выплатой заработной платы.

9. При временном замещении вакантной должности стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии).

10. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняются его рабочее место и должность, стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается к окладу (должностному окладу) по основной работе замещающего работника.

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов
местного самоуправления
города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной
работы в учреждении работникам муниципального казенного учреждения
"Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов
местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

16 января 2012 г.

Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении работникам муниципального казенного учреждения "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре" (далее - надбавка за выслугу лет).

1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже роботы	Размер надбавки за выслугу лет (процентов)
свыше 1 года	5
свыше 2 лет	10
свыше 3 лет	15
свыше 5 лет	20
свыше 10 лет	25
свыше 15 лет	30

2. Периоды работы подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке.

3. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

4. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, надбавка выплачивается в общем порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 января 2012 г. N 36-па в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

6.1. Периоды работы в муниципальном казенном учреждении "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре".

6.2. Периоды исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок.

6.3. Периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным казенным учреждением "Управление хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления города Комсомольска-на-Амуре.

7. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии.

Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на на значение этой надбавки.

9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 августа 2013 г. N 2465-па в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие действие на правовые отношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Управление хозяйственного
обеспечения деятельности органов
местного самоуправления
города Комсомольска-на-Амуре"

Порядок
установления стимулирующих премиальных выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2011 г., 8 августа 2013 г., 17 марта, 11 августа 2014 г., 2 апреля 2015 г.

1. В фонде оплаты труда на соответствующий финансовый год для начисления премиальных выплат по итогам работы предусматриваются средства в расчете на каждого работника в размере трех должностных окладов (окладов) с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2. Размер премиальных выплат по итогам работы устанавливается приказом руководителя учреждения.

3. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются ежемесячно в зависимости от результата трудовой деятельности в размере не более 25 процентов должностного оклада (оклада) работника.

4. К начислению премиальных выплат по итогам работы представляются работники учреждения:

- успешно и добросовестно выполнявшие трудовые обязанности, задания и поручения руководителя;

- у которых отсутствуют нарушения правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

- участвующие в работе по подготовке и проведении мероприятий в муниципальном образовании - городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре";

- выполняющие в полном объеме задания по оказанию платных услуг.

5. Премиальные выплаты по итогам работы начисляется за фактически отработанное время, исключая периоды временной нетрудоспособности, периоды нахождения в отпуске, периоды исполнения государственных обязанностей.

6. При временном замещении вакантной должности премиальные выплаты по итогам работы начисляются к должностному окладу (окладу) по замещаемой вакантной должности (профессии) за фактически отработанное время.

7. При замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняются его рабочее место и должность, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются к должностному окладу (окладу) по основной должности (профессии).

8. Работникам, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения установленного законодательством возраста, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются на общих основаниях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 2 апреля 2015 г. N 1022-па пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам, принятым по срочному трудовому договору, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения заведомо определенной работы (гардеробщикам), а также на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения, установленного законодательством возраста, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Приложением к Положению.