Постановление Правительства Белгородской области от 24 сентября 2007 г. N 214-пп "Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива"

В целях активизации работы по воссозданию в Белгородской области системы социальной профилактики правонарушений и вовлечения в предупреждение правонарушений трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, во исполнение постановления правительства области от 7 июля 2006 г. N 152-пп "Об утверждении областной комплексной межведомственной целевой программы профилактики правонарушений, борьбы с преступностью, обеспечения безопасности дорожного движения на 2006 - 2012 годы" правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить положение о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива (прилагается).

2. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности организовать работу по созданию Советов профилактики правонарушений трудовых коллективов.

ГАРАНТ:

См. также Постановление Главы Вейделевского района Белгородской области от 6 ноября 2007 г. N 479

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя губернатора области - секретаря Совета безопасности области С.А. Литвинова.

Об исполнении постановления информировать к 1 февраля 2009 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 24 сентября 2007 г. N 214-пп)

1. Общие положения

Настоящее положение разработано в целях социальной профилактики правонарушений в трудовом коллективе.

Совет профилактики правонарушений трудового коллектива (далее Совет) создается решением общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. Члены Совета избираются путем прямого открытого голосования. Членом Совета является работник организации, достигший совершеннолетия, пользующийся авторитетом в коллективе и набравший в результате голосования большинство голосов.

2. Основные задачи Совета

Основными задачами Совета являются:

- профилактика правонарушений в коллективе;

- предупреждение нарушений трудовой дисциплины;

- снижение социальной напряженности и создание атмосферы взаимопомощи в коллективе;

- координация взаимодействия в работе по профилактике правонарушений общественных формирований коллектива.

3. Функции Совета

Функциями Совета являются:

- выявление причин и условий, способствующих совершению правонарушений в процессе трудовой деятельности и в быту, принятие мер по их устранению;

- обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе и семьях работников;

- проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

- проведение мероприятий, направленных на снижение социальной напряженности в коллективе.

4. Организация работы Совета

Совет возглавляет председатель Совета, которым# является руководитель# предприятия или его заместитель.

Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений, но не реже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с утвержденным планом мероприятий. Заседания Совета правомочны при участии в заседании простого большинства членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Совета, присутствующих на заседании.

Проведение заседаний оформляется протоколами, которые подписываются председателем и секретарем Совета.

5. Права Совета

Совет имеет право:

- заслушивать руководителей структурных подразделений, должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтным ситуациям;

- заслушивать отчеты руководителей структурных подразделений о принятых мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению правонарушений;

- приглашать на свои заседания правонарушителей с целью принятия к ним профилактических мер воздействия.

6. Меры воздействия к правонарушителям

- постановка на профилактический учет;

- проведение индивидуальных бесед;

- публикация материалов о нарушителе в стенной печати;

- передача материалов о нарушителях на рассмотрение общего собрания трудового коллектива;

- проведение бесед по месту жительства;

- направление информации о правонарушении в органы внутренних дел;

- внесение предложений администрации предприятия (организации) о принятии к нарушителю мер дисциплинарной ответственности.