Приложение. Порядок реализации постановления администрации MP "Усть-Вымский" от 29.07.2010 г. N 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

Приложение

к постановлению администрации

MP "Усть-Вымский"

от 9 августа 2010 г. N 668

Порядок
реализации постановления администрации MP "Усть-Вымский" от 29.07.2010 г. N 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский"

I. Общие положения

Настоящий порядок содержит разъяснения по применению постановления администрации MP "Усть-Вымский" от 29.07.2010 г. N 652 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский" (далее - Постановление) в части определения критериев отнесения ряда профессий к категории высококвалифицированных рабочих и регулирования вопросов установления размеров повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Разъяснения по установлению выплат предусматривают категорию получателей, основание и критерии установления и порядок назначения или прекращения выплаты.

II. Критерии отнесения некоторых рабочих профессий к категории высококвалифицированных рабочих

Рабочим профессиям таксидермист и киномеханик, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение 5 или 6 квалификационного разряда, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах.

II.1. Таксидермист (п/п 14 приложения N 2 Постановления)

Профессия таксидермиста может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении должностных обязанностей с соблюдением следующих требований: владение техникой набивки сложных чучел, способами снятия и обработки шкурок, изготовления сложных чучел и музейных биологических групп животных как в спокойной позе, так и в художественном оформлении.

II.2. Киномеханик (п/п 18 приложения N 2 Постановления)

Профессия киномеханика может быть отнесена к категории высококвалифицированных рабочих при наличии I или II квалификационных категорий (подтверждается удостоверением) и выполнением обязанностей по одному из видов работ:

1. Обслуживание всех видов киноустановок, в т.ч. модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост (тип: "Ксенон", 23-КПК, "Меоптон" 5х").

2. Обслуживание установки электронного кинопоказа (мультимедийный ДД проектор, акустическая система 5.1., мультимедийный компьютер, звуковой процессор).

3. Обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем типа "Долби", "Суперфон" и т.п.

Кроме того, выполнение следующих требований по обслуживанию, ремонту и наладке кинотехнологического оборудования без привлечения инженера:

- комплексная проверка, наладка, регулировка, юстировка и текущий ремонт кинопроекционной, звуковоспровоиздящей аппаратуры, электропитающих устройств, аппаратуры синхронизации, средств автоматизации кинопоказа;

- проведение работ по монтажу и замене кинотехнического оборудования;

- техническая проверка и испытание всех типов новой и капитально отремонтированной киноаппаратуры и оборудования;

- осуществление технического надзора за электросетью и электрооборудованием киноустановки.

II.3. Настройщик пианино и роялей (п/п 15 приложения N 2 Постановления)

Профессия настройщика пианино и роялей относится к категории высококвалифицированных рабочих при выполнении одного из комплексов работ:

- полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и роялей всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажом. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы изготовителя (реставратора);

- экспертиза технического состояния пианино и роялей. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль-клавесин, рояль-хаммерклавир, рояль-рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки языковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

III. Порядок установления повышений должностных окладов (ставок заработной платы)

Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки устанавливается основным работникам и совместителям, выполняющим в соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

III.1. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (п. 1.1. приложения N 3 Постановления)

1. При установлении повышения должностного оклада за работу в муниципальных учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, следует руководствоваться п. 4 решения Совета МО "Усть-Вымский район" от 20.12.2004 г. N 15/3-149 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Вымский район".

Данная выплата устанавливается руководителям и специалистам, работающим в муниципальных учреждениях культуры МО MP "Усть-Вымский", расположенных в сельских населенных пунктах.

При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 г. N 367, профессиональными квалификационными группами должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии". Перечень должностей руководителей и специалистов должностные оклады, оклады и тарифные ставки которых повышаются на 25%, определен постановлением главы МО "Усть-Вымский район" от 30.12.2004 г. N 798 "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, расположенных сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) которых устанавливаются повышениями на 25%".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Название названного постановления следует читать как "Об утверждении перечня должностей руководителей и специалистов, работающих в муниципальных учреждениях МО "Усть-Вымский район", расположенных в сельских населенных пунктах, тарифные ставки (оклады) которых устанавливаются повышенными на 25 процентов"

2. Установление повышения должностного оклада за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, производится на основании приказа руководителя учреждения.

III.2. Повышение должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" (п. 1.2. приложения N 3 постановления)

1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества" следует руководствоваться Положением о звании "Заслуженный коллектив народного творчества", утвержденным приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18.09.2009 г. N 643.

2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива и аккомпаниаторам (аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам), работающим в учреждениях культуры.

К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы или в связи с его отсутствием работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник).

3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является свидетельство о присуждении самодеятельным коллективам и объединениям (музыкальным, вокальным, хореографическим, фольклорным, декоративно-прикладного искусства и другим) звания "Заслуженный коллектив народного творчества".

4. Установление повышения должностного оклада за звание "Заслуженный коллектив народного творчества", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением органа, присваивающего (подтверждающего) звание.

III.3. Повышение должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" (п. 1.3. приложения N 3 Постановления)

1. При установлении повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив" следует руководствоваться решением Совета MP "Усть-Вымский" от 22.04.2009 г. N 17/4-207 "Об утверждении положения о народном коллективе самодеятельного художественного творчества, детском образцовом коллективе художественного творчества, народной самодеятельной студии учреждении культуры МО MP "Усть-Вымский".

2. Повышение должностного оклада устанавливается руководителям коллектива, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам.

К категории "руководитель коллектива" относится руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристской группы или, в связи с его отсутствием, работник, осуществляющий руководство коллективом: режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник-постановщик, художник).

3. Основанием для назначения повышения должностного оклада является постановление администрации MP "Усть-Вымский" о присвоении (подтверждении) коллективу звания "Народный коллектив", "Детский образцовый коллектив".

4. Установление повышения должностного оклада за звание "Народный коллектив" и (или) "Образцовый детский коллектив", а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с постановлением администрации MP "Усть-Вымский" о присвоении, подтверждении или снятии звания.

III.4. Повышение должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам муниципальных учреждений культуры МО MP "Усть-Вымский", осуществляющим научную и методическую помощь муниципальным учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский"

1. При установлении повышения должностного оклада за осуществление научной и методической помощи муниципальным учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский" следует руководствоваться наличием данной функции в Уставе муниципального учреждения МО MP "Усть-Вымский" (далее - учреждение культуры).

2. Обязанность по осуществлению научной и методической помощи муниципальным учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский" должна быть закреплена в должностной инструкции работника.

3. Установление повышения должностного оклада руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и специалистам производится за осуществление научно-методической помощи учреждениям культуры по всем направлениям деятельности муниципальных учреждений:

- научно-исследовательская и аналитическая работа, внедрение результатов исследований в практику работы учреждений культуры их филиалов;

- разработка нормативов, программных документов, рекомендаций, методических пособий и других документов;

- проведение экспертизы документов, подготовленных учреждениями культуры и их филиалами;

- координация основных направлений деятельности учреждений культуры и их филиалов;

- подготовка и проведение консультаций, стажировок, семинаров, тренингов по освоению и внедрению новых форм, технологий и методов в практическую деятельность, повышению квалификации и переподготовке специалистов.

Научно-методическая деятельность включается в перспективные и текущие планы работы учреждений культуры и их филиалов.

Информация об оказании методической помощи муниципальным учреждениям культуры и их филиалами ежегодно направляется в управление культуры администрации MP "Усть-Вымский" вместе с годовыми отчетами в установленные сроки.

При прекращении осуществления научно-методической помощи муниципальным учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский" выплата повышения должностного оклада прекращается.

4. Порядок повышения должностного оклада, перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры МО MP "Усть-Вымский" утверждается приказом начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

Предложения по включению должностей в вышеуказанный перечень направляются руководителем учреждения в управление культуры администрации MP "Усть-Вымский".

5. Установление повышения должностного оклада, а равно прекращение его выплаты производится на основании приказа руководителя учреждения.

III.5. Повышение должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (п.п. 1.6., 1.7 приложения 3 Постановления)

1. Установление повышения должностного оклада руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук и работающим по соответствующему профилю производится при наличии документа, подтверждающего присвоенную ученую степень.

2. Основанием для установления повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень, является личное заявление работника и копия документа, подтверждающего наличие степени.

3. Установление повышения должностного оклада работнику, имеющему ученую степень доктора наук, кандидата наук, производится на основании приказа руководителя учреждения.

По вновь присужденной ученой степени должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присуждение ученой степени.

III.6. Повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки работников, имеющих почетные звания (п.п. 1.8, 1.9 приложения 3 Постановления)

1. Основанием для повышения должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, является соответствие почетного звания профилю должности, занимаемой в учреждении культуры, личное заявление и копия документа, подтверждающего наличие почетного звания.

Соответствие почетного звания профилю должности определяется решением руководителя учреждения с учетом направления профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

2. По вновь присужденному почетному званию должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.

3. Повышение должностного оклада работнику, имеющему почетное звание, производится на основании приказа руководителя учреждения.

IV. Порядок установления выплат компенсационного характера

IV.1. К выплатам компенсационного характера учреждений культуры относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплаты молодым специалистам муниципальных учреждений культуры

IV.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации

Для установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, проводится аттестация их рабочих мест.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. N 569.

По результатам аттестации рабочих мест в учреждениях культуры разрабатываются и принимаются перечни тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

Размер выплаты работникам устанавливается руководителем учреждения с учетом представительного органа работников и фиксируется в локальном нормативном акте.

Размер и условия повышения оплаты труда могут быть отражены в коллективном договоре (соглашении) или трудовом договоре.

IV.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

а) оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким выплатам относятся:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

- оплата сверхурочной работы (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата труда в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей (ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации);

- оплата времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

IV.4. Доплаты к должностному окладу молодым специалистам, прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, осуществляются в соответствии с п. 3 приложения 4 постановления

V. Порядок установления выплат стимулирующего характера

Виды и размеры выплат стимулирующего характера отражены в приложении 5 Постановления.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ:

- специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков);

- специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду деятельности в повседневной практической работе;

- работникам муниципальных учреждений, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака профилю учреждения культуры);

- работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемом в локальном нормативном акте. Перечень иных оснований, по которым устанавливается стимулирующая выплата, утверждается приказом управления культуры администрации MP "Усть-Вымский";

- водителям автомобилей:

а) за классность;

б) за безаварийную работу;

в) за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств;

3) надбавки за выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

V.I. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (п. 2 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.

2. Критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть:

- привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

- участие в реализации национальных проектов, проектов в рамках федеральных и региональных целевых программ, конкурсах, грантах; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы;

- обеспечение безаварийной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

3. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и условия их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

V.2. Надбавка специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за знание и применение одного, двух и более языков) (п. 2.2. приложения 5 Постановления)

1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение иностранного языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, перевод документов, сопровождение иностранных групп, работа с литературой на иностранных языках и т.п.).

2. Документом, подтверждающим знание иностранного языка и дающим право на надбавку, является один из следующих:

- диплом об окончании института иностранных языков (факультета, отделения иностранных языков, института или университета);

- удостоверение об окончании курсов иностранных языков.

3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

4. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский" перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе иностранного языка, на основании представленных работником документов, подтверждающих знание иностранного языка.

При прекращении повседневного использования в работе иностранного языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.

V.3. Надбавка специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (п. 2.3 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка устанавливается специалистам за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе (проведение экскурсий, мероприятий, перевод документов, подготовка статей и информаций, выступление на радио, телевидении, общение с коми населением, подготовка методических материалов, работа с коми репертуаром и др.).

2. Документом, подтверждающим знание коми языка и дающим право на надбавку, является документ об окончании образовательного учебного заведения по данному профилю.

Специалистам, владеющим коми языком, но не имеющим соответствующего документа об образовании либо имеющим такой документ, но с момента его получения прошло более 5 лет, выплата надбавок осуществляется в соответствии с решением комиссии на основании итогов проверки знания коми языка.

Комиссия создается при управлении культуры администрации MP "Усть-Вымский" из представителей учреждений культуры, имеющих дипломы об окончании факультетов (отделений) коми филологии.

Программа проверки знаний коми языка утверждается приказом начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

Специалисты, достигшие 50-летнего возраста и подтвердившие знание коми языка, активно использующие коми язык в повседневной работе, освобождаются от дальнейшей проверки знания коми языка.

Надбавка к должностному окладу сохраняется за ними на все время работы в этой должности при условии сохранения соответствующих должностных обязанностей.

Специалисты, принятые на работу из других учреждений, где они получали надбавку за знание и применение коми языка, освобождаются от проверки знания коми языка, если с момента проверки на прежнем месте работы не прошло пяти лет.

3. Перечень работ, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, закрепляется в должностной инструкции работника.

4. Размер надбавки за владение и применение коми языка по роду своей деятельности в повседневной работе и условия ее установления определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте.

5. Размер надбавки к должностному окладу специалиста устанавливается ежегодно приказом руководителя учреждения в соответствии с утвержденным управлением культуры администрации MP "Усть-Вымский" перечнем работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, на основании подтвержденного комиссией знания коми языка.

При прекращении повседневного использования в работе коми языка выплата надбавки прекращается, что отражается в приказе руководителя учреждения.

V.4. Надбавка работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами и знаками отличия (п. 2.4. приложения 5 Постановления)

1. Основанием для установления надбавки работникам, имеющим ведомственные награды и знаки отличия, является личное заявление работника, копия приказа Министерства культуры Российской Федерации, копия удостоверения, подтверждающего награждение знаком отличия.

2. Для отнесения наград к ведомственным следует использовать перечни ведомственных наград и знаков отличия, приведенных разделах 66 и 67 Общероссийского классификатора информации о населении, утвержденного постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 г. N 412, а также приказом Министерства культуры РФ от 13.10.2008 г. N 130 "Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации". К ведомственным наградам Министерства культуры Российской Федерации относятся Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации и Благодарность Министерства культуры Российской Федерации, а также знаки отличия "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России".

3. Рекомендации по установлению надбавки работникам, имеющим ведомственные награды и знаки отличия выносит комиссия, назначенная приказом начальника управления культуры администрации MP "Усть-Вымский".

4. Рекомендации комиссии являются основанием для издания приказа руководителя учреждения об установлении надбавки к должностному окладу работника, имеющему ведомственные награды и знаки отличия.

5. Надбавка к должностному окладу работника, награжденного ведомственными наградами и знаками отличия, производится на основании приказа руководителя учреждения со дня представления документов, подтверждающих получение нагрудного знака.

V.5. Надбавка за классность (п. 2.2 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей на основании выданного учебным заведением удостоверения.

2. Установление и прекращение выплаты надбавки за классность водителям производится приказом руководителя учреждения.

3. В соответствии с п. 2.2 приложения 5 Постановления надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования в соответствии с приложением 2 постановления, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного постановлением администрации MP "Усть-Вымский" от 29.07.2010 г. N 656 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский".

V.6. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств (п. 2.5 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка за безаварийную работу транспортных средств устанавливается водителям автомобилей при выполнении следующих требований:

- отсутствие нарушений правил дорожного движения в течение последующего года, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия;

- отсутствие нарушений техники безопасности и рабочих инструкций.

2. Установление надбавки за безаварийную работу производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом работы водителя автомобиля за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия.

V.7. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (п. 2.5 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств устанавливается водителям автомобилей при соблюдении следующих условий:

- ремонт автотранспортных средств;

- техническое обслуживание автотранспортных средств;

- отсутствие в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.;

2. Установление и прекращение выплаты надбавки за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств водителям автомобилей производится на основании приказа руководителя учреждения.

V.8. Надбавка руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры за выслугу лет (п. 3 приложения 5 Постановления)

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений МО MP "Усть-Вымский".

Надбавка за выслугу лет выплачивается основным работникам, работающим по совместительству в муниципальных учреждениях культуры и не выплачивается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с п. 3 приложения 4 Постановления.

При отнесении должности к категории руководителя или специалиста следует руководствоваться Общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 г. N 367.

При отнесении профессии рабочего к категории высококвалифицированных рабочих следует руководствоваться приложением 2 Постановления.

2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, созданной при управлении культуры администрации MP "Усть-Вымский".

Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, кроме основного документа - трудовой книжки, могут предоставляться дополнительные документы:

- справка государственного или муниципального учреждения культуры и искусства, подтверждающая наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера;

- документы воинского учета (военный билет) - подтверждение времени военной службы работника (в том числе в войсках МВД, в органах и войсках ФСБ).

3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя их повышенных разрядов;

- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;

- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;

- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 и более лет, - независимо от продолжительности перерыва.

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных (муниципальных) обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Установление надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на выслугу лет, с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на членов комиссии по установлению трудового стажа и руководителей учреждений.