Решение Совета Предгорного муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2016 г. N 13 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Предгорного муниципального района Ставропольского края совет Предгорного муниципального района Ставропольского края решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе.

2. Признать утратившими силу:

решение совета Предгорного муниципального района от 29.02.2008 года N 10 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края";

решение совета Предгорного муниципального района от 26.12.2014 года N 88 "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края, утвержденное решением совета Предгорного муниципального района от 29.02.2008 года N 10 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края";

решение совета Предгорного муниципального района от 26.12.2007 года N 24 "Об утверждении Положения о порядке установления и осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборных должностных лиц Предгорного муниципального района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края";

решение совета Предгорного муниципального района от 29.02.2008 года N 11 "О внесении изменений в Положение о порядке установления и осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборных должностных лиц Предгорного муниципального района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края", утвержденное решением совета Предгорного муниципального района от 26.12.2007 года N 24";

решение совета Предгорного муниципального района от 26.12.2008 года N 88 "О внесении изменений в некоторые решения совета Предгорного муниципального района";

решение совета Предгорного муниципального района от 21.02.2012 года N 10 "О внесении изменений в Положение о порядке установления и осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборных должностных лиц Предгорного муниципального района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края", утвержденное решением совета Предгорного муниципального района от 26.12.2007 года N 24";

решение совета Предгорного муниципального района от 13.07.2012 года N 46 "О внесении изменений в решение совета Предгорного муниципального района от 26.12.2007 года N 24 "Об утверждении Положения о порядке установления и осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу выборных должностных лиц Предгорного муниципального района, муниципальных служащих органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края".

3. Обнародовать настоящее решение в установленном порядке

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава Предгорного муниципального района Ставропольского края, председатель совета

И.П. Устименко

Положение
об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края
(утв. решением совета Предгорного муниципального района Ставропольского края от 26 февраля 2016 г. N 13)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе Ставропольского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"), Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае") регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.

2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 2. Должности муниципальной службы Предгорного муниципального района

1. Должность муниципальной службы Предгорного муниципального района (далее - должность муниципальной службы) - должность в органе местного самоуправления Предгорного муниципального района, который образуется в соответствии с Уставом Предгорного муниципального района, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы включаются в Перечень должностей муниципальной службы, который представляет собой Перечень наименований должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.

3. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:

заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;

заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого органа;

лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;

лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом;

лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным архитектором;

на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается исполнение контрольных функций с указанием в наименовании должности сферы деятельности.

4. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный служащий).

3. Лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) к уровню профессионального образования:

для должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;

для должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;

2) к стажу муниципальной службы:

для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;

для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности;

3) к профессиональным знаниям и навыкам:

3.1) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:

а) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы экономики и социально-политического развития общества;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

основы трудового законодательства Российской Федерации;

принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;

Устав муниципального образования Предгорного муниципального района Ставропольского края;

основы управления персоналом;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

б) должны иметь профессиональные навыки:

принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

организации совместной деятельности управленческих структур;

организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;

разрешения конфликтов;

управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;

работы со служебными документами;

3.2) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:

а) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

основы государственного и муниципального управления;

Устав муниципального образования Предгорного муниципального района Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

б) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

анализа и систематизации информации, документов;

подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;

подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

делового и профессионального общения;

3.3) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:

а) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

Устав муниципального образования Предгорного муниципального района Ставропольского края;

правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

б) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией;

3.4) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:

а) должны знать:

Конституцию Российской Федерации;

Устав (Основной Закон) Ставропольского края;

основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;

нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

основы делопроизводства и системы документооборота;

б) должны иметь профессиональные навыки:

эффективного планирования рабочего времени;

владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;

делового и профессионального общения;

подготовки и систематизации информационных материалов;

работы с документами, текстами, информацией;

ведения делопроизводства.

Статья 4. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном в приложении 2 к настоящему Положению.

Статья 5. Урегулирование конфликта интересов муниципальных служащих

1. Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования Предгорного муниципального района Ставропольского края образовываются комиссии по урегулированию конфликта интересов.

2. Комиссии по урегулированию конфликта интересов образовываются, а также порядок их работы и их персональный состав утверждаются правовыми актами руководителей органов местного самоуправления.

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2. Аттестация проводится органами местного самоуправления в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7. Рабочее (служебное) время

1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

2. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени.

3. За ненормированный рабочий день муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 и не более 6 календарных дней.

Статья 8. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему один раз в календарном году в размерах, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования.

2. Денежная компенсация выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления.

Выплата денежной компенсации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда соответствующего муниципального органа.

3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности муниципальной службы.

4. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме ему была выплачена по прежней должности, замещавшейся им в другом муниципальном (государственном) органе.

5. Муниципальному служащему, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему выплату денежной компенсации либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6. Муниципальному служащему, не использовавшему отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячного денежного поощрения;

премий по результатам работы;

материальной помощи;

ежемесячной надбавки за почетное звание Российской Федерации; за докторскую степень; за кандидатскую степень, в размерах и порядке, определяемых законодательством Ставропольского края.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются муниципальным правовым актом совета Предгорного муниципального района Ставропольского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

3. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются приложением 4 к настоящему Положению.

4. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются приложением 5 к настоящему Положению.

5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются приложением 6 к настоящему Положению.

6. Размеры, порядок и условия выплаты премий по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются приложением 7 к настоящему Положению.

7. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются приложением 8 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация частей приводится в соответствии с источником

9. Выплата должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в части 1 настоящей статьи, осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Годовой фонд оплаты труда муниципальных органов Предгорного муниципального района Ставропольского края рассчитывается в соответствии с Порядком формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Предгорного муниципального района Ставропольского края, утвержденным соответствующим решением совета Предгорного муниципального района Ставропольского края.

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

объявление благодарности, в том числе с выплатой денежной премии;

награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, в том числе с выплатой денежной премии;

выплата денежной премии;

представление к награждению Почетными грамотами Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края;

представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края, Предгорного муниципального района Ставропольского края;

представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края, Предгорного муниципального района Ставропольского края.

2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края в отношении подчиненных ему муниципальных служащих на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

3. В связи с выходом на страховую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

Единовременное поощрение, указанное в части 3 настоящей статьи, не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

Статья 11. Порядок ведения реестра муниципальных служащих

Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с порядком ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, являющимся приложением 9 к настоящему Положению.

Статья 12. Кадровый резерв на муниципальной службе

1. В органах местного самоуправления формируются:

резерв управленческих кадров (для замещения должностей высшей и главной группы должностей муниципальной службы);

кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края.

2. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров, Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров утверждаются нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

3. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Предгорном муниципальном районе создается и ведется в порядке, являющимся приложением 10 к настоящему Положению.

Статья 13. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в Порядке, определяемом нормативным актом органа местного самоуправления.

Статья 14. Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном в приложении 11 к настоящему Положению.

Перечень должностей муниципальной службы, претенденты на замещение которых обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, определяется нормативным актами органа местного самоуправления.

Статья 15. Представление муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Представление муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном в приложении 12 к настоящему Положению.

Перечень должностей муниципальной службы, замещение которых влечет обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, определяется нормативным актами органа местного самоуправления.

Статья 16. Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования

Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном в приложении 13 к настоящему Положению.

Статья 17. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора

Гражданин Российской Федерации, замещавший должность муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, включенную в перечень должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по государственному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, которое дается в порядке, установленном соответствующими Положениями о комиссиях по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, утвержденными соответствующими муниципальными правовыми актами;

обязан при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Приложение 1

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Перечень
должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Высшая группа должностей

Глава администрации

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Управляющий делами

Председатель контрольно-счетной палаты

Главная группа должностей

Начальник управления, отдела

Заместитель председателя контрольно-счетной палаты

Аудитор контрольно-счетной палаты

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника управления, отдела

Руководитель структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы

Заместитель руководителя структурного подразделения в составе управления, отдела

Консультант

Инспектор контрольно-счетной палаты

Старшая группа должностей

Главный специалист

Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории

Специалист II категории

Специалист

Приложение 2

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - конкурс).

В настоящем Положении под вакантной должностью муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края понимается незамещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы).

2. В целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе, формирования наиболее квалифицированного кадрового состава муниципальной службы замещение вакантной должности муниципальной службы может проводиться на конкурсной основе.

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы квалификационным требованиям, установленным федеральными законами, законами Ставропольского края, муниципальными правовыми актами Предгорного муниципального района Ставропольского края, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Конкурс объявляется по мере необходимости. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, на замещение вакантной должности в который объявляется проведение конкурса.

5. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации;

4) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края.

Статья 2. Организация и условия проведения конкурса

1. Для проведения конкурса нормативным актом руководителя органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия (далее - комиссия).

Общее число членов комиссии составляет нечетное число, не менее 7 человек.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, на замещение вакантной должности в который проводится конкурс.

В период отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2. Персональный состав комиссии при проведении конкурса утверждается руководителем органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, принявшего решение об объявлении конкурса.

Для обеспечения работы комиссии (регистрации и приема заявлений, формирования дел, ведения протокола комиссии и осуществления других действий) из числа ее членов назначается секретарь комиссии.

3. В состав комиссии включаются:

1) представитель органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, отвечающий за кадровое обеспечение его деятельности;

2) представитель органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, отвечающий за правовое обеспечение его деятельности;

3) представители органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, в штатном расписании которого находится вакантная должность муниципальной службы.

4. В состав комиссии могут включаться независимые эксперты из представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.

6. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования Предгорного муниципального района Ставропольского края для официального опубликования муниципальных правовых актов, а также на Федеральном портале государственной службы и управленческих кадров и на официальном сайте в сети "Интернет" публикуется информационное сообщение о проведении конкурса.

7. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3) срок, место и время представления документов;

4) перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

5) дату, время, место и условия проведения конкурса;

6) проект трудового договора;

7) адрес, по которому граждане могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией, и порядок ознакомления с этой информацией.

8. Для участия в конкурсе граждане представляют в комиссию в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

1) личное заявление, включающее согласие на прохождение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

3) копию паспорта;

4) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы:

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

Лица, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы, могут по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Все документы, поданные гражданином, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявок на участие в конкурсе, где указывается перечень поданных на конкурс документов.

9. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Слова "указанных в пункте 2.8 настоящего Положения" следует читать: "указанных в пункте 8 статьи 2 настоящего Положения"

10. Сформированное секретарем комиссии дело передается на рассмотрение комиссии.

Статья 3. Порядок проведения конкурса

1. Конкурс проводится в два этапа:

1) конкурс документов;

2) конкурсное испытание.

2. Конкурс документов заключается в отборе кандидатов на вакантную должность муниципальной службы на основании документов об образовании, о трудовой (служебной) деятельности, а также иных документов.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению гражданина (кандидата) на муниципальную службу, комиссия принимает решение об отказе в участии кандидата во втором этапе конкурса, о чем он информируется комиссией в письменной форме, с обязательным указанием причин отказа в участии во втором этапе конкурса.

3. Конкурсное испытание заключается в отборе кандидатов на основании результатов конкурсных заданий.

Конкурсное испытание может проводиться в форме экзамена, тестирования, выполнения письменной работы, собеседования.

Порядок проведения экзамена, тестирования устанавливается комиссией.

Экзаменационные и тестовые задания содержат вопросы, составленные на основании квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам. При этом квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы определяются Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

4. Экзамен проводится по экзаменационным билетам.

По прибытии на экзамен кандидат выбирает один из произвольно разложенных на столе экзаменационных билетов и в этом же помещении в пределах установленного комиссией времени готовится к ответу. Номер билета и содержащиеся в нем вопросы отражаются в протоколе заседания комиссии.

По усмотрению комиссии кандидату могут быть заданы дополнительные вопросы.

5. Тестирование проводится в присутствии комиссии. Кандидату предлагаются тестовые задания, направленные на выявление профессиональных знаний и навыков, интеллектуальных способностей и деловых качеств.

После выполнения тестового задания комиссия обрабатывает результаты тестирования.

6. Письменная работа выполняется в форме реферата, составления проектов документов, иных формах, при этом кандидату заблаговременно сообщается тема и рекомендуемый способ выполнения работы. Выполненная письменная работа направляется кандидатом секретарю комиссии не позднее, чем за 3 дня до проведения конкурса.

Собранные письменные работы рассматриваются на заседании конкурсной комиссии, на которой также присутствует кандидат. Члены комиссии вправе задавать кандидату вопросы.

7. При собеседовании кандидат отвечает на заданные членами комиссии вопросы, позволяющие оценить его профессиональные знания и навыки, интеллектуальные способности и деловые качества.

8. При оценке профессионального уровня кандидата комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей должности муниципальной службы, и требований должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.

9. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания комиссии ее председателем в присутствии членов комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем комиссии.

10. В случае отсутствия по результатам проведения первого этапа конкурса кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, неявки кандидатов на конкурсное испытание, а также в случае, если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, руководитель органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края вправе принять решение о повторном проведении конкурса.

11. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в органе местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края в течение одного года.

Копия решения комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в результате победы в конкурсе.

Статья 4. Порядок голосования, принятия решения и определения победителя конкурса

1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.

2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

3. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов комиссии.

В случае, когда два и более кандидата набрали одинаковое число голосов членов комиссии, проводится повторное голосование.

Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы.

4. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии.

6. Если член комиссии не согласен с решением комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.

7. Информация о результатах конкурса размещается в средствах массовой информации.

Приложение 3

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в органах местного самоуправления.

4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя органа местного самоуправления издается правовой акт органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - орган местного самоуправления), содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Правовым актом органа местного самоуправления о формировании аттестационной комиссии определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие.

В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие из подразделения кадров, юридического (правового) подразделения (ответственные за ведение кадровой, правовой работы) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу) не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

18. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих муниципальной

службы Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Аттестационный лист
муниципального служащего муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________

_____________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения _____________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

_____________________________________________________________

              (когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________

(специальность и квалификация по образованию, ученая степень, звание)

_____________________________________________________________

_________________________________________________________________________ ___________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ______________________________________________

_________________________________________________________________________ ___________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы ______________________________

6. Общий трудовой стаж ____________________________________

7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ____________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

_____________________________________________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________

_____________________________________________________________

         (о поощрении муниципального служащего за достигнутые

         успехи в работе, в том числе о повышении в должности,

         а в случае необходимости - рекомендации об улучшении

           деятельности аттестуемого муниципального служащего)

11. Решение аттестационной комиссии ________________________

_____________________________________________________________

        (соответствует замещаемой должности муниципальной

          службы, не соответствует замещаемой должности

                       муниципальной службы)

12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________

На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за __________, против _______________

13. Примечания ___________________________________________

_____________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ____________ _____________________

                               (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии ___________ ________________________

                              (подпись)      (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _________________ __________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии: _________________ __________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

_________________ __________________________

          (подпись)          (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________

                           (подпись муниципального служащего, дата)

(место для печати муниципального органа)

Приложение 4

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края.

2. Выплата лицам, замещающим должности муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в % к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

Статья 2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

1. В стаж муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада лиц, замещающих должности муниципальной службы, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3. Назначение надбавки производится на основании приказа (распоряжения) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления со статусом юридического лица, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа и (или) руководителя кадровой службы органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 4. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа и (или) руководителем кадровой службы органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

2. Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

3. В стаж муниципальной службы на основании приказа (распоряжения) руководителя органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

4. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иной документ, указывающий на период деятельности, включаемый в стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления.

2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение 5

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3. К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);

специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.

5. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального района отдельных государственных полномочий, переданных ему законами Ставропольского края.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, принятого на муниципальную должность.

2. Первоначальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер надбавки (% должностного оклада)
Высшая муниципальная должность	до 200
Главная муниципальная должность	до 180
Ведущая муниципальная должность	до 150
Старшая муниципальная должность	до 120
Младшая муниципальная должность	до 90

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:

1) главы Предгорного муниципального района, председателя совета:

управляющему делами совета Предгорного муниципального района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате совета Предгорного муниципального района Ставропольского края;

главе администрации Предгорного муниципального района;

председателю контрольно-счетной палаты Предгорного муниципального района;

2) руководителя органа местного самоуправления Предгорного муниципального района:

руководителям структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления

лицам, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

3) руководителей управлений, отделов (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях.

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.

7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

8. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более трех месяцев.

9. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим муниципальным правовым актом в соответствии с частью 5 настоящей статьи.

10. При назначении муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной надбавки за особые условия муниципальной службы;

11. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается в соответствии с частью 2 настоящей статьи,

для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении срока испытания с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с частью 2 настоящей статьи.

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с зарплатой.

12. При временном замещении ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.

13. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Приложение 6

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.

3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере 2,16 должностного оклада муниципального служащего.

4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при положительной оценке эффективности работы муниципального служащего и (или) выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;

проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;

соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

1) главы Предгорного муниципального района, председателя совета:

управляющему делами совета Предгорного муниципального района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате совета Предгорного муниципального района Ставропольского края;

главе администрации Предгорного муниципального района;

председателю контрольно-счетной палаты Предгорного муниципального района;

2) руководителя органа местного самоуправления Предгорного муниципального района:

руководителям структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

3) руководителей управлений, отделов (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях

6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленного размера при невыполнении условий, установленных частью 4 настоящей статьи.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 5 настоящей статьи на основании докладной записки непосредственного руководителя работника. К докладной записке прилагается объяснительная записка работника. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с соответствующим муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.

8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Приложение 7

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о премировании по результатам работы муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Положение о премировании по результатам работы муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Премирование по результатам работы - вид поощрения работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

3. Премирование по результатам работы выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц, квартал, год). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.

2. Премии по результатам работы за месяц устанавливается в размере 0,75 размера оклада муниципального служащего и определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

1) главы Предгорного муниципального района, председателя совета:

управляющему делами совета Предгорного муниципального района;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в аппарате совета Предгорного муниципального района Ставропольского края;

главе администрации Предгорного муниципального района;

председателю контрольно-счетной палаты Предгорного муниципального района;

2) руководителя органа местного самоуправления Предгорного муниципального района:

руководителям структурных подразделений соответствующего органа местного самоуправления

лицам, замещающим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления;

3) руководителей управлений, отделов (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях.

3. При определении размера премии по итогам работы за месяц, квартал, год учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

оценка эффективности работы муниципального служащего.

4. Работники, допустившие нарушения сроков и качества выполнения служебного задания, имеющие нарушения исполнительской, трудовой дисциплины и привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премии по итогам работы за месяц, квартал, год полностью или частично, но не менее чем на 20%.

Лишение или снижение премии производится за период, в котором оно было выявлено.

Лишение премии оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 2 настоящей статьи не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Основанием для выплаты или лишения премии по итогам работы за месяц, квартал, год, являются данные учета исполнительской дисциплины, учитываемые руководителями органов местного самоуправления.

5. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.

6. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

7. Единовременное премирование производится за:

выполнение особо значимых для района задач, особо важных и сложных заданий и поручений главы Предгорного муниципального района Ставропольского края и главы администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями и не входящих в план основной работы подразделений;

в связи с юбилейными датами;

профессиональными праздниками и праздничными днями.

Выплата единовременного премирование в связи с юбилейными датами производится лицам при наличии стажа муниципальной службы не менее 3 лет по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.

Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

8. Премии, предусмотренные частью 7 настоящей статьи, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка работника, кроме случаев исчисления среднего заработка при предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск, определения размера выходного пособия, а также в случае сохранения среднего заработка при нахождении служащего в командировке.

Приложение 8

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
об оказании материальной помощи

1. Положение об оказании материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания муниципального служащего.

3. Материальная помощь выплачивается в размере четырех должностных окладов за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления.

5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.

6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата материальной помощи производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Муниципальному служащему помимо гарантий, установленных федеральным законом, законом Ставропольского края, предоставляется материальная помощь в размере двух должностных окладов в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга).

9. Выплата материальной помощи производится на основании соответствующего заявления и прилагаемых к нему копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.

Приложение 9

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Порядок
ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

1. Настоящий Порядок определяет условия формирования и ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок).

2. Реестр муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.

3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, а также формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы и внесения изменений в программный комплекс "Кадры государственной и муниципальной службы".

5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Сведения, включаемые в Реестр, формируются органами местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, их структурными подразделениями, обладающими правами юридического лица.

7. Координация деятельности по формированию сведений, включаемых в Реестр, возлагается на управляющего делами администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края.

8. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

9. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу.

10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

11. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

12. Формирование и ведение Реестра осуществляется структурным подразделением администрации Предгорного муниципального района Ставропольского края, уполномоченным на ведение кадровой работы, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

13. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

14. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

15. Органы местного самоуправления и их структурные подразделения, обладающие правами юридического лица, обязаны ежемесячно по состоянию на первое число каждого месяца представлять в структурное подразделение администрации Предгорного муниципального района, уполномоченное на ведение кадровой работы, сведения о муниципальных служащих и сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих.

Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются печатью органа местного самоуправления и (или) структурного подразделения, обладающего правами юридического лица. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная печатью органа местного самоуправления и (или) структурного подразделения, обладающего правами юридического лица.

16. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается главой Предгорного муниципального района Ставропольского края. Утвержденный Реестр хранится в структурном подразделении администрации Предгорного муниципального района, уполномоченном на ведение кадровой работы, в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.

17. Структурное подразделение администрации Предгорного муниципального района, уполномоченное на ведение кадровой работы, ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Список составляется на бумажном носителе, утверждается главой Предгорного муниципального района и заверяется печатью. Список хранится в структурном подразделении администрации Предгорного муниципального района, уполномоченном на ведение кадровой работы, в течение 5 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

18. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края.

19. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

20. Руководители органов местного самоуправления, руководители структурных подразделений, обладающих правами юридического лица, руководитель структурного подразделения администрации Предгорного муниципального района, уполномоченного на ведение кадровой работы, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Приложение 1

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Реестр
муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения		Наименование органа местного самоуправления, структурного подразделения, обладающего правами юридического лица	Группа должностей	Занимаемая должность	Уровень образования	Дата и основание назначения на должность	Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней)
1	2		3	4	5	6	7	8	9

Приложение 2

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Сведения
о муниципальном служащем

_____________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления,

                    структурного подразделения)

I. Общие сведения

1. Фамилия ___________ Имя __________ Отчество _____________

2. Дата рождения __________________________________________

3. Уровень образования ____________________________________

                 (полное среднее, начальное профессиональное,

              среднее профессиональное, высшее профессиональное)

Год окончания учебного заведения ___________________________

Квалификация ____________________________________________

Специальность ____________________________________________

4. Ученая степень _________________________________________

                       (кандидат наук, доктор наук)

5. Стаж работы по состоянию на "____" ____________ 20___ г.:

Общий: _____ дней _____ месяцев _____ лет

Стаж муниципальной службы: _____ дней _____ месяцев _____ лет

Стаж замещения последней должности: _____ дней _____ месяцев _____ лет

Стаж работы в органах власти: _____ дней _____ месяцев _____ лет

II. Прохождение службы

Дата назначения на должность, основание	Структурное подразделение Орган местного самоуправления	Замещаемая должность	Группа должностей
1	2	3	4

6. Вид трудового договора __________________________________

7. Срок действия трудового договора _________________________

8. Данные о включении в кадровый резерв

_____________________________________________________________

III. Аттестация

Дата аттестации	Решение комиссии
1	2

IV. Повышение квалификации

Дата		Обучение в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности, в т.ч. получение второго образования	Обучение на краткосрочных курсах повышения квалификации (не менее 72 часов обучения)	Участие в 1 - 2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации
начала обучения	окончания обучения
1	2	3	4	5

9. Стажировка в России ____________________________________

          (организация, дата начала и окончания стажировки)

10. Стажировка за рубежом _________________________________

          (страна, дата начала и окончания стажировки)

V. Профессиональная переподготовка

Дата		Специальность (направление)	Документ (диплом, свидетельство)
начала переподготовки	окончания переподготовки		наименование	номер	дата
1	2	3	4	5	6

VI. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

Наименование награды (поощрения)	Документ
	наименование	номер	дата
1	2	3	4

Руководитель подпись

М.П.

Приложение 3

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Сведения
об изменениях учетных данных муниципальных служащих, включенных в Реестр муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края с "__" _________ 20__ года по "___" _________ 20___ года

Вновь приняты
Фамилия, имя, отчество	Должность, структурное подразделение, орган местного самоуправления		Дата и основание назначения на муниципальную службу
Уволены
Фамилия, имя, отчество	Должность	Дата увольнения	Основание
Иные изменения
Фамилия, имя, отчество	Содержание изменений		Дата и основание изменений

Руководитель подпись

М.П.

Приложение 4

к Порядку ведения реестра

муниципальных служащих

муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Список
муниципальных служащих, исключенных из реестра муниципальных служащих муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Дата рождения	Наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа (структурного подразделения), обладающего правами юридического лица	Замещаемая должность на дату увольнения (прекращения трудового договора)	Дата увольнения (прекращения трудового договора)	Основания увольнения (прекращения трудового договора) Дата и номер распоряжения (приказа)
1	2	3	4	5	6	7

Приложение 10

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Порядок
формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края

Статья 1. Общие положения

1. Настоящий порядок формирования, ведения и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - Порядок) устанавливает: порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - кадровый резерв), определение основных требований к отбору кандидатов в состав кадрового резерва, порядок пересмотра и пополнения кадрового резерва, порядок учета лиц, зачисленных в кадровый резерв, организацию работы с кадровым резервом и его подготовки, а также эффективного использования кадрового резерва.

2. Кадровый резерв - это специально сформированный на основе управленческих критериев контингент высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных должностей. Кадровый резерв является вспомогательным источником замещения вакантных должностей.

Создание кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края.

3. Кадровый резерв на муниципальной службе представляет собой состав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане). В кадровый резерв могут включаться лица в возрасте от 21 года до 55 лет.

Статья 2. Основные цели создания кадрового резерва

1. Обеспечение подготовленного к управлению состава муниципальных служащих.

2. Достижение непрерывности и преемственности муниципального управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали.

3. Эффективное функционирование органов местного самоуправления.

4. Обеспечение привлечения граждан на муниципальную службу.

5. Повышение качества кадрового состава муниципальной службы.

Статья 3. Основные принципы создания кадрового резерва

1. Равный доступ граждан к зачислению в кадровый резерв в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

2. Включение в кадровый резерв квалифицированных специалистов с учетом квалификационных требований по муниципальным должностям, профессиональных качеств и компетентности.

3. Письменное согласие кандидата на зачисление и нахождение в кадровом резерве.

4. Ответственность руководителей органов местного самоуправления за создание кадрового резерва и работу с ним.

5. Единство основных требований, предъявляемых к кандидатам.

6. Объективность в подборе и зачислении в кадровый резерв кандидатов в соответствии с их профессиональными способностями и подготовкой.

7. Актуальность кадрового резерва, его способность реально удовлетворить потребность в замещении муниципальных должностей в соответствии с современными задачами муниципальной службы.

8. Гласность в создании и работе с кадровым резервом.

Статья 4. Порядок формирования кадрового резерва

1. Кадровый резерв формируется в каждом органе местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края для выдвижения на должности муниципальной службы ведущей и старшей групп должностей в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы Предгорного муниципального района Ставропольского края.

Формирование кадрового резерва осуществляется на 3 года.

2. В резерв на каждую должность муниципальной службы включаются не более трех кандидатур (по одной на каждый уровень резерва). Первый уровень -"ближний резерв" - включает в себя кандидата, уже подготовленного для замещения должности в ближайшее время. "Средний резерв" - кандидат, который имеет достаточный опыт работы, но для замещения конкретной должности необходимо пройти повышение квалификации или переподготовку. "Дальний резерв" - кандидат, который должен проработать на промежуточных должностях муниципальной службы для замещения вышестоящей должности муниципальной службы и пройти стажировку или курсы повышения квалификации.

3. Общее руководство организацией и выполнением работы по созданию и подготовке кадрового резерва осуществляется руководителем органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края.

4. Организацию работы с резервом осуществляют: руководители органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления (или лицо, ведущее кадровые вопросы). Для повышения качества подготовки резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, советники, соответствующие эксперты, другие специалисты в области экономики, педагогики, социологии, психологии, юриспруденции и др.

5. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности, а также в целях замещения муниципальной должности на период отсутствия муниципального служащего, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется должность муниципальной службы. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению работодателя. Работодатель вправе воспользоваться в случае необходимости существующим кадровым резервом.

6. При отказе кандидата, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы названная должность замещается в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

7. Кандидаты включаются в кадровый резерв сроком на 3 года.

8. Ведение кадрового резерва осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления (лицом, ведущим кадровые вопросы).

9. Создание кадрового резерва включает следующие стадии:

определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых создается кадровый резерв;

оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

составление списка кандидатов в кадровый резерв;

утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

10. Кадровый резерв может создаваться как на конкурсной основе, так и по результатам проведения собеседования, тестирования, испытания и иных мероприятий по оценке кандидатов.

11. Для оценки профессиональной подготовленности кандидатов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств могут использоваться не противоречащие федеральному законодательству и законодательству Ставропольского края различные методы:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);

оценка результатов обучения и стажировки;

оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);

изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является кандидат;

сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств кандидата со стороны руководителей, коллег.

12. При рассмотрении вопроса о включении в кадровый резерв кандидатом могут быть представлены документы, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства и др.).

13. Основаниями для включения в кадровый резерв являются:

представление первого заместителя или заместителя руководителя органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, управляющего делами или руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края о зачислении в кадровый резерв по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, согласованное руководителем соответствующего органа местного самоуправления;

решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

решение конкурсной комиссии органа местного самоуправления по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

решение аттестационной комиссии органа местного самоуправления о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в кадровый резерв по результатам аттестации;

результаты иных мероприятий по оценке кандидатов.

14. По итогам изучения документов кандидата лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, составляется заключение, содержащее вывод о зачислении либо отказе в зачислении в кадровый резерв, которое представляется руководителю органа местного самоуправления для рассмотрения и принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв или об отказе в зачислении кандидата в кадровый резерв.

15. После принятия решения о зачислении кандидата в кадровый резерв лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, оформляется список кадрового резерва, который составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы и утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края.

Список кадрового резерва формируется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

16. Кандидат на замещение должности муниципальной службы может состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы и в нескольких органах местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края.

17. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на зачисление в кадровый резерв не соответствующим требованиям кадровый резерв на эту должность муниципальной службы не создается.

Статья 5. Основные требования к отбору кандидатов для включения в состав кадрового резерва

1. Требования к кандидатам устанавливаются в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе по должности муниципальной службы, на которую составляется кадровый резерв.

2. Основными критериями для зачисления в кадровый резерв являются:

наличие уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв;

высокие результаты в профессиональной деятельности;

личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе государственной или муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.

Статья 6. Порядок пересмотра, пополнения и исключения из кадрового резерва

1. В течение декабря каждого календарного года в органе местного самоуправления лицом, ответственным за ведение кадрового резерва, проводится анализ кадрового состава и состояния кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, дается оценка исполнения индивидуального плана каждого зачисленного в кадровый резерв кандидата за истекший год и принимается решение об оставлении его в составе кадрового резерва или исключении из него. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Кадровый резерв пополняется в порядке, определенном для его формирования.

2. Исключение кандидата из кадрового резерва может быть произведено по следующим основаниям:

истечение срока нахождения в кадровом резерве;

сокращение должности муниципальной службы;

назначение на должность муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, или вышестоящую по отношению к ней;

отказ от замещения должности муниципальной службы, на которую муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

письменное заявление об исключении из состава кадрового резерва;

возникновение установленных законодательством обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;

отказ от прохождения обучения по программам дополнительного профессионального образования по направлению представителя нанимателя (работодателя);

отрицательная оценка профессионального уровня при аттестации;

наличие дисциплинарного взыскания;

привлечение к уголовной ответственности или административной ответственности, налагаемой в судебном порядке;

неудовлетворительные показатели работы кандидата или возглавляемого им коллектива, подтвержденные результатами соответствующих проверок и ревизий.

3. Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения из кадрового резерва.

4. Исключение кандидатов из кадрового резерва оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Информация об исключении из кадрового резерва доводится до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

5. Выписка (копия) правового акта органа местного самоуправления о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или исключении из кадрового резерва приобщается в его личное дело.

Статья 7. Организация работы с кадровым резервом и его исполнение

1. Работа с кадровым резервом проводится в целях повышения уровня мотивации муниципальных служащих (граждан) к профессиональному росту, улучшения результатов профессиональной деятельности, повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих (граждан) и сокращения периода их адаптации при назначении на должности муниципальной службы. Ответственными за организацию работы с лицами, состоящими в кадровом резерве, являются кадровые службы и руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления.

2. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы обучения кадров и должна предусматриваться при планировании профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год, подготовки кадров в органах местного самоуправления.

3. Для обеспечения целенаправленной и последовательной подготовки кандидата, включенного в состав кадрового резерва, а также контроля за его деятельностью в период нахождения в кадровом резерве составляется индивидуальный план, который может предусматривать:

самостоятельную подготовку кандидата как по теоретическим, так и по практическим вопросам;

временное замещение должности муниципальной службы (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

решение отдельных служебных и организационных вопросов;

участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями и получения практических навыков по областям знаний, в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве.

Индивидуальный план составляется на весь период нахождения кандидата в кадровом резерве с заполнением учетной карточки по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку. Кадровые службы органов местного самоуправления (лица, ответственные за ведение кадрового резерва) ведут картотеку кандидатов из состава кадрового резерва, обеспечивают систематизацию и накопление сведений о кандидатах из кадрового резерва.

4. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку формирования, ведения

и использования кадрового

резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Представление
о зачислении в кадровый резерв

_____________________________________________________________

          (наименование органа местного самоуправления

      Предгорного муниципального района Ставропольского края)

Представляю для зачисления в кадровый резерв

_____________________________________________________________

            (наименование органа местного самоуправления

_____________________________________________________________

       Предгорного муниципального района Ставропольского края)

следующих лиц:

N п/п	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Место работы, должность	Образование, специальность (в том числе дополнительное профессиональное образование)	Общий стаж работы, в том числе муниципальной службы, по специальности (лет, месяцев, дней)	Должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат представляется для зачисления в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6

______________________ ___________ ___________________________

 наименование должности     подпись            И.О. Фамилия

Приложение 2

к Порядку формирования, ведения

и использования кадрового

резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Список
кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в
_____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края) на 20 ___ год

N п/п	Группа должностей муниципальной службы	Наименование должности муниципальной службы, на которую создается кадровый резерв	Фамилия, имя, отчество лица, включенного в кадровый резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан)	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке	Общий стаж работы, в том числе муниципальной службы, по специальности	Основания зачисления в кадровый резерв (наименование, дата и номер представления, решение конкурсной (аттестационной) комиссии)	Сведения об исключении из кадрового резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Приложение 3

к Порядку формирования, ведения

и использования кадрового

резерва для замещения вакантных

должностей муниципальной службы

Предгорного муниципального района

Ставропольского края

Учетная карточка
кандидата

Место

для фотографии

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________

_____________________________________________________________

2. Дата рождения __________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации _________

_____________________________________________________________

          (что и когда закончил, специальность и квалификация

         по образованию, наличие ученой степени, ученого звания)

_________________________________________________________________________ ___________________________________________________

_____________________________________________________________

4. Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность ____________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

5. Сведения о стаже _______________________________________

5.1. общий стаж работы ____________________________________

5.2. муниципальный стаж, в том числе по специальности _________

_____________________________________________________________

6. Должность, на которую состоит в кадровом резерве ___________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

7. Дата зачисления в кадровый резерв ________________________

8. Основание для зачисления в резерв ________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

9. Сведения о результатах работы кандидата в составе кадрового резерва:

Дата	Содержание поручения, задания, прохождение профессиональной переподготовки, повышение квалификации	Выводы	Подпись ответственного лица

10. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в кадровом резерве, исключение из кадрового резерва)

_________________________________________________________________________ ___________________________________________________

11. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении)

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

______________________ ___________ ___________________________

 наименование должности     подпись            И.О. Фамилия

Приложение 11

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Настоящим Положением определяется порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Обязанность представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной перечнем должностей, определяемым нормативным актом органа местного самоуправления.

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки.

4. Гражданин при назначении на должность муниципальной службы представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу).

6. В случае, если гражданин обнаружил, что в представленных им в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

7. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином, являются сведениями конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных законодательством Российской Федерации случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

Эти сведения могут предоставляться руководителю органа местного самоуправления, а также иным должностным лицам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

9. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением гражданином, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

В случае если гражданин, представивший в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не был назначен на должность муниципальной службы, указанные сведения в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

11. Непредставление гражданином при поступлении на муниципальную службу сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является основанием для отказа в приеме указанного гражданина на муниципальную службу.

Приложение 12

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Положение
о представлении муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

1. Настоящим Положением определяется порядок представления муниципальными служащими сведений о полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Обязанность представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с федеральными законами возлагается на муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, предусмотренную перечнем должностей, определяемым нормативным актом органа местного самоуправления.

3. Муниципальный служащий представляет ежегодно:

а) сведения о своих доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая денежное вознаграждение, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;

в) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), совершенной им, его супругой (супругом) и (или) несовершеннолетними детьми в течение календарного года, предшествующего году представления сведений (далее - отчетный период), если общая сумма таких сделок превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, и об источниках получения средств, за счет которых совершены эти сделки.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, представляются по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

5. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу).

6. В случае если муниципальный служащий обнаружил, что в представленных им в подразделение кадров органа местного самоуправления (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, он вправе представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 4 настоящего Положения.

7. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов.

8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

9. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим, являются сведениями конфиденциального характера (за исключением сведений, которые в установленных законодательством Российской Федерации случаях могут быть опубликованы в средствах массовой информации), если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

Эти сведения могут предоставляться руководителю органа местного самоуправления, а также иным должностным лицам в случаях, предусмотренных федеральными законами.

10. Сведения о доходах, об источниках получения средств, за счет которых совершены сделки (совершена сделка) по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим, размещаются в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края и предоставляются для опубликования средствам массовой информации.

11. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.

13. Непредставление муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

Приложение 13

к Положению об отдельных

вопросах муниципальной службы

в Предгорном муниципальном районе

Ставропольского края

Порядок
размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования

1. Настоящим порядком устанавливаются обязанности подразделений кадров органов местного самоуправления (муниципальных служащих, ответственных за кадровую работу) по размещению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, их супругов и несовершеннолетних детей на официальных сайтах органов местного самоуправления Предгорного муниципального района Ставропольского края, (далее - официальные сайты), а также по предоставлению этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами, если федеральными законами не установлен иной порядок размещения указанных сведений и (или) их представления общероссийским средствам массовой информации.

При отсутствии официального сайта у органа местного самоуправления, информация размещается на официальном сайте Предгорного муниципального района.

Структурные подразделения органов местного самоуправления вправе размещать сведения на официальных сайтах структурных подразделений.

2. На официальных сайтах размещаются и общероссийским средствам массовой информации предоставляются для опубликования следующие сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих муниципальному служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;

б) перечень транспортных средств, с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности муниципальному служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;

в) декларированный годовой доход муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

г) сведения об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимого имущества, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход служащего (работника) и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки.

3. В размещаемых на официальных сайтах и предоставляемых общероссийским средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера запрещается указывать:

а) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего порядка) о доходах муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;

б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи муниципального служащего;

в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации муниципального служащего, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;

г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих муниципальному служащему, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в их пользовании;

д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего порядка, за весь период замещения муниципальным служащим должностей, замещение которых влечет за собой размещение его сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей находятся на официальном сайте того органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, и ежегодно обновляются в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи.

5. Размещение на официальных сайтах сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в пункте 2 настоящего порядка, представленных муниципальными служащими, обеспечивается подразделениями кадров органов местного самоуправления (муниципальными служащими, ответственными за кадровую работу).

6. Подразделения кадров органов местного самоуправления (муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу):

а) в течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации сообщают о нем муниципальному служащему, в отношении которого поступил запрос;

б) в течение 7 рабочих дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации обеспечивают предоставление ему сведений, указанных в пункте 2 настоящего порядка, в том случае, если запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.

7. Работники подразделения кадров органов местного самоуправления (муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу), обеспечивающие размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальных сайтах и их представление общероссийским средствам массовой информации для опубликования, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение настоящего порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся конфиденциальными.