Приложение. Положение об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Приложение
к приказу Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
и энергетики Камчатского края
от 24 июля 2015 г. N 355

Положение
об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, разработано в соответствии с постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" в целях упорядочения оплаты труда.

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного и утвержденного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

1.3. Оплата труда работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов работников Министерства устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Министерства.

2.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки увеличения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам Министерства выплачиваются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы работника	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам, осуществляется в соответствии с Порядком, определенным Приложением 1 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 50 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) премия по результатам работы. Премирование осуществляется согласно приложению к настоящему Положению;

5) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов в месяц)
Ведущий специалист	2,65
Старший специалист	1,95
Начальник группы	1,00
Заместитель начальника группы	1,00
Ведущий инженер	1,00
Старший инспектор-делопроизводитель	1,00

6) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 0,5 должностного оклада,

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в соответствии с Порядком, определенным Приложением 2 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27;

8) материальная помощь - в размере 29,17 процентов должностного оклада.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с Порядком, определенным Приложением 2 к Положению об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, утвержденному постановлением Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27.

3.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

3) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения в размерах, установленных пунктом 5 части 5 настоящего Положения;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

3.3. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.