Приложение. Положение о премировании работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Приложение
к Положению об оплате труда работников
Министерства жилищно-коммунального
хозяйства и энергетики Камчатского края,
замещающих должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской
службы Камчатского края

Положение
о премировании работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 N 27 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края" в целях материального стимулирования труда работников Министерства жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники).

2. Премирование работников осуществляется по результатам работы за соответствующий отчетный период (месяц, квартал, год).

3. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие показатели и критерии эффективности его работы:

- соблюдение трудовой дисциплины;

- своевременность подготовки документов, выполнения поручений начальника отдела, Министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края или лица, его замещающего;

- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности, важность и качество выполнения заданий;

- соблюдение режима секретности, порядка хранения документов, содержащих государственную и иную охраняемую законом тайну, и документов для служебного пользования;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством оказанных им услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления).

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

5. Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника либо в абсолютном выражении.

4. На премию начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.

6. Размер премии, выплачиваемый работнику, определяется с учетом фактически отработанного им времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премирование работников производится на основании приказа Министра жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Камчатского края или лица, его замещающего.

8. Руководители отделов подготавливают в письменной форме представления по премированию работников с указанием размера премии работникам с учетом показателей, определенных частью 3.

9. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.