Постановление Правительства Ставропольского края от 15 апреля 2009 г. N 111-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края"

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Ставропольского края
от 15 апреля 2009 г. N 111-п
"Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2010 г., 17 февраля 2011 г., 11 ноября 2014 г., 17 сентября 2015 г., 22 декабря 2016 г., 28 ноября 2018 г., 19 августа 2019 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 17 сентября 2015 г. N 399-п в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" Правительство Ставропольского края постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края (далее - Положение).

1.2. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края.

2. Утратил силу с 1 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 22 июня 2005 г. N 74-п "Об оплате труда работников государственных учреждений "Управление зданием Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Губернатор Ставропольского края

В.В. Гаевский

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением
Правительства Ставропольского края
от 15 апреля 2009 г. N 111-п

Положение
об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края

(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 15 апреля 2009 г. N 111-п)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта 2010 г., 17 февраля 2011 г., 11 ноября 2014 г., 22 декабря 2016 г., 28 ноября 2018 г., 19 августа 2019 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края", "Автобаза Правительства Ставропольского края" и "Научно-испытательный центр" (далее соответственно - работники, государственные казенные учреждения) и носит для них обязательный характер.

2. Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений включают в себя:

1) размер должностного оклада;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

См. справку о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов

мнения представительного органа работников государственного казенного учреждения.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 2.1 с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

. Размер оплаты труда работника государственного казенного учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем государственного казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного государственного казенного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

4. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых профессий рабочих"	Квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (рублей)
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня	1 разряд	5807
		2 разряд	6533
		3 разряд	6823
2.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	4 разряд	9869
		5 разряд	10016
	2 квалификационный уровень	6 разряд	10596

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих"	Размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1.	"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
	1 квалификационный уровень	7259
	2 квалификационный уровень	7984
2.	"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
	1 квалификационный уровень	9869
	2 квалификационный уровень	10596
	5 квалификационный уровень	16399
3.	"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
	1 квалификационный уровень	14804
	2 квалификационный уровень	16690
	3 квалификационный уровень	18577
	4 квалификационный уровень	20293
	5 квалификационный уровень	22494
4.	"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
	1 квалификационный уровень	24212
	2 квалификационный уровень	27138
	3 квалификационный уровень	31100

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (далее - договоры, локальные нормативные акты) в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 6.1 с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

. Выплаты работникам государственных казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители государственных казенных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда". Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам государственных казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, приказом соответствующего государственного казенного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 6.2 с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

. Оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам государственных казенных учреждений в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам государственных казенных учреждений производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Размер надбавки фиксируется в трудовых договорах с работниками государственных казенных учреждений.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственных казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Объем бюджетных средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников соответствующего государственного казенного учреждения.

8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или объему выполненных работ.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 8.1 с 19 августа 2019 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 19 августа 2019 г. N 367-п

8¹. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственных казенных учреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности в аппарате Правительства Ставропольского края.

Определение указанных показателей осуществляется в соответствии с требованиями, установленными пунктами 3.1 - 3.3 Положения о системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края, утвержденного постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края".

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности в аппарате Правительства Ставропольского края, доводится управлением учета, отчетности и финансов аппарата Правительства Ставропольского края до руководителей государственных казенных учреждений ежегодно до начала очередного финансового года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 22 декабря 2016 г. N 531-п в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Заработная плата руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя государственного казенного учреждения определяется трудовым договором исходя из среднемесячной заработной платы работников данного учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности государственного казенного учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера для руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 19 августа 2019 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 19 августа 2019 г. N 367-п

См. предыдущую редакцию

11. Руководителям государственных казенных учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением Правительством Ставропольского края с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения и его руководителя, определяемых в трудовом договоре с руководителем государственного казенного учреждения.

В качестве одного из показателей эффективности деятельности руководителя государственного казенного учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение данным учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края).

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

12. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственного казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников государственного казенного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера). Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:

руководителя государственного казенного учреждения "Управление зданиями Правительства Ставропольского края", его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 5;

руководителя государственного казенного учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского края", его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4;

руководителя государственного казенного учреждения "Научно-испытательный центр", его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников указанного учреждения (без учета заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

13. Условия оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

14. Штатное расписание государственного казенного учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию с Правительством Ставропольского края и включает в себя все должности служащих и (или) рабочих данного учреждения.

15. Правительство Ставропольского края устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда соответствующего государственного казенного учреждения не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений утверждается Правительством Ставропольского края.

К основному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К административно-управленческому персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания государственных услуг (выполнения работ), а также работники государственного казенного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного казенного учреждения.

К вспомогательному персоналу государственного казенного учреждения относятся работники, создающие условия для оказания государственных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

16. Фонд оплаты труда работников соответствующего государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения его функций и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного учреждения.

ГАРАНТ:

Пункт 17 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2015 г.

17. При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;

2) за качество выполняемых работ - в размере трех должностных окладов;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере трех целых одной десятой должностного оклада.

18. При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского края" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере восьми должностных окладов;

2) за качество выполняемых работ - в размере шести должностных окладов;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере пяти целых семи десятых должностного оклада.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 18.1 с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

. При формировании фонда оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Научно-испытательный центр" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы - в размере двух должностных окладов;

2) за качество выполняемых работ - в размере двух должностных окладов;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере двух целых двух десятых должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 28 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 28 ноября 2018 г. N 528-п

См. предыдущую редакцию

19. При формировании фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и выплат стимулирующего характера, предусматриваются средства (в расчете на год) для выплат компенсационного характера в размере одного должностного оклада.

ГАРАНТ:

Пункт 20 настоящего Положения вступает в силу с 1 января 2015 г.

20. Работникам осуществляется единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

21. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть выплачена единовременная материальная помощь в случаях и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами, коллективными договорами данных учреждений.

22. Руководитель государственного казенного учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами стимулирующего характера и выплатами компенсационного характера, предусмотренными пунктами 16 - 19 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Перечень изменен с 19 августа 2019 г. - Постановление Правительства Ставропольского края от 19 августа 2019 г. N 367-п

См. предыдущую редакцию

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Ставропольского края

от 15 апреля 2009 г. N 111-п

Перечень
должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2014 г., 28 ноября 2018 г., 19 августа 2019 г.

N п/п	Перечень должностей	Должности работников, по видам экономической деятельности
1	2	3
Государственное казенное учреждение "Управление зданиями Правительства Ставропольского края"
1.	Основной персонал	старший секретарь руководителя; секретарь руководителя; оператор копировальных и множительных машин; главный специалист по комплектации оборудования и организации рабочих мест; главный специалист по комплектации оборудования и материально-техническому снабжению; экономист по материально-техническому снабжению; экономист; заведующий складом; уборщик производственных и служебных помещений; гардеробщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; техник-энергетик; слесарь-сантехник; столяр; плотник; маляр; штукатур, лифтер; техник
2.	Административно-управленческий персонал	начальник; первый заместитель начальника; заместитель начальника; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; инженер; инженер по ремонту; специалист по охране труда; главный юрисконсульт; юрисконсульт; специалист по кадрам
3.	Вспомогательный персонал	оператор видеозаписи; повар; электрогазосварщик; бригадир уборщиков производственных и служебных помещений; оператор котельной; дворник; сторож
Государственное казенное учреждение "Автобаза Правительства Ставропольского края"
1.	Основной персонал	водитель автомобиля
2.	Административно-управленческий персонал	директор; заместитель директора (главный инженер); заместитель директора по административно-хозяйственной части; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по закупкам; заведующий мастерской; специалист по охране труда; инженер по материально-техническому обеспечению; инженер-энергетик; инженер по эксплуатации транспорта; специалист по кадрам; инженер по выпуску автомобилей на линию; старший диспетчер; диспетчер; секретарь руководителя; техник-программист
3.	Вспомогательный персонал	заведующий складом; тракторист; мойщик автомобилей; инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомобилей; аккумуляторщик; электрогазосварщик; маляр по окраске автомобилей; плотник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; вулканизаторщик; штукатур-маляр; токарь; электрик-силовик; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий
Государственное казенное учреждение "Научно-испытательный центр"
1.	Основной персонал	ведущий специалист по защите информации; инженер по наладке и испытаниям I категории; специалист по защите информации
2.	Административно-управленческий персонал	начальник; заместитель начальника; заведующий филиалом; главный бухгалтер
3.	Вспомогательный персонал	уборщик служебных помещений