Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к приказу министерства
образования Ставропольского края
от 30 августа 2013 г. N 784-пр
Примерное положение
об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края
10 февраля, 27 августа, 10 декабря 2014 г.
I. Общие положения
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края (далее - Примерное положение, образовательное учреждение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. N 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018 годы" и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 г., протокол 11.
Примерное положение является рекомендательным и рассчитано на перспективу социально-экономического развития отрасли "Образование" Ставропольского края.
2. Система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации и настоящего Примерного положения.
Заработная плата работников образовательных учреждений состоит из:
должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего Примерного положения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем образовательного учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения, согласованным в установленном порядке с представительным органом работников.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 3 Примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу 4 Примерного положения.
8. Порядок оплаты труда педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности приведены в разделе 5 Примерного положения.
9. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работникам образовательных учреждений приведен в разделе 6 Примерного положения.
10. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений среднего профессионального образования и учреждений дополнительного образования спортивной направленности) приведен в разделе 7 Примерного положения.
11. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений среднего профессионального образования приведен в разделе 8 Примерного положения.
12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 9 Примерного положения.
13. Педагогическим работникам, выполняющим функции классных воспитателей, дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
14. Система оплаты труда работников образовательного учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами (положением об оплате труда работников учреждения и др.), которые разрабатываются применительно только к работникам данного учреждения, а также предусматривают по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников размеры ставок, окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
15. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих и квалификационных уровней.
16. Фонд оплаты труда формируется учреждением на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным образовательным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов централизованных средств и используемых учреждениями с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
17. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения.
II. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам должностей
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) по профессиональным квалификационным группам должностей
2.1.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя образовательных учреждений всех типов за исключением заместителей руководителей учреждений, поименованных в п. 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 настоящего раздела в зависимости от группы по оплате труда <*>:
N |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
|||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) |
16242 |
15213 |
14273 |
13426 |
2.1.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителей профессиональных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда <*>:
N |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
|||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) |
16554 |
15487 |
14521 |
13642 |
<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:
N |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
|||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов |
16142 |
15113 |
14173 |
13321 |
2. |
Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам учреждений среднего профессионального образования |
16454 |
15387 |
14421 |
13542 |
3. |
Главный бухгалтер ГКУ СК "Краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" |
16108 |
15080 |
14174 |
13327 |
4. |
Главный бухгалтер ГКУ "ОВА МО СК" |
14243 |
13345 |
12531 |
11793 |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр пункт 2 раздела II настоящего приложения дополнен подпунктом 2.1.3.1, вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.1.3.1 Рекомендуемые минимальные должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителей государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" независимо от группы по оплате труда:
N |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Заместитель руководителя |
17150 |
2. |
Главный бухгалтер |
17150 |
2.1.4. Рекомендуемый минимальный должностной оклад заместителя руководителя ГКУ СК "Краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования", устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:
N |
Наименование должности |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
|||
Группа по оплате труда руководителей | |||||
I |
II |
III |
IV |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1. |
Заместитель руководителя (директора) |
16108 |
15080 |
14174 |
13327 |
Примечание к подпунктам 2.1.1 и 2.1.4:
При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере до 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.
2.1.5. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
N |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
|
Вожатый; помощник воспитателя, секретарь учебной части |
3885 |
2.1.6. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
N |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
1 квалификационный уровень |
Младший воспитатель, дежурный по режиму |
3901 |
2. |
2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения Старший дежурный по режиму |
5212 |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2014 г. N 1345-пр подпункт 2.1.7 пункта 2.1 настоящего приложения изложен в новой редакции
2.1.7. Рекомендуемые минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности педагогических работников":
N |
Квалификационный уровень |
Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальная ставка заработной платы (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
5697 |
2. |
2 квалификационный уровень |
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель |
5977 |
3. |
3 квалификационный уровень |
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель; мастер производственного обучения |
6564 |
4. |
4 квалификационный уровень |
Преподаватель <*>; преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор <**>; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) <***>; учитель |
7265 |
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования.
<***> В образовательных учреждениях наименование "логопед" не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания.
2.1.8. Утратил силу
См. текст подпункта 2.1.8 пункта 2.1
2.1.9. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений <*>:
N |
Квалификационный уровень |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
1 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <**> |
6332 |
2. |
2 квалификационный уровень |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования <***>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования |
6447 |
3. |
3 квалификационный уровень |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования |
6640 |
<*> У руководителей структурных подразделений, осуществляющих педагогическую деятельность, должностной оклад, ставка заработной платы увеличивается на размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<***> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
2.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады работников образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования по профессиональным квалификационным группам должностей
2.2.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады проректоров, главного бухгалтера государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются ректором в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр подпункт 2.2.2 пункта 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.2.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":
N |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный должностной оклад (рублей) |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. |
1 квалификационный уровень |
Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер |
4098 |
2. |
2 квалификационный уровень |
Специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета |
4299 |
3. |
3 квалификационный уровень |
Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории |
4513 |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в подпункт 2.2.3 пункта 2.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
2.2.3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":
Примечание к подпункту 2.2.3:
Оклады (должностные оклады) научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования увеличиваются на:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук;
Абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2014 г.;
Абзац пятый утратил силу с 1 сентября 2014 г.;
См. текст абзаца пятого примечания
2.2.4. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования увеличены на размеры выплат за ученые степени и по должностям, которые действовали до 01 января 2014 года с учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
В размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений" включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр подпункт 2.3.1 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования, ГКУ СК "Краевой центр", ГКУ "ОВА МО СК" устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", 3651 рубль.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 4964 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 5649 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 8434 рубля.
Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни |
Минимальный должностной оклад, рублей |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Агент, дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, машинистка, архивариус, комендант |
3651 |
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший" |
3724 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант, техники всех специальностей без категории, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью |
4964 |
2 квалификационный уровень |
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер Техники всех специальностей второй категории Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом |
5063 |
3 квалификационный уровень |
Техники всех специальностей первой категории Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), заведующий общежитием, заведующий столовой |
5212 |
4 квалификационный уровень |
Ведущий техник, механик |
5311 |
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) |
5461 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам |
5649 |
2 квалификационный уровень |
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
5818 |
3 квалификационный уровень |
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
5931 |
4 квалификационный уровень |
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт |
6214 |
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместители главного бухгалтера |
8133 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
1 квалификационный уровень |
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. |
8434 |
2 квалификационный уровень |
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог и др. |
8687 |
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения |
8855 |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр подпункт 2.3.2 пункта 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.3.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, социального обслуживания населения, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:
N |
Квалификационный уровень |
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням |
Должностной оклад (рублей) |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
1. |
1 квалификационный уровень |
Санитарка |
3739 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||
1. |
1 квалификационный уровень |
Инструктор по лечебной физкультуре |
4626 |
2. |
2 квалификационный уровень |
Медицинская сестра диетическая |
4695 |
3. |
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу |
4785 |
4. |
4 квалификационный уровень |
Фельдшер |
4967 |
5. |
5 квалификационный уровень |
Старшая медицинская сестра |
5196 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |||
1. |
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты |
6180 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках" | |||
1. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
Библиотекарь |
6066 |
2. |
Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии |
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
7132 |
2.4. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр подпункт 2.4.1 пункта 2.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
2.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3594 рубля |
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3766 рублей |
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3936 рублей |
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4964 рубля |
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5022 рубля |
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5249 рублей |
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5363 рубля |
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5705 рублей |
2.4.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2.4.3. В положениях об оплате труда работников учреждений под каждым разрядом выполняемых работ должны быть указаны наименования рабочих, включенных в штатное расписание образовательного учреждения.
III. Выплаты компенсационного характера
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2014 г. N 1345-пр в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актами Ставропольского края.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений с учетом настоящего Положения. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр подпункт 3.4.1 пункта 3.4 раздела III настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.
3.4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с установленными для различных видов работ с допустимыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами.
Работникам государственных образовательных учреждений по результатам проведения специальной оценки условий труда за работу в условиях труда, превышающих гигиенические нормативы, предусматриваются выплаты не ниже 4 процентов тарифной ставки (оклада) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:
до 12 процентов ставки (оклада) за работу с вредными условиями труда;
до 24 процентов ставки (окладов) за работу с особо вредными и (или) опасными условиями труда.
Руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Перечень работников и конкретный размер доплат работникам определяется учреждением пропорционально отработанному времени в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и закрепляются в коллективном договоре.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых компенсационных мер по состоянию на 1 января 2014 г. и результатов специальной оценки условий труда.
3.4.2. Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, за работу во вредных условиях труда устанавливается выплата в размере 25% должностного оклада (оклада), ставки заработной платы.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате устанавливается коэффициент:
на территории Арзгирского, Левокумского, Нефтекумского муниципальных районов |
1,15 |
на территории Апанасенковского, Благодарненского, Буденновского, Курского, Степновского, Туркменского муниципальных районов и в городе Буденновске и городе Нефтекумске Нефтекумского района |
1,1 |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в пункт 3.6 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
3.6. Рекомендуемые размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:
N |
Наименование работ |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов) |
30 |
2. |
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития); в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении |
15 - 20 |
3. |
За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам педагогическим и другим работникам |
30 15 - 20 |
4. |
За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл обучения на базе училища олимпийского резерва |
15 |
5. |
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах) |
20 |
6. |
За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей |
20 |
7. |
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии |
по двум основаниям <**> на 20 и на 15 - 20 |
8. |
За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам |
20 |
9. |
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам |
20 |
10. |
За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых |
15 - 20 |
11. |
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях всех типов и видов, имеющих: 6-12 классов 13-29 классов 30 и более классов |
до 20 до 35 до 50 |
12. |
Специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности <***> |
25 |
13. |
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел |
15 |
14. |
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов |
20 |
15. |
Заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка |
15 |
16. |
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детских домах для детей дошкольного возраста и детских домах смешанного типа (в целом на учреждение) |
до 50 |
17. |
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): |
|
|
1 - 4 классов |
30 |
|
5 - 12 классов |
35 |
|
среднего профессионального образования |
15 |
18. |
Учителям 1-4-х классов за проверку письменных работ |
10 |
19. |
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по: русскому языку, литературе, математике иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (по уровням музыки) |
15
10 |
20. |
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями, работникам за работу в аттестационных комиссиях |
до 15 |
21. |
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей). |
до 20 |
22. |
Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду |
до 30 |
Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы.
<**> В случаях когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы по 2 и более основаниям, абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада, ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
<***> Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений законодательством Российской Федерации в сфере образования, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах-интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку письменных работ пропорционально фактической наполняемости классов.
Компенсационная выплата педагогическим и другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) устанавливается в случае, если выполнение указанных действий не входит в должностные обязанности работника.
3.6.1. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.6.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.3. Оплата за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6.4. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или совмещение профессий (должностей):
учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских, заведование учебными мастерскими - 20-40% должностного оклада, ставки заработной платы;
учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов и детских домов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству - до 20% должностного оклада, ставки заработной платы;
работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения - до 20% должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах и школах-интернатах всех типов и видов - до 10%, в учреждениях среднего профессионального образования - до 15% должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами) - до 25% должностного оклада, ставки заработной платы;
преподавателям и старшим преподавателям за заведование вечерним, заочным отделениями, отделением по специальности - до 25% должностного оклада, ставки заработной платы;
одному из учителей начальных общеобразовательных, музыкальных, художественных, хореографических, школ искусств с числом учащихся до 50 человек за руководство школой - до 50 ставки заработной платы учителя;
учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами - 10% должностного оклада, ставки заработной платы.
При выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ:
педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей за руководство отделом при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) - до 30% должностного оклада, ставки заработной платы;
инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся - до 30% ставки заработной платы;
педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов; от 10 до 19 - до 25%; от 20 до 29 - до 50%; от 30 и более - до 100% должностного оклада, ставки заработной платы.
Выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.
Размер должностного оклада (ставки заработной платы) по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также в установленных комиссиями случаях ухудшения качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и других локальных нормативных актах образовательного учреждения.
IV. Выплаты стимулирующего характера
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2014 г. N 1345-пр в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных по согласованию с профсоюзным комитетом и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях в соответствии с положением по оплате труда работников учреждений.
Наименование, размер, периодичность и условия осуществления выплат стимулирующего характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за высокие результаты работы;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2014 г. N 1345-пр в подпункт "б" пункта 4.2 настоящего приложения внесены изменения
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
за наличие квалификационной категории;
за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
в) за стаж непрерывной работы:
г) премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия по итогам работы за квартал;
премия по итогам работы за год;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Системой оплаты труда учреждения могут предусматриваться другие выплаты стимулирующего характера.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр в пункт 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
- в образовательных учреждениях спортивного профиля за объем учебно-преподавательской работы не менее 30 тренерских ставок;
- выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов;
- денежные выплаты воспитателям образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей;
- педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) краевого, окружного и федерального значения;
- педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) - до 15%;
- работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения;
- педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий;
- вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места в чемпионатах и первенствах мира, Европы, России, других престижных и международных турнирах, а также спортсменов, входящих в состав сборных команд страны;
- работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения и др.);
- тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, за специализацию - до 15%;
- тренерам-преподавателям в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (отделениях по неолимпийским видам спорта), но при этом имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства, за специализацию - до 15%;
- работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях;
- методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) - до 20%;
Абзац пятнадцатый утратил силу с 1 сентября 2014 г.;
- образовательными учреждениями могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 декабря 2014 г. N 1345-пр в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, утверждаемого образовательным учреждением.
При этом критерии и показатели для стимулирования труда работников определяются в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательного учреждения в целом.
Для принятия решения об установлении работникам выплат стимулирующего характера, а также для оценки эффективности работы различных категорий работников в образовательном учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.
Положение о порядке работы данной комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются приказом руководителя учреждения.
За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 30 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы;
имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.
При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:
за наличие II квалификационной категории (до окончания срока ее действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, - до 5% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие I квалификационной категории - до 15% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
за наличие высшей квалификационной категории - до 20% установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).
4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 5%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 10%;
при стаже работы свыше 5 лет - 15%.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в образовательных учреждениях;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение.
Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение надбавок за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в пункт 4.6 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.
Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников образовательного учреждения или положением о премировании.
4.7. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в пункт 4.8 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению руководителя учреждения с учетом решения комиссии по установлению выплат в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам образовательных учреждений края планируется отдельно. Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных категорий работников.
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 27 августа 2014 г. N 858-пр в пункт 4.9 раздела IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.
4.9. Размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере, с обязательным указанием в Положении об оплате труда учреждения перечня показателей эффективности деятельности.
Примерные показатели
эффективности деятельности педагогических
работников образовательных организаций
N |
Направления |
Дошкольное образование |
Общее образование |
Среднее профессиональное образование |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1. |
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.) |
X |
X |
X |
2. |
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся |
X |
X |
X |
3. |
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации) |
|
X |
X |
4. |
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся |
X |
X |
X |
5. |
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др. |
|
X |
|
6. |
Участие в коллективных педагогических проектах ("команда вокруг класса", интегрированные курсы, "виртуальный класс", др.) |
|
X |
X |
7. |
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы |
X |
X |
X |
8. |
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы |
X |
X |
X |
9. |
Работа с детьми из социально неблагополучных семей |
X |
X |
X |
10. |
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.) |
X |
X |
X |
Приказом Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края от 10 февраля 2014 г. N 66-пр раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
V. Порядок оплаты труда педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности
Система оплаты труда, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности регулируется Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на планируемый период.
Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
В детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР) учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.
Для педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в СДЮСШОР, ДЮСШ, устанавливаются следующие нормативы:
5.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
N |
Этап подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) |
Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося) |
||
Группы видов спорта | ||||||||
1 гр. |
2 гр. |
3 гр. |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
1. |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
30 |
6 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2. |
Начальной подготовки |
до года |
15 |
30 |
6 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
свыше года |
14 |
30 |
9 |
3,6 |
3,6 |
3,6 |
Примечания:
1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5% за каждого обучающегося.
3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
4. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с внесенными изменениями
5.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
Этап подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) |
Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося) |
||
Группы видов спорта <*> | |||||||
1 гр. |
2 гр. |
3 гр. |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Учебно-тренировочный |
1 год |
10 |
20 |
12 |
6 |
5 |
4 |
2 год |
По согласованию с руководителем |
20 |
14 |
9 |
8 |
7 |
|
3 год |
16 |
18 |
12 |
11 |
10 |
||
4 год |
16 |
18 |
13 |
12 |
11 |
||
5 год |
16 |
18 |
14 |
13 |
12 |
||
Спортивного совершенствования |
до 1 года |
14 |
24 |
20 |
17 |
17 |
|
свыше 1 года |
12 |
28 |
30 |
23 |
20 |
||
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
8 |
32 |
40 |
35 |
25 |
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 спортивных разрядов (званий).
3. Во всех видах спорта на учебно-тренировочном этапе подготовки и выше, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
5.3. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы 1.
Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся выплаты стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в графах 5 и 6 таблицы 1.
Таблица 1
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.