Приказ Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 11 декабря 2017 г. N 140-о/д "О некоторых вопросах оплаты труда руководителя и работников государственного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края"

В целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 28 августа 2017 г. N 428 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного управления в Ставропольском крае" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края.

1.2. Показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края, а также его руководителя.

2. Отделу экономического анализа, прогнозирования и реализации целевых программ министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (Смагина Н.И.) довести настоящий приказ до сведения руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто".

3. Признать утратившим силу приказ министерства строительства, дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 25 ноября 2015 г. N 310-о/д "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей и работников государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства, дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2017 г.

Заместитель председателя Правительства Ставропольского края - министр

Р.Я. Петрашов

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края
(утв. приказом Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 11 декабря 2017 г. N 140-о/д)

I. Общие положения

1. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (далее соответственно - учреждение, министерство), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением, носящим для учреждения обязательный характер.

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом настоящего Положения по видам экономической деятельности. Настоящее Положение для учреждения носит обязательный характер.

4. Настоящее Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

6. Оплата труда работников учреждения состоит из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

7. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

9. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих должности служащих

11. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г. N 11858), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	11 959,00
3 квалификационный уровень	13 438,00
4 квалификационный уровень	14 234,00
5 квалификационный уровень	15 097,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	17 099,00

12. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения.

13. По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда. В том числе, должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается в размере 16 513,00 руб.

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

14. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г. N 11861), в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5 725,00
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4 квалификационный уровень	6 839,00

15. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера на условиях, предусмотренных разделами IV и V настоящего Положения.

16. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

17. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Доплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных производятся согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Доплата при выполнении работ различной квалификации устанавливается работникам учреждения в случае выполнения работ различной квалификации. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу, производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в сверхурочное время.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

в одинарном размере дневного заработка с предоставлением другого дня отдыха, который оплате не подлежит;

в двойном размере дневного заработка без предоставлением другого дня отдыха.

Повышенная оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

20. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

21. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах утвержденных фондов оплаты труда учреждения, формируемых исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края на текущий год.

V. Выплаты стимулирующего характера

22. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за общий стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера применяются демократические процедуры (образование в учреждениях соответствующих комиссий с участием представительного органа работников).

Средства на осуществление выплат стимулирующего характера должны составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

23. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается трудовым договором в процентах к должностному окладу от 5% до 50% и выплачивается за:

добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных) обязанностей;

выполнение непредвиденных и срочных работ;

компетентность в принятии соответствующих решений;

классность водителям транспортных средств.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, разрабатываемыми и утверждаемыми руководителем учреждения.

25. Выплаты за общий стаж работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения исходя из общего стажа работы в учреждении и должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты при общем стаже в учреждении устанавливается в следующем размере:

от 1 до 3 лет - 5% от должностного оклада;

от 3 до 5 лет - 10% от должностного оклада;

от 5 до 1 лет - 15% от должностного оклада;

свыше 10 лет - 20% от должностного оклада.

Основным документом для определения общего трудового стажа в учреждении вновь принятым сотрудникам, дающим право на назначение выплаты за непрерывный стаж работы (выслугу лет), является трудовая книжка.

26. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Период, за который выплачивается премиальная выплата по итогам работы (далее - премия), конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемых руководителями учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения. В учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

При выплатах премий учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование осуществляется по решению руководителей учреждения в отношении:

заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителям учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителей учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда. Конкретный размер премиальных выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

27. В случае совершения работниками учреждения дисциплинарных проступков, неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на них обязанностей, невыполнения плана работникам учреждения может быть полностью или частично снижена премия по решению руководителей учреждения.

28. Премия по итогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период) выплачивается работникам учреждения исходя из даты принятия на работу, не проработавшим полный календарный расчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) по уважительным причинам в связи с:

призывом на действительную военную службу Российской Федерации;

уходом на пенсию (по старости, по инвалидности);

окончанием срочного трудового договора;

рождением ребенка;

переходом на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;

поступлением по направлению учреждения на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.

29. Работникам учреждения, проработавшим расчетный календарный период не полностью в связи с увольнением по собственному желанию, премии не выплачиваются.

30. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных фонда оплаты труда учреждения, формируемых исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края на текущий год.

VI. Условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности учреждения.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Предельное соотношение заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается путем определения соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и работников государственного учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

31. Выплаты компенсационного характера для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в процентах к их должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

32. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства.

33. Предельное соотношение заработной платы руководителя государственного учреждения устанавливается путем определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения и работников государственного учреждения осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельное соотношение среднемесячной заработной платы руководителя государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников государственного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

34. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению министерства с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

К показателям эффективности деятельности руководителя относятся:

оценка итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период;

выполнения показателей деятельности учреждения;

личного вклада руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных уставами учреждения;

выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

35. Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на условиях, предусмотренных разделом V настоящего Положения.

VII. Другие вопросы оплаты труда

36. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

37. Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Также материальная помощь выплачивается в соответствии с решением руководителя учреждения о ее оказании и конкретном размере по согласованию с Советом трудового коллектива в следующих случаях:

бракосочетании;

рождении ребенка;

смерти близких родственников;

тяжелой длительной болезни, несчастных случаях с сотрудниками учреждения;

в связи с особо значимыми событиями (День работников автомобильного и городского пассажирского транспорта, юбилейные даты по достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет).

38. Работникам, принятым на должность в учреждение в соответствующем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска выплачивается в текущем году пропорционально отработанного времени.

39. Работникам, не использовавшим право на отпуск в текущем финансовом году, выплата материальной помощи к отпуску производится в декабре текущего финансового года пропорционально отработанного времени на основании заявления.

40. Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, выплата материальной помощи к отпуску производится пропорционально отработанного времени на основании заявления в следующих случаях:

призыв на действительную военную службу Российской Федерации;

уход на пенсию (по старости, по инвалидности)

окончание срочного трудового договора;

рождение ребенка;

сокращение численности штата

переход на выборные должности в органы законодательной или исполнительной власти.

41. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководители учреждения несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами.

VIII. Заключительные положения

42. Штатное расписание учреждения утверждается их руководителями по согласованию с министерством и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

43. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40 процентов в фонде оплаты труда учреждения.

44. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Первый заместитель министра

С.В. Рашевский

Показатели*
эффективности деятельности государственного казенного учреждения Ставропольского края "Ставропольавто", подведомственного министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края, а также его руководителя
(утв. приказом Министерства дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края от 11 декабря 2017 г. N 140-о/д)

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Оценка эффективности деятельности учреждений и руководителей, (%)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	2	3	4	5
1.	Показатели эффективности по основной деятельности учреждения
1.1.	Отсутствие нарушений в осуществлении деятельности, предусмотренной уставом	3	отчет руководителя учреждения	годовая
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения, наличие у него официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
1.3.	Наличие информации о плановых и фактических показателях деятельности учреждения в полном объеме, своевременное размещение информации и поддержания ее в актуальном состоянии на официальном сайте: www.bus.gov.ru	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.	Показатели эффективности финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
2.1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (далее - министерство) бюджетной отчетности	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.2.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетной сметы учреждения, внесения изменений в нее	4	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.3.	Соблюдение сроков и обоснованности представления ежемесячных бюджетных заявок на предельные объемы финансирования в министерство	4	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.4.	Своевременная выплата заработной платы работникам учреждения и отсутствие задолженности по выплате заработной платы	3	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.5.	Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год	2	отчет руководителя учреждения	годовая
2.6.	Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год	2	отчет руководителя учреждения	годовая
2.7.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае	2	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.8.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженностей	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.9.	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.10.	Отсутствие замечаний проверяющих органов	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
2.11.	Отсутствие на конец года остатков бюджетных средств на лицевом счету учреждения	3	отчет руководителя учреждения	годовая
3.	Кадровая работа
3.1.	Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, соблюдение сроков выплаты заработной платы	2	отчет руководителя учреждения	квартальная
3.2.	Укомплектованность учреждения основным персоналом, процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию - более 70%	1	отчет руководителя учреждения	квартальная
3.3.	Соблюдение сроков повышения квалификации основного персонала учреждения	2	отчет руководителя учреждения	годовая
	Итого I квартал	22	Х	Х
	Итого II квартал	22	Х	Х
	Итого III квартал	22	Х	Х
	Итого IV квартал	34	Х	Х
	Всего за год	100	Х	Х

____________________________________________________

* Результатом оценки деятельности руководителей государственных казенных, бюджетного и автономного учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края (далее - министерство), является итоговое количество процентов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в процентах, определяемых по показателям эффективности деятельности государственных казенных, бюджетного и автономного учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству дорожного хозяйства и транспорта Ставропольского края, а также их руководителей.

Руководитель учреждения ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, направляет в министерство отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения.

Отчет за IV квартал представляется в министерство до 15 декабря текущего года.

Министерство осуществляет оценку эффективности деятельности руководителя учреждения и определение итогового количества процентов за отчетный период. При этом оценка показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся на основании приказов министерства с учетом выполненных показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии с утвержденным положением об оплате труда учреждения и в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

Первый заместитель министра

С.В. Рашевский