Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура"

Приложение
к постановлению
Окружной администрации города Якутска
от 26 июня 2019 г. N 179п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура" разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 08 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акт Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих";

- от 09 ноября 2017 года N 1424-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений".

1.2. Настоящее Положение применяется для расчетов расходов бюджета городского округа "город Якутск" на оплату труда работников муниципальных учреждений по отрасли "Культура", для нормирования расходов на оплату труда организаций вне зависимости от формы собственности, являющихся получателями средств местного бюджета городского округа "город Якутск" в рамках выполнения муниципального задания.

1.3. В целях настоящего Положения организациями культуры признаются библиотеки, культурно-досуговые учреждения, музеи, музейно-выставочные организации, кинотеатры, парки культуры и отдыха, прочие учреждения, в которых централизовано выполнение общеотраслевых ведомственных функций (бухгалтерские, технические, снабженческие, методические и т.д.) вне зависимости от типовой принадлежности учреждений культуры

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.5. Настоящее Положение включает в себя:

- профессиональные квалификационные группы;

- размеры окладов (должностные оклады);

- размеры надбавок и критерии их установления;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей;

- другие вопросы оплаты труда.

1.6. Должности и профессии работников, вводимые в штат учреждения, должны соответствовать уставным целям муниципального учреждения культуры и содержаться в соответствующих нормативных правовых актах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отрасли "Культура", в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.7. Квалификация специалистов учреждений культуры должна соответствовать приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Не допускается утверждение в должности учреждения культуры работника с несоответствующими должности учреждения культуры квалификацией и специальностью, а также присвоение квалификационного уровня, квалификационной категории работнику с непрофильной специальностью, квалификацией.

1.8. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей. Базовая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат работникам учреждения по установленным окладам, доплат за квалификационный уровень, за квалификационную категорию, за группу оплаты труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (компенсационные выплаты), и должна составлять не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на финансирование выплат за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, на выплату персональной надбавки, стимулирующие выплаты за результативность и качество труда, срочность и важность работы и составляет 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. Надбавки по стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются в значении "ДО".

1.9. На оплату труда отраслевых специалистов направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения. На оплату труда общеотраслевых специалистов, служащих, рабочих направляется не более 30 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

1.10. На оплату труда специалистов культуры, непосредственно осуществляющих уставные цели учреждения, направляется не менее 70 процентов общего фонда оплаты труда учреждения.

1.11. Порядок и условия оплаты труда работников иных отраслей (здравоохранения, образования), осуществляющих свою трудовую деятельность в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников муниципальных или государственных учреждений образования, здравоохранения, в соответствии с нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда работников соответствующих отраслей.

1.12. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, перечень выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.14. Изменение размеров оплаты производится:

1) при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на повышение размера заработной платы;

2) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

3) при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

4) при присуждении ученой степени наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образования о выдаче диплома;

5) при появлении оснований для установления иных размеров надбавок и доплат - со дня выхода приказа работодателя.

1.15. Источником формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры являются средства бюджета городского округа "город Якутск", средства бюджета Республики Саха (Якутия) и средства учреждения, поступающие от приносящей доход деятельности.

1.16. Настоящим Положением работникам муниципальных учреждений культуры при условии выполнения установленной нормы труда или выработки установленной нормы рабочего времени гарантируется выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Саха (Якутия).

1.17. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой структурой фонда не может быть ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до ведения новой структуры фонда оплаты (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.18. Фонд оплаты труда в муниципальных учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа "город Якутск", предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. От приносящей доход деятельности на фонд оплаты труда направляется средства в размере не менее 30 процентов объема данных доходов.

Штатное расписание и тарификационный список утверждаются руководителем учреждения в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

Размеры надбавок и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

1.19. Положения и условия настоящего Положения являются минимальными муниципальными гарантиями по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и в обязательном порядке должны быть включены в трудовые договоры с работниками, в коллективный договор учреждения и иные локальные акты учреждения без ухудшений.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов муниципальных учреждений культуры

2.1. Заработная плата специалистов муниципальных учреждений культуры состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, надбавок к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

2.2. Оклады специалистов муниципальных учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	1 квалификационный уровень	5 176
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников среднего звена"	1 квалификационный уровень	5 699
	2 квалификационный уровень	6 269
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников ведущего звена"	1 квалификационный уровень	8 292
	2 квалификационный уровень	8 789
	3 квалификационный уровень	9 121
	4 квалификационный уровень	9618
	5 квалификационный уровень	9 950
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников руководящего состава"	1 квалификационный уровень	10 101
	2 квалификационный уровень	11 110
	3 квалификационный уровень	12 121

2.3. Настоящим Положением устанавливаются надбавки к окладам специалистов муниципальных учреждений культуры за квалификационную категорию, за интенсивность труда, за специфику работы (знание и применение в работе иностранных языков), за стаж работы и выслугу лет, молодым специалистам, за ученую степень, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, доплата за работу в сельской местности, персональная доплата. Надбавки к окладу суммируются по каждому из оснований.

2.4. К окладам по соответствующим профессионально-квалификационным группам устанавливаются:

2.4.1. Надбавки к окладам должностей специалистов учреждения, устанавливаемые в обязательном порядке:

1. За квалификационную категорию:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Заведующий (директор) филиалом	120
Художественный руководитель	110
Заведующий отделом, сектором	100
Главный, высшей категории	120
Ведущий, старший	110
первой категории	100
второй категории	90
базовая категория	80

Надбавки за квалификационную категорию устанавливается специалистам, замещающим должности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", при наличии документа государственного образца, свидетельствующего квалификацию работника по занимаемой должности, по направлению деятельности. Надбавка за базовую категорию устанавливается к окладу специалиста со дня утверждения в должности. Надбавки за иные категории, за исключением базовой категории, устанавливается со дня присвоения соответствующей категории решением аттестационной комиссии Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

2. Специалистам муниципальных учреждений культуры, непосредственно оказывающих муниципальные услуги, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

При установлении конкретного размера надбавки учитываются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность);

- высокая исполнительская дисциплина;

- проявление инициативы и творческого подхода к работе;

- знание и применение в работе компьютерной техники (программ), показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Размеры надбавок за интенсивность труда:

Основание по группе оплаты труда	Размер надбавки (в процентах)
Вне группы	до 100
1 группа	до 90
2 группа	до 80
3 группа	до 70
4 группа	до 60

Основанием установления надбавки за интенсивность труда к окладам должностей учреждения является выполнение установленных показателей отнесения к группам оплаты труда. Отнесение муниципального учреждения культуры к группе оплаты труда производится приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска согласно приложению N 6 настоящего Положения.

3. Надбавка за специфику работы устанавливается за знание и применение в работе иностранного языка, статус учреждения в размерах:

Наименование надбавки за специфику работы	Размер надбавки (в процентах)
за знание и применение в работе иностранного языка: - одного языка - двух и более языков	до 5 до 10
специалистам муниципальных учреждений культурно-досугового типа, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"	до 10
специалистам библиотек и музеев согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2011 года N 568 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев"	до 15

Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание и применение в работе иностранного языка. Размер надбавки за знание и применение в работе одного иностранного языка - до 5 процентов, за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - до 10 процентов оклада (должностного оклада).

Специалистам библиотек и музеев согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2011 года N 568 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев", в размере до 15 процентов к окладу.

2.4.2. Надбавки к окладу специалиста, которые могут быть установлены приказом руководителя учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года на период действия оснований:

1. За стаж работы, выслугу лет:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
при выслуге лет от 2 до 5 лет	до 10
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет	до 15
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет	до 20
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет	до 25
при выслуге лет свыше 20 лет	до 30

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, исчисляется согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

2. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в муниципальных учреждениях культуры, после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения в течение 2 лет может устанавливаться надбавка стимулирующего характера в размере до 5 процентов к окладу.

3. За отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Почетное звание	до 10
Отраслевой (ведомственный знак)	до 5

Надбавка к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.

4. За наличие ученой степени:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Ученая степень доктора наук	до 10
Ученая степень кандидата наук	до 5

Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени со дня выхода решения Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления.

5. За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

6. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда, оказывается ниже уровня оплаты труда, выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.5. Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения оклада на размер надбавки.

2.6. Надбавки, за исключением надбавок к окладу согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

2.7. Выплаты по надбавкам, за исключением надбавок к окладу согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах выделенных бюджетных средств и привлеченных внебюджетных финансовых средств.

2.8. Надбавки к окладу, за исключением надбавок к окладу согласно пункту 2.4.1 и подпунктов 3, 4 пункта 2.4.2 настоящего Положения, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года приказом руководителя учреждения, действующего в течение текущего года.

2.9. Надбавки к окладу согласно пункту 2.4.1 настоящего Положения устанавливаются на неопределенный период времени до отмены приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

2.10. Надбавки к окладу согласно подпунктам 1, 2, 3 пункта 2.4.2 настоящего Положения устанавливаются на период работы специалиста в учреждении.

2.11. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.12. Надбавки не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

2.13. Выплаты компенсационного характера специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.

2.14. Стимулирующие выплаты за результативность и качество труда специалистам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 865
	2 квалификационный уровень	4 944
	3 квалификационный уровень	5 343
	4 квалификационный уровень	5 582
	5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 061
	2 квалификационный уровень	6 300
	3 квалификационный уровень	6 779
	4 квалификационный уровень	7 177
	5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 134
	2 квалификационный уровень	8 374
	3 квалификационный уровень	8 533

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Настоящим Положением устанавливаются надбавки к окладам работников общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений культуры за интенсивность труда, за специфику работы (знание и применение в работе иностранных языков), за стаж работы и выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за ученую степень, доплата за работу в сельской местности, персональная доплата. Надбавки к окладу суммируются по каждому из оснований.

3.4. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

При установлении конкретного размера надбавки может учитываться:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

исполнение должных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, важность, срочность);

высокая исполнительская дисциплина;

проявление инициативы и творческого подхода к работе;

знание и применение в работе компьютерной техники (программ) показатели эффективности деятельности по должностям работников, разработанные учреждением.

Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

Размер надбавки для служб, отделов, учреждений, в которых централизовано выполнение общеотраслевых ведомственных функций (бухгалтерские, технические, снабженческие, методические и т.д.) вне зависимости от типовой принадлежности учреждений культуры - до 200 процентов.

3.5. Надбавка за специфику работы устанавливается за знание и применение в работе иностранного языка, статус учреждения в размерах:

Наименование надбавки за специфику работы	Размер надбавки (в процентах)
за знание и применение в работе иностранного языка:
- одного языка	до 5
- двух и более языков	до 10

Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание и применение в работе иностранного языка. Размер надбавки за знание и применение в работе одного иностранного языка - до 5 процентов, за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - до 10 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Надбавка к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 5 настоящего Положения.

Размеры надбавки за выслугу лет:

Наименование условия при выслуге лет	Размер надбавки (в процентах)
от 2 лет до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
от 15 лет до 20 лет	до 25
свыше 20 лет	до 30

3.7. За отраслевое почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Почетное звание	до 10
Отраслевой (ведомственный знак)	до 5

Надбавка к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения ведомственного знака.

3.8. За наличие ученой степени:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Ученая степень доктора наук	до 10
Ученая степень кандидата наук	до 5

Надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени со дня выхода решения Высшей аттестационной комиссии федерального государственного органа управления.

3.9. За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.10. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

3.11. Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения оклада на размер надбавки.

3.12. Выплаты по надбавкам, носят стимулирующий характер и вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.13. Надбавки к окладу, устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

3.14. Применение надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.15. Надбавки не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.

3.16. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно разделу 6 настоящего Положения.

3.17. Премиальные выплаты работникам муниципальных прочих учреждений культуры устанавливаются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 173
	2 квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 932
	3 квалификационный уровень	5 141
	4 квалификационный уровень	5 316

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим надбавки к окладу за интенсивность труда, за стаж работы и выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, за классность водителям автомобилей, доплата за работу в сельской местности, персональная доплата. Надбавки к окладу суммируются по каждому из оснований.

4.3. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

4.4. По общеотраслевым профессиям рабочих надбавка к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности, должности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Наименование условия при выслуге лет	Размер надбавки (в процентах)
от 2 лет до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
от 15 лет до 20 лет	до 25
свыше 20 лет	до 30

4.5. Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Почетное звание	до 10
Отраслевой (ведомственный знак)	до 5

Надбавка к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения отраслевого (ведомственного) знака.

4.6. Надбавка за классность водителям:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Водитель 1 класса	до 25
Водитель 2 класса	до 15

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящимся к четвертому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", выплата за классность не устанавливается.

4.7. За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 500 рублей. Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.8. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда, выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

4.9. Надбавки к окладу носят стимулирующий характер. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.10. Решение об установлении соответствующих надбавок к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.11. Размер выплат по надбавкам определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки.

4.12. Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.13. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.14. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

4.15. В целях определения размера должностного оклада отдельные категории работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, фотограф, маляр по отделке декораций, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, по которому предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2 квалификационный уровень	Слесарь-электрик, по которому предусмотрено присвоение 6 и 1 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви
3 квалификационный уровень	Сантехник, слесарь-сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер оклада определяется в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", в размерах:

Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	1 квалификационный уровень	5 699
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня	1 квалификационный уровень	7 476
	2 квалификационный уровень	7 925
	3 квалификационный уровень	8 224
	4 квалификационный уровень	8 672

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим надбавок к окладу за интенсивность труда, за выслугу лет, за почетное звание и отраслевые (ведомственные) знаки отличия, доплата за работу в сельской местности, персональную доплату.

5.3. Работникам, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры устанавливается надбавка за интенсивность с целью мотивации работников учреждения к повышению результативности труда, ресурсосбережению, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании оценки служебной деятельности работника, его участии в решении задач, поставленных перед учреждением, а также с учетом уровня образования, специальных знаний, умения и навыков, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календарного года с указанием конкретного размера надбавки и периода, на который она устанавливается. Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или прекращена ее выплата до истечения срока.

Размер надбавки за интенсивность труда - до 100 процентов.

5.4. Надбавка за выслугу лет:

Наименование условия при выслуге лет	Размер надбавки (в процентах)
от 2 лет до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
от 15 лет до 20 лет	до 25
свыше 20 лет	до 30

Устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности. Порядок исчисления стажа работы определяется согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

5.5. Надбавка за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

Основание	Размер надбавки (в процентах)
Почетное звание	до 10
Отраслевой (ведомственный знак)	до 5

Надбавка к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливается только по одному из оснований по выбору работника со дня присвоения почетного звания, вручения отраслевого (ведомственного) знака.

5.6. За работу в сельской местности устанавливается доплата в размере 500 рублей. Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

5.7. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда, выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда (без учета премий), при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

5.8. Надбавки к окладу носят стимулирующий характер. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.9. Размер выплат по надбавкам определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки.

5.10. Надбавки к окладу, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.11. Решение об установлении соответствующих надбавок к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.12. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.13. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за разъездной характер работы, за разделение рабочего времени, при выполнении работ в условиях, в отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

6.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Учреждение в соответствии с требованиями Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организует проведение специальной оценки условий труда, по результатам которой, с учетом мнения представительного органа работников согласно статье 372 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда к окладу. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

6.4. Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий размер надбавки.

6.5. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6.8. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер выплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.9. Выплаты за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.10. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

3) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.11. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.12. За работу в сельской местности устанавливается компенсационная доплата в размере 500 рублей. Компенсационная доплата к окладу за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, носит стимулирующий характер и устанавливается в абсолютном значении. Указанная компенсационная доплата не применяется к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

6.13. Размеры компенсационных выплат установлены приложением N 4 к настоящему Положению.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливается на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат за выслугу лет, отраслевых (по виду экономической деятельности) почетных званий, профессиональных знаков отличия, ученой степени, компенсационных и стимулирующих выплат.

7.2. Размер, условия выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Положения.

7.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 1,7 включительно размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы оплаты труда. При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала. В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений и его заместителям решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

7.4. Должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ДОр - ЗПпср х К,

где ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная плата работников (без учета выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, выплат за выслугу лет, почетные звания, профессиональные знаки отличия, ученую степень, выплат по районному регулированию);

К - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей учреждений.

7.5. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда	Размер коэффициента
В учреждениях, отнесенных к 1 группе оплаты труда	до 1,20 включительно
В учреждениях, отнесенных к 2 группе оплаты труда	до 0,95 включительно
В учреждениях, отнесенных к 3 группе оплаты труда	до 0,70 включительно
В учреждениях, отнесенных к 4 группе оплаты труда	до 0,80 включительно
Вне группы оплаты труда	до 1,70 включительно

7.6. Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения. Оклады заместителей руководителя устанавливаются при одном заместителе на 10 процентов ниже оклада руководителя, при двух заместителях на 20 процентов оклада руководителя, при трех и более заместителях на 30 процентов ниже оклада руководителя.

7.7. К основному персоналу учреждений для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников культуры согласно приложению N 3.

7.8. В прочих учреждениях перечень работников основного персонала утверждается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

7.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.10. С учетом результатов труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.11. Размер оклада, размер компенсационных и стимулирующих выплат, размер материальной помощи руководителям учреждений и их заместителям, главному бухгалтеру и их заместителям устанавливаются письменным распоряжением (приказом) Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

7.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1 к 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на среднесписочную численность указанных работников за календарный год и на 12 месяцев.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется приказом главного распорядителя бюджетных средств на календарный год.

8. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам расчетного периода;

- за выполнение особо важных и ответственных работ по результатам возложенных обязанностей.

8.2. Стимулирование работников учреждения производится не менее 4 раз в течение календарного года по итогам расчетных периодов, устанавливаемых приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.3. Фонд стимулирования работников учреждения формируется на основе фиксированной стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения за результативность, качество выполняемых и ответственных работ, экономии фонда оплаты труда, неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода, средств, высвобождаемых в результате оптимизации штатного расписания учреждения, привлеченных внебюджетных средств. Объем фонда стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 20,0% от фонда оплаты труда учреждения;

- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 20% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности.

Распределение фонда стимулирования учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 20,0% от фонда оплаты труда учреждения, производится не менее 4 раз в течение календарного года на основании приказа Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Управление культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в. т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным актом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения.

Бюджетные ассигнования на стимулирование казенным учреждениям доводятся в виде бюджетных ассигнований, бюджетным учреждениям в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

8.4. Настоящий раздел регулирует порядок стимулирования всех работников учреждения, кроме руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и его заместителей.

8.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения распределяется приказом руководителя учреждения согласно локальному положению учреждения, разработанному в соответствии с настоящим разделом Положения по согласованию с Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения состоит из директорского фонда и фонда стимулирования работников учреждения. Объемы частей стимулирующего фонда учреждения составляют:

- до 5% составляет фонд руководителя и распределяется руководителем учреждения единолично;

- не менее 95% фонд, который распределяется комиссией учреждения (далее - комиссия) под председательством руководителя учреждения.

8.7. Выплаты из фонда руководителя производятся по мере необходимости по приказу руководителя и носят единовременный характер по одному основанию за выполнение срочных, важных работ особо отличившимся работникам и оказание материальной помощи работникам учреждения. Выполнение срочных, важных работ должно оформляться отдельным приказом с указанием фамилии, имени и отчества работника, его должности, предмета поручения, сроков и планируемых результатов исполнения. Поручение руководителя не может явно или неявно принуждать работника на нарушение действующего законодательства Российской Федерации, Устава учреждения. Поручения руководителя должны носить разовый характер и не должны собой подменять и/или дублировать должностные инструкции работника.

8.8. Стимулирующая выплата устанавливается работникам за период фактического выполнения нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в полном объеме в твердой сумме в рублях с учетом северной надбавки и районного коэффициента, налога на доходы физических лиц.

8.9. Общие параметры системы стимулирования, т.е. категорирование работников, отнесение к составам должностей и профессий, критерии оценки, базовые баллы, коэффициенты, лимиты стимулирования, периоды расчета и зачета результатов и иные параметры системы стимулирования устанавливаются Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.10. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки основных, вспомогательных обслуживающих и технических работников учреждения.

8.11. К основному составу учреждения относятся работники: замещающие отраслевые должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе педагогических работников согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", замещающие должности согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

8.12. К вспомогательному составу учреждения относятся работники, замещающие должности общеотраслевых специалистов, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

8.13. К техническому и обслуживающему составу относятся работники: замещающие должности, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", замещающие должности служащих и служащих, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", замещающие общеотраслевые должности, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

8.14. Отнесение должностей учреждения к составам для целей стимулирования производится приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска по учреждению одновременно с утверждением штатного расписания учреждения на очередной финансовый год. Отнесение должностей к профессиональным квалификационным группам производится согласно приказам Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также с учетом критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

8.15. Совместителям, норма труда которых установлена в часах, набранные индивидуальные баллы уменьшаются пропорционально количеству отработанных часов. Совместителям, норма труда которых установлена в натуральных единицах измерения, пропорционально фактически выполненной норме труда. Достижения совместителя засчитываются без ограничений на общих основаниях. Не считаются совместительством особенности работы педагогических работников и работников культуры, определенные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

8.16. Стимулирующая выплата распределяется руководителем учреждения в пределах утвержденного Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска лимита стимулирования работников учреждения. Лимит стимулирования работников учреждения доводится учреждению приказом Управления культуры и духовного развития с учетом эффективности основной деятельности учреждения.

8.17. Приказы учреждений об установлении стимулирующей выплаты должны быть подписаны и направлены на исполнение в обслуживающую бухгалтерию не позднее 25 числа текущего месяца. Приказы учреждения по установлению стимулирующих выплат должны быть согласованы с первичной профсоюзной организацией учреждения.

8.18. Достижения и результаты труда работника оцениваются непосредственным руководителем структурного подразделения в баллах по форме оценки профессиональной деятельности работника. Непосредственный руководитель структурного подразделения ведет учет результатов, качества работы работников и несет персональную ответственность за достоверность сведений, отраженных в картах оценки качества профессиональной деятельности. Обнаружение руководителем учреждения случаев приписки, недостоверной информации служит достаточным основанием для аннулирования не соответствующих действительности индивидуальных баллов работника. Индивидуальные баллы работника по каждому критерию вычисляются путем умножения, установленного настоящим Положением по данному критерию базового балла на коэффициенты стимулирования. При исчислении индивидуального балла применяется принцип суперпозиции.

8.19. Результативность работы технического, обслуживающего составов оценивается в значении "ДО" от установленной суммы баллов. Результативность работы основного, вспомогательного составов оценивается без верхнего предела.

8.20. Форма оценки качества профессиональной результативности работников утверждается Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска согласно критериям с базовыми баллами, утвержденным настоящим Положением.

8.21. Непосредственный руководитель структурного подразделения вправе оценить одно достижение или результат работника по нескольким критериям в баллах. В случаях, если у работников достижения и результаты, которые невозможно отнести ни к одному критерию, руководитель вправе оценить достижения работника и выставить баллы по аналогии.

8.22. Установление стимулирующей выплаты в твердой сумме производит руководитель учреждения.

8.23. В утверждении руководителем учреждения индивидуальных баллов работников и размера стимулирующей выплаты принимают участие непосредственные руководители работников структурных подразделений, заполнившие формы профессиональной результативности работника. Для оценки объективности баллов могут быть приглашены работники учреждения.

8.24. Руководитель учреждения не вправе превышать лимит стимулирующих выплат, установленных Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.25. Жалоба работника на необъективность распределения стимулирующих выплат рассматривается на общих основаниях первичной профсоюзной организацией учреждения. Решение руководителя учреждения может быть пересмотрено только Управлением культуры и духовного развития по письменному обращению первичной профсоюзной организации учреждения.

8.26. Руководитель учреждения имеет право корректировать количество набранных индивидуальных баллов работников в любую сторону с обязательной мотивировкой решения.

8.27. Организацией работы по своевременному заполнению формы оценки профессиональной результативности, своевременному предоставлению форм занимается руководитель учреждения.

8.28. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты согласно разделу 8 настоящего Положения, не устанавливаются.

8.29. Невыполнение доведенных плановых показателей структурным подразделением является основанием нестимулирования руководителя структурного подразделения и снижения лимита стимулирования руководящего, ведущего и вспомогательного, технического, обслуживающего составов структурного подразделения пропорционально величине невыполнения плановых показателей.

8.30. Руководитель учреждения не вправе перераспределять лимиты стимулирования, установленные приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.31. Стимулирующая выплата, установленная работнику по результатам прошедшего расчетного периода, выплачивается в полном размере не позднее сроков выплаты заработной платы за первый месяц текущего расчетного периода. Работникам, отработавшим часть расчетного периода, стимулирующая выплата устанавливается в составе заработной платы, начисляемой в первый месяц выхода на работу.

8.32. В конце расчетного периода приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, исходя из реально сложившегося размера стимулирующего фонда учреждения, устанавливаются лимиты стимулирующих выплат в рублях по составам работников.

8.33. Руководитель определяет стоимость одного балла по форме оценки профессиональной результативности путем деления суммы лимита стимулирования на сумму баллов всех работников данного состава. Реальный размер стимулирования работника в рублях вычисляется путем умножения личных баллов работника по форме оценки профессиональной результативности на стоимость одного балла в рублях данного состава.

8.34. Критерии для установления стимулирующих выплат основному составу учреждения художественного образования устанавливается приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

8.35. Стимулирующие надбавки и доплаты:

N	Наименование надбавок, основание и порядок применения, значение
1.	За масштабность применяется за достижения и результативность на уровне Республики Саха (Якутия), в том числе за статус регионального, в значении - до 1,5; на уровне Российской Федерации, в том числе за статус межрегионального и общероссийского, в значении - до 2; на международном уровне в значении - до 4.
2.	За профильность применяется при достижениях и результатах, достигнутых в профильных и специализированных мероприятиях, в значении - до 2,0. Данная надбавка применяется в случае достижений и результативности в мероприятиях, организованных и проводимых под учредительством специализированных вузов, ССУЗов, научных и общественных организаций, отраслевых и ведомственных органов государственной власти и направленных на поддержку и развитие вида деятельности учреждения.
3.	Распределяющая надбавка применяется в случае, когда результативность и достижения достигнуты групповым трудом, или к достижениям работников, по специфике работы, выполнявших свои функциональные обязанности в группе, а также внесших значительный вклад в достижение и результат другого работника. Данная надбавка устанавливается аккомпаниаторам, концертмейстерам, репетиционным педагогам, преподавателям общетеоретических музыкальных и иных дисциплин, методистам и иным работникам. Значение распределяющей надбавки в значении - до 0,8 для группы из двух работников, в значении до 0,6 для группы от 3 до 5 работников, в значении до 0,5 для группы более 5 работников.
4.	За работу с творческим коллективом применяется за руководство творческим коллективом, группой. В целях настоящего положения базовым количеством участников творческого коллектива принимается 12 человек. Надбавка применяется за руководство творческим коллективом от 12 до 24 участников в значении - до 1,5; от 25 до 48 участников в значении - до 2. За полный академический состав по виду искусства (хор - 120 участников, оркестр 90 - участников, хореографический ансамбль - 90 участников) в значении - 3. В области ансамблевого музыкального исполнительского искусства (за исключением всех иных) от 2 до 11 участников в значении - 1,25.
5.	За сложность применяется в целях учета сложности проектов, внедряемых и используемых новых технологий, авторских программ, проектов и разработок в процессе труда. Значение надбавки - до 2.
6.	За интенсивность применяется в целях учета временной интенсификации труда при выполнении трудовых функций в ограниченные сроки по поручению, сокращения нормы времени на норму труда. Случаи переработки, сверхурочной работы настоящим коэффициентом не компенсируются. Значение надбавки - 1,5.
7.	За уникальность, единичность применяется в случаях, когда достижения, результат работы имеют уникальный, единичный характер. Зачетными случаями могут быть исполнение музыкальных произведений из программы обучения специализированных вузов и ССУЗов без обработок, адаптации и переложений, внедрение продуктов интеллектуального труда, на которые распространяется авторское право, также проектов, не имеющих аналогов или примеров для подражания, переработки и переделки. Значение надбавки - до 3.
8.	За квалификационный уровень применяется к индивидуальным баллам работников вспомогательного, обслуживающего, технического составов, основного состава прочих учреждений в значениях, утвержденных в разделе 4 настоящего Положения по профессиональным квалификационным группам.
9.	Коэффициент корректировки зачетного периода применяется для выравнивания значимости достижений и результатов в зависимости от уровня, масштаба, сложности области, в которой достигнуты результаты. Данный коэффициент не увеличивает индивидуальные баллы работника и применяется для зачета достижений работника в одном расчетном периоде в течение последующих расчетных периодов. Данный коэффициент применяется в значении - до 4.

8.41. Материальная помощь работникам учреждения может быть оказана по заявлению работника, по ходатайству выборного профсоюзного органа.

8.42. Размер материальной помощи работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей устанавливается решением руководителя, главного бухгалтера учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа за счет и в пределах фонда руководителя.

8.43. В случаях смерти работника качество и результаты труда работника в текущем расчетном периоде оцениваются на общих основаниях, и стимулирующая выплата начисляется по стоимости баллов по категории работника за прошедший расчетный период.

8.44. В случаях наложения дисциплинарных мер взыскания и воздействия выплаты по разделу 8 настоящего Положения в текущем расчетном периоде не производятся.

8.45. В случаях реабилитации работника, работнику выплаты по разделу 8 настоящего Положения восстанавливаются за тот период, в котором работник был лишен по стоимости баллов по категории работника за тот расчетный период.

9. Порядок и условия стимулирования руководителей муниципальных учреждений культуры и художественного образования, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

9.1. Стимулирование руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей, их заместителей, главных бухгалтеров, подведомственных Управлению культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска (далее - руководители), производится в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, обеспечения социальной защиты руководителей.

9.2. Для стимулирования руководителей Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска создается централизованный фонд стимулирования руководителей за счет централизации не менее 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных учреждений. В начале бюджетного года по каждому типу учреждения утверждается отдельный лимит стимулирования в пределах централизованного фонда по расчетным периодам, и экономия лимита по типу учреждения перераспределяется по другим типам учреждения по результатам освоения лимита по итогам расчетного периода.

9.3. Централизованный фонд стимулирования руководителей создается ежегодно в пределах предусмотренной суммы на фонд оплаты труда и должен использоваться до конца финансового года в полном объеме в соответствии с целевым назначением.

9.4. Для целей обеспечения единого подхода в оценке эффективности работы устанавливаются единые критерии оценки руководителей, заместителей по основной деятельности, заместителей по административно-хозяйственной части, главных бухгалтеров.

9.5. Стимулирование руководителей производится по результатам оценки эффективности руководителей приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска.

9.6. Стимулирование руководителей производится по результатам квартала, полугодия, года, но не менее 2 раз в год и единовременно за высокое качество выполнения поставленной перед учреждением задачи.

9.7. Эффективность работы руководителей оценивается по балльной системе руководителем Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска. Порядок оценки, утверждения, сроки премирования аналогичны порядку, установленному согласно разделу 8 настоящего Положения.

9.8. Размер премирования руководителей устанавливается пропорционально на основании установленной комиссией Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска суммы баллов.

Стоимость одного балла руководителя определяется путем деления объема средств централизованного фонда стимулирования руководителей, предусмотренных на период премирования на общее количество баллов, набранных руководителями за этот же период. Размер премии каждого руководителя определяется путем умножения набранного количества баллов (с учетом коэффициента фактически отработанного времени за период премирования) на стоимость одного балла.

9.9. Стимулирование руководителей подведомственных учреждений включает премирование, оказание материального поощрения.

9.10. Материальная помощь устанавливается по решению начальника Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения за счет и в пределах централизованного фонда.

9.11. Материальная помощь оказывается единовременно по одному основанию.

9.12. Оказание единовременной материальной помощи производится на лечение, на погребение, при пожаре, при наводнении, на повышение квалификации, в связи с уходом на пенсию и др.

9.13. Предельный объем средств, направляемых на оказание материальной помощи, составляет не более 5% централизованного фонда стимулирования руководителей.

9.14. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

9.15. При привлечении руководителя к уголовной, административной, дисциплинарной ответственности стимулирование не производится до исполнения, выполнения, снятия взыскания. Невыполнение доведенных плановых показателей учреждением является основанием нестимулирования руководителей учреждения.

9.16. В случае выявления в ходе контрольных мероприятий контрольными органами нарушения Бюджетного законодательства и нецелевого использования бюджетных средств руководитель учреждения лишается материального стимулирования.

9.17. Стимулирование руководителей производится пропорционально фактически отработанному времени.

9.18. Критерии оценки эффективности руководителей, заместителей руководителей устанавливается приказом Управления культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работникам муниципальных учреждений культуры гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера согласно нормам Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 года 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

10.2. Локальные акты учреждения - коллективный договор, положения об оплате труда, о премировании (стимулировании), о материальной помощи - должны быть разработаны в соответствии с настоящим Положением и согласованы с Управлением культуры и духовного развития Окружной администрации города Якутска, с представительным органом работников учреждения.

10.3. По решению руководителя учреждения работникам за счет средств стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения может быть произведено единовременное вознаграждение в случаях поощрения, присвоения почетных званий, награждения знаками отличия, орденами, медалями, почетными грамотами. Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются в следующих размерах в случаях поощрения, присвоения, награждения:

10.3.1. Федеральными органами государственного управления и их структурными подразделениями - до пяти региональных минимальных размеров оплаты труда;

10.3.2. Республиканскими органами государственного управления Республики Саха (Якутия) и их структурными подразделениями, а также иных субъектов Российской Федерации - до трех региональных минимальных размеров оплаты труда;

10.3.3. Органом местного самоуправления - городской округ "город Якутск" и его структурными подразделениями, а также иных муниципалитетов, территориальных управлений (отделов, представительств) федеральных, республиканских органов государственного управления - до двух региональных минимальных размеров оплаты труда.

10.4. Учреждения культуры вправе направлять доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на выплату стимулирующих доплат работникам в размере не более 30% доходов.

10.5. Настоящее Положение рекомендуется применить на работников культуры муниципальных учреждений образования, физической культуры и спорта, которым установлены оклады (должностные оклады) на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

10.6. Руководители учреждений несут персональную ответственность за нарушение настоящего Положения и перерасход утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и правовыми актами городского округа "город Якутск".

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин