Отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми на 2008-2010 годы (извлечение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (далее - Соглашение) заключено в целях согласования интересов работодателей и работников жилищно-коммунального хозяйства для обеспечения эффективного функционирования отрасли, удовлетворения потребностей населения и предприятий в жилищно-коммунальных услугах, создания социально-экономических условий для производственной и экономической деятельности предприятий и социальной защиты работников, установления норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников жилищно-коммунального хозяйства в Республике Коми.

1.2. Сторонами соглашения являются:

работники в лице их представителя - Коми республиканского комитета профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства (далее Профсоюз);

работодатели в лице их представителя - Ассоциации предприятий жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (далее Работодатель).

1.3. Действие Соглашения распространяется:

- на работников, являющихся членами профсоюза, предприятий и организаций ЖКХ РК, независимо от их организационно-правовых форм собственности;

- на работодателей, являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ Республики Коми;

- на работников, не являющихся членами профсоюза работников ЖКХ РК, и работодателей, не являющихся членами Ассоциации предприятий ЖКХ РК, действие соглашения распространяется при условии выполнения абзацев 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ и пункта 4 статьи 28 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", обязательного делегирования права и заключения договора с республиканским комитетом профсоюза работников ЖКХ РК. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется.

1.4. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств, но вправе по взаимному согласию вносить дополнения и изменения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.6. Соглашение открыто для присоединения к нему работодателей и работников, изъявивших свое согласие на присоединение к Соглашению.

Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом работодателя и соответствующего органа Профсоюза с соответствующим уведомлением в адрес представителей сторон Соглашения.

1.7. В случае истечения срока действия Соглашения установленные в нем нормы и положения сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения (статья 48 ТК Российской Федерации).

1.8. Соглашение вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 г.

2. Обязательства сторон Соглашения

2.1. Стороны, заключившие Соглашение, содействуют стабилизации работы и укреплению материально-технической базы предприятий и организаций жилищно-коммунального комплекса Республики Коми.

2.2. Профсоюз:

2.2.1. Осуществляет контроль соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий настоящего Соглашения и коллективных договоров.

2.2.2. Представляет во всех необходимых случаях, отстаивает и защищает интересы трудовых коллективов и их первичных профсоюзных организаций.

2.2.3. Содействует повышению эффективности производства и качества оказываемых населению услуг и производимых работ, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда.

2.2.4. Участвует в решении вопросов социальной защиты работников отрасли в случае ликвидации предприятий в рамках действующих федеральных законов "О несостоятельности (банкротстве)" и "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

2.2.5. Принимает участие в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест.

2.2.6. Не организовывает и не поддерживает забастовки и иные акции коллективов при условии выполнения обязательств настоящего Соглашения.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Признает право профсоюзной организации на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров на предприятиях.

2.3.2. Осуществляет социально-трудовые отношения с работниками предприятий на основе коллективных договоров, заключаемых на основе данного Соглашения.

2.3.3. Способствует созданию благоприятных трудовых отношений в коллективах, сотрудничеству между работодателем и работниками по вопросам укрепления трудовой дисциплины, внедрения новых методов управления и хозяйственной деятельности.

2.3.4. Осуществляет хозяйственную деятельность предприятия в соответствии с Уставом и действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

2.3.5. Применяет цены и тарифы на жилищно-коммунальные услуги, утверждаемые в установленном законодательством порядке.

2.3.6. Организует обучение и подготовку кадров для предприятий ЖКХ, в том числе через ГОУ "Республиканский учебный центр при Минархстрое Республики Коми".

2.3.7. Рассматривает и выполняет реальные требования работников и трудовых коллективов, касающиеся производственных и трудовых отношений.

2.3.8. Совместно c Профсоюзом не допускает экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

2.3.9. Перечисляет ежемесячно Рескому профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства РК денежные средства в размере 0,35% от фонда оплаты труда работников, не являющихся членами профсоюза, на которых распространяется действие настоящего Соглашения при наличии договора с рескомом профсоюза.

Первичным профсоюзным организациям ежемесячно перечисляет до 0,65% от фонда оплаты труда работников, не являющихся членами профсоюза. Конкретный размер средств, перечисляемых в первичную профсоюзную организацию, определяется коллективным договором в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.

3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, при шестидневной - один выходной день в неделю.

3.3. На предприятиях, приостановка работы которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания потребителей жилищно-коммунальных услуг, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников по графикам сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные законодательством, суммируются к основному отпуску.

3.5. Работодатели обязуются один раз в два года производить оплату стоимости проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно и провоза багажа работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей) независимо от времени использования отпуска в соответствии с законодательством и коллективным договором.

3.6. Оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

3.7. В третье воскресенье марта отмечается профессиональный праздник "День работников жилищно-коммунального хозяйства".

4. Оплата труда

4.1. Стороны, заключившие Соглашение, договорились о следующем:

4.1.1. Установить минимальную месячную тарифную ставку работника I разряда при работе в нормальных условиях с 1 января 2008 года 2600 рублей и коэффициенты особенностей работ предприятий согласно заключенному ОТС по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на 2008-2010 годы.

4.1.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда подлежит индексации в соответствии с официальным индексом фактического роста потребительских цен по данным Госкомстата с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике Коми.

4.1.3. Указанный в пункте 4.1.1. размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего I разряда считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятиях в соответствии с приложением N 1 "Отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников ЖКХ".

4.1.4. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

4.1.5. Расходы на оплату труда, включаемые в цены и тарифы, определяются исходя из общих условий оплаты труда, установленных настоящим Соглашением и действующим законодательством РФ.

4.1.6. В соответствии со статьями 8, 135 и 143 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат, в том числе за выслугу лет, а также соотношение в них между отдельными категориями персонала устанавливаются работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом предприятия и отражаются в коллективных договорах.

4.1.7. Повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Государственные гарантии, льготы и размер компенсации для лиц, работающих в таких условиях, определяются законодательством РФ и отражаются в коллективном договоре предприятия.

Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются на предприятиях по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости на таких местах.

4.1.8. Оплата времени простоя по вине работодателя производится в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Коллективным договором могут устанавливаться более высокие размеры оплаты времени простоев.

4.1.9. Размер оплаты сверхурочных работ или компенсация предоставленного по желанию работника вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха определяется коллективным договором в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.10. Доплата за работу в ночное время производится в повышенном размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными правовыми актами.

4.1.11. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников.

4.1.12. Размер должностного оклада руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии с учетом положения по оплате труда, определенного коллективным договором в данной организации. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии.

4.1.13. При формировании тарифов на жилищно-коммунальные услуги установить размер средств, направляемых на текущее премирование работников в размере от 30 до 100% от расчетного фонда оплаты труда работников.

4.1.14. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки ее выплаты в установленные сроки работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На предприятиях, где задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, с участием профсоюзных органов составляется график погашения задолженности и принимаются меры по ее ликвидации. В случае увеличения срока задолженности и невыполнения графика коллективы оставляют за собой право на принятие мер в соответствии со ст.142 ТК РФ.

5. Социальные льготы, гарантии и компенсации

5.1. Работникам предоставляются государственные социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Все работники подлежат обязательному государственному медицинскому страхованию и обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расходы, связанные с их выплатой, включаются в цены и тарифы на работы и услуги (себестоимость) в порядке, соответствующем законодательству РФ и РК.

5.2. Для повышения уровня социальной защищенности работников работодателем могут устанавливаться дополнительные льготы, гарантии и компенсации, фиксируемые в коллективных договорах и реализуемые за счет прибыли предприятия.

6. Охрана труда и медицинское обслуживание

6.1. Работодатель:

6.1.1. Разрабатывает и реализует комплексный план улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, согласованный с профсоюзным комитетом предприятия;

- обеспечивает строгое соблюдение на каждом рабочем месте требований законодательства об охране труда;

- создает на предприятии службу (комиссию) по охране труда;

- своевременно проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- организует обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение всех видов инструктажа и проверку знаний или требований правил норм и инструкций по охране труда в соответствии с требованиями безопасности;

- обеспечивает периодическое обучение и проверку знаний специалистов в области охраны труда, а также повышение их квалификации;

- предоставляет работникам льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивает своевременную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и действующими нормами;

- обеспечивает работников, работающих с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами;

- организует надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- организует проведение обязательных, предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

- оплачивает услуги медицинских учреждений по обязательному медицинскому осмотру работников;

- обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований);

- обеспечивает расследование и учет в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст.372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;

- обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

6.1.2. Работодатель в установленном порядке в случае причинения вреда жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей, возмещает ущерб в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и сообщает о несчастных случаях в республиканский комитет профсоюза работников ЖКХ РК в соответствии со статьями 228 и 229 Трудового кодекса РФ.

6.1.3. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место (должность) и средний заработок.

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Принимает практические меры по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в организации и соблюдением работодателями законодательства о труде и охране труда.

6.2.2. Осуществляет защиту интересов работников, пострадавших от несчастных случаев или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей.

6.2.3. Принимает участие в расследовании (обстоятельств и причин) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разрабатывает рекомендации, направленные на снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

6.2.4. Участвует в разработке и пересмотре норм, правил и инструкций по охране труда.

7. В области обеспечения занятости

7.1. Стороны настоящего Соглашения осуществляют комплекс мер, направленных на смягчение отрицательных социальных последствий экономических реформ и структурных преобразований, исходя из государственной политики в области трудовых ресурсов:

- обеспечения занятости;

- формирования рынка рабочей силы;

- создания новых рабочих мест;

- повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава к работе в условиях рынка.

7.2. Стороны Соглашения принимают меры для сохранения необходимого количества рабочих мест в отрасли, разрабатывают целевые комплексные программы по обеспечению занятости работников.

7.3. Массовое высвобождение работников отрасли осуществляется лишь с предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и служб занятости населения города, района в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

7.4. Массовым высвобождением работников предприятия или организации ЖКХ считать количество высвобождаемых работников более 5% от числа работающих.

8. Социальная защита работников при банкротстве предприятий

8.1. С целью смягчения социальных последствий процедур банкротства в отношении жилищно-коммунальных предприятий Работодатель при участии договаривающихся сторон способствует соблюдению очередности при распределении имущества должника, а именно:

- удовлетворению требований граждан, перед которыми ликвидируемое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

- расчетам по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, а также по выплате задолженности и перечислению профсоюзных взносов членов профсоюза.

8.2. При наличии имущества должника после удовлетворения требований кредиторов, предусмотренных ст.64 Гражданского кодекса Российской Федерации, оставшаяся часть средств направляется:

- на организацию профессионального обучения, подготовку и переподготовку кадров, профессиональное консультирование высвобождаемых работников;

- на компенсацию работникам предпенсионного и пенсионного возраста, оставшимся без работы в результате банкротства предприятия;

- на обеспечение работникам, высвобождаемых# в связи с несостоятельностью предприятий (банкротством), а также их ликвидацией, реорганизацией, преимущественного права трудоустройства (резервированием не менее чем 70% рабочих мест) на вновь образуемых организациях и предприятиях.

8.3. Решение об акционировании и банкротстве предприятий ЖКХ региональной и муниципальной собственности принимается с учетом мнения сторон, представляющих Соглашения на местах. Не допускается банкротство предприятий ЖКХ, несостоятельность которых связана с задолженностью бюджетов и бюджетных организаций всех уровней.

9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюза

9.1. Работодатель обязуется осуществлять взаимодействие с Профсоюзом в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

9.2. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в следующей пропорции;

- 65% от поступившей суммы взносов на расчетный счет профсоюзной организации предприятия (согласно п.5.3.3. Устава);

- 35% от поступившей суммы взносов на расчетный счет республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

При отсутствии у первичной профсоюзной организации расчетного счета работодатель перечисляет 100% удержанных профсоюзных взносов на расчетный счет Коми республиканского комитета профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

Работодатель не вправе задерживать перечисления указанных средств.

9.3. Предоставлять работникам, избранным в состав профсоюзных органов, уполномоченным Профсоюза по охране труда, представителям Профсоюза в создаваемых на предприятиях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, социального страхования, неосвобожденным от основной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, краткосрочной профсоюзной учебы, участия в работе профорганов.

На выборных штатных профсоюзных работников, с согласия трудового коллектива, распространяются все социальные льготы и гарантии, предусмотренные данным Соглашением и коллективным договором предприятия.

9.4. Работодатель предоставляет профсоюзным органам по их запросу информацию по социально-трудовым вопросам, затрагивающим интересы работников предприятия.

9.5. Работодатель, должностные лица обязаны соблюдать права Профсоюза. Лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие их законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

9.6. Представления профсоюзных органов о нарушении работодателем законодательств о труде, соглашения и коллективного договора подлежат безотлагательному рассмотрению и принятию мер по устранению выявленных нарушений.

9.7. Все решения, касающиеся установления условий труда, принимаются по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

9.8. Работодатель обязан предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации.

9.9. Работодатель перечисляет на основании статьи 377 ТК РФ профсоюзным организациям денежные средства на культурно-массовую, физкультурную работу в размере до 0,15% от балансовой прибыли предприятия при условии включения данного положения в коллективный договор.

10. Механизм реализации Соглашения и контроль хода его выполнения

10.1. Любая из сторон, подписавших настоящее Соглашение, обязуется неукоснительно соблюдать его положения, вправе вносить в период его действия предложения об изменении и дополнении отдельных положений по взаимному согласию.

10.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится комиссией, сформированной сторонами на паритетной основе.

Контрольные функции за ходом выполнения Соглашения осуществляют также комитеты Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес комиссии или непосредственно к сторонам, подписавшим Соглашение.

10.3. При выявлении нарушений по выполнению Соглашения, а также в случае возникновения спора (конфликта), связанного с реализацией Соглашения, стороны решают его путем переговоров и примирительных процедур в соответствии с действующим законодательством.

10.4. Подписав Соглашение, установив права и взаимные обязанности, стороны подтвердили ответственность исполнителей за выполнение его положений. Неисполнение норм Соглашения влечет за собой ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

10.5. В случае признания предприятия банкротом и осуществлением мероприятий по его ликвидации (реорганизации) настоящее Соглашение сохраняет свою деятельность на весь период проведения этих мероприятий до момента полного расчета всех работников в соответствии с действующим законодательством и Соглашением.

11. Ответственность сторон и порядок внесения изменений и дополнений в Соглашение

11.1. Стороны, по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

11.2. Решение об отмене # изменении положений Соглашения, принятое в одностороннем порядке без согласования с другой стороной, считается недействительным.

12. Приложения к договору

12.1. Приложение N 1: Таблица межразрядных коэффициентов по оплате труда для работников отрасли ЖКХ.

13. Подписи сторон

Председатель  совета   Ассоциации  Председатель    рескома      профсоюза

предприятий жилищно-коммунального  работников       жилищно-коммунального

хозяйства Республики Коми          хозяйства Республики Коми

__________________ Т.А.Филиппова.  ________________________ В.Л.Толмачев.

1 июня 2007 года                      1 июня 2007 года

------------------------------

Не приводится