Постановление президиума Хабаровского краевого суда от 13 февраля 2012 г. N 44-г-67/2012 (ключевые темы: трудовой договор - работа в ночное время - компенсация морального вреда - выплата заработной платы - взыскание заработной платы) (извлечение)

Постановление президиума Хабаровского краевого суда
от 13 февраля 2012 г. N 44-г-67/2012
(извлечение)

Президиум Хабаровского краевого суда рассмотрел в открытом судебном заседании дело по надзорной жалобе Д. на решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 29 апреля 2011 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 августа 2011 года по иску Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "Т" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Выслушав доклад члена президиума Хабаровского краевого суда Мироновой Л.Ю., изучив материалы гражданского дела, президиум Хабаровского краевого суда установил :

Д. обратилась в суд к ООО "Т" иском о взыскании заработной платы за работу в ночное время, в праздничные дни, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в сумме _, денежной компенсации морального вреда в сумме _ рублей, возмещении расходов, связанных с оплатой бухгалтерских услуг, в сумме _ рублей.

В обоснование предъявленных требований Д. указала, что на основании трудового договора от _ года была принята на работу контролером-приемщиком в ООО "Т", должностной оклад определен в размере _ рублей, предусмотрена выплата районного коэффициента и процентной надбавки, установлен нормированный рабочий день с началом рабочего времени в 9 часов, окончанием - в 18 часов. Фактически в период с _ по _ года истица работала посменно, осуществляла трудовую деятельность в ночное время. При этом с графиками сменности ее не знакомили, расчетные листы о заработной плате не выдавались. В связи с тем, что у нее появились сомнения в правильности начисления заработной платы с учетом условий и характера выполняемой работы, истица обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы, которое оставлено без ответа. С _ года по _ года на основании приказа работодателя установлен дневной график работы с оплатой времени простоя из расчета двух третей заработной платы. _ года ответчиком издан приказ о сокращении работников отдела технического контроля, в том числе занимаемой истицей должности. О нарушении своего права на оплату труда истице стало известно _ года после получения расчета, сделанного специалистом-бухгалтером, в связи с чем истица просила восстановить ей срок для обращения с настоящим иском в суд.

Решением Ванинского районного суда Хабаровского края от 29 апреля 2011 года в удовлетворении исковых требований Д. отказано.

Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 августа 2011 года решение районного суда оставлено без изменения, кассационная жалоба истицы - без удовлетворения.

В надзорной жалобе Д. просит состоявшиеся по делу судебные постановления отменить, направить дело на новое судебное рассмотрение.

Определением судьи Хабаровского краевого суда от 27 января 2012 года жалоба заявителя с делом передана для рассмотрения в судебном заседании президиума Хабаровского краевого суда.

Исходя из положений статей 2, 4 Федерального закона от 09 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" жалоба заявителя на вступившие в законную силу судебные постановления, поданная в суд 07 ноября 2011 года, рассматривается по правилам, действовавшим на день ее подачи.

В соответствии с частью 2 статьи 385 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся сторон, уведомленных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Изучив жалобу, материалы гражданского дела, президиум Хабаровского краевого суда пришел к выводу о том, что жалоба заявителя является обоснованной и подлежит удовлетворению, а принятые по делу судебные постановления - отмене по следующим основаниям.

В силу статьи 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений являются существенные нарушения норм материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Такие нарушения были допущены судами при рассмотрении и разрешении настоящего дела.

При разрешении настоящего дела суд первой инстанции установил, что на основании трудового договора, заключенного _ года, Д. работала в ООО "Т" в должности контролера-приемщика посменно, при этом в табелях учета рабочего времени указывался восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Оплата труда в период с .. по _ года за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, сверх установленной нормы рабочего времени истице не производилась.

Отказывая в удовлетворении предъявленных требований, суд указал, что истице было известно о том, что фактический режим ее рабочего времени не соответствует предусмотренным в трудовом договоре условиям, оплата ее труда производилась ответчиком без учета компенсационных выплат за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, сверх установленной нормы рабочего времени, в связи с чем срок исковой давности для предъявления требований о взыскании заработной платы, исчисляемый с момента выплаты заработной платы за каждый месяц, истицей пропущен без уважительных причин. О нарушении своего права истица узнала _ года, в суд обратилась 02 марта 2011 года.

С этими выводами согласилась судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда.

Изложенные выводы судов первой и второй инстанции являются ошибочными, так как основаны на неправильном толковании судами норм материального права, что повлекло их неправильное применение в данном деле.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусматривается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни были дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации и общепризнанными принципами и нормами международного права основными принципами регулирования трудовых отношений признаются, в частности, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; осуществление государственного контроля и надзора за их соблюдением; обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 2), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, включая работу в ночное время, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый РФ час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда устанавливаются правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Таким образом, обязанность по надлежащему учета труда, включая время выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и праздничные дни), а также своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя. В этой связи на работника не могут быть возложены негативные последствия нарушения работодателем установленной законом обязанности.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Вывод судов, разрешивших дело, о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, в отношении предъявленных истцом требований о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы постановлен без учета установленных по делу обстоятельств и действительного содержания правовых норм, определяющих правила применения срока исковой давности.

Согласно статье 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности устанавливается в 3 года.

Пунктом 1 статьи 197 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пунктом 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ устанавливается, что при пропуске срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, он может быть восстановлен судом.

Статьей 395 ТК РФ предусмотрено удовлетворение в полном размере денежных требований работника в случае признания их обоснованными органом, рассматривающим трудовой спор.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной неоднократно (определения от 21 мая 1999 года N 730, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, определение от 05 марта 2009 года "По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации" и др.), статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 63), в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.

Сделав вывод о пропуске установленного срока при обращении Д. за разрешением трудового спора, суд не учел все юридически значимые для дела обстоятельства, не принял во внимание, что требования направлены на защиту нарушенных трудовых прав и взыскание заработной платы, возможность не выплаты которой по каким бы то ни было причинам исключена.

Как установлено судом, расчетные листки при выплате заработной платы работнику не выдавались, окончательный расчет по заработной плате произведен работодателем при увольнении истицы _ года.

При таком положении вывод суда об отказе во взыскании заработной платы, невыплаченной вследствие нарушения работодателем установленного порядка учета рабочего времени и несоблюдения предусмотренных законом гарантий и компенсаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не согласуется с Международной Конвенцией относительно защиты заработной платы N 95 от 1 июля 1949 г., Конституцией Российской Федерации и правовыми позициями Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации.

С учетом изложенного принятые по данному делу судебные постановления подлежат отмене по основаниям, предусмотренным статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами спора о размере не выплаченной работнику части заработной платы, президиум Хабаровского краевого суда при отмене обжалуемых судебных постановлений считает возможным, не направляя дело на новое судебное рассмотрение, вынести по делу новое решение, удовлетворить предъявленный иск и взыскать с ООО "Т" в пользу Д. заработную плату за работу в ночное время, сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени в сумме _ рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме _ рублей.

На основании статьи 98 ГПК РФ подлежат возмещению расходы, понесенные истицей в связи с оплатой бухгалтерских услуг для расчета исковых требований, в сумме 1000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобождаются работники при обращении в суд за разрешением трудового спора в силу положений статьи 393 Трудового кодекса РФ.

Руководствуясь статьями 387, 388, пунктом 5 части 1 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум Хабаровского краевого суда постановил :

надзорную жалобу Д. удовлетворить,

решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 29 апреля 2011 года и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 августа 2011 года отменить,

принять по делу новое решение.

Исковые требования Д. к Обществу с ограниченной ответственностью "Т" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО "Т" в пользу Д. заработную плату в сумме _ рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме _ рублей, в возмещении расходов, связанных с оплатой бухгалтерских услуг, _ рублей, всего _ рублей.

Взыскать с ООО "То" в доход городского поселения Ванинского муниципального района Хабаровского края "Рабочий поселок Ванино" государственную пошлину в сумме _ рублей.