Постановление Главы Вейделевского района Белгородской области от 6 ноября 2007 г. N 479 "Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива"

В целях активизации работы по воссозданию в Вейделевском районе системы социальной профилактики правонарушений и вовлечения в предупреждение правонарушений трудовых коллективов предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, во исполнение постановления правительства области от 7 июля 2006 года N 152-пп "Об утверждении областной комплексной межведомственной целевой программы профилактики правонарушений, борьбы с преступностью, обеспечения безопасности дорожного движения на 2006 - 2012 годы" и постановления правительства области от 24 сентября 2007 года N 214-пп "Об утверждении положения о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива" постановляю:

1. Утвердить Положение о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива (прилагается).

2. Рекомендовать главам администраций сельских поселений и п. Вейделевка, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности организовать работу по созданию Советов профилактики правонарушений трудовых коллективов.

3. Контроль за исполнением постановления возложить за секретаря Совета безопасности района И.П. Масютенко.

Об исполнении постановления информировать к 1 ноября 2008 года.

Глава Вейделевского района

А. Панин

Положение
о Совете профилактики правонарушений трудового коллектива
(утв. постановлением Главы Вейделевского района Белгородской области от 6 ноября 2007 г. N 479)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях социальной профилактики правонарушений в трудовом коллективе.

Совет профилактики правонарушений трудового коллектива (далее Совет) создаётся решением общего собрания трудового коллектива простым большинством голосов. Члены Совета избираются путём прямого открытого голосования. Членом Совета является работник организации, достигший совершеннолетия, пользующийся авторитетом в коллективе и набравший в результате голосования большинство голосов.

2. Основные задачи Совета

Основными задачами Совета являются:

- профилактика правонарушений в коллективе;

- предупреждение нарушений трудовой дисциплины;

- снижение социальной напряжённости и создание атмосферы взаимопомощи в коллективе;

- координация взаимодействия в работе по профилактике правонарушений общественных формирований коллектива.

3. Функции Совета

Функциями Совета являются:

- выявление причин и условий, способствующих совершению правонарушений в процессе трудовой деятельности и в быту, принятие мер по их устранению;

- обеспечение здорового морально-психологического климата в коллективе и семьях работников;

- проведение мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

- проведение мероприятий, направленных на снижение социальной напряжённости в коллективе.

4. Организация работы Совета

Совет возглавляет председатель Совета, которым является руководитель предприятия или его заместитель.

Заседания Совета проводятся по мере поступления обращений. Но не реже одного раза в месяц. Совет работает в соответствии с утверждённым планом мероприятий. Заседания Совета правомочны при участии в заседании простого большинства членов Совета. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов Совета, присутствующих на заседании. Проведение заседаний оформляется протоколами, которые подписываются председателем и секретарём Совета.

5. Права Совета

Совет имеет право:

- заслушивать руководителей структурных подразделений, должностных лиц по фактам, имеющим отношение к конфликтным ситуациям;

- заслушивать отчёты руководителей структурных подразделений о принятых мерах по устранению причин, способствовавших совершению правонарушений;

- приглашать на свои заседания правонарушителей с целью принятия к ним профилактических мер воздействия.

6. Меры воздействия к правонарушителям

- постановка на профилактический учёт;

- проведение индивидуальных бесед;

- публикация материалов о нарушителе в стенной печати;

- передача материалов о нарушителях на рассмотрение общего собрания трудового коллектива;

- проведение бесед по месту жительства;

- направление информации о правонарушении в органы внутренних дел;

- внесение предложений администрации предприятия (организации) о принятии к нарушителю мер дисциплинарной ответственности.