Постановление Правительства Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 132-п "О Порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ставропольского края
от 12 апреля 2013 г. N 132-п
"О порядке назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

10 января, 5 мая 2014 г., 21 января, 24 апреля, 30 октября 2015 г., 13 мая, 21 июля, 17 ноября 2016 г., 22 мая, 13, 22 июня 2017 г.

В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Ставропольского края Правительство Ставропольского края постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края проводится не реже одного раза в 3 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемые:

2.1. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края.

2.2. Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края.

2.3. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.

2.4. Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.

2.5. Примерный трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Образовать:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п подпункт 3.1 пункта 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.1. Комиссию по проведению конкурсов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и проведению их аттестации, и утвердить ее в прилагаемом составе.

3.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.2 пункта 3

3.3. Комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.

3.4. Комиссию по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края Шурупова В.А.

5. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Исполняющий обязанности Губернатора Ставропольского края вице-губернатор - председатель Правительства Ставропольского края

И.И. Ковалев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края
от 12 апреля 2013 г. N 132-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г., 21 января 2015 г., 21 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Настоящее Положение не распространяется на правоотношения, связанные с проведением конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурс проводится при наличии вакантной должности руководителя предприятия или не позднее чем за 2 месяца до дня истечения срока трудового договора, заключенного с действующим руководителем предприятия.

Организатором конкурса является орган исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющий полномочия собственника имущества предприятия, на замещение должности руководителя которого проводится конкурс (далее - уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурсов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и проведению их аттестации (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Состав комиссии утверждается Правительством Ставропольского края, если иное не установлено настоящим Положением.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

В состав комиссии включается представитель уполномоченного органа.

Секретарь комиссии и представитель уполномоченного органа назначаются из числа работников уполномоченного органа руководителем уполномоченного органа при проведении каждого конкурса.

Руководитель уполномоченного органа вправе выступить представителем уполномоченного органа в составе комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется уполномоченным органом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Уполномоченный орган:

1) назначает дату проведения конкурса, срок подачи заявок и прилагаемых к ним документов (далее - заявка) по согласованию с председателем комиссии;

2) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе (далее - претендент), заявки, проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов и ведет их учет;

3) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки и прилагаемые к ним документы;

4) готовит тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест) и представляет их на утверждение в комиссию не позднее, чем за 30 календарных дней до даты размещения информации о проведении конкурса (далее - информационное сообщение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Уполномоченный орган размещает информационное сообщение на официальном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края, расположенном в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: http://www.stavregion.ru (далее - Интернет-портал), и на официальном сайте уполномоченного органа не позднее чем за 25 календарных дней до даты окончания срока приема заявок.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;

2) требования, предъявляемые к претенденту;

3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению;

4) дату и время начала и окончания приема заявок;

5) адрес места приема заявок;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов и местонахождение комиссии;

8) порядок определения победителя конкурса;

9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в подпункт 10 пункта 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утверждаемым постановлением Правительства Ставропольского края (далее - трудовой договор);

11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются уполномоченным органом и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.

10. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;

4) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.

11. Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;

2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;

3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.

13. Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;

4) основ маркетинга;

5) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

15. Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее для целей настоящего Положения - критерии):

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 16 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).

В случае если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель конкурса не определяется. Комиссия признает конкурс несостоявшимся и назначает проведение конкурса повторно.

17. Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов, При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

18. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В протоколе заседания комиссии указывается:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;

6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;

7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 19 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается уполномоченным органом на Интернет-портале и на официальном сайте уполномоченного органа.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 20 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса секретарем комиссии направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Уполномоченный орган в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 21 настоящего Положения срок в уполномоченный орган для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, конкурс проводится повторно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в заголовок настоящего Положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Положение
о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края
от 12 апреля 2013 г. N 132-п)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2014 г., 21 января 2015 г., 21 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края (далее - предприятие).

Настоящее Положение не распространяется на правоотношения, связанные с проведением аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.

2. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации руководителя предприятия являются:

1) оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителя предприятия, определение соответствия его занимаемой должности;

2) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия;

3) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Организатором проведения аттестации руководителя предприятия является орган исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющий полномочия собственника имущества предприятия, в отношении руководителя которого проводится аттестация (далее - уполномоченный орган).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет комиссия по проведению конкурсов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и проведению их аттестации (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Состав комиссии утверждается Правительством Ставропольского края, если иное не установлено настоящим Положением.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

В состав комиссии включается представитель уполномоченного органа.

Секретарь комиссии и представитель уполномоченного органа назначаются из числа работников уполномоченного органа руководителем уполномоченного органа при проведении каждой аттестации.

Руководитель уполномоченного органа вправе выступить представителем уполномоченного органа в составе комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется уполномоченным органом.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Уполномоченный орган:

1) готовит необходимые документы для работы комиссии;

2) составляет и утверждает списки подлежащих аттестации руководителей предприятий, в отношении которых уполномоченный орган осуществляет полномочия собственника имущества предприятия, а также по согласованию с председателем комиссии график проведения аттестации таких руководителей предприятий;

3) готовит тесты для проведения аттестации руководителя предприятия (далее - тест) и представляет их на утверждение в комиссию не позднее, чем за 30 календарных дней до даты утверждения графика проведения аттестации руководителей предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 июля 2016 г. N 306-п в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. График проведения аттестации руководителей предприятий утверждается уполномоченным органом и руководителями предприятий, подведомственных уполномоченному органу, и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации руководителя предприятия не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации.

В графике проведения аттестации руководителей предприятий указываются список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.

9. Аттестация руководителя предприятия проводится письменно в форме тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования деятельности;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем предприятия аттестации, должно составлять не менее 75 процентов от общего количества вопросов, указанных в тесте.

10. По результатам аттестации руководителя предприятия комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности руководителя предприятия;

2) не соответствует занимаемой должности руководителя предприятия (далее - решение).

11. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемых простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

12. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В протоколе заседания комиссии указывается:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения руководителями предприятий тестирования;

6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.

13. Уведомление о результате проведения аттестации руководителя предприятия комиссия выдает руководителю предприятия либо высылает по почте (заказным письмом) в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.

Выписка из протокола заседания комиссии в части принятого по результатам аттестации руководителя предприятия решения приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п настоящее постановление дополнено Положением

Положение
о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2015 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

2. Организатором конкурса является структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края, обеспечивающее осуществление Правительством Ставропольского края полномочий собственника имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и переданного в хозяйственное ведение или оперативное управление предприятию (далее - структурное подразделение аппарата Правительства края).

3. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.

4. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется структурным подразделением аппарата Правительства края.

5. Структурное подразделение аппарата Правительства края:

1) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе, заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее соответственно - претендент, заявка), проверяет правильность оформления заявок, ведет их учет;

2) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;

3) готовит тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Дата проведения конкурса и срок подачи заявок назначается приказом аппарата Правительства Ставропольского края.

7. Структурное подразделение аппарата Правительства края обеспечивает размещение информации о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) в газете "Ставропольская правда". Информационное сообщение также подлежит размещению на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Информационное сообщение публикуется не позднее чем за 25 календарных дней до даты окончания срока приема заявок.

9. Информационное сообщение должно содержать:

1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;

2) требования, предъявляемые к претенденту;

3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению, включая форму заявки;

4) дату и время начала и окончания приема заявок;

5) адрес места приема заявок;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов и местонахождение комиссии;

8) порядок определения победителя конкурса;

9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п в подпункт 10 пункта 9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утверждаемым постановлением Правительства Ставропольского края (далее - трудовой договор);

11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

10. Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются приказом аппарата Правительства Ставропольского края и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;

2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;

3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;

4) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.

12. Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или об отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.

13. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;

2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;

3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.

14. Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.

Конкурс проводится комиссией в два этапа.

15. Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования. Дата и место проведения тестирования письменно сообщаются участникам конкурса не позднее, чем за 5 календарных дней до даты проведения тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;

4) основ маркетинга;

5) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.

16. Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее - критерии):

1) критерии значимости и актуальности;

2) критерии экономической эффективности;

3) критерии социальной эффективности.

К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:

1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;

2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;

3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.

К критериям экономической эффективности относятся:

1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;

2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;

3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.

К критериям социальной эффективности относятся:

1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;

2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;

3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.

В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

17. Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).

18. Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

19. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В протоколе заседания комиссии указываются:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;

6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;

7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах голосования, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.

20. Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.

21. В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

22. Правительство Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.

23. В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 22 настоящего Положения срок в Правительство Ставропольского края для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, конкурс проводится повторно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п настоящее постановление дополнено Положением

Положение
о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п)

С изменениями и дополнениями от:

13 мая, 21 июля 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - предприятие).

ГАРАНТ:

См. также Постановление Правительства Ставропольского края от 20 июня 2016 г. N 233-п "О порядке проведения аттестации руководителя государственного учреждения Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края"

2. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

3. Целями аттестации руководителя предприятия являются:

1) оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителя предприятия, определение соответствия его занимаемой должности;

2) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия;

3) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.

4. Организатором проведения аттестации руководителя предприятия является структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края, обеспечивающее осуществление Правительством Ставропольского края полномочий собственника имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и переданного в хозяйственное ведение или оперативное управление предприятию (далее - структурное подразделение аппарата Правительства края).

5. Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет комиссия по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.

6. Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.

Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется структурным подразделением аппарата Правительства края.

7. Структурное подразделение аппарата Правительства края:

1) готовит необходимые документы для работы комиссии;

2) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

3) готовит тесты для проведения аттестации руководителя предприятия (далее - тест).

8. Списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения утверждаются приказом аппарата Правительства Ставропольского края.

В графике проведения аттестации руководителей предприятий указываются список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.

9. График проведения аттестации руководителей предприятий доводится структурным подразделением аппарата Правительства края до сведения каждого подлежащего аттестации руководителя предприятия не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации.

10. Аттестация руководителя предприятия проводится письменно в форме тестирования.

Тестирование должно обеспечить проверку знания руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики деятельности предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования деятельности;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и недвижимости.

Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем предприятия аттестации, должно составлять не менее 75 процентов от общего количества вопросов, указанных в тесте.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 13 мая 2016 г. N 187-п в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 28 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. По результатам аттестации руководителя предприятия комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности руководителя предприятия;

2) не соответствует занимаемой должности руководителя предприятия (далее - решение).

Абзац четвертый утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 11

12. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемых простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.

13. Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

В протоколе заседания комиссии указываются:

1) дата, время и место проведения заседания комиссии;

2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;

3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;

4) повестка заседания комиссии;

5) результаты прохождения руководителями предприятий тестирования;

6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.

Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.

14. Уведомление о результате проведения аттестации руководителя предприятия комиссия выдает руководителю предприятия либо высылает по почте (заказным письмом) в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.

Выписка из протокола заседания комиссии в части принятого по результатам аттестации руководителя предприятия решения приобщается к личному делу руководителя предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п настоящее постановление дополнено Примерным трудовым договором

Примерный трудовой договор
с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 21 января 2015 г. N 24-п)

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________

_______________________________________________________________,

   (наименование органа исполнительной власти Ставропольского края,

  осуществляющего полномочия собственника имущества государственного

    унитарного предприятия Ставропольского края (далее соответственно

                  - уполномоченный орган, предприятие)

в лице _________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество должностного лица уполномоченного органа)

действующего на основании ______________________, с одной стороны, и

_______________________________________________________________,

         (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_______________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор (директор) предприятия)

_______________________________________________________________,

                     (наименование предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.

1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

1.3. Местом работы Руководителя является Предприятие, которое расположено по адресу:

_______________________________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края к ведению иных органов и должностных лиц.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

2.2.3. Утверждать в установленном порядке структуру и штатную численность Предприятия.

2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.5. Открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия.

2.2.6. Осуществлять в установленном порядке прием на работу работников Предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

2.2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

2.2.8. Распределять обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий.

2.2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о структурных подразделениях, представительствах и филиалах (при их наличии) Предприятия.

2.2.10. Готовить обоснованные предложения уполномоченному органу об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования федерального законодательства и законодательства Ставропольского края, нормативных правовых актов органов исполнительной власти Ставропольского края, Устава Предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора.

2.3.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах Предприятия, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение утвержденных уполномоченным органом показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объема работ, услуг, выполняемых, оказываемых Предприятием.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.

2.3.8. Обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, а также социальные гарантии в соответствии с федеральным законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных федеральным законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджеты муниципальных образований Ставропольского края и государственные внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме, не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение ее уровня.

2.3.11. Определять в соответствии с федеральным законодательством состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а также требований к антитеррористической защищенности объектов, находящихся в хозяйственном ведении, оперативном управлении Предприятия.

2.3.14. В случаях, установленных федеральным законодательством, уставом Предприятия, совершать сделки исключительно с согласия уполномоченного органа.

2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

2.3.17. В установленном порядке и в соответствующие сроки представлять уполномоченному органу (или иному органу исполнительной власти Ставропольского края в случаях, установленных законодательством Ставропольского края) проект программы деятельности Предприятия, а также информацию по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления в установленном порядке.

2.3.18. Обеспечить своевременное выполнение решений уполномоченного органа.

2.3.19. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

2.3.20. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.21. Требовать соблюдения работниками Предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.22. Своевременно информировать уполномоченный орган о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на Предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на Предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.3.23. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы уполномоченному органу в течение 7 рабочих дней с даты возникновения соответствующих изменений.

2.3.24. Информировать уполномоченный орган о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.3.25. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

2.3.26. При расторжении настоящего Трудового договора обеспечить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности уполномоченного органа

3.1. Уполномоченный орган вправе:

3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, обязанностей, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом Предприятия.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2. Уполномоченный орган обязан:

3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

3.2.3. Уведомить Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового договора, а также изменениях, вызванных необходимостью таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Ставропольского края.

3.3. Совершать иные действия, определенные федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

1) продолжительность рабочей недели - ___________________ часов;

2) количество выходных дней в неделю - __________________;

3) продолжительность ежедневной работы - ________________ часов;

4) ненормированный рабочий день*;

5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.3. Руководителю предоставляется:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______________ календарных дней*;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней в соответствии с ______________ **.

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с уполномоченным органом.

5. Оплата труда Руководителя

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Трудовым договором.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________ рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с федеральным законодательством и решением уполномоченного органа производятся следующие виды выплат компенсационного характера***:

1) ___________________;

2) ___________________;

3) ___________________.

5.4. В качестве поощрения Руководителю выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера***:

1) ___________________;

2) ___________________;

3) ___________________.

5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение Предприятием показателей эффективности деятельности Предприятия.

5.6. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты стимулирующего характера (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

5.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы, стимулирующие выплаты и меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по заработной плате.

5.8. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

5.9. Заработная плата выплачивается Руководителю ______________

_______________________________________________________________.

 (по месту работы или перечислением на счет в банке - указать нужное)

6. Социальное страхование и социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

6.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

6.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование ______________________________

        (вид страхования)

в порядке и на условиях, которые установлены ____________________****.

                                                 (наименование

                                             нормативного правового

                                          акта уполномоченного органа)

6.3. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон и выплата производится за счет средств Предприятия.

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и настоящим Трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, уполномоченный орган имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе уполномоченного органа, в том числе по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

7.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию.

Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут уполномоченным органом по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

3) невыполнение Руководителем решений Правительства Ставропольского края, уполномоченного органа, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за предоставление недостоверной информации по объектам учета, закрепленным за Предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учета;

4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении, оперативном управлении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

5) наличие на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

6) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края;

7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

9) нарушение требований федерального законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

10) нарушение установленного федеральным законодательством и подпунктом 2.3.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

11) _______________________________________________________.

             (при необходимости указать иные основания увольнения)

8.4. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с "___"_________________ 20___ г.

Срок действия трудового договора 3 года.

9.2. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с федеральным законодательством.

9.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в уполномоченном органе.

9.4. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в уполномоченном органе, второй - у Руководителя.

9.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом Предприятия.

10. Реквизиты и подписи сторон

Уполномоченный орган	Руководитель Предприятия
________________________________ (наименование, адрес) ________________________________ (ИНН, ОГРН)	________________________________ (наименование, адрес)
___________ _____________________ (должность) (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (подпись)	___________ _____________________ (должность) (фамилия, имя, отчество) ___________________________ (подпись)
	Паспорт: ________________________; выдан: __________________________; адрес регистрации: _______________;
"___"______________________ 20___ г.	"___"______________________ 20___ г.

_______________________________________________

*Включается в случае установления Руководителю ненормированного рабочего дня.

** Включается при необходимости.

***Указать наименование выплаты в случае ее установления, условия ее осуществления и размер (в рублях или процентах).

****Включается в случае если нормативным правовым актом уполномоченного органа установлено дополнительное страхование Руководителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 13 июня 2017 г. N 234-п в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по проведению конкурсов на замещение должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и проведению их аттестации
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края
от 12 апреля 2013 г. N 132-п)

С изменениями и дополнениями от:

10 января 2014 г., 21 января, 30 октября 2015 г., 21 июля, 17 ноября 2016 г., 22 мая, 13 июня 2017 г.

Ковалев Иван Иванович	первый заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии
	секретарь комиссии *
Члены комиссии:
Богданова Галина Викторовна	заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края
Бондарчук Александр Владимирович	заместитель министра финансов Ставропольского края
Зюликова Елена Александровна	начальник отдела правового обеспечения министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края
Кильпа Елена Тихоновна	первый заместитель министра экономического развития Ставропольского края
Яковенко Наталья Николаевна	проректор по финансово-экономической деятельности федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Северо-Кавказский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию)
первый заместитель (заместитель) председателя Правительства Ставропольского края, контролирующий и координирующий деятельность органа исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Ставропольского края, на замещение должности руководителя которого проводится конкурс или в отношении которого проводится аттестация (далее - уполномоченный орган), заместитель председателя комиссии
представитель уполномоченного органа, член комиссии **
представитель профсоюзного органа, член комиссии ***

_______________________

* Секретарь комиссии назначается из числа работников уполномоченного органа руководителем уполномоченного органа при проведении каждого конкурса или аттестации.

** Представитель уполномоченного органа назначается из числа работников уполномоченного органа руководителем уполномоченного органа при проведении каждого конкурса или аттестации. Руководитель уполномоченного органа вправе выступить представителем уполномоченного органа в составе комиссии.

*** При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Состав
комиссии по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 12 апреля 2013 г. N 132-п (в редакции постановления Правительства Ставропольского края от 10 января 2014 г. N 1-п))

С изменениями и дополнениями от:

10 января 2014 г., 21 января, 30 октября 2015 г.

Подпункт 3.2 пункта 3 постановления, утвердивший настоящий Состав, утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст Состава

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 22 июня 2017 г. N 249-п в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 24 апреля, 30 октября 2015 г., 13 мая 2016 г., 22 июня 2017 г.

Прудникова Ольга Николаевна	заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края, председатель комиссии
Бабкин Игорь Олегович	заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Щербакова Виктория Владимировна	консультант-юрисконсульт управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Бондарчук Александр Владимирович	заместитель министра финансов Ставропольского края
Ежова Елена Николаевна	заведующий кафедрой средств массовой информации факультета филологии, журналистики и межкультурной коммуникации Гуманитарного института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (по согласованию)
Карпова Елена Николаевна	начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
Мелешихин Вячеслав Михайлович	начальник управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, член комиссии
Науменко Светлана Ивановна	заместитель начальника управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, член комиссии

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ставропольского края от 22 июня 2017 г. N 249-п в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края от 5 мая 2014 г. N 202-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 24 апреля, 30 октября 2015 г., 13 мая 2016 г., 22 июня 2017 г.

Прудникова Ольга Николаевна	заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края, председатель комиссии
Бабкин Игорь Олегович	заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Щербакова Виктория Владимировна	консультант-юрисконсульт управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Бондарчук Александр Владимирович	заместитель министра финансов Ставропольского края
Ежова Елена Николаевна	заведующий кафедрой средств массовой информации факультета филологии, журналистики и межкультурной коммуникации Гуманитарного института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (по согласованию)
Карпова Елена Николаевна	начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края
Мелешихин Вячеслав Михайлович	начальник управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, член комиссии
Науменко Светлана Ивановна	заместитель начальника управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, член комиссии