Приложение N 2. Порядок премирования руководителей принятых из муниципальной собственности, а также вновь созданных государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Приложение N 2
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Чувашской Республики
от 18 октября 2012 г. N 1511

Порядок
премирования руководителей принятых из муниципальной собственности, а также вновь созданных государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок премирования (далее - Порядок) руководителей принятых из муниципальной собственности, а также вновь созданных государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Учреждения), разработан в соответствии с пунктом 2.5 Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденного постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 348 (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 июня 2009 г. N 195, 11 сентября 2009 г. N 301, 24 декабря 2009 г. N 423, 26 мая 2011 г. N 205, 14 марта 2012 г. N 83), и вводится в целях повышения заинтересованности руководителей Учреждений в улучшении качества оказания медицинских и социальных услуг, повышения эффективности деятельности Учреждений.

1.2. Премирование руководителя осуществляется за счет всех источников финансирования.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период текущего финансового года.

2.2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, выполнения Учреждением условий государственного задания по реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Чувашской Республике, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (далее - целевые показатели эффективности деятельности Учреждения).

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка по форме согласно приложению N 3 к настоящему приказу.

2.4. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения, критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения, а также государственное задание по реализации Программы государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам в Чувашской Республике устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Минздравсоцразвития Чувашии) Минздравсоцразвития Чувашии.

2.5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, принятых из муниципальной собственности, подведомственных Минздравсоцразвития Чувашии, и премированию их руководителей (далее - Комиссия).

2.6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период текущего финансового года производится на основании приказа Минздравсоцразвития Чувашии.

2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, токсического опьянения, зафиксированного в установленном порядке, или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

III. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

3.1. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок премирования и критерии его выплаты устанавливаются Минздравсоцразвития Чувашии дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя Учреждения.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом примерной формы дополнительного соглашения, предусмотренной приложением N 2 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме".

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 календарного года.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

3.2. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных данных руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, раз