Приложение N 3. Положение о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Алданский район"

Приложение N 3

к Положению об оплате труда муниципальных служащих

в муниципальном образовании "Алданский район"

Положение
о премировании муниципальных служащих муниципального образования "Алданский район"

Настоящее Положение разработано в целях усиления стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования "Алданский район" в зависимости от конечных результатов и качества работы, а также для повышения их ответственности за выполнение должностных обязанностей.

1. Общее положение

Премирование муниципальных служащих муниципального образования "Алданский район" Республики Саха (Якутия) осуществляется за счет и в пределах средств, направляемых на выплату премий, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих.

На выплату премии из фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере трех должностных окладов за проработанный календарный год.

2. Условия премирования

2.1. Оценка работы муниципального служащего осуществляется по результатам выполнения обязанностей по должностной инструкции и определяется согласно Показателям - критерии оценки деятельности муниципальных служащих (приложение 1).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложение 1" имеется в виду "приложение 4"

2.2. Размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего по результатам работы. В случае добросовестного выполнения должностных обязанностей, выполнения Показателей-критериев оценки деятельности муниципальных служащих в расчете за квартал, отсутствия взысканий, премия выплачивается ежемесячно в размере 25% должностного оклада.

Для определения выполнения (не выполнения) Показателей-критериев оценки деятельности муниципальных служащих в расчете за квартал, начальники управлений (отделов) районной администрации, Алданского районного Совета в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют информацию о проделанной работе в соответствии с предъявляемыми требованиями руководителю органа местного самоуправления. В случае невыполнения издается распоряжение о премировании муниципальных служащих с указанием процента снятия премии в текущем месяце.

2.3. Глава района, руководитель органа местного самоуправления имеет право увеличивать премию муниципальным служащим как поощрение напряженного труда, за выполнение особого задания, проявление инициативы и высокое качество достижений в труде при наличии средств на выплату премий, что закрепляется распоряжением.

2.4. За совершение дисциплинарного проступка премия муниципальным служащим может уменьшаться или не выплачиваться полностью.

В случае наложения на муниципального служащего дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается на:

- 50%, при объявлении выговора;

- 25%, при объявлении замечания.

2.5. Возможно дополнительное премирование по итогам отчетного года при наличии положительных результатов работы, в пределах средств годового фонда оплаты труда по представлению заместителей главы администрации по курируемым вопросам и на основании коллективного договора администрации МО "Алданский район" работы

3. Порядок исчисления и утверждения выплаты премии

3.1. Начисление и выплату премии производит отдел, начисляющий заработную плату муниципальным служащим.

3.2. Вновь принятым муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, за который производится премирование, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

3.3. Муниципальным служащим, направленным на курсы повышения квалификации, премия за период пребывания на них начисляется на общих основаниях.

3.4. При расчете размера премии учитывается фактически отработанное время. Периоды временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения в ежегодном оплачиваемом и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, исключаются при начислении премии.

3.5. Работникам, принятым на временную работу на период до 2-х месяцев, премия не выплачивается.

3.6. Полное или частичное лишение премии лицам, привлеченным к ответственности, производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение.