Постановление администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 18 мая 2010 г. N 351 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

В соответствии с постановлением главы администрации Георгиевского муниципального района от 27 октября 2008 г. N 657 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета Георгиевского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Настоящее постановление подлежит обнародованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в сети Интернет и вступает в силу с 24 мая 2010 года.

3. Постановление главы администрации Георгиевского муниципального района от 30 декабря 2008 г. N 870 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края

В.Е. Шабалдас

Положение
об условиях оплаты труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. постановлением администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 18 мая 2010 г. N 351)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - условия оплаты труда), разработаны в целях введения в администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений новой системы оплаты труда работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие).

ГАРАНТ:

См. Справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

2. Под новой системой оплаты труда рабочих понимается выплата заработной платы, включающая в себя оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.

3. Заработная плата рабочих не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, при условии полностью отработанной нормы рабочего времени соответствующего месяца и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей).

II. Порядок и условия оплаты труда

4. Установление окладов рабочим осуществляется согласно приложению к настоящему Положению.

5. Выплаты компенсационного характера рабочим устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

ГАРАНТ:

См. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

См. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

Конкретные размеры процентных надбавок устанавливаются распоряжением администрации Георгиевского муниципального района или приказом соответствующего управления, отдела администрации.

К выплатам компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- при совмещении профессий;

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Руководителям аппарата, отделов и управлений администрации рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Размер выплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Компенсационная выплата рабочим за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты составляет не менее 20% части оклада за час работы рабочего.

Расчет части оклада за час работы рабочего определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- за полный рабочий день:

не менее однодневной части оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной дневной части оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- за каждый час работы:

не менее одной части оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера части оклада за час работы рабочего в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. К выплатам стимулирующего характера рабочих относятся следующие выплаты:

- за выслугу лет;

- за сложность, напряженность и высокие результаты работы;

- за классность,

- за безаварийную работу водителям автомобилей;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременные премии.

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, дающего право на ее получение, в следующем в процентном отношении к окладам:

от 1 года до 3 лет	10%
от 3 лет до 5 лет	15%
от 5 до 7 лет	20%
свыше 7 лет	30%

Исчисление стажа работы и порядок начисления, дающие право на получение надбавок за выслугу лет, производится на общих основаниях применительно к Порядку исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам, не замещающим должности муниципальной службы Ставропольского края и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Георгиевского муниципального района, ее управлений и отделов.

Ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается в размере до 100 процентов оклада с учетом фактически отработанного времени.

Ежемесячная надбавка за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

- водителю первого класса - 25%

- водителю второго класса - 15%

- водителю третьего класса - 10%

в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационного класса водителям автомобилей администрации Георгиевского муниципального района, утверждаемым нормативным актом администрации Георгиевского муниципального района.

Ежемесячная надбавка за безаварийную работу производится в размере 50% должностного оклада водителям при недопущении аварий. В случае совершения аварии по вине работника, надбавка снимается сроком на один год.

Выплата ежемесячного денежного поощрения рабочим (за исключением водителей) производится ежемесячно в размере 100 процентов оклада с учетом фактически отработанного времени, без издания распоряжения администрации или приказа руководителя соответствующего управления или отдела администрации. Водителям выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно в размере 200 процентов оклада с учетом фактически отработанного времени, без издания распоряжения администрации или приказа руководителя соответствующего управления или отдела администрации.

Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:

- за участие в выполнении особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

- при получении государственной, ведомственной, краевой или районной награды;

- по итогам работы на конец текущего квартала, года за счет остатков средств (экономии) по фонду оплаты труда на конец текущего квартала, года.

Единовременное премирование осуществляется только в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам рабочих, так и в абсолютном размере.

При отсутствии или недостаточности бюджетных ассигнований глава администрации (руководитель отдела, управления) соответствующим распоряжением (приказом) вправе уменьшить либо отменить отдельные ежемесячные выплаты стимулирующего характера, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

III. Иные выплаты

7. Ежегодно, как правило, к отпуску, рабочим выплачивается материальную помощь в размере четырех окладов на основании личного заявления работника.

При наличии экономии бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих или за счет дополнительных источников может выплачиваться материальная помощь в размере, определяемом в каждом случае отдельно главой администрации или руководителем соответствующего управления или отдела:

- при рождении ребенка у рабочего по его заявлению, по предъявлению копии свидетельства о рождении, но не более двух окладов;

- в связи со свадьбой рабочего по его заявлению, по предъявлению копии свидетельства о браке, но не более двух окладов;

- в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения на основании паспортных данных, но не более трех окладов;

- в случае смерти рабочего одному из близких родственников по заявлению и по предъявлению копии свидетельства о смерти, в размере пяти окладов;

- в случае смерти супруга (и), детей, родителей рабочего по его заявлению и по предъявлению копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, в размере двух окладов.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному рабочему, максимальными размерами не ограничивается.

8. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) для:

- компенсационных выплат - в размере 4 должностных окладов;

- стимулирующих выплат - в размере 31 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.

9. Глава администрации, руководитель отдела, управления администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Положения.

Приложение

к Положению об условиях

оплаты труда работников

администрации Георгиевского

муниципального района, ее отделов

и управлений, осуществляющих

профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

Размеры окладов работников администрации Георгиевского муниципального района, ее отделов и управлений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Наименование профессий рабочих	Размер оклада (руб.)
1 .	Сторож, рабочий по обслуживанию здания, уборщица	1601
2.	Водитель	2030