Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана

Приложение N 2
Утверждено
постановлением мэрии
города Магадана
от 01.06.2017 N 1571

Типовое положение
об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана

1.1. Настоящее типовое Положение об оплате труда, порядке и условиях установления стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11. 2012 N 2190-р, Законом Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области", Законом Магаданской области от 30.12.2004 N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников", постановлением губернатора Магаданской области от 30.04.2013 N 60-П "Об утверждении регионального плана мероприятий ( "дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан" и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплат в процентном отношении к окладам (должностным окладам), утвержденным настоящим Положением.

1.2. Заработная плата работников Учреждений, перешедших на новую систему оплаты труда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

1.5. Заработная плата работников Учреждений предельными размерами не ограничивается, но выплачивается в пределах установленного конкретному Учреждению на соответствующий финансовый год размера нормативных затрат на оплату труда.

1.6. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются и изменяются руководителями Учреждений на основании приказов управления по делам молодежи и связям с общественностью мэрии города Магадана (далее - Управление), а также с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) и не могут быть ниже базовых окладов, установленных постановлением мэрии города Магадана от 28.02.2017 N 574 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Магадан".

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений по ПКГ

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ:

Размер оклада (ставки), руб.	Квалификационный уровень	Наименование должности
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4100	1	Курьер, сторож, вахтер, дворник, грузчик, уборщик служебных помещений, рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (без выполнения ремонтно-строительных работ), гардеробщик
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4800	1	Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий
6360	3	Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 5 видов ремонтно-строительных работ)
6750	4	Рабочий по текущему ремонту и обслуживанию зданий (с допуском на выполнение не менее 7 видов ремонтно-строительных работ)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4430	1	Делопроизводитель, экспедитор, секретарь-машинистка
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5180	1	Техник-программист
5680	2	Заведующий хозяйством, художник, заведующий складом -при наличии у указанных должностей наименования "старший" и 2-й внутридолжностной категории
6180	3	Начальник хозяйственного отдела, специалист по работе с молодежью - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории
6670	4	Художник - при наличии должностного наименования "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
7670	1	Документовед, инспектор по кадрам, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью
8270	2	Бухгалтер, документовед, юрисконсульт, программист -при наличии у указанных должностей 2-й внутридолжностной категории
8880	3	Бухгалтер, юрисконсульт, документовед, специалист по связям с общественностью, экономист, специалист по технике безопасности и охране труда - при наличии у указанных должностей 1-й внутридолжностной категории
9480	4	Бухгалтер, ведущий бухгалтер, ведущий социолог, программист, юрисконсульт, документовед, специалист по связям с общественностью - при наличии у указанных должностей производного должностного наименования "ведущий"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
10690	1	Начальник отдела
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5620	1	Медицинская сестра
ПКГ должностей педагогических работников
8165	1	Музыкальный руководитель
8970	2	Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель, инструктор по физической культуре
9775	3	Методист, педагог-психолог
10580	4	Старший методист
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
13350	1	Режиссер, звукорежиссер

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии со статьями 147-154 Трудового кодекса Российской Федерации к выплатам компенсационного характера относятся:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.

Конкретный перечень должностей работников Учреждения, которым устанавливается коэффициенты к окладам (должностным окладам) в соответствии с протоколами специальной оценки труда, в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных условий труда, утверждается руководителем Учреждения.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством, нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город Магадан".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работы в ночное время), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения Учреждения.

3.3.1. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы выплачивается из фонда оплаты труда категории персонала, к которой относится должность замещаемого работника.

3.3.2. За работу в ночное время работникам производится дополнительная выплата за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему трудовому законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.3.3. Дополнительные выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

IV. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов

К окладу (должностному окладу) в Учреждениях могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты и дополнительные выплаты:

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за стаж педагогической деятельности;

- коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- коэффициент по учреждению;

- коэффициент по структурному подразделению;

- коэффициент и дополнительные выплаты к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания, ученой степени;

- дополнительные выплаты в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области";

- дополнительные выплаты в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер коэффициентов может увеличиваться или уменьшаться в установленных пределах, а также отменяться полностью.

Выплаты по повышающим коэффициентам устанавливаются в пределах утвержденных нормативных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Начисление и выплаты по повышающим коэффициентам производятся на основании приказа руководителя Учреждения.

4.1. Коэффициент к окладу (должностному окладу) педагогическим работникам за стаж педагогической деятельности в Учреждении может быть установлен с учетом периода их занятости в педагогической деятельности в Учреждении:

от 1 года до 2 лет	0,05
от 2 лет до 5 лет	0,10
от 5 лет до 10 лет	0,15
от 10 лет до 15 лет	0,20
от 15 лет до 20 лет	0,25
свыше 20 лет	0,30

4.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работнику Учреждения при стаже непрерывной работы в Учреждении:

от 1 года до 3 лет	0,05
от 3 лет до 5 лет	0,10
от 5 лет до 10 лет	0,15
от 10 лет до 15 лет	0,20
свыше 15 лет	0,25

4.3. Повышающий коэффициент по учреждению.

4.4. Повышающий коэффициент по структурному подразделению.

4.5. Повышающий коэффициент и дополнительные выплаты за наличие почетного звания и ученой степени может устанавливаться педагогическим работникам в следующих размерах:

4.5.1. Лицам, удостоенным почетного звания города Магадана - в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 21.05.2015 N 1952 "Об утверждении порядка присвоения почетных званий города Магадана, размера и порядка установления ежемесячной денежной выплаты по присвоенным почетным званиям города Магадана" - 3500 рублей.

4.5.2. Лицам, удостоенным почетного звания "Почетный работник образования Магаданской области" - в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" - 900 рублей.

4.5.3. Ученая степень - 0,10.

При наличии у работника двух и более почетных званий и/или ученых степеней коэффициент или дополнительная выплата применяется, исключительно, только по одному из оснований на выбор работника.

Повышающий коэффициент к должностному окладу или дополнительная выплата за почетное звание или ученую степень применяется только по основной работе.

4.6. Работникам Учреждений могут быть установлены дополнительные выплаты в соответствии со статьей 8 Закона Магаданской области от 30.04.2014 N 1749-ОЗ "Об образовании в Магаданской области".

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

4.7. Работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Социально-педагогический центр" устанавливается ежемесячная доплата за удаленность от административного центра Магаданской области в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 N 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".

Дополнительная выплата, предусмотренная пунктом 4.5.1. настоящего Положения, выплачивается в фиксированном виде из бюджета муниципального образования "Город Магадан".

Дополнительные выплаты и повышающий коэффициент, предусмотренные пунктами 4.5.2, 4.5.3, 4.6 и 4.7 настоящего Положения, выплачиваются с учетом районного коэффициента и процентных надбавок, установленных Правительством Российской Федерации, и выплачиваются за счет средств областного бюджета.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере конкретному работнику принимается руководителем Учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденных нормативных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- Премия за выполнение особо важных, срочных и сложных работ.

5.1. В целях поощрения работников по решению руководителей Учреждений, с учетом ходатайств (представлений) руководителей структурных подразделений, могут выплачиваться премии по итогам работы.

Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия премирования.

При премировании учитывается:

- перевыполнение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации.

5.2. Работнику Учреждения может быть установлена премия за сложность, важность и срочность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов (по итогам или на период выполнения работы).

Особо важными и срочными работами могут считаться:

организация и проведение летней оздоровительной кампании	до 90%
организация городских (областных) мероприятий на базе учреждения	до 70%
руководство комиссией по охране труда	до 50%
наставничество	до 30%
сохранность контингента воспитанников	до 30%
руководство творческими объединениями	до 40%
организация работы с воспитанниками, находящимися в социально-опасном положении и их семьями	до 90%
внедрение новых педагогических технологий, опытно-экспериментальной работы	до 50%
организация мероприятий общегородского значения	до 90%
участие в мероприятиях городского и регионального значения	до 90%
разбросанность объектов управления работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеский центр" (перечень должностей устанавливается приказом руководителя учреждения)	до 70%

Работник Учреждения может быть лишен премии полностью или частично согласно приказу руководителя Учреждения. Основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:

- ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- несвоевременное или некачественное исполнение поручений непосредственного начальника, руководителя Учреждения;

- нарушение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности, требований охраны труда;

- нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за виновные действия и т.д.).

Премии могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), максимальным размером не ограничивается, но выплачивается в пределах утвержденных нормативных затрат на оплату труда, включаемых в размер субсидии на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

Премии всем работникам Учреждений, превышающие 1,5 оклада (должностных оклада) (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), рассматриваются на коллегиальном совете Управления в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем Управления.

Премии внутренним совместителям (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок), указанные в разделе V Положения, не могут превышать 1 оклада (должностного оклада) (без учета районного коэффициента и процентных надбавок) работника по основному месту работы.

VI. Иные вопросы оплаты труда

При наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь. Выплата производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое определяет порядок, размер и условия данных выплат и является приложением к коллективному договору.

Материальная помощь может быть выплачена по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 55, 60, 65 лет и т.д.) в размере до 5000,0 рублей включительно;

- в случае гибели (смерти) членов семьи работника (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи (мужу, жене, детям, родителям) умершего работника в размере до 10000,0 рублей включительно;

- в связи с бракосочетанием в размере до 5000,0 рублей включительно;

- при рождении (усыновлении) ребенка в размере до 5000,0 рублей включительно;

- по другим основаниям, предусмотренным Положением о выплате материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель Учреждения на основании предоставления работником следующих документов:

- копии свидетельства о рождении (усыновлении), заключении брака, смерти;

- копии документов, подтверждающих родственные отношения (свидетельство о рождении (усыновлении), свидетельство о заключении брака);

- копии других документов, подтверждающих факт необходимости выплаты материальной помощи (справка о пожаре, порче имущества и др.).