Приложение N 1. Порядок реализации распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 891 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"

Приложение N 1

Порядок
реализации распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 891 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар"
(утв. распоряжением и.о. руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 31 декабря 2008 г. N 1270)

Общие положения

Настоящий Порядок даёт разъяснения по применению распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 N 891 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее распоряжение) в части определения критериев отнесения ряда профессий к категории высококвалифицированных рабочих и регулирования вопросов установления размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Разъяснения по установлению выплат предусматривают категорию получателей, основание или критерии установления и порядок назначения или прекращения выплаты.

1. Критерии отнесения ряда рабочих профессий к категории высококвалифицированных рабочих

Рабочим профессий таксидермист, киномеханик и настройщик пианино и роялей, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 5, 6 или 7 квалификационного разряда, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах.

1.1. Таксидермист (пункт 14 Приложения N 2 распоряжения).

Профессия таксидермиста может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований: владение техникой набивки сложных чучел, способами снятия и обработки шкурок, изготовления сложных чучел и музейных биологических групп животных как в спокойной позе, так и в художественном оформлении.

1.2. Киномеханик (пункт 18 Приложения N 2 распоряжения).

Профессия киномеханика может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при наличии I или II квалификационной категории (подтверждается удостоверением) и выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований:

Обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост (тип: "Ксенон", 23-КПК, "Меоптон 5х").

Обслуживание установки электронного кинопоказа (мультимедийный DVD проектор, акустическая система 5.1, мультимедийный компьютер, звуковой процессор).

Обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем типа "Долби", "Суперфон" и т.п.

Кроме того, выполнение следующих требований по обслуживанию, ремонту и наладке кинотехнологического оборудования без привлечения инженера:

комплексная проверка, наладка, регулировка, юстировка и текущий ремонт кинопроекционной, звуковоспроизводящей аппаратуры, электропитающих устройств, аппаратуры синхронизации, средств автоматизации кинопоказа;

проведение работ по монтажу и замене кинотехнического оборудования;

техническая проверка и испытание всех типов новой и капитально отремонтированной киноаппаратуры и оборудования;

осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановок.

1.3. Настройщик пианино и роялей (пункт 15 Приложения N 2 распоряжения).

Профессия настройщика пианино и роялей относится к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении следующего вида работ по одному из вариантов:

Вариант 1. Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).

Вариант 2. Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учётом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

2. Порядок установления размеров повышения должностных окладов

Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается основным работникам и совместителям, выполняющим в соответствии со статьёй 282 Трудового кодекса Российской Федерации другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

2.1. Размер повышения должностного оклада, оклада, тарифной ставки за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (подпункт 1 пункта 1 Приложения N 3 распоряжения).

2.1.1. При установлении размера повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, следует руководствоваться пунктом 4 решения Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 28.12.2004 N 17/12-224 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Сыктывкар". Данная выплата устанавливается руководителям и специалистам, работающим в учреждениях культуры и искусства муниципального образования городского округа "Сыктывкар", расположенных в сельских населенных пунктах.

При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

2.1.2. Установление размера повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.2. Размер повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (подпункт 2 пункта 1 Приложения N 3 распоряжения).

2.2.1. При установлении размера повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" следует руководствоваться Положением о звании "Заслуженный коллектив народного творчества", утвержденным приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 23.10.2007 N 1291.

2.2.2. Данная выплата устанавливается руководителям коллектива и аккомпаниаторам, работающим в учреждениях культуры.

К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работники осуществляющие руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник.

2.2.3. Основанием для назначения данной выплаты является свидетельство о присуждении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Заслуженный коллектив народного творчества".

2.2.4. Установление и прекращение выплаты за звание "заслуженный коллектив народного творчества" производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего звание.

2.3. Размер повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" (п.п. 3 п. 1 Приложения N 3 распоряжения).

2.3.1. При установлении размера повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" следует руководствоваться Типовым положением о народном коллективе, образцовом детском коллективе, утверждённом# приказом Министерства культуры Республики Коми от 02.10.2008 N 383-од.

2.3.2. Данная выплата устанавливается руководителям коллектива, аккомпаниаторам и аккомпаниаторам-концертмейстерам.

К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы) или, в связи с его отсутствием, работники осуществляющие руководство коллективом: режиссёр, дирижёр, хормейстер, балетмейстер, художник-постановщик, художник.

2.3.3. Основанием для назначения данной выплаты является диплом (свидетельство) о присвоении самодеятельным объединениям и коллективам (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив".

2.3.4. Установление и прекращение выплаты за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего или снимающего) звание.

2.3.5. Звания "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив", присвоенные ранее 01 декабря 2008 года, не утрачивают свою силу.

2.4. Размер повышения должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам муниципальных учреждений культуры муниципального образования городского округа "Сыктывкар", осуществляющим научную и методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми (п.п. 4 п. 1 Приложения 4 постановления).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду п.п. 4 п. 1 Приложения N 3 распоряжения

2.4.1. При установлении размера повышения должностного оклада за осуществление научной и методической помощи учреждениям культуры муниципального образования городского округа "Сыктывкар" следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе муниципального учреждения культуры муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее учреждение культуры).

2.4.2. Обязанность по осуществлению научной и методической помощи учреждениям культуры муниципального образования городского округа "Сыктывкар" должна быть закреплена в должностной инструкции работника.

2.4.3. Установление размера повышения должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам производится за осуществление научно-методической помощи учреждениям культуры по всем направлениям деятельности учреждений:

научно-исследовательская и аналитическая работа, внедрение результатов исследований в практику работы учреждений культуры;

разработка нормативов, программных документов, рекомендаций, методических пособий и других документов;

проведение экспертизы документов, подготовленных учреждениями культуры;

координация основных направлений деятельности учреждений культуры;

подготовка и проведение консультаций, стажировок, семинаров, тренингов по освоению и внедрению новых форм, технологий и методов в практическую деятельность, повышению квалификации и переподготовке специалистов.

Научно-методическая деятельность включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры.

Информация об оказании методической помощи муниципальным учреждениям культуры ежегодно направляется в управление культуры и спорта администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.

При прекращении осуществления научно-методической помощи учреждениям культуры выплата повышения должностного оклада прекращается.

2.4.4. Повышение должностного оклада производится только тем работникам, должности которых указаны в Перечне должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (приложение N 2 к данному распоряжению).

2.4.5. Установление и прекращение выплаты работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

Вышеуказанный приказ, с указанием должностей и фамилий работников, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", направляется в управление культуры и спорта администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на согласование.

2.5. Размер повышения должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (п.п. 5, 6 п. 1 Приложения 3 распоряжения).

2.5.1. Установление размеров повышения должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю производится при наличии документа, подтверждающего присвоенную ученую степень.

2.5.2. Основанием для установления размера повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень, является личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие степени.

2.5.3. Установление размера повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень доктора наук, кандидата наук производится на основании приказа руководителя учреждения.

По вновь присуждённой учёной степени должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присуждение учёной степени.

2.6. Размер повышения должностного оклада, оклада, тарифной ставки работников, имеющих почётные звания (п.п. 7, 8 п. 1 Приложения 3 распоряжения).

2.6.1. Присвоение почётных званий производится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации", Законом Республики Коми от 24 октября 1994 года N 1-РЗ "О государственных наградах Республики Коми".

2.6.2. Основанием для установления размера повышения должностного оклада работнику, имеющему почётное звание, является соответствие почётного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие почётного звания.

Соответствие почётного звания профилю должности определяется решением руководителя учреждения с учётом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

2.6.3. По вновь присуждённому почётному званию должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почётного звания.

2.6.4. Повышение должностного оклада работнику, имеющему почётное звание, производится на основании приказа руководителя учреждения.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера учреждений культуры относятся:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.1.3. доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Для установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, проводится аттестация их рабочих мест.

Порядок проведения аттестации приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".#

По результатам аттестации рабочих мест в учреждениях культуры разрабатываются и принимаются перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

Размер выплаты работнику устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Размер и условия повышения оплаты труда могут быть отражены в коллективном договоре или трудовом договоре.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 ТК РФ;

2) выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статей 149# ТК РФ. К таким выплатам относятся:

оплата труда при выполнении работ различной квалификации (статья 150 ТК РФ);

оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

оплата сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ);

оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);

оплата труда в ночное время (статья 154 ТК РФ).

оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (статья 155 ТК РФ);

оплата времени простоя (статья 157 ТК РФ).

3.4. Доплаты к должностному окладу молодым специалистам, прибывшим на работу в учреждения культуры в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, осуществляются в соответствии с пунктом 3 приложения 4 распоряжения.

Доплата молодому специалисту устанавливается в одинарном размере на основной оклад работника в пределах отраслевой нормы рабочего времени (нагрузки).

Доплата не устанавливается совместителю, выполняющему, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Виды и размеры выплат стимулирующего характера отражены в приложении 6 распоряжения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ:

специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков);

специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала);

артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли), за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии);

работникам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим нагрудный знак "Почетный кинематографист России";

водителям автомобилей:

за классность;

за безаварийную работу;

за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (п.п. 1 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

4.2.2. Критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть:

исполнение трудовых (служебных) обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

наличие у работника государственных наград, других знаков отличия, полученных за достижения в труде;

знание и применение средств оргтехники и т.д.

4.2.3. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

4.3. Надбавка специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими# их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков) (п.п. 2 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.3.1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение иностранного языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, перевод документов, сопровождение иностранных групп, работа с литературой на иностранных языках и др.).

4.3.2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

диплом об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков института или университета);

удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

Специалистам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок производится в установленном порядке на основании итогов сдачи экзаменов.

Сдавший экзамен на знание иностранного языка специалист предоставляет выданную учебным заведением справку.

Специалисты, достигшие 50-летнего возраста и сдавшие последний экзамен, активно использующие иностранные языки в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей сдачи экзаменов. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.

Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение иностранного языка, освобождаются от сдачи экзамена, если с момента сдачи экзамена на прежнем месте работы не прошло пяти лет.

4.3.3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

4.3.4. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утверждённым данным распоряжением перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка (Приложение N 4), на основании представленных работником документов, подтверждающих знание иностранного языка.

При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.

4.4. Надбавка специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (исключая артистический персонал) (п.п. 3 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.4.1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, лекций и мероприятий, перевод документов, подготовка статей и информации, выступления на радио и телевидении, общение с коми населением и др.).

4.4.2. Документом, подтверждающим знание коми языка и дающим право на надбавку, является соответствующий документ учебного заведения по данному профилю.

Специалистам, владеющим коми языком, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок осуществляется в соответствии с решением Комиссии на основании итогов проверки знания коми языка.

Комиссия создается при Министерстве культуры Республики Коми из представителей Министерства культуры Республики Коми, Министерства национальной политики Республики Коми, Сыктывкарского государственного университета и Коми государственного педагогического института.

Программа проверки знаний коми языка утверждается Министерством культуры Республики Коми по согласованию с Министерством национальной политики Республики Коми.

Специалисты, достигшие 50-летнего возраста и подтвердившие знание коми языка, активно использующие коми язык в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей сдачи экзаменов. Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.

Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение коми языка, освобождаются от проверки знания коми языка, если с момента проверки на прежнем месте работы не прошло пяти лет.

4.4.3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

4.4.4. Размер надбавки за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе и условия ее установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

4.4.5. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным настоящим распоряжением перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка (приложение N 5), на основании подтвержденного Комиссией знание# коми языка.

При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.

4.5. Надбавка артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли), за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии) (п.п. 4 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.5.1. Надбавка устанавливается артистам всех жанров: за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах в соответствии с исполнением трудовых (должностных) обязанностей работников.

4.5.2. Сольная партия (главная роль) определяется выступлением одного артиста в наиболее выразительном эпизоде (части) драматического, музыкально-драматического, хореографического произведения и пантомимы, музыкального сочинения с текстом или без текста в обширном предлагаемом репертуаре.

4.5.3. К артистам, исполняющим сольные партии (главные роли) на двух и более языках, могут предъявляться следующие требования:

точность передачи авторского текста;

сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;

совершенствование своего мастерства;

обладание актерским мастерством для создания вокально-сценических образов;

широкое признание зрителей и общественности;

отличные музыкальные и сценические данные.

4.5.4. При установлении надбавки артистам за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах следует руководствоваться перечнем коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов, утвержденным настоящим распоряжением (приложение N 3).

4.5.5. К артистам, играющим на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах, в том числе исполняющим сольные партии, предъявляются требования:

- сохранение и поддержка внешней формы, соответствующей характеру исполняемых партий и ролей;

- тщательная отделка деталей;

- виртуозная исполнительская техника;

- отличные музыкальные и сценические данные, высокое профессиональное мастерство и музыкальная культура исполнения, яркая творческая индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности;

- умение импровизировать;

- навыки коллективного музицирования;

- владение инструментом и выразительная игра на нём.

4.5.6. Размеры надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

4.5.7. Установление надбавок за исполнение ролей на двух и более языках, за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах производится на основании приказа руководителя учреждения за каждое разовое выступление.

4.5.8. Расчет надбавок производится исходя из месячных охранных норм выступлений артистов в спектаклях (концертах), утвержденных локальным нормативным актом учреждения.

Сумма надбавки за одно разовое выступление определяется умножением должностного оклада на установленный артисту размер надбавки и делением на установленную месячную охранную норму выступлений:

сумма надбавки за одно разовое выступление	сумма должностного оклада х установленный размер надбавки
	установленная месячная охранная норма выступлений

Сумма надбавки за месяц определяется умножением количества выступлений в месяц на сумму надбавки за одно разовое выступление:

сумма надбавки за месяц

количество выступлений в месяц

х

сумма надбавки за одно разовое выступление

4.6. Надбавка работникам учреждений культуры, имеющим нагрудный знак "Почетный кинематографист России" и почетный знак "За высокие достижения" (п.п. 7 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.6.1. Награждение нагрудным знаком "Почетный кинематографист России" производится в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 19.10.2000 N 612 "Об утверждении Положения о нагрудном знаке "Почетный кинематографист России".

4.6.2. Награждение почетным знаком "За высокие достижения" производится в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 06.09.2006 N 428 "Об учреждении нагрудного знака Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения".

4.6.3. Основанием для установления надбавки работникам, имеющим нагрудный знак "Почётный кинематографист России" и нагрудный знак "За высокие достижения", а так же имеющим нагрудной знак, выдаваемый ранее на основании приказа Министерства культуры РФ от 30.10.1998 N 527 "Об утверждении Положения о нагрудном знаке "За достижения в культуре" и описания знака "За достижения в культуре", является личное заявление работника, копия приказа Министерства культуры Российской Федерации, подтверждающего награждение почетным знаком.#

4.6.4. Надбавка к должностному окладу работника, награжденного нагрудным знаком "Почетный кинематографист России", нагрудный знак "За достижения в культуре", нагрудный знак "За высокие достижения", производится на основании приказа руководителя учреждения со дня представления документов, подтверждающих получение нагрудного знака.

4.7. Надбавка за классность (п.п. 8 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.7.1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей с учетом присвоенного класса квалификации.

4.7.2. Присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"), исходя из следующих положений:

- 3-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д";

- 2-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е");

- 1-й класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е".

4.7.3. Кроме наличия соответствующих отметок в водительском удостоверении и требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, при присвоении квалификации необходимо учитывать:

- непрерывный стаж работы в качестве водителя соответствующей квалификации;

- систематическое выполнение планов, графиков перевозок;

- отсутствие перерасхода топлива против установленных норм;

- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последнего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав;

- отсутствие нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации;

- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.

4.7.4. Присвоение классности водителям автомобилей производится на основании решения аттестационной комиссии, созданной в учреждении и приказа руководителя учреждения.

По вновь принятым работникам класс квалификации присваивается комиссией по результатам аттестации работника с учетом наличия у него на дату поступления на работу соответствующего класса и выполнения требований по разрешающим отметкам и общего непрерывного стажа работы в качестве водителя соответствующего класса (т.е. подтверждает работник, соответствующий класс или нет, следует понизить класс или повысить и т.п.).

Водителям, которым в установленном порядке органами Госавтоинспекции заменено водительское удостоверение, второй или первый класс присваивается на основании вновь полученных разрешающих отметок в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств в соответствии с требованиями квалификационных характеристик.

В случае отсутствия продолжительного фактического времени работы в качестве водителя (рекомендуется принимать срок в три года, указанный ранее при присвоении очередной классности) классность должна быть подтверждена работником по результатам его аттестации с учетом действующих на дату аттестации разрешающих отметок в водительском удостоверении.

При не выполнении требований, предусмотренных подпунктами 4.7.1 и 4.7.2 пункта 4.7., руководитель учреждения может понизить водителю автомобиля класс квалификации. Понижение класса квалификации объявляется приказом руководителя учреждения с занесением в трудовую книжку.

Водителям, которым понижен класс квалификации, а также водителям, которые в соответствии с действующим законодательством были лишены права на управление транспортными средствами сроком от одного года и выше, класс квалификации может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Водителю, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, установленные требованиями к присвоению квалификации второго и первого класса, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющим# качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения может быть присвоена квалификация второго (первого) класса так же, как и лицу, имеющему необходимую подготовку и стаж работы.

4.7.5. Установление и прекращение выплаты надбавки за классность производится на основании приказа руководителя учреждения.

В соответствии с п.п. 2.3. п. 2 приложения 5 распоряжения руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30.09.2008 года N 891 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования и в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного распоряжением руководителя администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 30 сентября 2008 г. N 882 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".

4.8. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств (п.п. 8 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.8.1. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств устанавливается водителям автомобилей при выполнении следующих требований:

- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последнего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия;

- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.

4.8.2. Установление надбавки за безаварийную работу производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом работы водителя автомобиля за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.

4.9. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (п.п. 8 п. 2 Приложения 5 распоряжения)

4.9.1. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается водителям автомобилей при соблюдении следующих условий:

- ремонт автотранспортных средств;

- техническое обслуживание автотранспортных средств;

- отсутствия# в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.

4.9.2. Установление и прекращение выплаты надбавки за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств водителям автомобилей производится на основании приказа руководителя учреждения.

4.10. Надбавка руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Эжвинского района г. Сыктывкара за выслугу лет (п. 3 Приложения 5 распоряжения)

4.10.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми.

Надбавка за выслугу лет выплачивается основным работникам и работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства и не выплачивается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения N 4 распоряжения.

При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367.

При отнесении профессии рабочего к категории высококвалифицированных рабочих следует руководствоваться приложением N 2 распоряжения.

4.10.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работников, созданной при учреждении.

Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, кроме основного документа - трудовой книжки, могут предоставляться дополнительные документы:

- справка государственного или муниципального учреждения культуры и искусства, подтверждающего наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер;

- военный билет - подтверждение времени военной службы работника (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ).

4.10.3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4.10.4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений.