Постановление Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 14 сентября 2011 г. N 4036 "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа" на 2012 - 2015 годы" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области
от 14 сентября 2011 г. N 4036
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа"
на 2012 - 2015 годы"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г., 9 октября 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 4823 настоящее постановление отменено

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 года N 1760-р "Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации", постановлением правительства Белгородской области от 25 января 2010 года N 27-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года", распоряжением правительства Белгородской области от 07 февраля 2007 года N 15-рп "О Стратегии государственной молодежной политики в Белгородской области", во исполнение распоряжения Губернатора Белгородской области от 06 апреля 2010 года N 182-р "О первоочередных мероприятиях по формированию системы региональной кадровой политики", постановления правительства Белгородской области от 17 января 2011 года N 9-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области на 2011 - 2015 годы", решения Совета депутатов Старооскольского городского округа от 19 декабря 2008 года N 224 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа на долгосрочный период до 2025 года, включая среднесрочную программу до 2014 года", в целях выявления и продвижения талантливой молодежи, использования результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа, руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании Устава Старооскольского городского округа Белгородской области постановляю:

1. Утвердить долгосрочную целевую программу "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа" на 2012 - 2015 годы (далее - Программа, прилагается).

2. Департаментам по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа (Ромашин Ю.И.) и по организационно-аналитической и кадровой работе администрации Старооскольского городского округа (Заботин В.П.) обеспечить координацию деятельности по реализации Программы и исполнение функций представителя муниципального заказчика - координатора Программы.

3. Департаменту финансов и бюджетной политики администрации Старооскольского городского округа (Башкатова О.В.) при формировании проекта бюджета Старооскольского городского округа на 2012 и последующие годы предусматривать средства на реализацию Программы.

4. Пресс-службе главы администрации Старооскольского городского округа (Ташманова Е.П.) в целях создания позитивной информационной среды и выявления молодежных инновационных социально-значимых проектов обеспечить информационную поддержку по развитию инновационной активности молодежи Старооскольского городского округа и авторов лучших проектов.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа по социальному развитию Ромашина Ю.И. и заместителя главы администрации городского округа - руководителя аппарата администрации Заботина В.П.

6. Информацию о ходе исполнения настоящего постановления представлять ежегодно к 10 апреля до 2016 года.

7. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации Старооскольского городского округа

С.В. Сдержиков

Долгосрочная целевая программа
"Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии
социально-экономического развития Старооскольского городского округа"
на 2012 - 2015 годы
(утв. постановлением Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области
от 14 сентября 2011 г. N 4036)

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г., 9 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 9 октября 2013 г. N 3689 в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт программы

Наименование Программы	Долгосрочная целевая программа "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа" на 2012 - 2015 годы (далее - Программа).
Основание для разработки Программы	Постановление правительства Белгородской области от 17 января 2011 года N 9-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы".
Заказчик Программы	Администрация Старооскольского городского округа Белгородской области.
Ф.И.О., должность руководителя Программы	Ромашин Ю.И. - заместитель главы администрации городского округа по социальному развитию; Заботин В.П. - заместитель главы администрации городского округа - руководитель аппарата администрации.
Основной разработчик Программы	Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа.
Основная цель Программы	Формирование механизма выявления, продвижения талантливой молодежи и использования результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа на период до 2025 года (далее - Стратегии СГО).
Основные задачи Программы	Вовлечение молодежи в творческие, научные, и спортивные объединения, разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий; развитие и поддержка молодежных инициатив, направленных на улучшение качества жизни молодых старооскольцев, организацию добровольческого труда молодежи; создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деятельности, обеспечение его законных прав и интересов; поддержка и популяризация инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической и научно-промышленной сферах, сфере новейших технологий; внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда; развитие моделей и программ подготовки лидеров из числа молодежи; распространение эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью; вовлечение молодых людей в деятельность органов местного самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органов власти; повышение сбалансированности рынка труда, использование трудового потенциала всех категорий населения Старооскольского городского округа; создание эффективной системы управления развития и использования трудового потенциала Старооскольского городского округа.
Срок реализации Программы	2012 - 2015 годы.
Перечень основных мероприятий	Создание системы выявления перспективной молодежи для подготовки инновационно мыслящих кадров, склонных к управленческой деятельности; организация карьерного роста инновационно мыслящей молодежи; подготовка лидеров развития Старооскольского городского округа; создание платформы для реализации мероприятий Программы; подготовка менеджеров, склонных к социально ответственной деятельности в экономической сфере и государственных структурах.
Органы, ответственные за реализацию Программы	Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа; Управление образования администрации Старооскольского городского округа; Управление социальной защиты населения администрации Старооскольского городского округа; Управление по физической культуре и спорту администрации Старооскольского городского округа; Управление культуры администрации Старооскольского городского округа; Департамент по организационно-аналитической и кадровой работе; Департамент по экономическому развитию; Избирательная комиссия Старооскольского городского округа; ГУ "Центр занятости населения города Старого Оскола"; местное отделение ДОСААФ России Старооскольского городского округа; МУП "Зеленстрой".
Участники Программы	Совет молодежи Старооскольского городского округа (по согласованию); первичная организация Белгородской областной организации ГМПР "Профорганизация студентов СТИ НИТУ МИСиС" (по согласованию); муниципальное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Старооскольский городской институт усовершенствования учителей" (по согласованию); учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования Старооскольского городского округа (по согласованию); структурные подразделения администрации Старооскольского городского округа (по согласованию); хозяйствующие субъекты Старооскольского городского округа (по согласованию); жители Старооскольского городского округа в возрасте от 14 до 30 лет.
Объемы и источники финансирования Программы	На весь период реализации Программы планируемый объем финансирования составляет 24 599,84 тыс. рублей за счет средств федерального, областного, местного бюджетов и внебюджетных средств, в том числе: в 2012 году - 6 862,06 тыс. рублей; в 2013 году - 5 304,76 тыс. рублей; в 2014 году - 6 936,06 тыс. рублей; в 2015 году - 5 496,96 тыс. рублей.
Целевые показатели реализации Программы	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органов власти, к общему количеству молодежи городского округа (в 2015 году - 4,5%); процентное соотношение количества молодых людей, реализующих на практике свои социально значимые проекты, к общему количеству людей, чьи социально значимые проекты, по экспертным оценкам, могут быть реализованы в социально-экономической сфере городского округа (в 2015 году - 75%); процентное соотношение количества молодых людей, принявших участие во Всероссийском молодежном образовательном Форуме "Селигер", к общему количеству молодых людей, принявших участие в Форуме за прошлый период от Старооскольского городского округа (в 2015 году - 113%); процентное соотношение количества молодых людей, задействованных в мероприятиях с участием талантливой молодежи областного, федерального, международного уровней, к общему количеству молодежи городского округа (в 2015 году - 7%); процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, охваченных программами подготовки лидеров, к общему количеству молодежи городского округа (в 2015 году - 0,04%); процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий, в том числе научно-промышленных, к общему количеству молодежи городского округа (в 2015 году - 1%).
Ожидаемые конечные результаты и показатели социально-экономической эффективности Программы	Формирование открытой и доступной системы поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в Старооскольском городском округе; улучшение положения молодежи в Старооскольском городском округе и, как следствие, увеличение вклада молодых людей в социально-экономическое развитие региона; увеличение числа молодых людей, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, новейших технологий, в том числе научно-промышленных; формирование кадрового резерва Старооскольского городского округа из числа перспективных, инновационно мыслящих молодых людей; увеличение числа молодых людей, участвующих в выборах органов власти всех уровней; информирование молодых старооскольцев о возможностях личностного и общественного развития в целях дальнейшей реализации потенциала, укрепления уверенности в своих силах и своем будущем; повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности, уровня самоорганизации и самоуправления молодежи.
Система организации контроля за исполнением Программы	Исполнение мероприятий Программы с 2012 по 2015 годы. Информирование главы администрации Старооскольского городского округа о ходе реализации Программы.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом

Содержание проблемы эффективного привлечения талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа обусловлено задачами модернизации страны и общества, сформированными в Послании Президента Российской Федерации Д.А. Медведева Федеральному Собранию Российской Федерации 12 ноября 2009 года: "...благополучие России в относительно недалеком будущем будет напрямую зависеть от наших успехов в развитии рынка идей, изобретений, открытий, от способности государства и общества находить и поощрять талантливых и критически мыслящих людей, воспитывать молодежь в духе интеллектуальной свободы и гражданской активности... Инновационная экономика может сформироваться только в определенном социальном контексте как часть инновационной культуры, основанной на гуманистических идеалах, на творческой свободе, на стремлении к улучшению качества жизни".

В отчетном докладе об итогах социально-экономического развития Белгородской области за 2009 год Губернатор области Е.С. Савченко определил главным стратегическим проектом Белгородчины проект подготовки кадров, ведущей целью которого является формирование постоянно возобновляемой административной элиты области во всех властных и управленческих структурах, включая бизнес.

Основным ресурсом и потенциалом развития проекта призвана стать молодежь как наиболее мобильный участник грандиозных гражданско-политических и социально-экономических преобразований и процессов, происходящих в государстве и обществе, и имеющих особую динамику в Белгородской области.

Макроэкономические и макросоциальные ориентиры стратегического развития региона (схема N 1) требуют воспитания свободного, энергичного, инициативного молодого человека, способного обеспечить рост экономики, процветание государства и достойное благосостояние своей семьи.

Схема N 1

Макроэкономические и макросоциальные ориентиры стратегического развития региона

/----------------\        | /---------------\

|                |        | |   Институты   |

|                |        | \---------------/

|                |        | /---------------\

|                |        | | Ифраструктура |

|                |        | \---------------/

|                |        | /---------------\

| Стратегические |------ | |   Инвестиции  |

|   ориентиры    |        | \---------------/

|                |        | /---------------\

|                |        | |   Инновации   |

|                |        | \---------------/

|                |        | /---------------\

|                |        | |   Интеллект   |

\----------------/        | \---------------/

Но здесь нельзя не учитывать ряд негативных факторов, влияющих на различные сферы жизни молодежи страны в целом. В результате отсутствия нормативного регулирования ряда вопросов и комплексного подхода к решению проблем молодежи, в настоящий момент проявились негативные тенденции, которые при сохранении текущей экономической ситуации могут усиливаться.

Первая тенденция - снижение интереса молодежи к инновационной, научной творческой деятельности. Несовершенство системы выявления и продвижения талантливой молодежи, механизмов вовлечения молодежи в инновационную деятельность может существенно затруднить реализацию государственных приоритетов по модернизации российской экономики. В данной ситуации проигрывают обе стороны - в системе государственного управления отсутствует актуальная информация о молодых людях, обладающих высоким инновационным потенциалом, а у молодого человека ограничены, в том числе из-за отсутствия информации, возможности развития и не формируется восприятие интеллектуальной деятельности как перспективной. Так, основная часть выпускников аспирантуры продолжает работу в других отраслях, не связанных с научной и инновационной деятельностью. Нарастание формальных показателей, отражающих интенсификацию работы по подготовке новых научных кадров по России (численность аспирантов во всех отраслях науки в период с 1995 по 2006 год увеличилась с 62 317 человек до 146 111 человек), сопровождается сокращением числа исследователей (в период с 1995 по 2006 годы число исследователей сократилось с 518 690 до 388 939 человек).

Вторая тенденция - низкий уровень вовлеченности молодежи в социальную практику. В настоящий момент доля молодых людей, активно участвующих в жизни российского общества, составляет менее 7 процентов от общей численности молодежи страны. Эта тенденция проявляется во всех сферах жизни молодого человека - гражданской, профессиональной, культурной, семейной. При сохранении такой ситуации возникает угроза устойчивой привычки к патернализму и восприятию социальной инфантильности как нормы, что уже через десять лет, когда современные молодые люди станут принимающими решения лицами, может ограничить возможности развития страны, в том числе из-за сокращения экономически активного населения. Вместе с тем, молодежь обладает значительным потенциалом, который используется не в полной мере, - мобильностью, инициативностью, восприимчивостью к инновационным изменениям, новым технологиям, способностью противодействовать негативным вызовам.

В Белгородской области сформирован достаточный базис для преодоления тенденций и создания эффективной системы непрерывного развития и подготовки талантливой молодежи к управлению реализацией программ и проектов в целях социально-экономического развития области.

Именно Программа улучшения качества жизни населения Белгородской области, реализуемая на территории Белгородской области начиная с 2003 года, является ценностно-мотивационной основой Программы.

Нормативные правовые акты, отражающие меры по поддержке талантливой молодежи:

закон Белгородской области от 09 января 1996 года N 44 "О государственной поддержке талантливой молодежи";

постановление правительства Белгородской области от 25 января 2010 года N 27-пп "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года";

постановление правительства Белгородской области от 07 февраля 2007 года N 29-пп "О проведении ежегодного областного фестиваля-конкурса творчества рабочей молодежи "Таланты рабочей молодежи Белогорья";

постановление правительства Белгородской области от 23 мая 2008 года N 126-пп "О проведении ежегодного областного конкурса "Молодой руководитель";

постановление главы администрации Белгородской области от 31 июля 2002 года N 313 "Об учреждении ежегодного областного конкурса на соискание грантов Белгородской области по поддержке молодежных социально значимых проектов";

постановление Губернатора Белгородской области от 03 мая 2005 года N 68 "О присуждении премии "Молодость Белгородчины" в области литературы, искусства, журналистики, профессионального и самодеятельного художественного творчества молодежи Белгородской области";

постановление Губернатора Белгородской области от 03 июня 2005 года N 93 "О проведении ежегодного областного конкурса научных молодежных работ "Молодежь Белгородской области" и присуждении премии "Молодость Белгородчины" в области технических и сельскохозяйственных, гуманитарных, правовых и экономических наук";

постановление Губернатора Белгородской области от 17 августа 2006 года N 105 "О мерах поддержки талантливой молодежи в Белгородской области";

постановление Губернатора Белгородской области от 08 сентября 2006 года N 120 "Об утверждении порядка и процедуры выплат премий для поддержки талантливой молодежи в Белгородской области".

постановление правительства Белгородской области от 29 декабря 2008 года N 338-пп "Об областной целевой программе "Молодость Белгородчины" на 2009 - 2012 годы";

постановление Губернатора Белгородской области от 28 апреля 2009 года N 36 "О мероприятиях по реализации проекта духовно-нравственного и гражданско-патриотического воспитания, обеспечения духовной безопасности молодежи Белгородской области "С верой в Отечество" на 2009 - 2012 годы";

постановление правительства Белгородской области от 17 января 2011 года N 9-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи к реализации Стратегии социально-экономического развития области" на 2011 - 2015 годы";

решение Совета депутатов Старооскольского городского округа от 19 декабря 2008 года N 224 "Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Старооскольского городского округа на долгосрочный период до 2025 года, включая среднесрочную программу до 2014 года";

решение Совета депутатов Старооскольского городского округа от 18 августа 2010 года N 462 "Об утверждении Положения о дополнительных выплатах гражданам, предоставляемых за счет средств бюджета Старооскольского городского округа".

Программа предусматривает 59 программных мероприятий, классифицированных по 3 разделам.

Программно-целевой подход к решению важнейших задач молодежной политики в Старооскольском городском округе нацелен на создание действенных механизмов повышения социально-экономической и духовно-культурной активности молодежи.

Применение программно-целевого метода дает возможность оптимизировать действия разных ведомств, что позволит, с одной стороны, устранить дублирование и создать единые стандарты работы с талантливой молодежью на всей территории Старооскольского городского округа, а с другой - сделать услуги для данной категории молодых людей комплексными, объединяющими усилия различных органов исполнительной власти, местного самоуправления и бизнес-структур.

В настоящее время существует необходимость создания инструмента координации мер по работе с талантливыми молодыми людьми как между различными ведомствами, так и между местным и областным уровнями власти. Использование института целевой программы позволит оптимизировать деятельность органов исполнительной власти и местного самоуправления при решении перечисленных проблем за счет обеспечения возможности комплексных и скоординированных действий, оперативного контроля за реализацией запланированных мероприятий, повышения гибкости исполнителей при проведении мероприятий, оптимизации использования ресурсов при реализации Программы. Принципиальная особенность Программы заключается в постановке и решении задач по обеспечению активного вовлечения молодежи в социально-экономическую жизнь Старооскольского городского округа, что требует применения современных методов на этапах формирования и реализации Программы, соответствующего ресурсного, кадрового и информационного обеспечения.

Таким образом, механизм Программы выбран по следующим причинам:

во-первых, программно-целевой метод управления позволяет оперативно и с максимальной степенью управляемости применять новые инструменты и технологии реализации приоритетов молодежной политики в сфере поддержки талантливой молодежи;

во-вторых, организационно Программа позволяет упростить реализацию заложенных в Стратегии муниципальной молодежной политики на территории Старооскольского городского округа проектов, поскольку при реализации Программы полномочия распорядителя бюджетных средств шире, чем при исполнении сметы по непрограммным расходам;

в-третьих, опыт, накопленный в части управления целевыми программами по реализации молодежной политики с 1993 по 2010 годы, показывает, что данный инструмент является действенным и эффективным для реализации молодежной политики на территории Старооскольского городского округа;

в-четвертых, для выстраивания единой на всех уровнях управления молодежной политики эффективным является не управление директивно, а вовлечение органов власти и местного самоуправления, бизнес - структур в реализацию совместных проектов;

в-пятых, программно-целевой метод управления позволяет предупредить ряд организационных проблем за счет гибкости действий заказчика Программы.

Применение программно-целевого метода позволит:

обеспечить адресность, последовательность, преемственность и контроль инвестирования ассигнований из областного и местного бюджетов, внебюджетных средств на реализацию Программы;

разработать и внедрить инновационные информационно-коммуникационные технологии решения актуальных проблем вовлечения талантливой молодежи в процессы реализации Стратегии Старооскольского городского округа при ее активном участии;

создать предпосылки и условия для устойчивого развития и функционирования инфраструктуры по работе с талантливой молодежью, созданной в ходе реализации Программы, после ее завершения в 2015 году.

2. Цели, задачи и сроки реализации Программы

Основной целью Программы является формирование механизма выявления, продвижения талантливой молодежи и использования результатов ее инновационной деятельности в реализации многокомпонентного социального кластера Стратегии городского округа, по основным направлениям, развития молодежной политики и развития рынка труда и эффективного использования трудового потенциала.

К целям Программы также относятся:

развитие у молодых людей навыков индивидуального и коллективного управления общественной жизнью;

вовлечение молодежи в общественно-политическую и социально-экономическую жизнь Старооскольского городского округа;

подготовка лидеров развития Старооскольского городского округа.

В соответствии с этой целью предполагается решение следующих задач:

1) вовлечение молодежи в творческие, научные и спортивные объединения, разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий;

2) развитие и поддержка молодежных инициатив, направленных на улучшение качества жизни молодых старооскольцев, организацию добровольческого труда молодежи;

3) создание условий для максимально гибкого включения молодого человека в новые для него виды деятельности, обеспечение его законных прав и интересов;

4) поддержка и популяризация инициатив и начинаний молодежи в социально-экономической и научно-промышленной сферах, сфере новейших технологий;

5) внедрение эффективных программ развития социальной компетентности молодежи, необходимой для продвижения на рынке труда;

6) развитие моделей и программ подготовки лидеров из числа молодежи;

7) распространение эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органах власти;

8) повышение сбалансированности рынка труда, использование трудового потенциала всех категорий населения Старооскольского городского округа;

9) создание эффективной системы управления развития и использования трудового потенциала Старооскольского городского округа.

Программа рассматривает в качестве адресата всех молодых граждан Старооскольского городского округа в возрасте от 14 до 30 лет, обладающих мотивацией к деятельности в общественно-политической, социально-экономической и социокультурной сферах жизни.

В результате этой работы формируется открытая и доступная для молодых людей система поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в Старооскольском городском округе. Кроме того, молодые люди получают возможность проявить себя и осознать свою востребованность в обществе, что приведет к активному участию талантливой молодежи в реализации Стратегии социально-экономического развития

Старооскольского городского округа.

Программа имеет долгосрочный характер и будет реализовываться в 2012 - 2015 годах.

3. Система программных мероприятий

Программой предусмотрены мероприятия с указанием исполнителей, объемов финансирования и основных направлений их реализации (приложение N 1).

Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены мероприятия по следующим направлениям:

1. Создание системы отбора перспективной молодежи для подготовки инновационно мыслящих кадров, предрасположенных к организаторской работе.

2. Организация карьерного роста инновационно мыслящей молодежи.

3. Подготовка лидеров развития Старооскольского городского округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 9 октября 2013 г. N 3689 в раздел 4 настоящей Программы внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Ресурсное обеспечение Программы

Программой предусмотрено ресурсное обеспечение мероприятий.

На весь период реализации Программы планируемый объем финансирования составляет 24 599,84 тыс. рублей за счет средств федерального, областного, местного бюджетов и внебюджетных средств, в том числе:

в 2012 году - 6 862,06 тыс. рублей;

в 2013 году - 5 304,76 тыс. рублей;

в 2014 году - 6 936,06 тыс. рублей;

в 2015 году - 5 496,96 тыс. рублей.

В 2012 - 2015 годах объемы и формы муниципальной поддержки будут ежегодно определяться решением Совета депутатов Старооскольского городского округа о бюджете Старооскольского городского округа на очередной финансовый год.

5. Механизм реализации Программы, контроль за ходом ее реализации

Механизм реализации Программы предусматривает согласование и координацию действий всех исполнителей и участников.

Общее руководство и контроль за ходом реализации Программы осуществляет заказчик Программы - администрация Старооскольского городского округа. От имени заказчика Программы оперативную работу по организации управления Программой и контролю за ходом ее реализации осуществляет департамент по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа, который выполняет следующие функции:

обеспечение проведения политики в области выявления и продвижения талантливой молодежи с использованием результатов ее инновационной деятельности в процессе реализации программ социально-экономического развития Старооскольского городского округа;

координация деятельности исполнителей и участников Программы при реализации программных мероприятий, включая мониторинг проблемных ситуаций и содействие их решению;

взаимодействие государственных органов области, органов местного самоуправления Старооскольского городского округа по вопросам реализации Программы;

подготовка предложений по уточнению мероприятий, предусмотренных Программой, и объемов их финансирования;

информирование главы администрации Старооскольского городского округа о ходе реализации Программы.

Исполнители ежегодно к 15 февраля до 2016 года информируют департамент по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа о ходе выполнения Программы в части, их касающейся.

Департамент по социальному развитию администрации Старооскольского городского округа ежегодно к 01 апреля до 2016 года представляет информацию о ходе реализации Программы главе администрации Старооскольского городского округа.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Показатели социально-экономической эффективности реализации Программы:

формирование открытой и доступной системы поддержки инициатив молодежи, направленных на решение задач улучшения качества жизни в Старооскольском городском округе;

увеличение числа молодых людей, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, новейших технологий, в том числе научно-промышленных;

формирование кадрового резерва Старооскольского городского округа из числа перспективных, инновационно мыслящих молодых людей;

увеличение числа молодых людей, участвующих в выборах органов власти всех уровней;

информирование молодых старооскольцев о возможностях личностного и общественного развития в целях дальнейшей реализации потенциала, укрепления уверенности в своих силах и своем будущем;

повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности молодежи; уровня самоорганизации и самоуправления молодежи.

Эффективность реализации Программы характеризуется основными целевыми показателями (таблица N 1).

Таблица N 1

6.1. Целевые показатели реализации Программы

N п/п	Наименование показателя	Базовый показатель 2011 года (%)	Значение показателя по годам (%)
			2012 г.	2013 г.	2014г.	2015 г.
1	2	3	5	6	7	8
1.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества, исполнительных и представительных органах власти, к общему количеству молодежи Старооскольского городского округа	2,0 (1334)*	2,3 (1534)*	3,1 (2067)*	3,8 (2534)*	4,5 (3001)*
2.	Процентное соотношение количества молодых людей, реализующих на практике свои социально значимые проекты, к общему количеству молодых людей, чьи социально значимые проекты по экспертным оценкам могут быть реализованы в социально-экономической сфере Старооскольского городского округа	25 (2)*	37,5 (3)*	50 (4)*	62,5 (5)*	75 (6)*
3.	Процентное соотношение количества молодых людей, принявших участие во Всероссийском молодежном образовательном Форуме "Селигер", к общему количеству молодых людей, принявших участие в Форуме за прошлый период от Старооскольского городского округа	102 (41)*	104 (42)*	108 (43)*	110 (44)*	113 (45)*
4.	Процентное соотношение количества молодых людей, задействованных в мероприятиях с участием талантливой молодежи областного, федерального, международного уровня, к общему количеству молодежи Старооскольского городского округа	4,8 (3201)*	5,4 (3601)*	5,9 (3934)*	6,5 (4335)*	7,0 (4668)*
5.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, охваченных программами подготовки лидеров, к общему количеству молодежи Старооскольского городского округа	0,005 (3)*	0,01 (7)*	0,02 (13)*	0,03 (20)*	0,04 (27)*
6.	Процентное соотношение количества различных категорий талантливой молодежи, вовлеченных в разработку и реализацию инновационных международных проектов в сфере образования, науки, культуры, технологий, в том числе научно-промышленных, к общему количеству молодежи Старооскольского городского округа	0,1 (67)*	0,2 (133)*	0,4 (267)*	0,7 (467)*	1 (667)*

* - абсолютные значения, используемые для расчета процентного соотношения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации Старооскольского городского округа Белгородской области от 9 октября 2013 г. N 3689 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к долгосрочной целевой программе

"Привлечение талантливой молодежи к

реализации Стратегии социально-

экономического развития

Старооскольского городского округа"

на 2012 - 2015 годы

Система мероприятий
долгосрочной целевой программы "Привлечение талантливой молодежи
к реализации Стратегии социально-экономического развития
Старооскольского городского округа" на 2012 - 2015 годы

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2012 г., 9 октября 2013 г.

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки исполнения	Ответственные исполнители и участники	Финансирование (тыс. руб.)	Ожидаемые результаты
1	2	3	4	5	6
I. Создание системы выявления перспективной молодежи для подготовки инновационно мыслящих кадров, склонных к управленческой деятельности
1.1.	Включение в единую муниципальную базу данных талантливой молодежи в разрезе портала "Банк данных управленческого потенциала Белгородской области"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования, управление по делам молодежи, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования	Создание единого банка данных талантливой молодежи городского округа. Использование знаний и навыков молодежи в инновационном развитии Старооскольского городского округа
1.2.	Ежеквартальный мониторинг состояния единой базы данных талантливой молодежи	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования, управление по делам молодежи, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования	Выявление и продвижение талантливой молодежи
1.3.	Проведение ежегодного мониторинга кадрового потенциала талантливой молодежи Старооскольского городского округа	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования Старооскольского городского округа (по согласованию); структурные подразделения администрации Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования	Совершенствование форм поддержки талантливой молодежи
1.4.	Поддержка и сопровождение Портала инновационной активности молодежи муниципальных образований Белгородской области	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования, Совет молодежи Старооскольского городского округа (по согласованию)	29,6 39,6 49,6 59,6	Развитие деловой активности молодежи в инновационном проектировании и реализации собственных инновационных проектов в бизнесе и социальной сфере
1.5.	Выявление перспективной молодежи через проведение и участие в: ежегодной областной премии "Молодость Белгородчины" в области литературы, искусства, журналистики, самодеятельного художественного творчества;	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление культуры	6,8 9,0 10,0	Выявление, продвижение, поддержка активности молодежи и ее достижений в социально-экономической, общественно-политической, творческой и спортивной сферах
	фестивале "Студенческая весна";	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, учреждения начального, среднего и высшего профессионально го образования Старооскольского городского округа (по согласованию)	23,1 25,2 27,0
	ежегодных районных, городских конкурсах, социально значимых проектах среди учащейся, студенческой и работающей молодежи;	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования, управление по делам молодежи, управление культуры, управление по физической культуре и спорту	Не требует финансирования
	формирование и функционирование молодежных активов; организация и проведение мероприятий "Солдатская каша" "Где же вы теперь, друзья - однополчане..."; проведение весенней интеллектуальной игры "Я патриот"; участие в межрегиональных соревнованиях членов клуба военно-прикладных видов спорта им. Спиридонова	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования Старооскольского городского округа (по согласованию); структурные подразделения администрации Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования
1.6.	Проведение конкурсов молодежных бизнес-идей и проектов, конкурсов на лучшее предприятие с молодым менеджментом, смотров-конкурсов по специальностям, городских конкурсов "Менеджер года", "Молодой руководитель"	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа	43,8 74,0 76,0	Развитие деловой активности молодежи в инновационном проектировании и реализации собственных инновационных проектов в бизнесе и социальной сфере
1.7.	Организация и проведение городского конкурса "Лидер студенческого самоуправления"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа, СТИ НИТУ МИСиС	5,0 6,0 7,0 8,0	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.8.	Организация и проведение городского конкурса "Модель ООН"	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, СОФ НИУ "БелГУ"	- 15,0 16,0	Распространение и становление в общественной жизни Старооскольского городского округа эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
1.9.	Участие в областном этапе конкурса "Лидер XXI века"	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи	- 9,0 10,0	Распространение и становление в общественной жизни региона эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
1.10.	Участие в областной школе актива	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования	13,8 19,0 19,8	Развитие творчества молодежи
1.11.	Организация и проведение школы лидерского актива	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, СТИ НИТУ МИСиС	42,0 44,0 46,2	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.12.	Организация встреч представителей органов детского и молодежного самоуправления с депутатами законодательных собраний различных уровней	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Избирательная комиссия Старооскольского городского округа	Не требует финансирования	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.13.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 1.13
1.14.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 1.14
1.15.	Выявление перспективной молодежи через проведение: ежегодных городских конкурсов социально значимых проектов среди обучающихся; формирование и функционирование молодежных активов школьников	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования, учреждения дополнительного образования детей, образовательные учреждения Старооскольского городского округа	Не требует финансирования	Выявление и поддержка одаренной и талантливой молодежи
1.16.	Организация и проведение городских конкурсов: "Юный мер"; "Я россиянин"; "Эрудицион + IQ"; конкурс советов детских организаций "Мы вместе"; смотр деятельности детских общественных организаций; смотр-конкурс "Новые имена"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования администрации Старооскольского городского округа, МОУ ДОД "Центр развития творчества детей и юношества N 1, 2"	44,76 45,26 45,76 46,26	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
1.17.	Проведение городской ярмарки "Инновационные идеи юношества и молодежи" с участием представителей ведущих компаний и предприятий	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования, образовательные учреждения Старооскольского городского округа, МОУ ДПО (ПК) "СОГИУУ"	Не требует финансирования	Развитие творчества молодежи
1.18.	Организация и проведение на базе детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров летних смен для одаренных школьников	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования администрации Старооскольского городского округа, МОУ ДПО (ПК) "СОГИУУ"	Не требует финансирования	Создание условий для развития детской одаренности
1.19.	Организация встреч одаренных детей с ведущими учеными, представителями технической и творческой интеллигенции	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования администрации Старооскольского городского округа, МОУ ДПО (ПК) "СОГИУУ"	Не требует финансирования
1.20.	Выпуск сборников по итогам муниципальных конференций, творческих и предметных конкурсов обучающихся, конкурсов профессионального мастерства	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	МОУ ДПО (ПК) "СОГИУУ"	0,7 0,9 1,0 1,2	Распространение передового актуального педагогического опыта по работе с одаренными детьми. Повышение социального статуса одаренных детей за счет популяризации их работ
1.21.	Создание муниципальной энциклопедии "Будущее Староосколья", ее ежегодное издание	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление образования администрации Старооскольского городского округа, МОУ ДПО (ПК) "СОГИУУ"	1,2 1,5 1,6 1,8	Повышение статуса одаренных детей
II. Организация карьерного роста инновационно мыслящей молодежи
2.1.	Организация участия инновационно мыслящих молодых людей в работе молодежного правительства Белгородской области и муниципальных молодежных парламентов и советов	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования, учебные заведения профессионального образования (по согласованию), предприятия (по согласованию)	Не требует финансирования	Создание кадрового резерва молодежного правительства области и ротация его состава
2.2.	Функционирование совета молодых ученых и специалистов Старооскольского городского округа	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа, СОФ БелГУ	Не требует финансирования	Организация деятельности совета молодых ученых и специалистов через создание сайта совета, системы мониторинга молодых ученых и специалистов, различных баз данных творческих молодых людей, организация и проведение мероприятий
2.3.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 2.3
2.4.	Организация ежегодных встреч (ярмарок) талантливой молодежи с руководителями предприятий, учреждений, организаций малого и среднего бизнеса, структур органов местного самоуправления в целях дальнейшего трудоустройства талантливых молодых людей и поддержки социально значимых проектов	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент организационно- аналитической и кадровой работы, отраслевые департаменты Старооскольского городского округа, органы местного самоуправления (по согласованию)	Не требует финансирования	Выявление и продвижение талантливой молодежи
2.5.	Учебные стажировки студенческого актива	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, высшие и средние специальные учебные заведения области (по согласованию)	Не требует финансирования	Расширение форм социальных практик для талантливой молодежи в рамках повышения конкурентоспособности региона
2.6.	Организация молодежной биржи труда	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, ГУ "Центр занятости населения города Старого Оскола", МУП "Зеленстрой" (по согласованию)	4 419,7 4 419,7 4 419,7 4 419,7	Содействие трудоустройству, развитие лидерских и коммуникативных качеств, продвижение талантливой молодежи
2.7.	Организация городского союза студентов	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, учебные заведения профессионального образования (по согласованию)	Не требует финансирования	Выявление и продвижение талантливой молодежи
2.8.	Участие в школах актива: молодежного "Я - лидер", студенческого "Альтернатива"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление образования	Не требует финансирования	Распространение и становление в общественной жизни региона эффективных моделей и форм участия молодежи в управлении общественной жизнью в различных социально-возрастных группах
2.9.	Конкурс-отбор в Старооскольском городском округе и участие в ежегодном молодежном социально-экономическом форуме, Белгородском областном молодежном образовательном форуме "Нежеголь"	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, Совет молодежи Староскольского городского округа, учебные заведения профессионального образования (по согласованию)	16,0 16,8 17,6	Выявление и поддержка талантливой инициативной молодежи и социально значимых проектов. Содействие эффективному использованию молодежного инновационного потенциала
2.10.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 2.10
2.11.	Организация выборов Совета молодежи Старооскольского городского округа	2012 г. 2014 г.	Избирательная комиссия Старооскольского городского округа	1 500,0 1 500,0	Привлечение молодежи к участию в общественно-политической жизни, вовлечение молодых людей в деятельность органов самоуправления в различных сферах жизни общества
2.12.	Организация и проведение ежегодного конкурса молодежных социально значимых проектов на соискание грантов и премий	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, высшие учебные заведения (по согласованию)	100,0 103,0 130,0 159,0	Стимулирование общественной активности и инновационного потенциала молодежи. Поддержка и реализация социально значимых молодежных проектов
2.13.	Организация выплаты лучшим практикантам стипендии от инвестора	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Предприятия и организации Старооскольского городского округа (по согласованию), высшие учебные заведения (по согласованию)	Не требует финансирования	Стимулирование активности и инновационного потенциала молодежи
2.14.	Вручение ежегодной премии главы администрации Старооскольского городского округа "Одаренность"	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление социальной защиты населения	444,3 464,0 469,0	Поощрение молодежных лидеров за их разработки и исследование проблем, имеющих значение для социально-экономического развития
2.15.	Вручение стипендий главы администрации Старооскольского городского округа для учащихся и студентов начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление социальной защиты населения	97,4 102,2 107,3	Поощрение молодежных лидеров за их разработки и исследование проблем, имеющих значение для социально-экономического развития
2.16.	Создание на базе высших учебных заведений Старооскольского городского округа Центров учебно-инновационного развития, направленных на трансфер проектов, разработанных студентами и молодыми специалистами	2012 г.	Управление по делам молодежи	Не требует финансирования	Привлечение талантливой молодежи для социально-экономического развития округа через внедрение студенческих проектов
2.17.	Создание фондов на предприятиях Старооскольского городского округа для внедрения инновационных научных проектов молодых ученых	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты по экономическому развитию, строительству жилищно- коммунальному хозяйству, социального развития, управление сельского хозяйства и продовольствия, высшие учебные заведения округа	Не требует финансирования	Развитие инновационной деятельности
2.18.	Организация Центров учебно-инновационного развития на всех крупных предприятиях округа в целях взаимовыгодного развития науки и производства	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты по экономическому развитию, строительству жилищно- коммунальному хозяйству, социального развития, управление сельского хозяйства и продовольствия, высшие учебные заведения округа	Не требует финансирования	Содействие развитию взаимосвязи науки и производства
2.19.	Организация создания при высших учебных заведениях Старооскольского городского округа малых инновационных предприятий в целях практического применения (внедрения) результатов интеллектуальной деятельности	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департаменты по экономическому развитию, по социальному развитию, предприятия и организации (по согласованию), высшие учебные заведения Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования
2.20.	Участие творческой молодежи в работе молодежных школ кадрового резерва по 3 уровням: учреждения общего образования; учреждения профессионального образования; учреждения различных форм собственности	2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление культуры, управление по физической культуре и спорту	Не требует финансирования	Выявление талантливой молодежи
III. Подготовка лидеров развития Старооскольского городского округа
3.1. Создание платформы для реализации мероприятий Программы
3.1.1.	Формирование заказчиками предложений о потребностях предприятий в менеджерах и возможности организации стажировочных рабочих мест для менеджеров на малых и средних бизнес-предприятиях	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	ГУ "Центр занятости населения города Старого Оскола", НОУ СПО "Старооскольский кооперативный техникум Белгородского облпотребсоюза", малые и средние бизнес-предприятия (по согласованию)	Не требует финансирования	Формирование потребности в менеджерах
3.1.2.	Осуществление "бизнес-серфинга": обучение талантливых молодых людей через систему наставничества со стороны успешных бизнес-лидеров	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Предприятия и организации Старооскольского городского округа (по согласованию)	Не требует финансирования	Повышение уровня знаний молодежи
3.1.3.	Организация создания при высших учебных заведениях Старооскольского городского округа малых инновационных предприятий в целях практического применения (внедрения) результатов интеллектуальной деятельности	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Департамент по экономическому развитию, управление по делам молодежи, предприятия и организации городского округа (по согласованию), ректоры высших учебных заведений Старооскольского городского округа а (по согласованию)	Не требует финансирования	Содействие развитию взаимосвязи науки и производства, а также решение вопросов подготовки кадров необходимой квалификации
3.1.4.	Формирование системы взаимодействия участников Программы с высшими учебными заведениями Старооскольского городского округа Белгородской области в рамках реализации Программы: создание условий на базе учреждений культуры и искусств рабочих мест, позволяющих принимать для прохождения практики студентов, отобранных на конкурсной основе	2012 г.	Управление культуры, управление по физической культуре и спорту	Не требует финансирования	Создание системы взаимодействия участников Программы
3.2. Подготовка менеджеров, склонных к социально ответственной деятельности в экономической сфере и государственных структурах
3.2.1.	Организация и проведение городского этапа областного конкурса "Таланты рабочей молодежи"	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, предприятия и организации Старооскольского городского округа (по согласованию)	6,0 7,0 8,0 9,0	Выявление и поддержка талантливой инициативной молодежи
3.2.2.	Организация и проведение конкурсов бизнес-идей, поделок среди молодых людей с ограниченными физическими возможностями	2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г.	Управление по делам молодежи, управление социальной защиты населения	Не требует финансирования	Выявление и поддержка талантливой инициативной молодежи
3.2.3.	Исключен ГАРАНТ: См. текст пункта 3.2.3
			Итого:	26 870,34

Объем финансирования по отраслям на 2012 - 2015 годы, тыс. руб.
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Итого за 2012 - 2015 гг.
Управление по делам молодежи администрации Старооскольского городского округа	493,1	376,9	504,0	560,5	1934,5
Управление по физической культуре и спорту администрации Старооскольского городского округа	Не требует финансирования
Управление культуры администрации Старооскольского городского округа	Не требует финансирования
Управление социальной защиты населения администрации Старооскольского городского округа	407,6	466,0	470,0	474,0	1 817,6
Управление образования администрации Старооскольского городского округа	41,66	42,16	42,36	42,76	168,94
Департамент по экономическому развитию администрации Старооскольского городского округа	Не требует финансирования
Избирательная комиссия Старооскольского городского округа	1 500,0	-	1 500,0	-	3 000,0
Департамент по организационно-аналитической и кадровой работе администрации Старооскольского городского округа	Не требует финансирования
ОКУ "Старооскольский городской центр занятости населения"	4 419,7	4 419,7	4 419,7	4 419,7	17 678,8
Итого:	6 862,06	5 304,76	6 936,06	5 496,96	24 599,84