Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 26 марта 2012 г. N 856-па
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 16 июля 2012 г., 26 апреля, 8 июля, 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября, 9 декабря 2014 г., 29 апреля 2015 г.

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14 февраля 2012 г. N 441-па "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", руководствуясь постановлением главы администрации города Комсомольска-на-Амуре от 15 мая 2003 года N 707 "Об издании актов главы города и актов администрации города Комсомольска-на-Амуре", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

2. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города

В.П. Михалев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в наименование настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
отделу культуры администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
(утв. постановлением администрации города от 26 марта 2012 г. N 856-па)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 16 июля 2012 г., 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября 2014 г., 29 апреля 2015 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", с учетом Единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной календарный год.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края;

- условия оплаты труда руководителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Учреждений), его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 апреля 2012 г. N 1263-па в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы работника, работающего на основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей.

1.7. Порядок, размеры и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются Учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате труда работников Учреждения, утвержденных с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.8. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным Учреждением. В этом случае высвобождаемые средства направляются на стимулирующие выплаты согласно утвержденному перечню.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание Учреждения с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. Положением об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный коэффициент;

коэффициент к окладу за наличие звания "заслуженный", "народный";

коэффициент к окладу по занимаемой должности;

коэффициент к окладу за наличие квалификационной категории.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающий коэффициент устанавливается к окладу работника на определенный период времени (кроме повышающего коэффициента к окладу за наличие звания "заслуженный", "народный") в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами, но не более чем на год, и является персонифицированным. Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

Конкретный размер повышающего коэффициента работнику устанавливается приказом руководителя по учреждению.

2.5. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1.

2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу за наличие звания "заслуженный", "народный".

Размер повышающего коэффициента:

- за наличие почетного звания "народный" размер коэффициента - 1. За наличие почетного "заслуженный"- 0,5.

- при наличии у работника двух почетных званий коэффициент применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

2.5.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности работников, предусматривающие должностное категорирование.

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности работников:

- главный - 0,45;

- ведущий - 0,35;

- высшей категории - 0,30;

- первой категории - 0,20;

- второй категории - 0,10;

- третьей категории - 0,05.

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденных постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления". Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

3. Особенности оплаты труда работников дополнительного
образования детей сферы культуры

3.1. Оплата труда преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (преподаватели, концертмейстеры), производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. '

3.2. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения культуры на педагогические должности дополнительно к перечисленным в пункте 2.4. настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение двух лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с Учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 35 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

3.3. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию начисляются с учетом установленной учебной нагрузки.

3.4. Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, выплаченной за предшествующий полностью отработанный месяц, перед началом каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую работу во время каникул, оплата труда за это время не производится.

4. Особенности оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 июля 2012 г. N 2228-па в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры дополнительно к перечисленным в пункте 2.4. настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение двух лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с Учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального учреждения культуры работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 35 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

4.2. Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которого приказом по учреждению установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца, исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом^ фактического количества выступлений (постановок).

Если применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно вступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

4.3. Работникам художественного и артистического персонала, имеющим опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры труда оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения по занимаемой должности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем учреждения и оформляется распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения.

Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере, не превышающем 3-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей работников, от-носимых к основному персоналу.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре.

5.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в соответствующих муниципальных учреждениях, приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

5.5.. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па.

Условия начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений (основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения) утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Условия начисления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.7. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, в зависимости от эффективности деятельности учреждения.

6. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем муниципального учреждения к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в пункт 6.2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки, и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в пункт 6.3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

6.4.1. Районный коэффициент - 1,5.

6.4.2. Надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

6.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

6.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего Примерного положения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для со-ответствующей категории работников.

6.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.7. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

6.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

7.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за профессиональное мастерство, классность;

за применение в работе достижений науки и передовых методов;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании протокола комиссии с участием представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от при-носящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

7.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за объем выполненных работ с учетом достигнутых как количественных, так и качественных результатов.

Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы устанавливаются Положением о стимулировании труда работников Учреждения.

Стимулирующая выплата устанавливается на определенный период.

7.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложениях NN 3 и 4 к настоящему Примерному положению.

7.5. Стимулирующая выплата за профессиональное мастерство, классность может устанавливаться отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда.

Основанием для установления выплат является повышение квалификации работника, связанное с получением дополнительных сертификатов, свидетельств, дипломов и иных документов, дающих право занятия определенным видом деятельности.

7.6. Стимулирующая выплата за классность устанавливается по профессии "водитель'1, исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Размеры выплат за классность водителю:

- 2-го класса - 0,1;

- 1-го класса - 0.2.

7.7. Стимулирующая надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов устанавливается отдельным работникам, владеющим и применяющим при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые инновационные приемы и методы труда.

Конкретные показатели оценки достижений науки и передовых методов разрабатываются непосредственно в Учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения.

7.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов могут выплачиваться:

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

7.9. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения. При этом система премирования, разработанная в Учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или неначисления);

в) размеры премий (устанавливается в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);

г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

д) периодичность премирования;

е) основание премирования.

Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя Учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена.

7.11. Основания установления (применения) различных видов стимулирующих выплат не должны дублировать друг друга.

8. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда к еже-годному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по его основной работе.

Вновь принятому работнику выплата материальной помощи осуществляется не ранее чем во истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, пропорционально отработанному времени.

При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 9 декабря 2014 г. N 4308-па настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению

Размеры
окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений культуры, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября, 9 декабря 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4851
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5665
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6952
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7755
2	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
2.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4851
2.2	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.2.1	Первый квалификационный уровень	5900
2.2.2	Второй квалификационный уровень	6350
2.2.3	Третий квалификационный уровень	6410
2.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6470
2.3	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.3.1	Первый квалификационный уровень	6900
2.3.2	Второй квалификационный уровень	7050
2.3.3	Третий квалификационный уровень	7180
3	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1	Первый квалификационный уровень	4774
3.1.2	Второй квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4873
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1	Первый квалификационный уровень	5225
3.2.2	Второй квалификационный уровень И должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5511
3.2.3	Третий квалификационный уровень И должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5687
3.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6171
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1	Первый квалификационный уровень	6985
3.3.2	Второй квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7205
3.3.3	Третий квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7359
3.3.4	Четвертый квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7469
3.3.5	Пятый квалификационный уровень	7623
3.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	Первый квалификационный уровень	7766
3.4.2	Второй квалификационный уровень	7920
3.4.3	Третий квалификационный уровень	8063
4	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1	Первый квалификационный уровень	4631
4.1.2	Второй квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4719
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1	Первый квалификационный уровень	4785
4.2.2	Второй квалификационный уровень	4950
4.2.3	Третий квалификационный уровень	5258
5	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121 н
5.1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5610
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1	Первый квалификационный уровень	5852
5.2.2	Второй квалификационный уровень	6028
5.2.3	Третий квалификационный уровень	6160
5.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6545
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н	7645

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 8 июля 2013 г. N 2100-па настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 8 июля 2013 г.

1. Муниципальные учреждения культуры:

- Библиотекарь;

- Библиограф;

1.1. "Городская централизованная библиотека":

- Методист библиотеки;

- Главный библиотекарь;

- Главный библиограф;

- Заведующий отделом (сектором);

- Заведующий структурным подразделением.

1.2. "Драматический театр":

- Главный режиссер;

- Режиссер;

- Режиссер-постановщик;

- Главный художник;

- Художник-постановщик;

- Артист драмы;

- Артист вспомогательного состава.

1.3. Музеи:

- Главный хранитель фондов;

- Заведующий отделом (сектором);

- Хранитель фондов;

- Хранитель музейных предметов;

- Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

- Художник-реставратор;

- Экскурсовод;

- Организатор экскурсий;

- Методист.

1.4. ДК "Алмаз":

- Хормейстер;

- Режиссер любительского театра (студии);

- Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);

- Руководитель кружка;

- Заведующий отделом (сектором).

1.5. Зооцентр "Питон":

- Зоотехник;

- Ветеринарный врач;

- Заведующий отделом (сектором).

2. Муниципальные учреждения дополнительного образования детей:

- Преподаватель;

- Концертмейстер;

- Методист."

Приложение N 3
к Примерному положению

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы
в муниципальных учреждениях культуры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, зачитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Время работы в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.

Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее одного месяца.

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3 2. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Российской Федерации за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений культуры, искусства и кинематографии, сокращения численности или штата работников.

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; а также:

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального учреждения культуры по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной не-трудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Приложение N 4
к Примерному положению

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный
стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных
учреждений дополнительного образования детей, подведомственных
отделу культуры и средств массовой информации администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных образовательных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов;

от 2 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 25 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам при стаже непрерывной работы:

до 5 лет - 10 процентов,

от 5 до 10 лет -15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитываете время непрерывной работы в учреждениях образования, а также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж в соответствии с приложениями N 5, 6 к Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года N 94 (с изменениями и дополнениями).

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение образования в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3.2. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений образования, сокращения численности или штата работников.

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений, а также:

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального образовательного учреждения по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных образовательных учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Приложение 5
к Положению

                    Протокол конкурса N _________

1. Место проведения конкурса ________________________________________

2. Дата проведения конкурса _________________________________________

3. Время проведения конкурса ________________________________________

4. Предмет конкурса _________________________________________________

5. Объект конкурса __________________________________________________

6. Председатель конкурсной комиссии _________________________________

                                    (ф.и.о. (последнее - при наличии)

Заместитель председателя конкурсной комиссии: _______________________

                                    (ф.и.о. (последнее - при наличии)

Члены конкурсной комиссии

__________________________________ __________________________________

 (ф.и.о. (последнее - при наличии) (ф.и.о. (последнее - при наличии)

7. Лица, признанные участниками конкурса:

1) __________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________

3) __________________________________________________________________

                         (данные участника)

8. Стартовая цена за предмет конкурса: ______________________________

_____________________________________________________________ рублей.

                    (цифрами и прописью)

9. Победителем конкурса признан участник конкурса

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                           (данные победителя)

10. Предложение  по  цене  предмета  конкурса,  сделанное  участником

конкурса, указанным в пункте 9 настоящего протокола:

___________________________ рублей.

  (цифрами и прописью)

11. Описание   технических,   архитектурно-художественных  параметров

рекламной конструкции, предложенные участником конкурса, указанным  в

пункте 9 настоящего протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

12. Описание условий установки и эксплуатации рекламной  конструкции,

предложенные участником конкурса,  указанным  в  пункте 9  настоящего

протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

13. Участником   конкурса,   получившим  наилучший   результат  после

победителя конкурса, признан участник конкурса

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                   (данные участника)

14. Предложение  по  цене  предмета  конкурса,  сделанное  участником

конкурса, указанным в пункте 13 настоящего протокола ________________

_______________________________ рублей.

  (цифрами и прописью)

15. Описание   технических,   архитектурно-художественных  параметров

рекламной конструкции, предложенные участником конкурса, указанным  в

пункте 13 настоящего протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

16. Описание условий установки и эксплуатации рекламной  конструкции,

предложенные участником конкурса,  указанным  в  пункте 13 настоящего

протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Настоящий протокол составлен в трех экземплярах на ___________ листах

Председатель конкурсной комиссии ____________________________________

                          (ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

Заместитель председателя конкурсной комиссии: _______________________

                          (ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

Члены конкурсной комиссии

_______________________ _________________________

_______________________ _________________________

(ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

"____" __________ 20 _____ г.

М.П.