Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 марта 2012 г. N 856-па "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 26 марта 2012 г. N 856-па
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры
администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 16 июля 2012 г., 26 апреля, 8 июля, 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября, 9 декабря 2014 г., 29 апреля 2015 г., 20 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 14 февраля 2012 г. N 441-па "О повышении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", руководствуясь постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.

2. Опубликовать постановление в газете "Дальневосточный Комсомольск".

Глава города

В.П. Михалев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в наименование настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
отделу культуры администрации города
Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
(утв. постановлением администрации города от 26 марта 2012 г. N 856-па)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 16 июля 2012 г., 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября 2014 г., 29 апреля 2015 г., 20 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", с учетом Единых рекомендаций по установлению на Федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на очередной календарный год.

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- особенности оплаты труда отдельных категорий работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края;

- условия оплаты труда руководителя муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее - Учреждений), его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок и условия стимулирования работников учреждения;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности и муниципальных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 25 апреля 2012 г. N 1263-па в пункт 1.4 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы работника, работающего на основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Руководитель Учреждения утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с отделом культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного Учреждения. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей.

1.7. Порядок, размеры и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются Учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате труда работников Учреждения, утвержденных с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

1.8. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений не уменьшается по результатам проведения оптимизации штатной численности работников, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) муниципальным Учреждением. В этом случае высвобождаемые средства направляются на стимулирующие выплаты согласно утвержденному перечню.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в раздел 2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры базовых окладов установлены приложением N 1 к настоящему Примерному положению на основе отнесения должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- от 03 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание Учреждения с учетом уставных целей учреждения и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Руководитель приказом по учреждению:

2.3.1. устанавливает работнику размер оклада (должностного оклада) и ставки заработной платы;

2.3.2. принимает решение о выплате работнику:

- повышающих коэффициентов;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.4. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за наличие почетного звания;

- за наличие квалификационной категории;

- персональный повышающий коэффициент.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на размер повышающего коэффициента. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника учреждения и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.5. Повышающие коэффициенты устанавливаются:

- со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории;

- со дня вступления в силу соответствующего нормативного акта о присвоении почетного звания, со дня награждения ведомственными знаками отличия.

Выплата повышающего коэффициента за квалификационную категорию и за наличие почетного звания производится со дня получения от работника учреждения заявления об установлении ему соответствующего повышающего коэффициента и документов, подтверждающих присвоение ему квалификационной категории, почетного звания, с учетом сроков указанных в абзаце 1 настоящего пункта

2.6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются

2.6.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и утверждается приказом руководителя на определенный срок.

2.6.2. Повышающий коэффициент за наличие почетного звания устанавливается в следующих размерах:

- за наличие почетного звания Российской Федерации (за заслуги в отрасли "Культура"): "Народный" - 1,0; "Заслуженный" - 0,5.

- за наличие почетного звания Хабаровского края (за заслуги в отрасли "Культура"), награждение ведомственными знаками отличия - 0,2.

При наличии у работников двух почетных званий, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований, имеющих наибольшую значимость.

При установлении повышающего коэффициента на наличие почетного звания учитываются:

- Указ Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099 г. "О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации"

- Закон Хабаровского края от 30 января 2013 г. N 258 "О наградах Хабаровского края".

2.6.3. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории устанавливаются работникам за профессиональное мастерство.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:

- ведущий - 0,35;

- высшей категории - 0,30;

- первой категории - 0,20;

- второй категории - 0,10.

2.7. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях, утвержденными постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па.

2.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в этих учреждениях, утвержденными постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па.

2.9. Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения должна составлять не более 40 процентов от фонда оплаты труда (доля оплаты труда основного персонала учреждения - не менее 60 процентов от фонда оплаты труды).

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу в соответствующих муниципальных учреждениях, приведен в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3. Особенности оплаты труда работников дополнительного
образования детей сферы культуры

3.1. Оплата труда преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность (преподаватели, концертмейстеры), производится исходя из учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. '

3.2. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные образовательные учреждения культуры на педагогические должности дополнительно к перечисленным в пункте 2.4. настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение двух лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с Учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 35 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

3.3. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию начисляются с учетом установленной учебной нагрузки.

3.4. Объем учебной нагрузки преподавателей, находящихся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

3.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и других работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, производится из расчета заработной платы, выплаченной за предшествующий полностью отработанный месяц, перед началом каникул или периода отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты труда и не ведущим преподавательскую работу во время каникул, оплата труда за это время не производится.

4. Особенности оплаты труда работников культуры,
искусства и кинематографии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 16 июля 2012 г. N 2228-па в пункт 4.1 раздела 4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Выпускникам учреждений высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) при поступлении на работу в муниципальные учреждения культуры дополнительно к перечисленным в пункте 2.4. настоящего Положения повышающим коэффициентам может выплачиваться повышающий коэффициент молодому специалисту.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение двух лет с момента окончания им учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с Учреждением.

Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается и в случае, если он после окончания высшего или среднего профессионального учреждения культуры работал не по специальности и период такой работы не превысил одного года.

Размер повышающего коэффициента молодому специалисту - до 35 процентов от должностного оклада.

Учреждение вправе самостоятельно определять конкретные размеры повышающего коэффициента молодому специалисту.

4.2. Для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которого приказом по учреждению установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца, исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом^ фактического количества выступлений (постановок).

Если применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно вступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3 раздела 4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в раздел 5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размер должностного оклада повышающих коэффициентов руководителю муниципального учреждения устанавливается учредителем учреждения и оформляется распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности соответствующего муниципального учреждения.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию с начальником отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре.

5.4. Повышающие коэффициенты заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом по учреждению в соответствии с пунктами 2.4, 2.6 настоящего Примерного положения.

5.5.. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в этих учреждениях, утвержденными постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па, в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения".

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя по учреждению.

5.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па.

Условия начисления стимулирующих выплат руководителям учреждений (основные показатели оценки эффективности деятельности муниципального учреждения) утверждаются муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Условия начисления стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения предусмотрены разделом 7 настоящего Примерного положения.

5.7. Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений культуры устанавливаются приказом начальника отдела культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников учреждения, в зависимости от эффективности деятельности учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями

5.7. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, устанавливается приказом начальника отдела культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, заместителем руководителя - приказом по учреждению.

Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном настоящим Примерным положением.

6. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

6.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем муниципального учреждения к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в пункт 6.2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника.

Руководители учреждений должны принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки, и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачиваются с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 29 апреля 2015 г. N 1279-па в пункт 6.3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Конкретный перечень должностей работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья условий труда, устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

6.4.1. Районный коэффициент - 1,5.

6.4.2. Надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в подпункт 6.5.1 раздела 6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Средства, предназначенные для осуществления работнику доплаты, могут составлять до 50 процентов от должностного оклада отсутствующего работника (по совмещаемой должности).

6.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы для целей настоящего Примерного положения определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для со-ответствующей категории работников.

6.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.7. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

6.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

7. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в пункт 7.1 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника.

Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

7.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

за профессиональное мастерство, классность;

за применение в работе достижений науки и передовых методов;

премиальные выплаты по итогам работы;

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя Учреждения на основании протокола комиссии с участием представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от при-носящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.

7.3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за объем выполненных работ с учетом достигнутых как количественных, так и качественных результатов.

Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы устанавливаются Положением о стимулировании труда работников Учреждения.

Стимулирующая выплата устанавливается на определенный период.

7.4. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложениях NN 3 и 4 к настоящему Примерному положению.

7.5. Стимулирующая выплата за профессиональное мастерство, классность может устанавливаться отдельным работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую результативность труда.

Основанием для установления выплат является повышение квалификации работника, связанное с получением дополнительных сертификатов, свидетельств, дипломов и иных документов, дающих право занятия определенным видом деятельности.

7.6. Стимулирующая выплата за классность устанавливается по профессии "водитель'1, исходя из наличия в водительском удостоверении отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.

Размеры выплат за классность водителю:

- 2-го класса - 0,1;

- 1-го класса - 0.2.

7.7. Стимулирующая надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов устанавливается отдельным работникам, владеющим и применяющим при исполнении должностных обязанностей и трудовых функций передовые инновационные приемы и методы труда.

Конкретные показатели оценки достижений науки и передовых методов разрабатываются непосредственно в Учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения.

7.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов могут выплачиваться:

- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

7.9. Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждения. При этом система премирования, разработанная в Учреждении, должна включать в себя:

а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);

б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или неначисления);

в) размеры премий (устанавливается в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);

г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);

д) периодичность премирования;

е) основание премирования.

Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя Учреждения.

Премия по итогам работы за период (квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя Учреждения.

При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в пункт 7.10 раздела 7 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ (мероприятий) не ограничена.

7.11. Основания установления (применения) различных видов стимулирующих выплат не должны дублировать друг друга.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в раздел 8 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Другие вопросы оплаты труда

Из фонда оплаты труда к еже-годному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется по его основной работе.

Вновь принятому работнику выплата материальной помощи осуществляется не ранее чем во истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении, пропорционально отработанному времени.

При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

Размер материальной помощи определяется в соответствии с размером оклада (должностного оклада) работнику на дату издания приказа о выплате. Работнику, работающему на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально занимаемой ставке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 9 декабря 2014 г. N 4308-па настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению

Размеры
окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных учреждений культуры, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 7 ноября 2013 г., 16 января, 8 октября, 9 декабря 2014 г.

N п/п	Профессиональная квалификационная группа / квалификационный уровень	Размер оклада (руб.)
1	2	3
1	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570
1.1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4851
1.2	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	5665
1.3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	6952
1.4	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	7755
2	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
2.1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4851
2.2	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.2.1	Первый квалификационный уровень	5900
2.2.2	Второй квалификационный уровень	6350
2.2.3	Третий квалификационный уровень	6410
2.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6470
2.3	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
2.3.1	Первый квалификационный уровень	6900
2.3.2	Второй квалификационный уровень	7050
2.3.3	Третий квалификационный уровень	7180
3	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
3.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.1	Первый квалификационный уровень	4774
3.1.2	Второй квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4873
3.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1	Первый квалификационный уровень	5225
3.2.2	Второй квалификационный уровень И должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5511
3.2.3	Третий квалификационный уровень И должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5687
3.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6171
3.3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.3.1	Первый квалификационный уровень	6985
3.3.2	Второй квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7205
3.3.3	Третий квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7359
3.3.4	Четвертый квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7469
3.3.5	Пятый квалификационный уровень	7623
3.4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3.4.1	Первый квалификационный уровень	7766
3.4.2	Второй квалификационный уровень	7920
3.4.3	Третий квалификационный уровень	8063
4	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
4.1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1.1	Первый квалификационный уровень	4631
4.1.2	Второй квалификационный уровень Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4719
4.2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.2.1	Первый квалификационный уровень	4785
4.2.2	Второй квалификационный уровень	4950
4.2.3	Третий квалификационный уровень	5258
5	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121 н
5.1	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5610
5.2.	Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
5.2.1	Первый квалификационный уровень	5852
5.2.2	Второй квалификационный уровень	6028
5.2.3	Третий квалификационный уровень	6160
5.2.4	Четвертый квалификационный уровень	6545
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников сельского хозяйства третьего уровня утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. N 339н	7645

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

26 апреля, 8 июля 2013 г., 20 июля 2016 г.

1. Муниципальные учреждения культуры:

1.1. "Городская централизованная библиотека":

- Библиотекарь;

- Библиограф;

- Методист библиотеки;

- Главный библиотекарь;

- Главный библиограф;

- Заведующий отделом (сектором);

- Заведующий структурным подразделением;

- Заведующий отделом информационных технологий;

- Инженер отдела информационных технологий;

- Программист отдела информационных технологий;

- Инженер АСУ отдела информационных технологий

- Переплетчик документов.

1.2. "Драматический театр":

- Главный режиссер;

- Главный художник;

- Заведующий музыкальной частью;

- Заведующий художественно-постановочной частью;

- Помощник главного режиссера, заведующий труппой;

- Руководитель литературно-драматургической части";

- Режиссер;

- Режиссер-постановщик;

- Художник-постановщик;

- Художник-бутафор;

- Художник-декоратор;Художник-модельер театрального костюма;

- Художник-оформитель;

- Художник по свету;

- Хореограф;

- Ассистент режиссера;

- Звукооператор;

- Инженер по ремонту;

- Электроник;

- Артист драмы;

- Артист вспомогательного состава

- Главный администратор;

- Менеджер;

- Заведующий костюмерной;

- Заведующий парикмахерской мастерской;

- Заведующий реквизиторской мастерской;

- Заведующий художественно-оформительской мастерской;

- Администратор;

- Кассир билетный;

- Бутафор;

- Гример-постижер;

- Костюмер;

- Машинист сцены;

- Монтировщик сцены;

- Осветитель;

- Столяр по изготовлению декораций;

- Реквизитор;

- Портной.

1.3. Музеи:

- Главный хранитель музейных предметов;

- Заведующий отделом (сектором);

- Хранитель музейных предметов;

- Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности;

- Художник-реставратор;

- Экскурсовод;

- Организатор экскурсий;

- Методист по музейно-образовательной деятельности;

- Художник;

- Художник-фотограф;

- Инженер-программист;

- Музейный смотритель;

- Кассир билетный ДК "Алмаз":

- Хормейстер;

- Режиссер любительского театра (студии);

- Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам);

- Руководитель кружка;

- Заведующий отделом (сектором);

- Режиссер;

- Режиссер массовых представлений;

- Звукооператор;

- Художник по свету;

- Светооператор;

- Менеджер по культурно-массовому досугу;

- Культорганизатор;

- Аккомпаниатор;

- Концертмейстер;

- Художник;

- Кассир билетный.

1.4. Зооцентр "Питон":

- Главный зоотехник;

- Зоотехник;

- Ветеринарный врач;

- Рабочий по уходу за животными;

- Смотритель;

- Менеджер

- Заведующий отделом (сектором);

- Заведующий хозяйством;

- Кассир билетный.

2. Муниципальные учреждения дополнительного образования:

- Преподаватель;

- Концертмейстер;

- Методист;

- Настройщик пианино и роялей;

~ Дирижер.

Приложение N 3
к Примерному положению

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы
в муниципальных учреждениях культуры

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 20 процентов;

от 5 до 10 лет - 30 процентов;

свыше 10 лет - 35 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, зачитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

Время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Время работы в органах исполнительной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований, уполномоченных в сфере культуры.

Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждения культуры, искусства и кинематографии в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее одного месяца.

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 года;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры, искусства и кинематографии;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, искусства и кинематографии, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3 2. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по собственному желанию после 01 января 1993 года.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений культуры, искусства и кинематографии после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Российской Федерации за границей или в качестве специалистов культуры, искусства и кинематографии по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы.

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждений культуры, искусства и кинематографии, сокращения численности или штата работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па в подпункт 2.3.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; а также:

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии, исчисляется год за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 2.5

2.5. При расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж его непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и кинематографии сохраняется при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы устанавливается приказом руководителя.

3.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка работника.

4. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за непрерывный стаж работы

4.1. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работнику руководителем муниципального учреждения культуры по основному месту работы.

4.2. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада) работника, без учета доплат и надбавок.

4.3. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4.4. Ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается с момента возникновения у работника права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае когда право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы наступило в период пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной не-трудоспособности, выплата нового размера надбавки начинается после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

4.5. В случае увольнения работника ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы возлагается на руководителей муниципальных учреждений культуры.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы или определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 июля 2016 г. N 1891-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению

Положение
об установлении ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края

С изменениями и дополнениями от:

20 июля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей" подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края (далее по тексту - работники).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования работникам муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края производится в зависимости от периода непрерывной работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

1.2.1. Работникам, относящимся к категории административно-управленческого персонала (кроме заместителей по административно-хозяйственной части), при стаже непрерывной работы:

до 3 лет - 10 процентов; от 3 до 5 лет - 20 процентов; от 5 до 10 лет - 30 процентов; свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.2. Педагогическим работникам (кроме учителей I - IV классов) при стаже непрерывной работы:

до 2 лет - 15 процентов; от 2 до 5 лет - 20 процентов; от 5 до 10 лет - 25 процентов;свыше 10 лет - 35 процентов.

1.2.3. Учителям I - IV классов при стаже непрерывной работы: до 5 лет - 20 процентов;

свыше 5 лет - 35 процентов.

1.2.4. Другим работникам при стаже непрерывной работы: до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов; от 10 до 15 лет - 20 процентов; свыше 15 лет - 30 процентов.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за непрерывный стаж работы

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается время непрерывной работы в:

- дошкольных образовательных организациях;

- общеобразовательных организациях;

- профессиональных образовательных организациях;

- образовательных организациях высшего образования;

- организациях дополнительного образования;

- организациях дополнительного профессионального образования;

- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере культуры;

Педагогическим работникам также засчитывается в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах безопасности) при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность;

- время обучения в организациях высшего образования на дневной форме обучения при условии, что обучению непосредственно предшествовала и за ним непосредственно следовала педагогическая деятельность по основному месту работы.

В непрерывный стаж также включается:

- педагогам дополнительного образования - время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю дополнительного образования.

2.2. В стаж непрерывной работы включаются:

- время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;

- время нахождения в дополнительном отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется при поступлении на работу в учреждение в следующих случаях:

2.3.1. Не позднее трех недель:

- со дня увольнения по инициативе работника после 01 января 1993 г.;

- со дня увольнения вследствие перевода мужа (жены) на работу в другую местность, а также вследствие переезда в другую местность;

- со дня прекращения заболевания, препятствующего продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);

- со дня увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения).

2.3.2. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения по собственному желанию до 01 января 1993 г.;

- после научной и педагогической деятельности, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях образования;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений образования, а также в случаях перевода на другую работу по этим основаниям.

2.3.3. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (за исключением увольнения из учреждений образования г. Комсомольска-на-Амуре);

- после возвращения с работы в учреждениях образования Российской Федерации за границей или в качестве специалистов образования по оказанию помощи другим государствам, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях образования.

2.3.4. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего, среднего специального учебного заведения, аспирантуры;

- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы;

- при поступлении на работу в учреждение после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке).

2.3.5. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией) учреждения, сокращения численности или штата работников.

2.3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении образования:

- лицам, имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости, по инвалидности или за выслугу лет независимо от места работы после выхода на пенсию;

- при поступлении на работу в учреждение системы образования после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;

- после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3.

2.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях образования, исчисляется год за год.

2.5. При расторжении трудового договора с работником, имеющим ребенка (в том числе усыновленного или находящегося под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж его непрерывной работы в учреждениях системы образования сохраняется при условии поступления его на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.6. Стаж непрерывной работы не сохраняется при поступлении на работу в муниципальное образовательное учреждение после расторжения на предыдущем месте работы трудового договора по основаниям, предусмотренными смотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за виновные действия),

2.7. Во всех случаях, когда при переходе с работы в одном образовательном учреждении на работу в другое образовательное учреждение меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Приложение 5
к Положению

                    Протокол конкурса N _________

1. Место проведения конкурса ________________________________________

2. Дата проведения конкурса _________________________________________

3. Время проведения конкурса ________________________________________

4. Предмет конкурса _________________________________________________

5. Объект конкурса __________________________________________________

6. Председатель конкурсной комиссии _________________________________

                                    (ф.и.о. (последнее - при наличии)

Заместитель председателя конкурсной комиссии: _______________________

                                    (ф.и.о. (последнее - при наличии)

Члены конкурсной комиссии

__________________________________ __________________________________

 (ф.и.о. (последнее - при наличии) (ф.и.о. (последнее - при наличии)

7. Лица, признанные участниками конкурса:

1) __________________________________________________________________

2) __________________________________________________________________

3) __________________________________________________________________

                         (данные участника)

8. Стартовая цена за предмет конкурса: ______________________________

_____________________________________________________________ рублей.

                    (цифрами и прописью)

9. Победителем конкурса признан участник конкурса

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                           (данные победителя)

10. Предложение  по  цене  предмета  конкурса,  сделанное  участником

конкурса, указанным в пункте 9 настоящего протокола:

___________________________ рублей.

  (цифрами и прописью)

11. Описание   технических,   архитектурно-художественных  параметров

рекламной конструкции, предложенные участником конкурса, указанным  в

пункте 9 настоящего протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

12. Описание условий установки и эксплуатации рекламной  конструкции,

предложенные участником конкурса,  указанным  в  пункте 9  настоящего

протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

13. Участником   конкурса,   получившим  наилучший   результат  после

победителя конкурса, признан участник конкурса

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

                   (данные участника)

14. Предложение  по  цене  предмета  конкурса,  сделанное  участником

конкурса, указанным в пункте 13 настоящего протокола ________________

_______________________________ рублей.

  (цифрами и прописью)

15. Описание   технических,   архитектурно-художественных  параметров

рекламной конструкции, предложенные участником конкурса, указанным  в

пункте 13 настоящего протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

16. Описание условий установки и эксплуатации рекламной  конструкции,

предложенные участником конкурса,  указанным  в  пункте 13 настоящего

протокола:

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

Настоящий протокол составлен в трех экземплярах на ___________ листах

Председатель конкурсной комиссии ____________________________________

                          (ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

Заместитель председателя конкурсной комиссии: _______________________

                          (ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

Члены конкурсной комиссии

_______________________ _________________________

_______________________ _________________________

(ф.и.о. (последнее - при наличии, подпись)

"____" __________ 20 _____ г.

М.П.