Постановление Администрации Хасынского района Магаданской области от 20 октября 2005 г. N 167 "Об установлении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях культуры, финансируемых из средств местного бюджета Хасынского района"

В соответствии со ст. 101, 116 и 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании п.20 ст.14 Закона Магаданской области "О местном самоуправлении в Магаданской области" от 19.02.1996 года (в редакции от 19.07.2005 года N 603-ОЗ) постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях культуры, финансируемых из средств местного бюджета Хасынского района.

2. Руководителям учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета определить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором учреждения культуры.

3. Опубликовать принятое постановление в районной газете "Заря Севера".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хасынского района по социальным вопросам Г.А. Паньшину.

Глава администрации

Н. Строгаль

Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в учреждениях культуры, финансируемых
из местного бюджета Хасынского района

Настоящий Порядок и Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях культуры, финансируемых из бюджета Хасынского района, устанавливаются в соответствии со статьями 101, 116 и 119 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета Хасынского района, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с учетом характера выполняемой работником работы.

2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего учреждения культуры.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету рабочего времени.

3. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям работников, в том числе руководителей учреждений культуры Хасынского района, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором учреждения культуры и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3 календарных дней. Руководитель учреждения культуры ведет учет времени фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими ежегодными дополнительными отпусками.

5. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на очередной финансовый год.

6. При увольнении работнику, не использовавшему свое право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, выплачивается денежная компенсация за фактически отработанное время.