Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2016 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

2. Признать утратившим силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 30 апреля 2009 г. N 76-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 22 октября 2009 г. N 161-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 13 октября 2010 г. N 191-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 14 сентября 2011 г. N 197-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 09 декабря 2011 г. N 278-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 29 июня 2012 г. N 170-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 12 февраля 2013 г. N 38-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 08 мая 2013 г. N 110-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждении социального обслуживания населения Хабаровского края";

09 сентября 2013 г. N 214-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края";

от 10 октября 2013 г. N 236-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края".

3. Руководителям краевых государственных казенных (бюджетных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края утвердить по согласованию с представительным органом работников Положение об оплате труда работников учреждения, с учетом примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края и положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденных настоящим приказом.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Чесницкого И.И.

5. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2016 г.

Министр

Н.И. Цилюрик

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - Положение и министерство соответственно) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники и бюджетные учреждения соответственно), подведомственных министерству.

1.3. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Хабаровского края.

1.4. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утверждаемых постановлением Правительства Хабаровского края;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- порядка аттестации работников бюджетных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда);

- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- настоящего Положения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников бюджетных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из краевого бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.9. Месячная заработная плата работника бюджетного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

1.10. Заработная плата работников бюджетного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. К административно-управленческому персоналу бюджетного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности бюджетного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, определен в приложении N 1 к Положению.

1.12. К основному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности бюджетного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу, определен в приложении N 2 к Положению.

1.13. К вспомогательному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу, определен в приложении N 3 к Положению.

1.14. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда бюджетного учреждений должна составлять не более 40 процентов.

1.15. Штатное расписание бюджетного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

1.16 Настоящее Положение носит для бюджетных учреждений рекомендательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений

2.1. Заработная плата работников бюджетных учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников бюджетных учреждений, разрабатываемых этими учреждениями, в которых должны быть предусмотрены фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- установления должностных окладов по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда;

- установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников бюджетных учреждений;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.

2.2. Минимальные оклады (должностные оклады) используются бюджетными учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Положения об оплате труда работников бюджетного учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным уровням профессионально квалификационных групп. При этом фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений, не могут быть ниже минимальных окладов (должностных окладов), установленных постановлением Правительства Хабаровского края.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень, профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. К окладу (должностному окладу) на определенный период времени рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационной категории (устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работникам квалификационной категории рекомендуется устанавливать в соответствии с приложением N 4 к Положению.

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, связанных с трудом.

При включении в систему оплаты труда работников бюджетного учреждения персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), должен быть разработан порядок и условия выплат персонального повышающего коэффициента, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителю бюджетного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре персональный повышающий коэффициент не устанавливается.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента приведен в приложении N 5 к Положению.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3. Оплата труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений определяются трудовым договором, заключаемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений и средней заработной платы работников этих бюджетных учреждений устанавливается министерством.

При определении заработной платы руководителю бюджетного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им бюджетного учреждения в кратности от 1 до 8.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре предусмотрены разделом 4 Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения устанавливаются министерством, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности этих учреждений и их руководителей.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры бюджетного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками бюджетных учреждений.

Работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, за сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.4. К заработной плате работников бюджетных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

4.5. К заработной плате работников бюджетных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам бюджетных учреждений рекомендуется устанавливать в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников бюджетных учреждений ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка бюджетных учреждений.

5. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в бюджетных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда бюджетного учреждения.

5.2. Работникам бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность (водителям автомобиля);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в бюджетных учреждениях, должны быть определены порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.5. Разработка показателей и критериев деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им размеров выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения по согласованию с представительным органом работников бюджетного учреждения. Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом бюджетного учреждения с учетом мнения представительного органа работников бюджетного учреждения.

Решения комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель бюджетного учреждения издает приказ.

5.7. Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников бюджетных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями.

При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности бюджетного учреждения и каждого конкретного работника.

5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется производить премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), в пределах средств фонда оплаты труда.

5.9. Решение о премиальных выплатах по итогам работы принимает руководитель бюджетного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат) устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.11. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников бюджетных учреждений приведен в приложении N 6 к Положению.

5.12. Выплаты за классность (водителям автомобиля) устанавливаются водителям бюджетных учреждений в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;

- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов

Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, утвержденным руководителем бюджетного учреждения.

Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, разрабатывается бюджетным учреждением с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102.

5.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, рекомендуется устанавливать работникам общеотраслевых профессий рабочих.

Премиальные выплаты работникам рекомендуется производить единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ, как правило, учитывается особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения.

5.14. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений рекомендуется оказывать материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи к отпуску устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуемый размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад), без учета районного коэффициента и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Рекомендуется выплату материальной помощи к отпуску вновь принятому работнику бюджетного учреждения производить по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном бюджетном учреждении, при увольнении работника выплату производить пропорционально отработанному времени.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения, коллективным и трудовым договором.

6.3. В случае задержки выплаты работникам бюджетных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель бюджетного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

О.В. Сердюк

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Администратор
2.	Бухгалтер
3.	Главный бухгалтер
4.	Главная медицинская сестра
5.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.	Диспетчер
7.	Делопроизводитель
8.	Заместитель директора (всех наименований)
9.	Заместитель главного бухгалтера
10.	Заведующий канцелярией
11.	Инженер-программист (программист),
12.	Инженер-электроник (электроник)
13.	Инспектор по кадрам
14.	Инженер
15.	Инженер по ремонту
16.	Инструктор по противопожарной профилактике
17.	Кассир
18.	Методист (включая старшего)
19.	Начальник хозяйственного отдела
20.	Начальник гаража
21.	Социолог
22.	Специалист по охране труда
23.	Специалист по кадрам
24.	Секретарь, секретарь-машинистка
25.	Экономист (всех наименований)
26.	Юрисконсульт
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Акушерка
2.	Библиотекарь
3.	Врачи специалисты
4.	Воспитатель (включая старшего)
5.	Дежурный по режиму
6.	Дезинфектор
7.	Заведующий отделением, начальник отделения
8.	Заведующий производством (шеф-повар)
9.	Зубной врач
10.	Инструктор по труду
11.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.	Инструктор по трудовой терапии
13.	Инструктор методист (включая старшего)
14.	Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.	Культорганизатор
16.	Лаборант
17.	Музыкальный руководитель
18.	Медицинский психолог
19.	Медицинская сестра всех специальностей
20.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
21.	Младший воспитатель
22.	Медицинский дезинфектор
23.	Педагог-психолог
24.	Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.	Парикмахер
26.	Повар
27.	Старшая медицинская сестра
28.	Социальный педагог
29.	Сестра-хозяйка
30.	Санитарка
31.	Специалист по социальной работе
32.	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.	Специалист по работе семьей
34.	Социальный работник
35.	Сурдопереводчик
36.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
37.	Учитель дефектолог
38.	Учитель логопед (логопед)
39.	Учитель (всех специальностей )
40.	Фельдшер (включая старшего)
41.	Фармацевт
42.	Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Буфетчик
3.	Водитель автомобиля
4.	Ветеринарный фельдшер
5.	Гардеробщик
6.	Грузчик
7.	Дворник
8.	Заведующий складом
9.	Заведующий хозяйством
10.	Заведующий аптекой
11.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов
12.	Кастелянша
13.	Кладовщик
14.	Кухонный рабочий
15.	Лифтер
16.	Медицинский регистратор
17.	Мойщик посуды
18.	Медицинский статистик
19.	Машинист (кочегар) котельной
20.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
21.	Машинист насосных установок
22.	Официант
23.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24.	Подсобный рабочий
25.	Плотник
26.	Рабочий по уходу за животными
27.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
28.	Сторож (вахтер)
29.	Слесарь-сантехник
30.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
31.	Столяр
32.	Техник, техник по наладке и испытаниям
33.	Тракторист
34.	Уборщик служебных помещений
35.	Уборщик территорий
36.	Швея
37.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию работникам бюджетных учреждений

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за вторую квалификационную категорию	0,10

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам бюджетного учреждения

N п/п	Категории работников	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Для медицинских и фармацевтических работников	1,0
2.	Для работников образования	1,0
3.	Для работников культуры	1,0
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	1,5
6.	Для работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих	1,5

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников краевых государственных
бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных бюджетных учреждений (далее - бюджетные учреждения), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 июня 2016 г. N 99-П в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Размер надбавки в бюджетных учреждениях

2.1. Надбавка в бюджетных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям бюджетных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

Надбавка руководителям и работникам бюджетных учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности) устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
свыше 5 лет	30

2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Рекомендуемый размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	30
от 5 лет до 7 лет	44
свыше 7 лет	60

2.3. Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в бюджетном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка устанавливается по основному месту работы.

2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки производится приказом руководителя бюджетного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в бюджетных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя бюджетного учреждения.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки

3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (социальной защиты) населения всех типов;

- время работы, в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (далее - Положение и министерство соответственно) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края", другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения (далее - работники и казенные учреждения соответственно), подведомственных министерству.

1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Хабаровского края.

1.4. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утверждаемых постановлением Правительства Хабаровского края;

- перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 178-пр;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. N 179-пр;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- фонда оплаты труда сформированного на календарный год;

- порядка аттестации работников казенных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых, и иных норм труда);

- мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- настоящего Положения.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.6. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

1.9. Месячная заработная плата работника казенного учреждения (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

1.10. Заработная плата работников казенного учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.11. К административно-управленческому персоналу казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенного учреждения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу определен в приложении N 1 к Положению.

1.12. К основному персоналу казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности государственного учреждения, а также их непосредственные руководители. Перечень должностей, относимых к основному персоналу определен в приложении N 2 к настоящему Положению.

1.13. К вспомогательному персоналу казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования. Перечень должностей, относимых к вспомогательному персоналу определен в приложении N 3 к настоящему Положению.

1.14. Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждений должна составлять не более 40 процентов.

1.15. Штатное расписание казенного учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) этих учреждений.

1.16. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.

2. Порядок и условия оплаты труда работников казенного учреждения

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- положений об оплате труда работников казенных учреждений, разрабатываемых этими учреждениями, в которых должны быть предусмотрены фиксированные размеры окладов (должностных окладов), применительно к соответствующим профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням профессионально - квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- установления должностных окладов по должностям, не включенным ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от сложности труда;

- установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников казенных учреждений;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.

2.2. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений устанавливаются в трудовых договорах с учетом обеспечения дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных постановлением Правительством Хабаровского края. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.3. К окладу (должностному окладу) на определенный период времени устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационной категории (устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) в связи с присвоением работникам квалификационной категории устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к Положению.

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, связанных с трудом. При включении в систему оплаты труда работников учреждения персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), должен быть разработан порядок и условия выплат персонального повышающего коэффициента, принимаемый с учетом мнения представительного органа работников.

Руководителю казенного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре персональный повышающий коэффициент не устанавливается.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента приведен в приложении N 5 к Положению.

2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

3. Оплаты труда руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

3.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителя казенного учреждения определяется министерством в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных учреждений и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается министерством. При определении заработной платы руководителю казенного учреждения устанавливается предельный уровень соотношения его средней заработной платы и средней заработной платы работников возглавляемого им казенного учреждений в кратности от 1 до 8.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры казенного учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Условия оплаты труда заместителей руководителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.6. Виды, условия осуществления и размеры выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре предусмотрены разделом 4 Положения.

3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю казенного учреждения устанавливаются министерством, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности этих учреждений и их руководителей.

3.8. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры казенного учреждения осуществляются в соответствии с разделом 5 Положения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.

Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие доплаты и выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством.

По результатам специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается повышенный размер оплаты труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором по результатам специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

4.4. К заработной плате работников казенных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;

за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.

4.5. К заработной плате работников казенных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с письменного согласия работника (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время работникам казенных учреждений устанавливается в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.8. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:

- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.9. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников казенных учреждений ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).

При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка казенных учреждений.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда казенного учреждения.

5.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность (водителям автомобиля);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

5.3. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в казенных учреждениях, должны быть определены порядок, условия и размеры осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера.

5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

5.5. Разработка показателей и критериев деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;

е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры.

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Решения комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель казенного учреждения издает приказ.

5.7. Размеры и условия установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников казенных учреждений определяются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должен быть исключен формальный подход установления указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без учета достижений результатов эффективности деятельности казенного учреждения и каждого конкретного работника.

5.8. С целью поощрения за общие результаты труда работникам казенных учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год), в пределах средств фонда оплаты труда.

5.9. Решение о премиальных выплатах по итогам работы принимает руководитель казенного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.10. Размер стимулирующих выплат (в том числе премиальных выплат) устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.11. Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников казенных учреждений приведен в приложении N 6 к Положению.

5.12. Выплаты за классность (водителям автомобиля) устанавливаются водителям казенных учреждений в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

- водителю автомобиля 3-го класса - 5 процентов;

- водителю автомобиля 2-го класса - 10 процентов;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25 процентов.

Присвоение водителям автомобиля класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, утвержденным руководителем казенного учреждения. Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта, разрабатывается казенным учреждением с учетом Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102.

5.13. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, устанавливаются работникам общеотраслевых профессий рабочих.

Премиальные выплаты работникам производятся единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ, как правило, учитывается особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения казенного учреждения.

5.14. Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных выплат (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет один оклад (должностной оклад), без учета районного коэффициента и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплата материальной помощи вновь принятому работнику казенного учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном казенном учреждении, при увольнении работника выплата производится пропорционально отработанному времени.

Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, коллективным или трудовым договором.

6.3. В случае задержки выплаты работникам казенных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела планирования, финансирования и оплаты труда учреждений

О.В. Сердюк

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Перечень
должностей административно-управленческого персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Администратор
2.	Бухгалтер
3.	Главный бухгалтер
4.	Главная медицинская сестра
5.	Директор учреждения, директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6.	Диспетчер
7.	Делопроизводитель
8.	Заместитель директора (всех наименований)
9.	Заместитель главного бухгалтера
10.	Заведующий канцелярией
11.	Инженер-программист (программист),
12.	Инженер-электроник (электроник)
13.	Инспектор по кадрам
14.	Инженер
15.	Инженер по ремонту
16.	Инструктор по противопожарной профилактике
17.	Кассир
18.	Методист (включая старшего)
19.	Начальник хозяйственного отдела
20.	Начальник гаража
21.	Социолог
22.	Специалист по охране труда
23.	Специалист по кадрам
24.	Секретарь, секретарь-машинистка
25.	Экономист (всех наименований)
26.	Юрисконсульт
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Перечень
должностей основного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Акушерка
2.	Библиотекарь
3.	Врачи специалисты
4.	Воспитатель (включая старшего)
5.	Дежурный по режиму
6.	Дезинфектор
7.	Заведующий отделением, начальник отделения
8.	Заведующий производством (шеф-повар)
9.	Зубной врач
10.	Инструктор по труду
11.	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
12.	Инструктор по трудовой терапии
13.	Инструктор методист (включая старшего)
14.	Инструктор (инструктор методист) по лечебной физкультуре
15.	Культорганизатор
16.	Лаборант
17.	Музыкальный руководитель
18.	Медицинский психолог
19.	Медицинская сестра всех специальностей
20.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными
21.	Младший воспитатель
22.	Медицинский дезинфектор
23.	Педагог-психолог
24.	Психолог (включая психолога в социальной сфере)
25.	Парикмахер
26.	Повар
27.	Старшая медицинская сестра
28.	Социальный педагог
29.	Сестра-хозяйка
30.	Санитарка
31.	Специалист по социальной работе
32.	Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере
33.	Специалист по работе семьей
34.	Социальный работник
35.	Сурдопереводчик
36.	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
37.	Учитель дефектолог
38.	Учитель логопед (логопед)
39.	Учитель (всех специальностей )
40.	Фельдшер (включая старшего)
41.	Фармацевт
42.	Юрисконсульт (в центрах социальной адаптации граждан, попавших в экстремальную ситуацию, оказывающий услуги непосредственно получателям социальных услуг)
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Перечень
должностей вспомогательного персонала

N п/п	Наименование должности
1	2
1.	Агент по снабжению
2.	Буфетчик
3.	Водитель автомобиля
4.	Ветеринарный фельдшер
5.	Гардеробщик
6.	Грузчик
7.	Дворник
8.	Заведующий складом
9.	Заведующий хозяйством
10.	Заведующий аптекой
11.	Изготовитель пищевых полуфабрикатов
12.	Кастелянша
13.	Кладовщик
14.	Кухонный рабочий
15.	Лифтер
16.	Медицинский регистратор
17.	Мойщик посуды
18.	Медицинский статистик
19.	Машинист (кочегар) котельной
20.	Машинист по стирке и ремонту специальной одежды
21.	Машинист насосных установок
22.	Официант
23.	Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
24.	Подсобный рабочий
25.	Плотник
26.	Рабочий по уходу за животными
27.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
28.	Сторож (вахтер)
29.	Слесарь-сантехник
30.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
31.	Столяр
32.	Техник, техник по наладке и испытаниям
33.	Тракторист
34.	Уборщик служебных помещений
35.	Уборщик территорий
36.	Швея
37.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
*	Перечень расширяется также на указанные должности, по которым может устанавливаться производные должностные наименования "старший", "ведущий".

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Размеры
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию работникам казенных учреждений

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за высшую квалификационную категорию	0,15
2.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за первую квалификационную категорию	0,12
3.	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за вторую квалификационную категорию	0,10

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Размеры
персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работникам казенных учреждений

N п/п	Категории работников	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Для медицинских и фармацевтических работников	1,0
2.	Для работников образования	1,0
3.	Для работников культуры	1,0
4.	Для работников, предоставляющих социальные услуги	1,5
5.	Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих	1,5
6.	Для работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих	1,5

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
краевых государственных казенных
учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 июня 2016 г. N 99-П в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Размер надбавки в казенных учреждениях

2.1. Надбавка в казенных учреждениях устанавливается всем работникам (в том числе руководителям казенных учреждений) в зависимости от продолжительности общего стажа работы, исчисленного в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.

Надбавка руководителям и работникам казенных учреждений (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности) устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
свыше 5 лет	30

2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность общего стажа работы, дающего право на установление надбавки	Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	30
от 5 лет до 7 лет	44
свыше 7 лет	60

2.3. Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в казенном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка устанавливается по основному месту работы.

2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.

Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.5. Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.

3. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки

3.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:

- время работы, как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (социальной защиты) населения всех типов;

- время работы, в органах государственной власти и местного самоуправления;

- период прохождения военной службы;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.