Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
С изменениями и дополнениями от:
1 декабря 2014 г., 5 мая 2015 г.
В соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края", пунктом 3.1.3 Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края", приказываю:
Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
|
Председатель комитета |
Т.А. Воробьева |
Административный регламент
предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые
(утв. приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133)
С изменениями и дополнениями от:
1 декабря 2014 г., 5 мая 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Предмет регулирования Административного регламента
Предметом регулирования Административного регламента комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - Комитет) по предоставлению государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - Административный регламент, государственная услуга), являются отношения, возникающие при организации предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
Административный регламент устанавливает стандарт предоставления государственной услуги, определяет состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур при осуществлении полномочий предоставления государственной услуги, формы контроля исполнения данного регламента, а также досудебный порядок обжалования решений и действий (бездействия) органов, предоставляющих государственную услугу.
1.2. Круг заявителей
Круг заявителей:
1) несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее - несовершеннолетние граждане);
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в подпункт 2 пункта 1.2 раздела 1 настоящего Административного регламента внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года
2) граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными, включая инвалидов; освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую страховую пенсию по старости); беженцев и вынужденных переселенцев; уволенных с военной службы, и членов их семей; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее - безработные граждане);
3) безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
1.3. Порядок информирования о государственной услуге
1.3.1. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется Комитетом, государственными учреждениями службы занятости населения.
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37 в подпункт 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Административного регламента внесены изменения
1.3.2. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях Комитета и краевых государственных казенных учреждениях центрах занятости населения (далее - государственные учреждения службы занятости населения) посредством размещения информации на стендах, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), региональную информационную систему "Портал государственных и муниципальных услуг Хабаровского края" (http://pgu.khv.gov.ru) (далее - региональный портал), официальный сайт Комитета (www.uprzan.khv.ru) (далее - сайт Комитета), который включает сайты государственных учреждений службы занятости населения г. Хабаровска (www.gczn.khv.ru) и г. Комсомольска-на-Амуре (www.cezan.ru), web-страницы государственных учреждений службы занятости населения, а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в подпункт 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Административного регламента внесены изменения
1.3.3. Информация о месте нахождения, графике работы Комитета, отдела трудоустройства Комитета, контактные телефоны (телефоны для получения сведений о месте нахождения, графике работы Комитета):
Место нахождения Комитета:
680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;
адрес электронной почты: trudzan@adm.khv.ru;
телефон: (4212) 73-87-59, т/факс: (4212) 56-78-78;
график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (обеденный перерыв - с 13.00 до 14.00 часов).
В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в подпункт 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Административного регламента внесены изменения
1.3.4. Место нахождения отдела трудоустройства Комитета:
680021, г. Хабаровск, пер. Станционный, д. 21;
телефоны: (4212) 73-87-52, 73-88-02;
график работы: понедельник - пятница с 09.00 до 18.00 часов (перерыв - с 13.00 до 14.00 часов).
В предпраздничные дни продолжительность времени работы сокращается на один час.
1.3.5. Сведения о месте нахождения, контактных телефонах, адресах электронной почты государственных учреждений службы занятости населения, участвующих в оказании государственной услуги, содержатся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту и размещены на Едином портале и региональном портале, сайте Комитета, сайтах и web-страницах государственных учреждений службы занятости населения.
1.3.6. Сведения о местонахождении, контактных телефонах филиалов многофункциональных центров, в которых организуется предоставление государственных услуг Комитета, содержатся в приложении N 2 к настоящему Административному регламенту.
1.3.7. Информацию по вопросам предоставления государственной услуги заявитель может получить:
- самостоятельно на сайте Комитета, Едином портале и региональном портале;
- через индивидуальное консультирование при обращении лично, по телефону, в письменной или электронной форме.
Заявитель имеет право на выбор способа получения информации.
Информация о процедуре предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.
1.3.8. Сведения о ходе предоставления государственной услуги заявитель может получить по телефону, на личном приеме, по адресу электронной почты, указанному в подпункте 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 настоящего Административного регламента, а также посредством использования Единого портала и регионального портала.
1.3.9. На сайте Комитета, сайтах и web-страницах государственных учреждений службы занятости населения содержатся, в том числе, следующие сведения:
- о месте нахождения Комитета, государственных учреждений службы занятости населения, графике работы, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты;
- информация о наличии свободных временных рабочих мест (вакантных должностей);
- порядок предоставления государственной услуги;
- перечень получателей государственной услуги;
- образец заявления о предоставлении государственной услуги (в электронной форме);
- краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы;
- порядок рассмотрения обращений заявителей;
- порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, принимаемых и осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги.
На сайте Комитета задействован электронный сервис "Личный кабинет", который предоставляет заявителям возможность регистрации с целью получения государственных услуг в электронном виде.
Сайт Комитета, сайты и web-страницы государственных учреждений службы занятости населения обеспечивают доступ каждого пользователя персонального компьютера к Единому порталу и региональному порталу, сайтам Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (www.rosmintrud.ru), Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru), информационному порталу "Работа в России" (www.trudvsem.ru).
1.3.10. Консультирование по вопросам предоставления государственной услуги осуществляют работники Комитета либо государственных учреждений службы занятости населения по месту жительства заявителя.
При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственные учреждения службы занятости населения, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
По электронной почте информирование заявителей по возможности осуществляется в режиме реального времени, но не позднее трех дней с момента получения запроса.
При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Комитета или государственных учреждений службы занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.
При отсутствии у работника Комитета или государственного учреждения службы занятости населения, принявшего звонок, возможности самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) другому работнику, владеющему информацией, или обратившемуся гражданину должен быть сообщен номер телефона, по которому можно получить необходимую информацию.
При информировании по письменным обращениям или обращениям, поступившим в форме электронного документа, ответ на обращение направляется в порядке и сроки, установленные Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
В случае внесения изменений в настоящий Административный регламент информация по вопросам предоставления государственной услуги, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги, а также на сайте Комитета, подлежит обновлению в течение одного рабочего дня с момента внесения изменений в настоящий Административный регламент.
2. Стандарт предоставления государственной услуги
2.1. Наименование государственной услуги
Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
2.2. Наименование органа исполнительной власти Хабаровского края, предоставляющего государственную услугу
2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляется Комитетом через подведомственные Комитету государственные учреждения службы занятости населения на территории соответствующих муниципальных образований.
2.2.2. Комитет организует, обеспечивает и контролирует на территории Хабаровского края деятельность государственных учреждений службы занятости населения по предоставлению государственной услуги.
2.2.3. Запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.
2.3. Результат предоставления государственной услуги
Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину направления на временное трудоустройство.
2.4. Срок предоставления государственной услуги
Сроки выполнения административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги:
- максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в государственное учреждение службы занятости населения, не должно превышать 20 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов;
- максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут с момента представления гражданином в государственное учреждение службы занятости населения необходимых для получения государственной услуги документов.
2.5. Правовые основания для предоставления государственной услуги
Государственная услуга предоставляется в соответствии с:
- Конституцией Российской Федерации ("Российская Газета", 2009, 21 января, N 7);
- Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 18, ст. 2211, N 29, ст. 3696, N 47, ст. 5613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, N 30, ст. 3033; 2003, N 2, ст. 160, N 2, ст. 167; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616, N 52 (ч. 1), ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 30, ст. 3739; N 52 (ч. 1), ст. 6441, ст. 6443; 2010, N 30, ст. 3993; N 31, ст. 4196; 2011, N 27, ст. 3880, N 29, ст. 4296, N 49 (ч. 1), ст. 7039; 2012, N 19, ст. 2519; N 31, ст. 4322; N 53 (ч. 1), ст. 7653; 2013, N 8, ст. 717; N 27, ст. 3454; ст. 3477) (далее - Закон о занятости);
- Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 1999, N 2, ст. 232; N 29, ст. 3693; 2001, N 24, ст. 2410; N 33 (ч. 1), ст. 3426; N 53 (ч. 1), ст. 5024; 2002, N 1 (ч. 1), ст. 2; 2003, N 2, ст. 167; N 43, ст. 4108; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 25; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 817; N 29 (ч. 1), ст. 3410; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6224; 2009, N 18 (ч. 1), ст. 2152; N 30, ст. 3739; 2010, N 50, ст. 6609; 2011, N 27, ст. 3880; N 30 (ч. 1), ст. 4596; N 45, ст. 6329; N 47, ст. 6608; N 49 (ч. 1), ст. 7033; 2012, N 29, ст. 3990; N 30, ст. 4175; N 53 (ч. 1), ст. 7621);
- Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014; N 30, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. 1), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. 1), ст. 3613; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. 1), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. 1), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49 (ч. 1), ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50 (ч. 4), ст. 6954; N 50 (ч. 5), ст. 6957, ст. 6959; N 53 (ч. 1), ст. 7605);
- Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032; 2003, N 27 (ч. 1), ст. 2700; N 46 (ч. 1), ст. 4437; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2006, N 30, ст. 3286; N 31 (ч. 1), ст. 3420; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21; N 49, ст. 6071; N 50, ст. 6241; 2008, N 19, ст. 2094; N 30 (ч. 2), ст. 3616; 2009, N 19, ст. 2283; N 23, ст. 2760; N 26, ст. 3125; N 52 (ч. 1), ст. 6450; 2010, N 21, ст. 2524; N 30, ст. 4011; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 52 (ч. 1), ст. 7000; 2011, N 1, ст. 29, ст. 50; N 13, ст. 1689; N 17, ст. 2318, ст. 2321; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. 1), ст. 4590; N 47, ст. 6608; N 49 (ч. 1), ст. 7043; N 49 (ч. 5), ст. 7061; N 50, ст. 7342, ст. 7352; 2012, N 31, ст. 4322; N 47, ст. 6396, ст. 6397; N 50 (ч. 5), ст. 6967; N 53 (ч. 1), ст. 7640, ст. 7645);
- Федеральным законом от 02 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060; 2010, N 27, ст. 3410; N 31, ст. 4196);
- Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3451; 2009, N 48, ст. 5716; N 52 (ч. 1), ст. 6439; 2010, N 27, ст. 3407; N 31, ст. 4173, ст. 4196; N 49, ст. 6409; 2011, N 23, ст. 3263; N 31, ст. 4701);
- Федеральным законом от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179; 2011, N 15, ст. 2038; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30 (ч. 1), ст. 4587); N 49 (ч. 5), ст. 7061; 2012, N 31, ст. 4322) (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ);
- Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036; N 27, ст. 3880; 2012, N 29, ст. 3988) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");
- постановлением Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 г. N 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 38, ст. 4823);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. N 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 22, ст. 3169; 2012, N 28, ст. 3908);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. N 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 44, ст. 6274);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 35, ст. 4829);
- постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103) (далее - постановление Правительства Российской Федерации N 891);
- приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 08 ноября 2010 г. N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, 02 февраля, N 20);
- приказом Минтруда России от 13 ноября 2012 г. N 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, 30 января, N 18);
- приказом Минтруда России от 12 февраля 2013 г. N 58н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые" (Российская газета, 2013, 22 мая, N 107);
- постановлением Правительства Хабаровского края от 29 апреля 2011 г. N 117-пр "Об утверждении порядков разработки, экспертизы и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, а также порядков запроса документов и (или) информации, подготовки и направления ответа на запрос о предоставлении документов и информации, необходимых для исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг органами исполнительной власти Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, N 4 (105) (ч. 2); N 10 (111) (ч. 1); 2012, N 2 (115));
- постановлением Правительства Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 147-пр "Об утверждении Положения о комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2011, N 5 (106)).
2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и порядок их предоставления
2.6.1. Для получения государственной услуги граждане, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости населения, представляют следующие документы:
1) заявление гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) по форме, установленной в приложении N 3 к настоящему Административному регламенту, или согласие гражданина с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным государственным учреждением службы занятости населения (далее - предложение) по форме, установленной в приложении N 4 к настоящему Административному регламенту;
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
3) индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
2.6.2. Для получения государственной услуги граждане при последующих обращениях в государственное учреждение службы занятости населения представляют следующие документы:
1) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
2) индивидуальную программу реабилитации (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
2.6.3. Требования к документам, указанным в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента:
1) заявления заполняются разборчиво от руки либо машинописным способом, на русском языке, заверяются личной подписью.
При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур.
Заявления, направленные в электронном виде, заверяются простой электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи";
2) документы, исполненные на иностранном языке и предъявленные для предоставления государственной услуги, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, и переведены на государственный язык Российской Федерации (русский язык). Верность перевода должна быть нотариально удостоверена.
2.6.4. Запрещается требовать от заявителя:
- представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
- предоставления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами находятся в распоряжении Комитета, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ.
2.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
Оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, законодательством Российской Федерации не предусмотрено.
2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, оснований для приостановления предоставления государственной услуги
2.8.1. Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги является:
1) отсутствие документов, предусмотренных подпунктами 2.6.1 и 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;
2) отсутствие решения о признании гражданина безработным в установленном порядке (приказа государственного учреждения службы занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным) - для безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
3) снятие безработного гражданина, испытывающего трудности в поиске работы, с учета в качестве безработного (кроме несовершеннолетних граждан, приступивших к обучению в образовательных организациях, включая обучение по направлению государственных учреждений службы занятости населения).
2.8.2. На основании личного письменного заявления получатель государственной услуги вправе отказаться от предложения работника государственного учреждения службы занятости населения о предоставлении государственной услуги.
2.8.3. В случае отказа получателя государственной услуги от предложения работника государственного учреждения службы занятости населения о предоставлении государственной услуги она может быть предоставлена на основании заявления, представленного несовершеннолетним гражданином, ищущим работу, или безработным гражданином в государственное учреждение службы занятости населения после отказа.
2.8.4. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления предоставления государственной услуги отсутствует.
2.9. Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления таких услуг
2.10.1. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в государственное учреждение службы занятости населения, время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.
2.10.2. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут с момента прибытия в государственное учреждение службы занятости населения.
2.11. Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги
2.11.1. При личном обращении заявителей срок регистрации заявлений в программно-техническом комплексе, содержащем регистр физических лиц, регистр работодателей (далее - программно-технический комплекс), не должен превышать 2 минут.
2.11.2. При направлении заявлений почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала и (или) регионального портала, регистрация заявлений осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в день их поступления.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в государственное учреждение службы занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявлений.
2.12. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой или мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг
2.12.1. Предоставление государственной услуги заявителям осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ заявителей.
2.12.2. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях. На территории, прилегающей к месторасположению государственного учреждения службы занятости населения, оборудуются места для парковки автотранспортных средств.
Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Прием заявителей при предоставлении государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников государственных учреждений службы занятости.
2.12.3. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами звукового информирования и электронного оповещения. Длительность одного звукового сообщения не должна превышать 3 минут. Периодичность повторения одного звукового сообщения не должна превышать 15 минут.
Периодичность повторения одного электронного оповещения не должна превышать 10 минут.
Зал обслуживания (информационный зал) оборудуется световым информационным табло (видеоэкраном), размещаемым на высоте, обеспечивающей видимость информации.
2.12.4. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (далее - ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы. Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения работника государственного учреждения службы занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.
2.12.5. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).
Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.
Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками сведений о потребности в работниках, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
2.12.6. Рабочие места работников государственных учреждений службы занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).
2.13. Показатели доступности и качества государственной услуги
Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
- открытость информации о государственной услуге;
- возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;
- возможность получения государственной услуги через МФЦ;
- своевременность предоставления государственной услуги;
- точное соблюдение требований законодательства и настоящего Административного регламента при предоставлении государственной услуги;
- вежливость и корректность должностных лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;
- отсутствие обоснованных жалоб на решения и на действия (бездействие), принимаемых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги;
- удовлетворенность граждан качеством и доступностью государственной услуги.
2.14. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в электронной форме
2.14.1. Государственная услуга предоставляется в электронной форме через Единый портал или региональный портал при наличии технической возможности путем осуществления:
- предоставления информации гражданам и обеспечения доступа граждан к сведениям о государственной услуге;
- подачи гражданином заявления и прием заявления с использованием Единого портала или регионального портала;
- получения гражданином сведений о ходе рассмотрения заявления.
2.14.2. Государственная услуга предоставляется на основании заявления, заверенного простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
Доступ к форме заявления в электронной форме осуществляется после регистрации гражданина на Едином портале, региональном портале или сайте Комитета.
2.14.3. Сведения о ходе рассмотрения заявления в электронной форме публикуются на Едином портале, региональном портале, сайте Комитета на персональных страницах гражданина и направляются на адрес электронной почты заявителя, который был указан при заполнении заявления в электронной форме.
2.14.4. При поступлении заявления на предоставление государственной услуги почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала работник государственного учреждения службы занятости населения не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления согласовывает с гражданином дату и время обращения с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет.
2.14.5. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) для участия во временном трудоустройстве с предложением в течение 3 дней с момента обращения посетить государственное учреждение службы занятости населения.
Гражданам обеспечивается возможность осуществления самостоятельного подбора подходящей работы в банке вакансий и работодателей на официальном сайте Комитета, а также с использованием информационных киосков.
2.14.6. При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в государственное учреждение службы занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Комитетом, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
2.14.7. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
2.14.8. Граждане имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме
Государственная услуга включает в себя следующие административные процедуры:
- организация временного трудоустройства граждан;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;
- организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
- направление граждан к работодателю для временного трудоустройства;
- предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.
3.1. Административная процедура "Организация временного трудоустройства граждан"
3.1.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса граждан на участие во временном трудоустройстве.
3.1.2. Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является работник государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги в части организации временного трудоустройства граждан (далее - работник государственного учреждения службы занятости населения).
3.1.3. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные действия:
1) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства, при этом учитываются:
- распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования, Хабаровского края, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
- анализ программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
- оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития Хабаровского края по видам экономической деятельности;
- состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
- доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
- спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
- предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
- сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;
- условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
- удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина;
2) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан, при этом учитываются:
- количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;
- наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом индивидуальной программы реабилитации;
- транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;
- условия временного трудоустройства граждан;
- сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;
- соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;
- наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан;
3) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем, при этом согласовываются:
- порядок и условия временного трудоустройства;
- положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
- порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- сроки действия договора;
- порядок и условия прекращения договора;
4) заключение договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем (далее - договор), при этом осуществляется подписание в установленном порядке сторонами двух экземпляров договора;
5) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров, при этом указываются:
- наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;
- адрес места временного трудоустройства, способ проезда;
- наименование профессии (специальности), должности, квалификации;
- необходимое количество работников;
- характер работы (временная, надомная);
- сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;
- размер заработной платы (дохода);
- режим работы;
- профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;
- перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.
3.1.4. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства граждан и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан.
3.1.5. Максимально допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
3.1.6. Осуществление административных действий, указанных в пункте 3.1.3 настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
3.1.7. Блок-схема последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства граждан" приведена в приложении N 5 к настоящему Административному регламенту.
3.2. Административная процедура "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан"
3.2.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и спроса несовершеннолетних граждан на участие во временном трудоустройстве.
3.2.2. При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан осуществляются следующие административные действия:
1) административные действия, указанные в подпункте 3.1.3. пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;
2) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;
4) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
3.2.3. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
3.2.4. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
3.2.5. Осуществление административных действий, указанных в пункте 3.2.2. настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
3.2.6. Блок-схема последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан" приведена в приложении N 6 к настоящему Административному регламенту.
3.3. Административная процедура "Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
3.3.1. Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, на участие во временном трудоустройстве.
3.3.2. При организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, осуществляются следующие административные действия:
1) административные действия, указанные в подпункте 3.1.3. пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента;
2) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;
3) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем;
4) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.
3.3.3. Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.
3.3.4. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 5 рабочих дней с момента начала сбора и анализа информации о возможности организации временного трудоустройства.
3.3.5. Осуществление административных действий, указанных в пункте 3.3.2 настоящего Административного регламента, не требует присутствия гражданина.
3.3.6. Блок-схема последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" приведена в приложении N 7 к настоящему Административному регламенту.
3.4. Административная процедура "Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства"
3.4.1. Основанием для начала данной административной процедуры является личное обращение в государственное учреждение службы занятости населения несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина или безработного гражданина в возрасте от 18 до 20 лет, имеющего среднее профессиональное образование и ищущего работу впервые (далее - гражданин), в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги.
3.4.2. Решение о предоставлении государственной услуги принимается при предъявлении гражданином в государственное учреждение службы занятости населения следующих документов:
1) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
2) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
3.4.3. Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства включает следующие административные действия:
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
- профессии (специальности), должности, виде деятельности;
- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование (устно) гражданина о:
- порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;
- правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;
- порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;
3) подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров.
Подбор вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность), а также требований работодателя к гражданину.
При подборе вариантов временного трудоустройства не допускается:
- предложение одной и той же работы временного характера дважды;
- предложение гражданину работы временного характера, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
- предложение работы временного характера, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
4) согласование (устно) с гражданином вариантов временного трудоустройства.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником государственного учреждения службы занятости населения перечня;
5) согласование (по телефону) с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство;
Направления оформляются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Административному регламенту;
Гражданин подтверждает факт получения направления для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации;
7) информирование (устно) гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства.
Гражданин подтверждает факт отказа от варианта временного трудоустройства своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.
Работник государственного учреждения службы занятости населения устно приглашает гражданина повторно посетить государственное учреждение службы занятости населения для продолжения поиска подходящей работы, получения направлений для участия во временном трудоустройстве;
9) внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.4.4. При поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (должностей) для временного трудоустройства работник государственного учреждения службы занятости населения по телефону предлагает гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, в течение трех дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.
3.4.5. Результатом выполнения административной процедуры является получение гражданином направления на работу для временного трудоустройства.
3.4.6. Максимальное допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 20 минут с момента начала анализа сведений об обратившемся гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.4.7. Блок-схема последовательности действий при выполнении административной процедуры "Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства" приведена в приложении N 9 к настоящему Административному регламенту.
3.5. Административная процедура "Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина"
3.5.1. Основанием для начала данной административной процедуры является личное повторное посещение гражданином, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, государственного учреждения службы занятости населения.
3.5.2. Критерием принятия решения в части осуществления данной административной процедуры является личное обращение гражданина в государственное учреждение службы занятости населения с документами, указанными в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.5.3. Административная процедура при последующих обращениях гражданина включает следующие административные действия:
1) проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента;
2) внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателей по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.
В процессе выполнения данного административного действия работник государственного учреждения службы занятости населения:
- выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателем, принимает отмеченные работодателем направления для участия во временном трудоустройстве и срочный трудовой договор о временном трудоустройстве, заключенный с работодателем, или выясняет причины, по которым гражданин отказался от временного трудоустройства или его кандидатура была отклонена работодателем.
В случае отказа безработного гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства, работник государственного учреждения службы занятости населения принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- на основании найденных в программно-техническом комплексе бланков учетной документации в электронном виде, личного дела получателя государственных услуг и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор безработному гражданину вариантов подходящей работы, временного трудоустройства (работы временного характера) или общественных работ или снятие безработного гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера;
- устно информирует гражданина о том, что:
в период временного трудоустройства он считается занятым;
в период временного трудоустройства он может обращаться в государственное учреждение службы занятости населения для получения государственных услуг, включая государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы;
срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут гражданином досрочно;
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37 в подпункт 3 подпункта 3.5.3 пункта 3.5 раздела 3 настоящего Административного регламента внесены изменения
3) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 9 подпункта 3.4.3 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве;
4) принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения.
В процессе выполнения данного административного действия работник государственного учреждения службы занятости населения устно информирует гражданина о том, что при принятии решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства учитывается наличие в договоре, заключенном между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем, положений, предусматривающих оказание материальной поддержки гражданам в период временного трудоустройства;
5) назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании.
В процессе выполнения данного административного действия работник государственного учреждения службы занятости населения информирует гражданина о ежемесячном размере материальной поддержки, оказываемой в период временного трудоустройства, о порядке расчета размера и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства гражданина.
Принятое решение оформляется приказом об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства (приложение N 10 к настоящему Административному регламенту);
6) начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;
7) внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
8) информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения.
3.5.4. Результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления для участия во временном трудоустройстве; принятие решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства.
3.5.5. Максимально допустимое время выполнения административной процедуры не должно превышать 15 минут с момента начала проверки наличия у обратившегося гражданина документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента.
3.5.6. Блок-схема последовательности действий при выполнении административной процедуры "Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина" приведена в приложении N 11 к настоящему Административному регламенту.
3.6. Предоставление государственной услуги в электронной или иной форме
3.6.1. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить государственное учреждение службы занятости населения.
3.6.2. Гражданам в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.
4. Формы контроля за исполнением Административного регламента
4.1. Контроль за исполнением настоящего Административного регламента осуществляется в следующих формах:
1) текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
2) контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).
4.2. Порядок осуществления текущего контроля за предоставлением государственной услуги
4.2.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором государственного учреждения службы занятости населения или уполномоченным им работником.
4.2.2. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками государственного учреждения службы занятости населения настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 г. N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
4.3. Порядок осуществления контроля полноты и качества предоставления государственной услуги
4.3.1. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет Комитет.
4.3.2. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения Комитетом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
4.3.3. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке Комитетом.
4.3.4. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
4.4. Ответственность должностных лиц за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги
Должностные лица, участвующие в предоставлении государственной услуги, несут в соответствии с действующим законодательством ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) при исполнении административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников государственных учреждений службы занятости населения
5.1. Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги
В ходе предоставления государственной услуги заявитель вправе обжаловать в административном порядке решения и действия (бездействия), принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.
5.2. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования
Предметом досудебного (внесудебного) обжалования могут быть решения и действия (бездействия), принятые (осуществляемые) ответственными за выполнение административных действий, в том числе в случаях:
1) нарушения срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушения срока предоставления государственной услуги;
3) требования у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги;
4) отказа в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказа в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
6) затребования с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами края;
7) отказа органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
5.3. Права заявителей на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы
Заявитель имеет право на получение информации в государственных учреждениях службы занятости населения, Комитете, иных органах исполнительной власти края для обоснования и рассмотрения жалобы.
5.4. Органы государственной власти, которым может быть адресована жалоба заявителя в досудебном (внесудебном) порядке
Жалоба в досудебном (внесудебном) порядке может быть направлена в письменной форме на бумажном носителе, в форме электронного документа в Комитет.
Жалобы на решения, принятые председателем Комитета, направляются в Правительство края.
Жалоба может быть направлена по почте, при помощи факсимильной связи, с использованием сети Интернет, сайта Комитета, единого портала и регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
5.5. Сроки рассмотрения жалобы
5.5.1. Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба рассматривается уполномоченным должностным лицом Комитета в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.5.2. В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается уполномоченным должностным лицом Комитета в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
5.6. Результат досудебного (внесудебного) обжалования
По результатам рассмотрения жалобы орган, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных органом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также в иных формах;
2) отказывает в удовлетворении жалобы.
5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы
По результатам досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) должностным лицом, ответственным за предоставление государственной услуги, заявителю не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный письменный ответ по адресу, указанному в жалобе заявителя.
5.8. Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органа исполнительной власти края, предоставляющего государственную услугу, и их должностных лиц, государственных гражданских служащих, работников государственных учреждений службы занятости населения
5.8.1. Комитет при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе отказать в удовлетворении жалобы и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
5.8.2. Если в жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.
5.8.3. В случае если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему неоднократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, председатель Комитета вправе принять решение об отказе в удовлетворении жалобы при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в Комитет. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.
5.8.4. В случае если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Административному регламенту
Сведения
о местонахождении, контактных телефонах государственных учреждений службы занятости населения, участвующих в оказании государственной услуги
С изменениями и дополнениями от:
1 декабря 2014 г.
Информация об изменениях:
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Административному регламенту
Сведения
о местонахождении, контактных телефонах филиалов многофункциональных центров, в которых организуется предоставление государственных услуг Комитета
С изменениями и дополнениями от:
5 мая 2015 г.
|
N п/п |
Филиалы МФЦ |
Сведения о местонахождении, контактных телефонах |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Филиал МФЦ в Центральном районе г. Хабаровска |
680000, г. Хабаровск, ул. Пушкина, 50 тел. (4212) 46-74-54 |
|
2. |
Филиал МФЦ в Индустриальном районе г. Хабаровска |
680003, г. Хабаровск, ул. Суворова, д. 25а тел. (4217) 40-21-00 |
|
3. |
Филиал МФЦ в Краснофлотском районе г. Хабаровска |
680054, г. Хабаровск, ул. Уборевича, д. 76 тел. (4212) 76-32-77 |
|
4. |
Дополнительный офис филиала МФЦ в Краснофлотском районе г. Хабаровска |
680054, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, д. 171а тел. (4212) 40-22-16 |
|
5. |
Филиал МФЦ в Кировском районе г. Хабаровска |
680038, г. Хабаровск, ул. Запарина, д. 130а тел. (4212) 40-22-65 |
|
6. |
Филиал МФЦ в Железнодорожном районе г. Хабаровска |
680031, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 166 тел. (4212) 40-82-00, 40-20-90 |
|
7. |
Филиал МФЦ в г. Комсомольске-на-Амуре |
681013, г. Комсомольск-на-Амуре, пр. Интернациональный, д. 10/2 тел. (4217) 53-01-01, 27-10-10 |
|
8. |
Дополнительный офис филиала МФЦ в г. Комсомольске-на-Амуре |
681013, г. Комсомольск-на-Амуре, ул. Калинина, д. 6 тел. (4217) 53-01-01, 53-03-13 |
|
9. |
Филиал МФЦ в районе имени Лазо |
682910, п. Переяславка, ул. Кооперативная, д. 8 тел. 8 914 167-18-27 |
|
10. |
Филиал МФЦ в Советско-Гаванском районе |
682800, г. Советская Гавань, ул. Калинина, д. 8 тел. 8 909 826-42-09 |
|
11 |
Филиал МФЦ в Верхнебуреинском районе |
682030, рп. Чегдомын, ул. Центральная, д. 49 тел.(42149) 5-29-24, 5-12-05 |
|
12. |
Филиал МФЦ в Вяземском районе |
682950, г. Вяземский, ул. Ленина, д. 4 тел. (42153) 3-44-41 |
|
13. |
Филиал МФЦ в Амурском районе |
682640, г. Амурск, ул. Амурская, д. 8 тел. (42142) 2-76-28 |
|
14. |
Филиал МФЦ в Николаевском районе |
682460, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, д. 24а тел. 8 924 220-47-87 |
|
15. |
Филиал МФЦ в Ульчском районе |
682400, с. Богородское, ул. Партизанская, д. 14 тел. 8 984 175-80-33 |
|
16. |
Филиал МФЦ в Бикинском районе |
682970, г. Бикин, ул. Октябрьская, д. 47 тел. 8 924 113-51-93 |
|
17. |
Филиал МФЦ в Ванинском районе |
682860, п. Ванино, ул. Седьмая Линия, д. 5 тел. 8 909 899-99-30 |
|
18. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Хурба |
681060, Комсомольский район, с. Хурба, ул. Гайдара, д. 9 |
|
19. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Тополево |
680510, Хабаровский район, с. Тополево, ул. Школьная, д. 4а |
|
20. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Аян |
682571, Аяно-Майский район, с. Аян, ул. Советская, д. 8 |
|
21. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Нелькан |
682573, Аяно-Майский район, с. Нелькан, ул. Советская, д. 9а |
|
22. |
Филиал МФЦ в Солнечном районе |
682711, п. Солнечный, ул. Ленина, д. 23 |
|
23. |
Филиал МФЦ в Нанайском районе |
682350, с. Троицкое, ул. Калинина, д. 98 |
|
24. |
Филиал МФЦ в Охотском районе |
682482, п. Охотск, ул. Карпинского, д. 19 |
|
25. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. им. П. Осипенко |
6823580, район им. П. Осипенко с. им. Полины Осипенко, ул. Амгуньская, д. 82 |
|
26. |
Территориальное обособленное структурное подразделение в с. Чумикан |
682560, Тугуро-Чумиканский район, с. Чумикан, ул. Таранца, д. 18" |
Приложение N 3
к Административному регламенту
Заявление
о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
|
Я, _____________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) | ||||
|
прошу предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства, так как отношусь к одной из следующих категорий граждан: несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет / безработные граждане, испытывающие трудности в поиске работы / безработные граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые (нужное подчеркнуть) | ||||
|
"____"________________20____г. |
|
|||
|
|
(подпись гражданина) |
|||
|
Заявление принято: | ||||
|
|
|
|
||
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи, ФИО должностного лица, уполномоченного на прием заявления) |
||
"____"_____________ 20___ г.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. N 63 - ФЗ "Об электронной подписи"
Приложение N 4
к Административному регламенту
Предложение
о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства
|
Краевое государственное казенное учреждение центр занятости населения | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
(наименование государственного учреждения службы занятости населения) | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
предлагает |
|
, |
|||||||||||
|
|
(фамилия, имя, отчество гражданина) |
|
|||||||||||
|
зарегистрированному в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина (нужное подчеркнуть), личное дело получателя государственных услуг от "_____"_____________ 20___г. N___________ получить государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (нужное подчеркнуть). | |||||||||||||
|
Работник государственного учреждения службы занятости населения | |||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
(должность, фамилия, имя, отчество) | |||||||||||||
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
|
|
|
|||
|
|
|
(подпись работника) |
|
||||||||||
|
С предложением ознакомлен, согласен / не согласен на получение государственной услуги (нужное подчеркнуть) | |||||||||||||
|
Причина отказа |
|
||||||||||||
|
|
(указать причину) |
||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
| |||||||||||||
|
" |
|
" |
|
20 |
|
г. |
|
|
|
( |
|
) |
|
|
|
(подпись) |
|
(фамилия, имя, отчество гражданина) |
|
|||||||
Приложение N 5
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства граждан"
|
Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса граждан на участие во временном трудоустройстве | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Заключение договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенных договоров | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства граждан и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан | ||||||
Приложение N 6
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан"
|
Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и спроса несовершеннолетних граждан на участие во временном трудоустройстве | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Административные действия, указанные в подпункте 3.1.3. пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан | ||||||
Приложение N 7
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности действий при выполнении административной процедуры "Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые"
|
Основанием для начала выполнения административной процедуры является наличие предложений работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан и спроса безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, на участие во временном трудоустройстве | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Административные действия, указанные в подпункте 3.1.3. пункта 3.1 раздела 3 настоящего Административного регламента | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между государственным учреждением службы занятости населения и работодателем | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результатом выполнения административной процедуры является проведение организационных мероприятий по организации временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, и внесение в регистр получателей государственных услуг сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства безработных граждан и безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые | ||||||
Приложение N 8
к Административному регламенту
Образец
|
|
_____________________________________________________________________________________________________ (наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица) |
|
|
|
|
|
(адрес местонахождения, номер контактного телефона) |
НАПРАВЛЕНИЕ
для участия во временном трудоустройстве
|
Краевое государственное казенное учреждение центр занятости населения
| ||
|
(наименование государственного учреждения службы занятости населения) | ||
|
представляет кандидатуру _______________________________________________ (фамилия, имя, отчество гражданина) | ||
|
для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства от "___"__________________20__г. N______ | ||
|
Гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы / в качестве безработного гражданина (нужное подчеркнуть) | ||
|
личное дело получателя государственных услуг от "___"_____________20__г. N ______ | ||
|
Гражданин относится к категории граждан |
|
|
|
|
(указать категорию, к которой относится гражданин) |
|
|
Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре Номер телефона для справок _____________________ "____"___________ 20___г. (должность, Ф.И.О., подпись работника государственного учреждения службы занятости населения) | ||
------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------
линия отрыва
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина
|
Гражданин |
|
|||
|
(фамилия, имя, отчество) | ||||
|
Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства с "____"________20___г., приказ от "____"_______20___ г. N _______, с ним заключен срочный трудовой договор от "____"________20___г. N________ | ||||
|
на должность, по профессии (специальности) |
|
|||
|
|
(нужное указать) |
|||
|
Кандидатура отклонена в связи с |
|
|||
|
|
(указать причину) |
|||
|
Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с
| ||||
|
(указать причину)
| ||||
|
(наименование юридического лица/ Ф.И.О. индивидуального предпринимателя или физического лица) | ||||
|
"____"____________20___г. |
|
|||
|
|
(должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя))
М.П. |
|||
Приложение N 9
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности действий при выполнении административной процедуры "Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства"
|
Основанием для начала данной административной процедуры является личное обращение в государственное учреждение службы занятости населения несовершеннолетнего гражданина, безработного гражданина или безработного гражданина в возрасте от 18 до 20 лет, имеющего среднее профессиональное образование и ищущего работу впервые (далее - гражданин), в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в государственном учреждении службы занятости населения, и определение вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений: - о профессии (специальности), должности, виде деятельности; - уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы; - рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информирование (устно) гражданина о: - порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан; - правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства; - порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенных договоров | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласование (устно) с гражданином вариантов временного трудоустройства | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласование (по телефону) с работодателем кандидатуры гражданина | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оформление и выдача гражданину не более двух направлений на временное трудоустройство | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информирование (устно) гражданина о необходимости предоставления выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта временного трудоустройства | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение результатов выполнения административных действий в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результатом выполнения административной процедуры является получение гражданином направления на работу для временного трудоустройства | ||||||
Приложение N 10
к Административному регламенту
Образец
Краевое государственное казенное учреждение
"Центр занятости населения ________________________________"
ПРИКАЗ
|
__________ |
N |
__________ |
|
Об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства |
|
Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации",
ПРИКАЗЫВАЮ:
оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину (нужное подчеркнуть)
|
|
, |
|
(фамилия, имя, отчество гражданина) |
|
личное дело получателя государственных услуг от "___"____________ 20____г. N_____ в размере ______________ рублей _____ копеек.
Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве с "___"____________20__г. по "___"____________20__г.
|
Директор КГКУ ЦЗН |
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(имя, отчество, фамилия) |
|
Работник КГКУ ЦЗН |
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(имя, отчество, фамилия) |
|
С приказом ознакомлен: согласен / не согласен |
|
|
|
|
|
|
(нужное подчеркнуть) |
(фамилия, имя, отчество гражданина) |
|
(подпись) |
|
(дата) |
Приложение N 11
к Административному регламенту
Блок-схема
последовательности действий при выполнении административной процедуры "Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина"
|
Основанием для начала данной административной процедуры является личное повторное посещение гражданином, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, государственного учреждения службы занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Проверка наличия документов, указанных в подпункте 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Административного регламента | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о результатах посещения работодателей по направлениям на временное трудоустройство, выданным при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 9 подпункта 3.4.3 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Административного регламента, при отказе работодателя во временном трудоустройстве | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Принятие решения об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Назначение гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения о ее оказании | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Начисление гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства при получении от работодателя сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Внесение результатов выполнения административных действий, предусмотренных подпунктами 4 - 6 настоящего пункта в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информирование гражданина о возможности поиска подходящей работы при посредничестве органов службы занятости в случае его обращения в государственное учреждение службы занятости населения | ||||||
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления для участия во временном трудоустройстве; принятие решения об оказании материальной поддержки в период временного трудоустройства | ||||||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 22 ноября 2013 г. N 133 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации"
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале нормативных правовых актов Хабаровского края" (www.laws.khv.gov.ru) 24 декабря 2013 г., в сборнике "Собрание законодательства Хабаровского края" от 31 декабря 2013 г. N 12 (часть IV)
Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 7 декабря 2022 г. N 165 настоящий документ признан утратившим силу с 1 января 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 8 февраля 2022 г. N 14
Изменения вступают в силу с 11 февраля 2022 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 3 сентября 2021 г. N 112
Изменения вступают в силу с 4 сентября 2021 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 10 декабря 2020 г. N 167
Изменения вступают в силу с 15 декабря 2020 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 4 июня 2020 г. N 93
Изменения вступают в силу с 19 июня 2020 г.
Абзацы седьмой, десятый - тринадцатый подпункта "г" подпункта 2 пункта 2 изменений вступают в силу с 1 июля 2020 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 21 августа 2019 г. N 98
Изменения вступают в силу с 22 августа 2019 г.
Приказ Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 26 апреля 2019 г. N 56
Изменения вступают в силу с 30 апреля 2019 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 8 апреля 2019 г. N 38
Изменения вступают в силу с 9 апреля 2019 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2018 г. N 124
Изменения вступают в силу с 14 августа 2018 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 20 октября 2017 г. N 152
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2017 г.
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 сентября 2016 г. N 119
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 23 мая 2016 г. N 48
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 13 августа 2015 г. N 73
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 5 мая 2015 г. N 37
Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 1 декабря 2014 г. N 151
Изменения, вносимые подпунктом "а" подпункта 1 пункта 2 названного приказа, вступают в силу с 1 января 2015 года