Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 февраля 2012 г. N 130-IV "О Положении об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 7 марта 2012 г. N 139-IV название настоящего решения изложено в новой редакции

См. текст названия в предыдущей редакции

Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края
от 28 февраля 2012 г. N 130-IV
"О Положении об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

7 марта, 20 ноября 2012 г., 26 апреля 2013 г., 27 июня 2014 г.

В соответствии с федеральными законами от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 21 ноября 2011 года N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции", от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2008 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, Дума города-курорта Железноводска Ставропольского края решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в дате Закона Ставропольского края N 78-кз допущена опечатка. Дату следует читать "24 декабря 2007 года"

См. Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 5 марта 2012 г. N 107 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, ее отраслевом (функциональном) органе, к совершению коррупционных правонарушений"

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 7 марта 2012 г. N 139-IV пункт 1 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 N 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";

- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 14 декабря 2010 N 789 "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года N 700 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края";

- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 февраля 2011 N 802 "О внесении изменений в Положение о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края, утвержденное решением Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 марта 2010 года N 700".

3. Администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в месячный срок со дня вступления в силу настоящего решения привести свои правовые акты в соответствие настоящему решению.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края по законности, местному самоуправлению (Алымова) и Администрацию города-курорта Железноводска Ставропольского края (Рудаков).

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Ставропольского края Рудакову А.А. для подписания и опубликования (обнародования).

7. Опубликовать настоящее решение в общественно-политическом еженедельнике "Курортный край" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

Председатель Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края

В.Б. Мельникова

Глава города-курорта Железноводска Ставропольского края

А.А. Рудаков

Положение
о муниципальной службе в городе-курорте Железноводске Ставропольского края (утв. решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 28 февраля 2012 г. N 130-IV)

С изменениями и дополнениями от:

7 марта, 20 ноября 2012 г., 26 апреля 2013 г., 27 июня 2014 г.

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края (далее - город Железноводск), отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.

2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае").

3. Представителем нанимателя (работодателя) для муниципального служащего в городе Железноводске могут быть руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города Железноводска (со статусом юридического лица), или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 7 марта 2012 г. N 139-IV настоящее Положение дополнено статьей 1.1

Статья 1.1. Правовые основы муниципальной службы в городе Железноводске

1. Правовые основы муниципальной службы в городе Железноводске составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой, Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края, настоящее Положение и иные муниципальные правовые акты города Железноводска, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой.

2. На муниципальных служащих муниципальной службы в городе Железноводске распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, города Железноводска регулирующими отношения, связанные с муниципальной службой.

Статья 2. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы устанавливаются решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Дума города) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Ставропольском крае, утвержденным Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. При составлении и утверждении штатного расписания в органах местного самоуправления города Железноводска используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

См. также:

Решение Совета города Железноводска Ставропольского края от 30 сентября 2003 г. N 428 "Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим муниципальной службы органов местного самоуправления города Железноводска"

Постановление Главы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 25 декабря 2008 г. N 1630 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Железноводска"

2. Требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска с учетом задач и функций этих органов местного самоуправления и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

Статья 4. Урегулирование конфликтов интересов на муниципальной службе

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления города Железноводска в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Ставропольского края и муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Железноводска, образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Статья 5. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора (контракта) может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

См. Трудовой договор на замещение должности муниципальной службы Администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы утверждается Думой города.

Статья 6. Испытание при поступлении на муниципальную службу

Прохождение испытания муниципальными служащими в органах местного самоуправления города Железноводска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Железноводска осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7. Аттестация муниципальных служащих

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается Думой города.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 27 июня 2014 г. N 388-IV статья 8 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 8. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка.

3. Сведения, указанные в части 2 настоящей статьи, представляются в порядке и по форме, определяемым на основании федеральных законов нормативными правовыми актами Ставропольского края для государственных гражданских служащих Ставропольского края и муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Статья 9. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Ставропольского края и (или) муниципальными нормативными правовыми актами соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 27 июня 2014 г. N 388-IV статья 10 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Денежное содержание муниципального служащего

Порядок оплаты труда муниципальных служащих города Железноводска утверждается Думой города.

Органы местного самоуправления города вправе принимать собственный порядок выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего, утверждаемый правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города и не противоречащий порядку оплаты труда муниципальных служащих города Железноводска, утвержденному Думой города.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 20 ноября 2012 г. N 214-IV в статью 11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 11. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

Помимо установленных федеральным законодательством основных государственных гарантий, муниципальному служащему предоставляются дополнительные гарантии в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", иными законам Ставропольского края, Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Порядок предоставления дополнительных гарантий, за исключением порядка выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, устанавливается правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления города Железноводска в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки устанавливается правовым актом представительного органа местного самоуправления города Железноводска в соответствии с порядком оплаты стоимости санаторных путевок и выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, установленным для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

Статья 12. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную муниципальную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности, в том числе с выплатой денежной премии в пределах фонда оплаты соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска;

2) награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления города Железноводска, в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Железноводска;

3) представление к награждению Почетной грамотой Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;

4) представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края;

5) представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края;

6) иные виды поощрений, предусмотренные Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и муниципальными правовыми актами города Железноводска.

2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска в отношении подчиненных ему муниципальных служащих.

Статья 13. Реестр муниципальных служащих

1. В городе Железноводске ведется реестр муниципальных служащих. Порядок ведения реестра муниципальных служащих в городе Железноводске утверждается Думой города.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Статья 14. Кадровый резерв на муниципальной службе

В органах местного самоуправления города Железноводска создается и ведется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке, установленном правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска.

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 17 октября 2014 г. N 844 "О формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города-курорта Железноводска Ставропольского края"

Статья 15. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств бюджета города-курорта Железноводска Ставропольского края в порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Железноводска.

Приложение 1

к Положению о муниципальной службе

в городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Реестр
должностей муниципальной службы в городе-курорте Железноводске Ставропольского края

Высшая группа должностей

Глава администрации

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник управления

Председатель комитета

Руководитель отдела

Заместитель председателя контрольно-счетной палаты

Аудитор контрольно-счетной палаты

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления

Заместитель председателя комитета

Заместитель руководителя отдела

Начальник отдела (руководитель структурного подразделения комитета, управления)

Заведующий сектором (руководитель структурного подразделения отдела)

Заместитель начальника отдела (руководителя структурного подразделения комитета, управления)

Консультант

Инспектор контрольно-счетной палаты

Помощник главы администрации

Помощник председателя Думы города

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

- заместитель руководителя органа местного самоуправления города Железноводска является руководителем структурного подразделения этого органа;

- заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления города Железноводска является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором;

- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным художником (дизайнером).

Приложение 2

к Положению о муниципальной службе

в городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска
Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2014 г.

I. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

1. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.

2. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

II. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 27 июня 2014 г. N 388-IV в часть 1 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:

для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности.

2. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и Ставропольского края.

III. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

1. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы экономики и социально-политического развития общества;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

основы трудового законодательства Российской Федерации;

принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

основы управления персоналом;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

организации совместной деятельности управленческих структур;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

разрешения конфликтов;

управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

работы со служебными документами;

делового и профессионального общения.

2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения.

3. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

Устав города-курорта Железноводска Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией.

4. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

1) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

основы делопроизводства и системы документооборота;

2) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией;

ведения делопроизводства.

Приложение 3

к Положению о муниципальной службе

в городе-курорте Железноводске

Ставропольского края

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Железноводска Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления города), для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы) и при переводе на вышестоящую должность муниципальной службы. Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора и указываются в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города, отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на муниципальную службу без испытания.

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.

1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

2.2. Ответственный работник совместно с руководителем структурного подразделения составляют план прохождения испытания, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителем отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска и доводится до сведения испытуемого.

2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.

В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, предусматривается:

изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава города-курорта Железноводска Ставропольского края и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;

выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;

проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Муниципальный служащий в период испытания:

овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;

выполняет должностные обязанности и отдельные поручения руководителя структурного подразделения, согласовывая принимаемые решения с ответственным работником;

регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.5. Руководитель структурного подразделения ежемесячно в присутствии ответственного работника проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.

2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

2.7. Результаты собеседования докладываются руководителем структурного подразделения своему непосредственному руководителю.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником составляется на него отзыв по итогам испытания, который подписывается руководителем структурного подразделения.

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.

3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Железноводска, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации города Железноводска который не позднее четырех дней до дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.

3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего не позднее трех дней до завершения испытания.

3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.

3.7. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города и хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.8. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

ГАРАНТ:

Об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих см. главу 22 Кодекса административного судопроизводства РФ от 8 марта 2015 г. N 21-ФЗ, а также Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации