Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

Приложение
к постановлению Правительства
Камчатского края
от 24.11.2008 N 385-П

Примерное положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2008 г., 20 апреля, 3 августа 2009 г., 5 июня 2013 г., 24 февраля 2014 г., 17 марта, 21 октября, 9 декабря 2015 г., 4 октября 2016 г., 31 марта 2017 г., 11 января, 14 марта, 28 декабря 2018 г., 31 июля 2019 г., 19 марта, 15 декабря 2020 г., 28 марта, 1, 27 декабря 2022 г., 10 мая, 2 августа, 28 декабря 2023 г., 17 июля, 13 сентября 2024 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает:

1) порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края (далее - учреждения);

2) перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

3) перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

4) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается и изменяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов;

3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения представительного органа работников.

3. Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), в которых конкретизированы трудовые (должностные) обязанности работника, условия оплаты его труда, в том числе оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества работы.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) оклады заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы в Камчатском крае.

7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Оплата труда работников учреждений при работе в форме дежурств на дому, в том числе в порядке совместительства, осуществляется с учетом особенностей рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками дежурств на дому, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.04.2014 N 148н.

9. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края.

10. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, в том числе обеспечивающих деятельность Министерства здравоохранения Камчатского края (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Камчатского края и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Министерства здравоохранения Камчатского края (далее - работники Министерства).

11. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников Министерства определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства на численность работников Министерства в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

В случае изменения в течение финансового года объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Министерства, работников учреждения и (или) численности работников Министерства, работников учреждения осуществляется перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников Министерства и (или) расчетного среднемесячного уровня оплаты работников учреждения.

12. Положения частей 10 и 11 настоящего Примерного положения не распространяются на учреждения, имеющие в штатных расписаниях должности работников, в отношении которых актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

13. Системы оплаты труда работников учреждений включают:

1) оклады (должностные оклады, тарифная ставка), ставки заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

14. Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

15. Оклад (должностной оклад) работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального оклада (должностного оклада), установленного по ПКГ, с повышающими коэффициентами к окладам (должностным окладам), за исключением работников, указанных в части 16 настоящего Примерного положения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Устанавливаются следующие рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов):

1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" в соответствии с приложением 1 к настоящему Примерному положению;

2) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению;

3) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) педагогических работников в системе здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с приложением 3 к настоящему Примерному положению;

4) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в соответствии с приложением 4 к настоящему Примерному положению;

5) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, работающих по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками общеотраслевых должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с приложением 5 к настоящему Примерному положению.

16. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приложением 6 к настоящему Примерному положению:

1) оклады (должностные оклады, ставки заработной платы), исходя из которых исчисляется заработная плата, определяются путем применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) в соответствии с приложением 7 к настоящему Примерному положению;

2) в оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленная в размере:

а) 150 рублей для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования;

б) 100 рублей для педагогических работников образовательного учреждения;

3) при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) применяется оклад (должностной оклад, ставка заработной платы), определенный в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящей части.

17. По должностям медицинских, фармацевтических работников, педагогических работников и должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, минимальные оклады (должностные оклады), устанавливаются по решению руководителя учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ.

18. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах учреждений, установлен приложением 8 к настоящему Примерному положению.

19. Размеры окладов (должностных окладов), размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах годового фонда оплаты труда, утвержденного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края.

Доля выплат по окладам в структуре фонда заработной платы медицинских работников, состоящих в трудовых отношениях с учреждениями составляет не менее 50 процентов без учета компенсационных выплат.

Оценку доли выплат по окладам (должностным окладам) в структуре фонда заработной платы рекомендуется проводить по всем категориям медицинских работников (без учета внутреннего совместительства и внешних совместителей). При оценке доли окладов (должностных окладов) в структуре заработной платы не учитываются выплаты, осуществляемые исходя из расчета среднего заработка.

20. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

21. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера)

22. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Оклад (должностной оклад) устанавливается руководителю учреждения Министерством здравоохранения Камчатского края в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

24. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

25. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

26. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

27. Оклад (должностной оклад) главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главному фельдшеру, главному акушеру) учреждения в соответствии с разделом 4 настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Часть 29 изменена с 14 сентября 2024 г. - Постановление Правительства Камчатского края от 13 сентября 2024 г. N 442-П

См. предыдущую редакцию

29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Камчатского края, в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.

Условия и порядок премирования руководителя учреждения распространяются на должностных лиц, временно назначенных исполнять обязанности руководителя учреждения.

На время исполнения обязанностей руководителя учреждения, указанные должностные лица не вправе самостоятельно, без согласования с учредителем устанавливать размер премирования по основной замещаемой должности.

30. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главного фельдшера, главного акушера) учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.

31. Доплата руководителям и заместителям руководителей, состоящим в штатном расписании учреждений и которые являются главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края в абсолютном размере.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

33. Размеры, порядок и условия выплат, указанных в части 32 настоящего Примерного положения, определяются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

35. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и реализуются с учетом положений части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанные выплаты не производятся.

36. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи учреждений, установлены в приложении 9 к настоящему Примерному положению.

37. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателем с учетом настоящего Примерного положения и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

38. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе.

39. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором ("эффективным контрактом"), дополнительным соглашением к трудовому договору работника ("эффективному контракту"). Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

5) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

40. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

1) районные коэффициенты;

2) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

41. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

2) выплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

3) доплата за квалификационную категорию;

4) доплата за выслугу лет;

5) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

6) доплата медицинским работникам, состоящим в штатном расписании учреждений и являющимися главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края;

7) премиальные выплаты;

8) иные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда.

42. Решение о введении соответствующих видов выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством здравоохранения Камчатского края на соответствующий финансовый год.

Размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера регулируются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами.

Применение выплат стимулирующего характера, предусмотренных частью 41 настоящего Примерного положения, не образуют оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

43. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) и его размерах принимается комиссией, созданной приказом руководителя учреждения, персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада работника (должностного оклада, ставки заработной платы) на повышающий коэффициент.

Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.

44. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук устанавливаются при условии соответствия ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

Рекомендуемые предельные размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени:

1) при наличии ученой степени доктора наук - 0,2;

2) при наличии ученой степени кандидата наук - 0,1.

45. Доплата за квалификационную категорию устанавливается в связи с присвоением работнику квалификационной категории и учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Провизорам (фармацевтам)-руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Доплата за квалификационную категорию устанавливается с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа Министерства здравоохранения Камчатского края о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины, по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад (должностной оклад) с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается со дня истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Рекомендуемые предельные размеры доплаты за наличие квалификационной категории установлены в приложении 10 к настоящему Примерному положению.

Доплата за наличие квалификационной категории начисляется пропорционально фактически отработанному времени за месяц.

46. Работникам учреждений предусмотрена доплата за выслугу лет, рекомендуемые предельные размеры которой установлены в приложении 11 к настоящему Примерному положению, за исключением работников учреждений, указанных в частях 16, 47 и 48 настоящего Примерного положения.

По должностям, не указанным в приложениях 11 - 13 настоящего Примерного положения, доплата за выслугу лет начисляется в абсолютном размере равном 10 процентам минимального оклада (должностного оклада) аналогично относимого к ПКГ, предусмотренного в приложениях 1 - 5 к настоящему Примерному положению.

Доплата за выслугу лет начисляется пропорционально фактически отработанному времени за месяц.

47. Рекомендуемые предельные размеры доплаты за выслугу лет работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи (центра медицины катастроф) учреждений, предусмотрены в приложении 12 к настоящему Примерному положению.

Доплата за выслугу лет начисляется пропорционально фактически отработанному времени за месяц.

48. Рекомендуемые предельные размеры доплаты за выслугу лет работникам противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения и работникам терапевтических и педиатрических территориальных участков предусмотрены в приложении 13 к настоящему Примерному положению.

Доплата за выслугу лет начисляется пропорционально фактически отработанному времени за месяц.

49. Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, впервые приступившим к педагогической деятельности в образовательных учреждениях, устанавливаются надбавки к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы).

Выплаты надбавок производятся независимо от всех видов других выплат, отражаются в тарификационных списках (штатных расписаниях) и финансируются за счет ассигнований, выделяемых из краевого бюджета на оплату труда работников учреждений.

Право на установление надбавок сохраняется за молодым специалистом в течение трех лет с момента получения им диплома о среднем профессиональном образовании или о высшем образовании.

Надбавки молодым специалистам оформляются приказом руководителя учреждения.

Надбавки устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах:

1) в первый и второй год работы в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

2) в третий год работы в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

50. Доплата медицинским работникам, состоящим в штатном расписании учреждений здравоохранения и являющимся главными внештатными специалистами Министерства здравоохранения Камчатского края, устанавливается приказом Министерства здравоохранения Камчатского края в абсолютном размере.

51. При установлении премиальных выплат работникам учреждений работодатель обеспечивает:

1) наличие показателей и критериев для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

2) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера.

52. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в системах мотивации работников рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

53. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников учреждений, имеющих право на получение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера, установлен приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от 20.02.2014 N 206 "Об утверждении Методики оценки деятельности отдельных категорий работников учреждений здравоохранения Камчатского края, имеющих право на получение дополнительных денежных выплат стимулирующего характера".

54. Премиальные выплаты могут производиться:

1) по итогам работы за период (за месяц, квартал, год);

2) единовременно за выполнение особо важных и срочных работ;

3) премия за многолетний и добросовестный труд.

55. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается выполнение количественных и качественных показателей государственного задания, условий стандартов оказания услуг.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

56. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

1) качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;

2) подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

57. Премия за многолетний и добросовестный труд выплачивается единовременно при выходе работника на пенсию.

Рекомендуемый размер премии не должен превышать при наличии стажа работы, дающего право на получение премии за многолетний и добросовестный труд:

1) для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер (главных фельдшеров, главных акушерок) - не менее 15 лет - 1 должностной оклад (ставку заработной платы), не менее 20 лет - 2 должностных окладов (ставок заработной платы);

2) для иных работников - не менее 15 лет-3,1 минимальных должностных окладов (ставки заработной платы), не менее 20 лет - 4,7 минимальных должностных окладов (ставок заработной платы).

58. В стаж работы, дающий работнику право на получение премии за многолетний и добросовестный труд, засчитываются периоды трудовой деятельности в государственных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания, подведомственных исполнительным органам Камчатского края, Камчатской области, Корякского автономного округа, и в муниципальных учреждениях образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, здравоохранения, социального обслуживания в Камчатском крае, Камчатской области, Корякском автономном округе.

6. Другие вопросы оплаты труда

59. За счет средств фонда оплаты труда учреждение может производить выплаты социального характера в форме материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

60. В случае перерасхода фонда оплаты труда, задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

61. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.