Постановление Главы Администрации Белгородского района Белгородской области от 8 декабря 2008 г. N 749 "О конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области"

В соответствии с постановлением главы администрации Белгородского района от 8 декабря 2008 года N 747 "О районной целевой Программе формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области на 2008 - 2013 годы" и в целях формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области, постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области (далее - Положение) (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района, руководителя аппарата главы администрации района Блошенко Н.П.

Глава администрации Белгородского района

С.Тютюнов

Положение
о проведении конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области
(утв. постановлением Главы Администрации Белгородского района Белгородской области от 8 декабря 2008 г. N 749)

1. Общие положения

1.1. В соответствии с районной целевой Программой формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области на 2008 - 2013 годы (далее - Программа) настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" Белгородской области (далее - резерв управленческих кадров муниципального района).

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее - кандидаты) выступает Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Белгородский район" (далее - Комиссия) и аппарат главы администрации Белгородского района (далее - аппарат главы администрации района).

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района (далее - конкурсный отбор) являются:

а) открытость - возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям;

б) состязательность - информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах;

в) объективность - применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;

г) непрерывность - постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей;

д) цикличность - проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

е) долгосрочность - включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

1.4. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, участвуют в Программе.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в Программе для замещения управленческих должностей в системе муниципального управления, а также в муниципальных унитарных предприятиях и учреждениях муниципального района.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров муниципального района.

3. Организация и проведение конкурсного отбора

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются аппаратом главы администрации района в соответствии с рекомендациями Комиссии. Информация о его проведении публикуется в газете "Знамя" и размещается на официальном сайте администрации Белгородского района.

3.2. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров муниципального района подают следующий перечень документов:

а) заявление кандидата;

б) анкета установленного образца с фотографией, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района, или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

в) проектное предложение кандидата, направленное на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городских и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений.

г) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов - самовыдвиженцев) или органа местного самоуправления;

д) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

е) копия документа об изменении фамилии (в случае, если фамилия, указанная в дипломе, изменялась), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

ж) копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства), заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата;

з) копия трудовой книжки, заверенная работником кадровой службы органа местного самоуправления муниципального района или предприятия, учреждения, выдвигающего кандидата (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза "Работает по настоящее время");

и) справка о состоянии здоровья (форма 086-у).

Ответственные лица органов местного самоуправления, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее - ответственные лица) передают в аппарат главы администрации района пакет документов на кандидатов для проверки соответствия перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров муниципального района (далее -Порядок). В случае выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них сведений таким требованиям, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Аппарат главы администрации района информирует о своем решении органы местного самоуправления муниципального района, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путём направления им извещений.

Документы, представленные позже установленного срока, аппаратом главы администрации района не рассматриваются.

Документы кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, аппарат главы администрации района представляет в Комиссию.

3.4. Кандидаты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:

а) оценку уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) по программе тестирования "Профессор 2000" - для кандидатов на замещение должностей заместителей начальников управлений (самостоятельных) администрации Белгородского района и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений;

б) индивидуальное собеседование с защитой проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городских и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений - для всех кандидатов.

3.5. Оценку уровня владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидатов проводит аппарат главы администрации района.

Аппарат главы администрации района направляет в Комиссию результаты конкурсных испытаний.

Результаты конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Комиссии. Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.6. Комиссия проводит с кандидатами индивидуальное собеседование с защитой их проектных предложений, направленных на решение задач социально-экономического развития муниципального района или городских и сельских поселений, муниципальных предприятий и учреждений.

3.7. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров муниципального района сводятся в единый перечень и направляются главе администрации района на утверждение.