Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области

Приложение N 1

Примерное положение
об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных департаменту
здравоохранения администрации Магаданской области
(утв. постановлением Администрации Магаданской области от 28 мая 2009 г. N 242-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

1.2. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения администрации Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

1.3. Условия оплаты труда работников в конкретном государственном учреждении закрепляются в Положении об оплате труда и Положении о выплатах стимулирующего характера, утверждаемых локальными правовыми актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда медицинских работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Должности, отнесенные к ГЖГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	не менее 1960
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	не менее 2350
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	не менее 3350
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	не менее 4250

2.3. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждений, не включенных в ПКГ и непосредственно подчиненных руководителю учреждения:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада)(рублей)
1	2
Главная медсестра	не менее 3756

2.4. При установлении условий оплаты труда медицинским работникам рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу за почетное звание;

- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственных государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения администрации Магаданской области (далее - департамент здравоохранения) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам государственного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.4.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

В конкретном государственном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

2.4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,2;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,1.

2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, которым присвоено звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области";

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач". Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень рекомендуется устанавливать:

- медицинским работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

- медицинским работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за почетное звание, ученую степень приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, ученую степень суммируются по каждому из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

2.5. С учетом условий труда медицинским работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

2.6. Медицинским работникам государственных учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	не менее 2000
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	не менее 2260
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	не менее 2990
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	не менее 4230

3.3. При установлении условий оплаты труда служащим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в подведомственных государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в государственном учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

3.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет сыше 5 лет - до 0,15.

В конкретном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

3.4. С учетом условий труда служащим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

3.5. Служащим государственных учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

4. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.2. Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения:

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ)	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый размер оклада (рублей)
1	2	3	4
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 1830
		Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 1900
		Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 1960
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	не менее 2000
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2150
		Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2300
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2600
		Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 2800
	3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС, а также профессии, предусмотренные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н по данному квалификационному уровню	не менее 3020
	4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных с 1 по 3 квалификационными уровнями второй ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	не менее 3150

Конкретный перечень профессий рабочих 4 квалификационного уровня второй ПКГ утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. При установлении условий оплаты труда рабочим рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственных учреждениях здравоохранения принимается начальником департамента здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу -до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

4.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

В конкретном учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть введены дополнительные повышающие коэффициенты за выслугу лет в данном учреждении.

4.4. С учетом условий труда рабочим государственных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

4.5. Рабочим государственных учреждений могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного положения.

5. Условия оплаты труда прочих работников государственных учреждений

5.1. Нормы настоящего раздела распространяются на педагогических работников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения.

5.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

5.3. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений, а также иных работников, не относящихся к категориям, указанным в разделах 2, 3 и 4 настоящего Примерного положения, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.4. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников государственных учреждений:

Перечень должностей	Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2
Наименования должностей, отнесенных к ПКГ "Педагогические работники"	не менее 3000

5.5. При установлении условий оплаты труда педагогическим работникам и иным работникам, указанным в пункте 5.2 данного раздела, рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу персональный;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу в государственных учреждениях принимается начальником департамента здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах конкретному работнику, работающему в учреждении, принимается руководителем этого учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности рекомендуется устанавливать работникам, указанным в пункте 5.2 данного раздела, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

5.5.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

5.5.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

- при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

5.5.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам учреждений здравоохранения устанавливается с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию педагогическим работникам учреждений здравоохранения:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,3;

- при наличии первой квалификационной категории -до 0,2;

- при наличии второй квалификационной категории -до 0,1.

5.6. С учетом условий труда работникам государственных учреждений, указанным в пункте 5.2, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

5.7. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 5.2 данного раздела, могут выплачиваться премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Работникам государственных учреждений, указанным в пункте 1.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, применяемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Законом Магаданской области от 06 декабря 2004 г. N 507-ОЗ "Об установлении гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Магаданской области и работающих в организациях, финансируемых из областного бюджета, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств областного бюджета".

6.3. Повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работникам учреждений здравоохранения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором, а также с учетом размеров, указанных в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанную выше доплату рекомендуется устанавливать всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выше выплата снимается.

6.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника, за исключением работников учреждений, занятых оказанием экстренной медицинской помощи (включая водителей автомобилей "Санитарная авиация"), которым такая доплата может быть установлена в размере 50% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором, локальным правовым актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, могут быть предусмотрены повышенные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.2. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

7.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основе соответствующего Положения, утверждаемого локальным правовым актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать следующие положения:

7.4.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик не медикаментозного лечения, освоение и работа со сложным оборудованием);

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

7.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

8. Условия оплаты труда руководителя и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, подведомственного департаменту здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

8.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается начальником департамента здравоохранения в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного областного бюджетного учреждения, утвержденного постановлением администрации Магаданской области 15 января 2009 г. N 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области".

8.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя.

8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

Решение об установлении выплат компенсационного характера в отношении руководителя учреждения принимается начальником департамента здравоохранения и устанавливается ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору; в отношении заместителей руководителей, главного бухгалтера - принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается ежегодно в дополнительном соглашении к трудовому договору.

8.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения (далее - Положение).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются департаментом здравоохранения в соответствии с указанным Положением.

8.7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

9. Иные вопросы оплаты труда

9.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

9.2. Размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

9.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации Магаданской области

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов к окладу за почетное звание,
ученую степень

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	Повышающий коэффициент за почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач"	0,1
2.	Повышающий коэффициент за почетное звание "Почетный работник здравоохранения Магаданской области"	0,2
3.	Повышающий коэффициент за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	0,1
4.	Повышающий коэффициент за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук	0,2

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

департаменту здравоохранения

администрации Магаданской области

Перечень должностей
и размеры повышенной оплаты труда работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда

Наименование должности	Размер повышающего коэффициента (в процентах)
1	2
ГУЗ "Магаданский областной специализированный автопарк"
Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями"	0,6
Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной противотуберкулезный диспансер"	0,25
Водитель оперативного автомобиля "Медслужба", обслуживающий ГУЗ "Магаданский областной психоневрологический диспансер"	0,25
Аккумуляторщик	0,24
Кузнец	0,24
Маляр (окраски автомобилей)	0,24
Электрогазосварщик	0,24
Электросварщик ручной сварки	0,24
Медник	0,24
Слесарь по ремонту автомобилей (двигателей внутреннего сгорания)	0,18
Жестянщик	0,18
ГУЗ "Магаданский областной центр контроля качества и сертификации лекарственных средств"
Санитарка-мойщица	0,15
Лаборант	0,15
Провизор-аналитик	0,15
Заместитель директора по контролю качества лекарственных средств	0,15
ГУЗ "Магаданский областной детский противотуберкулезный санаторий N 2"
Врачебный, средний медицинский, младший медицинский персонал, непосредственно участвующий в оказании противотуберкулезной помощи	0,5
Прочий персонал, включая педагогический	0,25