Приложение. Порядок проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя

Приложение

к приказу руководителя

управления по делам

гражданской обороны

и чрезвычайным ситуациям

администрации города Ставрополя

от 9 ноября 2012 г. N 47

Порядок
проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя

1. Настоящий Порядок определяет организацию и этапы проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - отбор), который осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - комиссия).

2. Отбор заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации и муниципальных служащих управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - претенденты), допущенных к участию в отборе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - Управление), на которую формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Управлении (далее - кадровый резерв).

Отбор муниципальных служащих Управления, претендующих на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Управлении, осуществляется на общих основаниях.

3. Право на участие в отборе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы в Управлении, на которую формируется кадровый резерв, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с поступлением на муниципальную службу и ее прохождением.

4. Решение о начале проведения отбора оформляется приказом руководителя управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя (далее - руководитель управления).

5. Отбор проводится в два этапа.

6. На первом этапе отбора отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления:

6.1. Публикует в газете "Вечерний Ставрополь" и размещает на официальном сайте Управления в сети "Интернет" объявление о начале формирования кадрового резерва для замещения вакантной должности муниципальной службы в Управлении и приеме документов для участия в отборе претендентов.

Объявление должно содержать следующую информацию:

наименование вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв с указанием квалификационных требований к должности;

условия прохождения муниципальной службы;

перечень представляемых претендентами документов в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка;

срок представления документов, время и место их приема;

предполагаемую дату проведения отбора;

место и порядок проведения отбора.

6.2. Осуществляет прием документов для участия в отборе в течение 21 календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме.

6.3. Проверяет полноту и правильность оформления представляемых претендентами документов для участия в отборе, а также достоверность и соответствие действительности содержащихся в них сведений в течение 5 рабочих дней со дня окончания срока приема документов.

Претендент не допускается к участию во втором этапе отборам случаях:

несвоевременного представления документов для участия в отборе, представления ненадлежащим образом оформленных документов или не в полном объеме;

представления подложных документов или сообщения заведомо ложных сведений;

наличия ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

6.4. Уведомляет претендентов после проверки представленных документов для участия в отборе о допуске к участию во втором этапе отбора с указанием даты, места и времени проведения второго этапа отбора или об отказе в допуске к такому участию с указанием причин отказа в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа отбора.

Претендент вправе обжаловать решение об отказе в допуске к участию во втором этапе отбора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. Осуществляет передачу представленных претендентами документов для участия в отборе, после их проверки, на дальнейшее рассмотрение комиссии.

7. Претендент, изъявивший желание участвовать в проведении отбора, представляет на бумажном носителе в отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления:

личное заявление на участие в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку;

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 без уголка;

копию паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии для участия во втором этапе отбора);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность и трудовой стаж;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению) по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н.

8. На втором этапе отбора комиссия:

определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов;

определяет претендентов, успешно прошедших второй этап отбора.

9. Отбор может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

тестирование;

выполнение практических заданий.

Претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы. При равном количестве правильных ответов претендентам выдаются дополнительные вопросы с фиксированным временем на ответы.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным и определяется комиссией самостоятельно.

10. По итогам рассмотрения документов претендента и результатам оценки его профессиональных, деловых и личностных качеств комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать руководителю управления включить претендента в кадровый резерв в установленном порядке;

отказать претенденту во включении его в кадровый резерв.

Решение комиссии принимается в отсутствие претендентов путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

Решение комиссии оформляется протоколом в двух экземплярах, который подписывают председатель комиссии, секретарь комиссии и члены комиссии, принявшие участие в заседании.

Один экземпляр протокола передается секретарем комиссии на рассмотрение руководителю управления в семидневный срок со дня заседания комиссии для издания соответствующего приказа и организации работы по дальнейшему ведению кадрового резерва, а второй - в отдел кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления.

11. Приказ руководителя управления о включении претендента в кадровый резерв издается на основании решения комиссии.

12. Решение комиссии о результатах проведения отбора доводится секретарем комиссии до сведения претендентов, участвовавших в отборе, в письменной форме в семидневный срок со дня издания соответствующего приказа руководителя управления.

Информация о включении претендентов в кадровый резерв размещается отделом кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления на официальном сайте Управления в сети "Интернет".

13. Документы претендентов, не допущенных к участию в отборе, и претендентов, участвовавших в отборе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя руководителя управления в течение трех лет со дня завершения отбора. До истечения указанного срока документы хранятся в отделе кадрового обеспечения и защиты государственной тайны Управления, после чего подлежат уничтожению.

14. Претендент вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Руководитель отдела кадрового обеспечения и защиты государственной тайны управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации города Ставрополя

В.В. Карамова