Постановление Главы города Минеральные Воды Ставропольского края от 21 июня 2011 г. N 13 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Минераловодской городской Думе"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" постановляю:

ГАРАНТ:

См.:

Постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края"

Решение Минераловодской городской Думы Ставропольского края от 19 июня 2015 г. N 598 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе Минеральные Воды"

См. также:

Решение Минераловодской городской Думы Ставропольского края от 23 сентября 2013 г. N 366 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды"

Постановление администрации города Минеральные воды Минераловодского района Ставропольского края от 20 июня 2011 г. N 445 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Минеральные Воды"

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Минераловодской городской Думе (далее по тексту - Положение).

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на управляющую делами Минераловодской городской Думы С.И. Дегтяреву.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава города Минеральные Воды

К.А. Гамаюнов

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Минераловодской городской Думе
(утв. постановлением Главы города Минеральные Воды от 21 июня 2011 г. N 13)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в Минераловодской городской Думе (далее соответственно - резерв, муниципальная служба, Дума), а так же организацию работы с ним.

ГАРАНТ:

См. Решение Минераловодской городской Думы Ставропольского края от 1 марта 2011 г. N 90 "О формировании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Минераловодской городской Думе"

См. также:

Постановление Главы города Минеральные Воды Ставропольского края от 1 сентября 2010 г. N 14 "Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Минераловодской городской Думы и урегулированию конфликта интересов"

Распоряжение Главы города Минеральные Воды Ставропольского края от 26 октября 2012 г. N 25 "Об утверждении Положения о порядке применения взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также увольнения в связи с утратой доверия"

2. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) в соответствии с решением Думы от 30.11.2009 года N 967 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе Минеральные Воды".

3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требования для замещения должностей муниципальной службы, установленным решением Думы от 30.11.2009 года N 967 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе Минеральные Воды".

4. Резерв формируется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие);

обеспечения формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

5. При формировании резерва должны соблюдаться следующие принципы:

учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы;

добровольность включения в резерв;

объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва;

создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее - кандидаты).

6. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требования к должностям муниципальной службы как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Минеральные Воды, либо органах местного самоуправления иных муниципальных образований Ставропольского края.

7. Резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе, предусмотренных перечнями должностей, утверждаемых главой города Минеральные Воды.

Резерв не формируется на должности, включенные в Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды.

Резерв может не формироваться для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе, относящихся в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Ставропольского края, утвержденным законом Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", к младшей группе должностей муниципальной службы.

8. В Думе не реже одного раза в год анализируется потребность в резерве, определяется требуемое количество и состав должностей муниципальной службы, а так же необходимая численность кандидатов.

При анализе потребности в резерве учитываются:

оценка уровня текучести кадров муниципальных служащих и его прогноз;

доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован резерв;

число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с абзацами пятым, шестым пункта 27 настоящего Положения в прогнозируемом периоде.

II. Порядок и условия формирования резерва

9. Формирование резерва включает следующие этапы:

определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется резерв, предусмотренного абзацем первым пункта 7 настоящего положения;

отбор и оценка претендентов;

составление и утверждение списка кандидатов.

10. Отбор и оценка претендентов для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых в соответствие с распоряжением главы города Минеральные Воды производится на конкурсной основе, осуществляется посредством конкурса на включение в резерв.

Конкурс на включение в резерв проводится конкурсной комиссией Думы, созданной решением Думы от 1 марта 2011 года N 90 "О формировании конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Минераловодской городской Думе" (далее - конкурсная комиссия).

11. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых в соответствии с распоряжением главы города Минеральные Воды производится на конкурсной основе, могут являться:

решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;

решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в резерв;

рекомендация аттестационной комиссии Минераловодской городской Думы о включении муниципального служащего в установленном порядке в резерв по результатам аттестации.

12. Основаниями для включения в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых может производиться без проведения конкурса, могут явиться предложения, внесенные главе города Минеральные Воды:

управляющим делами Думы;

заведующим отделами Думы, согласованные с управляющим делами Думы.

13. К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения, прилагаются:

заявление претендента;

анкета претендента по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

копия паспорта претендента или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование и квалификацию претендента;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и трудовой стаж.

14. При рассмотрении вопроса о включении в резерв претендентом в дополнение к документам, предусмотренным пунктом 13 настоящего Положения, могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.)

15. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов проводится на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.

16. По итогам изучения документов претендента и результатов оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств главой города Минеральные Воды принимается решение о включении претендента в резерв или об отказе во включении претендента в резерв.

17. Решение о включении претендента в резерв оформляется в виде постановления главы города Минеральные Воды.

Список резерва оформляется в виде таблицы по форме согласно приложению к настоящему Положению.

В случае если кандидат проходит муниципальную службу в Думе, копия этого акта приобщается к личному делу муниципального служащего.

18. В резерв на каждую должность включаются, как правило, не более трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.

19. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

III. Организация работы с резервом

20. Представитель нанимателя (работодатель) несет персональную ответственность за организацию работы с резервом, а так же за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.

21. Непосредственную работу с резервом осуществляет кадровая служба Думы, которая в установленном порядке:

анализирует потребность в резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв, в случае если распоряжением главы города Минеральные Воды предусмотрен конкурсный отбор на включение в резерв;

составляет список резерва по установленной форме;

организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.

22. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых Думой (участие в подготовке заседаний Думы, комитетов и комиссий Думы, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, а так же присутствия на них) и иных мероприятиях, с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросам муниципального управления;

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

23. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в резерве Думы, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

24. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом мнения управляющего делами Думы и руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

25. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

изучение материалов его личного дела;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым акта Российской Федерации.

26. Кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы), а так же нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

27. Исключение кандидата из резерва Думы осуществляется по следующим основаниям:

назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы и категории должностей муниципальной службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;

достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпунктами 3-4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе Российской Федерации";

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации (при прохождении муниципальной службы в Думе);

ликвидация Думы; сокращение должности Думы, в резерве на замещение которой он состоит;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождение муниципального служащего на муниципальной службе.

28. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 27 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

29. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется постановлением главы города Минеральные Воды.

30. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной форме кадровой службой Думы.

Приложение

к Положению

о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы

в Минераловодской городской Думе

На какую должность составляется резерв	Информация о претенденте
наименование должности	фамилия, имя, отчество резервиста	дата рождения	образование, специальность по образованию	место работы, должность
2	3	4	5	6