Постановление Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 344 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2013 г., 22 июня 2016 г., 8 августа 2017 г., 6 февраля 2018 г., 13 ноября 2020 г., 16 апреля 2021 г.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 23 октября 2013 г. N 541 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2013 г. на 5,5 процента

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 1 октября 2012 г. N 330 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2012 г. на 6 процентов

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 31 октября 2011 г. N 378 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 октября 2011 г. на 6,5 процента

Согласно постановлению Правительства Республики Дагестан от 16 июня 2011 г. N 192 оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан, установленные настоящим постановлением, повышены с 1 июня 2011 г. на 6,5 процента

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 в преамбулу внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929; 2013, N 12, ст. 814; 2014, N 20, ст. 1200) Правительство Республики Дагестан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, определив условия оплаты их труда применительно Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Министерству культуры Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2000 г. N 248 "Об улучшении жизненного уровня работников республиканских музеев и Дагестанской государственной филармонии" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2000, N 12, ст. 1192);

постановление Правительства Республики Дагестан от 26 января 2001 г. N 14 "О внесении частичных изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2000 г. N 248" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2001, N 1, ст. 73);

абзац третий пункта 2 постановления Правительства Республики Дагестан от 29 ноября 2002 г. N 260 "Вопросы Республиканского дома народного творчества Министерства культуры РД" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2002, N 11, ст. 879);

постановление Правительства Республики Дагестан от 5 мая 2003 г. N 107 "О государственной поддержке работников республиканских театрально-концертных организаций" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2003, N 5, ст. 380);

постановление Правительства Республики Дагестан от 6 ноября 2006 г. N 243 "Об улучшении жизненного уровня работников библиотек, находящихся в ведении Министерства культуры и туризма Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, N 11, ст. 698);

постановление Правительства Республики Дагестан от 22 февраля 2007 г. N 54 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 5 мая 2003 г. N 107" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, N 2, ст. 130);

постановление Правительства Республики Дагестан от 1 февраля 2008 г. N 29 "О внесении изменений в постановления Правительства Республики Дагестан от 26 декабря 2000 г. N 248 и от 5 мая 2003 г. N 107" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 3, ст. 81);

постановление Правительства Республики Дагестан от 11 июля 2008 г. N 233 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 5 мая 2003 г. N 107" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 13, ст. 552);

постановление Правительства Республики Дагестан от 15 декабря 2008 г. N 417 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Дагестан от 5 мая 2003 г. N 107" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2008, N 23, ст. 997).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство культуры Республики Дагестан.

6. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

Председатель Правительства Республики Дагестан

Ш. Зайналов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан
(утв. постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 октября 2009 г. N 344)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2013 г., 22 июня 2016 г., 8 августа 2017 г., 6 февраля 2018 г., 13 ноября 2020 г., 16 апреля 2021 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры") в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений культуры и искусства;

размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждений культуры и искусства, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

5. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 18 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 6 февраля 2018 г. N 14

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работниками государственных (муниципальных) учреждений, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного государственного учреждения.

7. Заработная плата работников учреждений культуры и искусства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

8. Месячная заработная плата работников учреждений культуры и искусства, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений культуры и искусства в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

9. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

10. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

11. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)	Наименование должностей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	9 120	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;
без категории	10 700
второй категории	11 235
первой категории	11 800
	11 800	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, Клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; научный сотрудник; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; инспектор манежа (ведущий представление); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
без категории	12 200
второй категории	12 810
первой категории	13 450
ведущей категории (ведущий специалист)	14 120
высшей категории	14 830
ведущий мастер сцены	14 570
	14 380	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; главный библиотекарь; главный библиограф
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; руководитель кружка; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (филиалом, сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
без категории	14 830
второй категории	15 420
первой категории	16 040
высшей категории	16 680
	19 180	главный дирижер; главный балетмейстер; главный художник; главный хормейстер; главный хранитель фондов

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

12. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Кассир билетный, стажер балета	9 120
Археолог; методист; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; инженер по защите информации; специалист по защите информации; историк; геолог	9 880
Сотрудник службы безопасности	10 050
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; музыкальный служитель	11 070
Аранжировщик; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно-массовому досугу:
без категории	11 690
второй категории	12 270
первой категории	12 880
ведущей категории	13 530
Библиотекарь-каталогизатор; методист по научно-просветительской деятельности музея; методист по музейно-образовательной деятельности; методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; специалист по учету музейных предметов; редактор электронных баз данных музея; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист по связям с общественностью; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; хранитель музейных предметов; художник:
без категории	12 270
второй категории	12 880
первой категории	13 530
ведущей категории	14 200
Младший научный сотрудник музея	10 100
Научный сотрудник музея	12 130
Старший научный сотрудник музея	14 150
Главный научный сотрудник музея	14 790
Художественный руководитель республиканского дома народного творчества; ученый секретарь музея (зоопарка); ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы; управляющий творческим коллективом	15 720
Главный механик театра, филармонии; главный администратор; главный экономист театра, филармонии; главный инженер, энергетик, сотрудник службы безопасности театра, филармонии, концертного коллектива, библиотеки, музея	15 870
Главный архитектор	16 110
Главный режиссер; директор концертного коллектива филармонии	20 140
Художественный руководитель театра, концертного зала, филармонии	21 050
Художественный руководитель театра оперы и балета	22 520

Примечание:

1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и багетных спектаклей.

2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

13. Должностные оклады устанавливаются с повышением:

руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим библиотеки для слепых - на 20 процентов;

художественно-руководящему и артистическому персоналу ГБУ "Академический заслуженный ансамбль танца Дагестана "Лезгинка" - на 100 процентов, административному персоналу, специалистам и служащим - на 50 процентов.

При этом выплаты стимулирующего и компенсационного характера учитываются исходя из нового должностного оклада.

14. Исключен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

15. Исключен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

16. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), исходя из ранее установленных им тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

18. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 18 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 6 февраля 2018 г. N 14

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

19. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений культуры и искусства может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Решение об установлении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и устанавливаются на определенный период времени в течении# соответствующего календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 в пункт 20 внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 устанавливается руководителем учреждения культуры и искусства конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на период не более одного года.

21. Исключен с 18 февраля 2018 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 6 февраля 2018 г. N 14 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

22. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 22

23. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 23

24. Исключен с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 24

25. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

26. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

27. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)	Наименование должностей
1	2	3
Первый квалификационный уровень	7 900	бутафор; гример-постижер; костюмер; постижер; реквизитор; маляр по отделке декорации; осветитель; установщик декораций: машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня":
Первый квалификационный уровень		красильщик в постижерском производстве 4-5-го разрядов ЕТКС; фонотекарь; изготовитель игровых кукол 5-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 4-5-го разрядов ЕТКС
4-й квалификационный разряд	8 200
5-й квалификационный разряд	8 500
Второй квалификационный уровень		красильщик в постижерском производстве 6-го разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов
6-й квалификационный разряд	8 900
7-й квалификационный разряд	9 300
Четвертый квалификационный уровень	9 600	профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

28. Размеры должностных окладов работников, Занимающих профессии рабочих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
Закройщик; макетчик театрально-постановочных макетов: осветитель; переплетчик; переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов; реставратор; реставратор архивных и библиотечных материалов; аккумуляторщик; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; обувщик по ремонту обуви; оператор котельной; оператор теплового пункта; плотник: подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий: слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; тракторист: швея; штукатур; электромеханик: электромонтер; электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования: электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; рабочий зеленого хозяйства; таксидермист	1-й квалификационный разряд	7 900
	2-й квалификационный разряд	8 200
	3-й квалификационный разряд	8 500
	4-й квалификационный разряд	8 900
	5-й квалификационный разряд	9 300
	6-й квалификационный разряд	9 700
	7-й квалификационный разряд	10 100
	8-й квалификационный разряд	10 500

29. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы):

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

30. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения культуры и искусства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад # окладу (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению учреждения культуры и искусства рабочим# тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

33. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров

34. Заработная плата руководителей государственных учреждений культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 августа 2017 г. N 171 в пункт 35 внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Министерство культуры Республики Дагестан устанавливает руководителям подведомственных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством культуры Республики Дагестан на соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры и искусства по решению Министерства культуры Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается Министерством культуры Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 8 августа 2017 г. N 171 пункт 36 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Министерство культуры Республики Дагестан вправе установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений на уровне не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

37. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и искусства и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

38. Размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, входящих в перечень должностей номенклатуры Министерства культуры Республики Дагестан, за работу по специальности определяется Министерством культуры Республики Дагестан, а их заместителям и главным бухгалтерам - устанавливается приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 пункт 39 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Премирование руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства культуры Республики Дагестан.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.

40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

41. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

V. Выплаты компенсационного характера

42. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение# профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 в пункт 43 внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью определения оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

44. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

45. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера);

г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

д) оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

46. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений культуры и искусства.

VI. Выплаты стимулирующего характера

48. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 пункт 49 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

49. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от результатов труда конкретного работника и качества оказываемых государственных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

50. Надбавка за качество устанавливается работникам учреждений культуры и искусства, указанных в п. 21 настоящего Положения, которым присвоено почетное звание, в следующих размерах (в процентах от оклада) (должностного оклада)):

работникам, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", - до 40 процентов;

работникам, имеющим почетные звания "Народный артист Республики Дагестан", - до 30 процентов;

работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Дагестан", "Заслуженный деятель искусств Республики Дагестан" и "Заслуженный работник культуры Республики Дагестан", - до 25 процентов.

Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах (в процентах от оклада) (должностного оклада)):

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Заслуженный" - до 10 процентов;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов;

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" - до 20 процентов;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - до 25 процентов;

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - до 35 процентов.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук и кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1-й класс - в размере 25 процентов;

2-й класс - в размере 10 процентов.

Информация об изменениях:

Пункт 51 изменен с 29 апреля 2021 г. - Постановление Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2021 г. N 74

См. предыдущую редакцию

51. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства (государственных и муниципальных).

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 0,03;

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 0,05;

при стаже непрерывной работы 10 до 15 лет - 0,10;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 0,15.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях культуры и искусства, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывный работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

Работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:

весь период работы в организациях культуры и искусства независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

период работы в органах управления культурой;

период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.

52. Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на один год.

53. Премирование работников учреждения культуры и искусства по итогам работы осуществляется по решению руководителя учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

54. В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели;

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых граждан;

подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

соблюдение требований к ведению документации;

иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением руководителя учреждения.

55. Работники учреждений культуры и искусства могут быть премированы:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 22 июня 2016 г. N 179 в подпункт "а" внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) в случае поощрения;

Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Главой Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

б) при награждении:

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

ведомственными наградами:

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Почетной грамотой Министерства культуры Республики Дагестан - в размере до 1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

56. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями культуры и искусства на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Дагестан от 15 марта 2013 г. N 130 пункт 57 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

57. В соответствии с настоящим Положением администрацией учреждения совместно с органами самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, предусматривающий установление размеров выплат стимулирующего характера и условий их осуществления с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

58. Работникам учреждений культуры и искусства при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях.

Выплата материальной помощи производится:

работникам - на основании приказа учреждения;

руководителям учреждений - на основании приказа Министерства культуры Республики Дагестан.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь Положением об оказании материальной помощи, принятым в учреждении.

59. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов которых не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры и искусства, но в размере не более чем оклад по профессионально-квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".