Постановление Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77 "О мерах по реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части установления единых требований и условий формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края", в целях установления единого подхода к формированию профессионально подготовленного кадрового резерва Хабаровского края и работы с ним, совершенствования деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Хабаровского края, повышения эффективности государственной гражданской службы Хабаровского края, приведения нормативных правовых актов Губернатора Хабаровского края в соответствие с действующим федеральным законодательством постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о кадровом резерве Хабаровского края;

Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края.

2. Руководителям государственных органов Хабаровского края при формировании кадрового резерва государственного органа Хабаровского края и организации работы с ним руководствоваться Положением о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

3. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:

от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 17 мая 2011 г. N 51 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 22 июня 2011 г. N 61 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 декабря 2007 г. N 177 "Об утверждении Положения о кадровом резерве государственной гражданской службы Хабаровского края".

Вр.и.о. Губернатора

В.И. Шпорт

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о кадровом резерве Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва Хабаровского края (далее также - край) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп из государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов края или их аппаратов (далее - государственный орган), и работы с ним.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва края осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв края формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы края.

2. Порядок формирования кадрового резерва края

2.1. Кадровый резерв края формируется из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы края высшей, главной и ведущей групп.

2.2. Кадровые службы государственных органов ежеквартально не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в главное управление государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - управление государственной службы) сведения о кадровом резерве своего государственного органа на бумажном и электронном носителях, кадровые справки на гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, а также копии документов и правовых актов, на основании которых в кадровый резерв государственного органа вносятся изменения (правовые акты о включении и об исключении из кадрового резерва государственного органа, правовые акты о назначении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа на должности, копии документов о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации и т.п.).

3. Порядок учета и ведения кадрового резерва края

3.1. Ответственность за организацию учета и ведение кадрового резерва края несет управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва края осуществляется в электронной базе данных о кадровом резерве края по форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Управление государственной службы:

- ведет единую информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве края;

- представляет по запросу государственного органа информацию о наличии (отсутствии) кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы края из кадрового резерва края;

- осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровыми резервами государственных органов;

- координирует и контролирует работу государственных органов по прохождению профессионального обучения и получению дополнительного профессионального образования гражданскими служащими, включенными в кадровые резервы государственных органов;

- проводит анализ работы с кадровым резервом края и готовит предложения по ее совершенствованию;

- ежегодно проводит анализ состава государственной гражданской службы края, подводит итоги работы с ним за истекший календарный год и информирует Губернатора края.

Приложение
к Положению о кадровом

резерве Хабаровского края

Форма

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
по состоянию на __________________ 20___ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акта), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Государственный орган (структурное подразделение), где гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Высшая группа должностей
1.
Главная группа должностей
1.
Ведущая группа должностей
1.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 25 апреля 2014 г. N 34 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 6 сентября 2013 г. N 77)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве государственного органа Хабаровского края определяет порядок формирования кадрового резерва в государственных органах Хабаровского края или их аппаратах (далее - государственный орган) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - край) и работы с ним в государственных органах.

1.2. Работа по формированию кадрового резерва государственного органа осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.

1.4. Планомерная работа по формированию кадрового резерва государственного органа проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в них и сокращения периода профессиональной адаптации государственных гражданских служащих края (далее - гражданские служащие) (граждан) при назначении на должности государственной гражданской службы края (далее также - должности).

1.5. Кадровый резерв государственного органа формируется в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы края.

1.6. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и отвечает за организацию работы по формированию кадрового резерва государственного органа, обучение гражданских служащих государственного органа, включенных в кадровый резерв государственного органа, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа.

2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа

2.1. Основой для формирования кадрового резерва государственных органов является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров государственных органов и потребности в них на перспективу.

2.2. Подбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность: соответствие образования, стажа (опыта работы) квалификационным требованиям, предъявляемым к должности; знания, умения и навыки по профилю должности; способность анализировать и принимать обоснованные решения; деловая культура; систематическое повышение профессионального уровня;

- организаторские способности: умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, инициативность, оперативность;

- личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность.

2.3. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей, на которые они могут быть назначены (далее - резервируемая группа должностей).

2.4. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

4) гражданских служащих - по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

5) гражданских служащих - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

6) гражданских служащих, увольняемых с государственной гражданской службы края в связи с сокращением должностей в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению руководителя государственного органа, в котором сокращаются должности, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с их согласия;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с их согласия.

2.5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения производится в пределах группы должностей, к которой относится должность, по которой был объявлен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа (конкурс на замещение вакантной должности).

2.6. Включение гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа в соответствии с подпунктами 6, 7 пункта 2.4 настоящего Положения производится в ту же группу должностей, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.

2.7. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется в течение 14 дней со дня проведения конкурса кадровой службой государственного органа правовым актом представителя нанимателя.

2.8. Решение о включении гражданского служащего государственного органа, рекомендованного аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, оформляется кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня проведения аттестации. При этом:

1) правовой акт Губернатора края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей высшей и главной групп согласовывается с заместителем Председателя Правительства края, курирующим данный государственный орган, председателем конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края в органы исполнительной власти края, главным управлением государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - главное управление государственной службы);

2) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей ведущей группы, а также на все группы должностей, исполнение обязанностей по которым связано с кадровым обеспечением деятельности государственного органа, согласовывается с председателем конкурсной комиссии Правительства края по отбору кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу края в органы исполнительной власти края и главным управлением государственной службы;

3) правовой акт органа исполнительной власти края о включении в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей старшей группы не требует согласований, предусмотренных подпунктами 1, 2 настоящего пункта.

2.9. Решение о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 6, 7 пункта 2.4 настоящего Положения, оформляется правовым актом представителя нанимателя одновременно с принятием им решения об освобождении гражданского служащего от должности.

2.10. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10

2.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.11

2.12. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.12

2.13. Правовым актом о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа назначается ответственный за разработку и выполнение плана индивидуальной подготовки гражданского служащего (гражданина) (далее - ответственный руководитель).

2.14. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв государственного органа, имеют право получить выписку из правового акта о включении их в кадровый резерв.

3. Организация учета и ведения кадрового резерва государственного органа, работа с кадровым резервом государственного органа

3.1. Кадровая служба государственного органа:

- организует формирование кадрового резерва государственного органа и координирует работу с ним;

- ведет работу по учету и накоплению информации о кадровом резерве государственного органа;

- формирует персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа;

- ежегодно анализирует работу с кадровым резервом государственного органа и определяет потребность в его формировании;

- своевременно представляет соответствующие документы в главное управление государственной службы.

3.2. Учет кадрового резерва государственного органа осуществляется на электронном и бумажном носителях по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.3. В персональные дела гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, включаются следующие документы:

- личные заявления (на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв, на замещение вакантной должности, о согласии на включение в кадровый резерв государственного органа по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 7 пункта 2.4 раздела 2 настоящего Положения);

- кадровая справка, заверенная кадровой службой государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- копия трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании;

- копии правовых актов (или выписки из них) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;

- копии или выписки из документов об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа;

- планы индивидуальной подготовки, отчеты об их выполнении, другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа.

Персональные дела гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва государственных органов, хранятся в государственных органах в течение трех лет, после истечения указанного срока документы подлежат уничтожению.

3.4. К личным делам гражданских служащих государственного органа, состоящих в кадровом резерве государственного органа, приобщаются копии документов о включении в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении из кадрового резерва государственного органа.

3.5. Работа с кадровым резервом государственного органа проводится в соответствии с индивидуальным планом подготовки гражданского служащего (гражданина), составленным с учетом направлений и специфики деятельности государственного органа, положений федерального и краевого законодательства о государственной гражданской службе по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.6. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для последующего замещения должности.

3.7. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) разрабатывается сроком на один год не позднее чем через две недели после издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, согласовывается с гражданским служащим (гражданином) и кадровой службой государственного органа в течение одного месяца со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.

Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп должностей, утверждается представителем нанимателя, для старшей, младшей - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

3.8. Индивидуальный план подготовки гражданского служащего (гражданина) составляется в трех экземплярах, один из которых находится у гражданского служащего (гражданина), второй - у ответственного руководителя, третий - в кадровой службе государственного органа.

3.9. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки гражданского служащего (гражданина) оценивается ответственным руководителем с соответствующей отметкой в индивидуальном плане подготовки гражданского служащего (гражданина).

3.10. Ответственный руководитель ежегодно готовит на имя представителя нанимателя справку о работе с гражданским служащим (гражданином), в которой отмечаются мероприятия, проекты документов, в подготовке которых гражданский служащий (гражданин) принимал участие, оценка выполнения мероприятий индивидуального плана подготовки, его положительные качества и недостатки, степень подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей.

3.11. Гражданский служащий (гражданин) обязан в месячный срок уведомить кадровую службу государственного органа, в кадровый резерв которого он включен, об изменении следующих сведений:

- фамилия, имя, отчество;

- образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), специальность, наличие ученой степени, ученого звания);

- должность и место работы;

- данные о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке;

- координаты для связи (адрес, телефон, адрес электронный почты).

4. Порядок назначения на должность государственной гражданской службы края из кадрового резерва края, порядок пересмотра кадрового резерва края

4.1. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы края осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

При этом должность, на которую гражданский служащий (гражданин) может быть назначен, должна быть не выше резервируемой группы должностей.

4.2. По решению представителя нанимателя иного государственного органа гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв края для замещения должностей высшей, главной, ведущей групп в одном государственном органе, с его письменного согласия может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы края в ином государственном органе в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности (требования к уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей).

4.3. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной, ведущей групп должностей представитель нанимателя направляет письменный запрос в адрес главного управления государственной службы с предложением рекомендовать кандидатуру на замещение вакантной должности из кадрового резерва края.

4.4. Главное управление государственной службы в пятидневный срок направляет список гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве края, для рассмотрения и принятия соответствующего решения.

4.5. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве края, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве края вакантная должность государственной гражданской службы края замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.6. При наличии в государственном органе вакантной должности старшей и младшей групп кадровая служба государственного органа представляет представителю нанимателя кандидатуры, состоящие в кадровом резерве этого государственного органа, на замещение вакантной должности соответствующей группы.

4.7. При отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от предложенной вакантной должности, а также отсутствии кандидатов на замещение вакантной должности в кадровом резерве государственного органа вакантная должность государственной гражданской службы края замещается в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4.8. Состав кадрового резерва государственного органа пересматривается не реже одного раза в год. Решение об исключении из кадрового резерва края принимается представителем нанимателя соответствующего государственного органа, принявшим решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв края.

4.9. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет три года, по решению представителя нанимателя срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа может быть продлен на один год.

4.10. Гражданский служащий исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

- назначения его на резервируемую группу должностей или на должность вышестоящей категории и (или) группы должностей по отношению к замещаемой должности;

- неудовлетворительного результата аттестации;

- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;

- совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- повторного отказа от предложения по замещению должности в пределах резервируемой группы должностей;

- подачи личного заявления;

- увольнения с государственной гражданской службы края, кроме увольнения в связи с сокращением должности и непредоставлением гражданскому служащему в этом случае иной должности;

- истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих нахождению на государственной гражданской службе края.

4.11. Гражданин исключается из кадрового резерва государственного органа в случае:

- назначения на должность;

- повторного отказа от предложенной для замещения должности;

- подачи личного заявления;

- отказа от участия в выполнении мероприятий, утвержденных планом индивидуальной подготовки, или неудовлетворительной оценки выполнения им указанных мероприятий;

- изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- истечения срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;

- наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу края.

4.12. Отсутствие письменного отказа гражданского служащего (гражданина) от предложения по замещению вакантной должности в течение 30 календарных дней со дня его письменного уведомления признается официальным отказом от предложенной должности.

4.13. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом представителя нанимателя и в течение одного месяца со дня принятия правого акта доводится до сведения гражданского служащего (гражданина), исключенного из кадрового резерва государственного органа.

Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

Форма

                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                     _______________________________

                                          (должность руководителя

                                     _______________________________

                                          государственного органа

                                            Хабаровского края)

                                       ______________ ______________

                                          (подпись)   (И.О. Фамилия)

                                    "___" _________________ 20___ г.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
государственного органа Хабаровского края
________________________________________________________________________
(наименование государственного органа)
по состоянию на _______________ 20___ г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий (гражданин), дата их окончания, специальность и квалификация по диплому, наличие ученой степени, ученого звания)	Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер правового акт), должность и место работы гражданина	Стаж гражданской службы (приравненный) и общий трудовой стаж	Основание включения в кадровый резерв (конкурс, аттестация, другое, наименование, дата, номер правового акта о включении в кадровый резерв)	Группа должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв/ должность гражданской службы, по которой проводился конкурс на замещение вакантной должности	Данные о прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования в период нахождения в кадровом резерве	Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины	Отметка о назначении на должность гражданской службы (дата и номер правового акта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1.

Должность лица, ответственного за подготовку документа
		(подпись)		(И.О. Фамилия)

Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

Форма

КАДРОВАЯ СПРАВКА
________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)

Дата рождения		Место рождения
Образование	среднее профессиональное, высшее	Окончил (когда, что)
Специальность по образованию, квалификация, ученая степень, ученое звание
Какими иностранными языками владеет			Классный чин
Имеет ли государственные награды (какие)			Семейное положение

РАБОТА В ПРОШЛОМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
(достижения в общественно-политической деятельности, участие в социально значимых мероприятиях и т.д.)

Координаты для связи

(адрес, телефон, адрес электронной почты)

Руководитель государственного органа (кадровой службы)
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
государственного органа
Хабаровского края

Форма

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                        ____________________________

                                          (наименование должности)

                                        ___________ ________________

                                          (подпись)  (И.О. Фамилия)

                                       "____" _____________ 20___ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
на _______ год

(фамилия, имя, отчество)
включенного в кадровый резерв	,
	(наименование государственного органа,
группа должностей)

N п/п	Мероприятие	Срок выполнения	Отметка о выполнении
1.	Общая подготовка
2.	Практическая подготовка
3.	Самостоятельная подготовка

Ответственный руководитель
	(подпись)		(И.О. Фамилия)

Ознакомлен
	(дата и подпись гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв государственного органа)