Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 6 февраля 2014 г. по делу N 33-515/2014 (ключевые темы: трудовой договор - договор возмездного оказания услуг - трудовая функция - штатное расписание - гражданско-правовой договор)

Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми
от 6 февраля 2014 г. по делу N 33-515/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Коми в составе

председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Сироткиной Е.М., Тебеньковой Л.Г.

при секретаре Поповой О.К.,

рассмотрев в судебном заседании 06 февраля 2014 года дело по апелляционной жалобе Закрытого акционерного общества "Ассорти" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2013 года, по которому постановлено:

"Признать договор возмездного оказания услуг от ... года, заключенный между Дерли И.И. и ЗАО "Ассорти", трудовым договором на неопределенный срок.

Обязать ЗАО "Ассорти" издать приказ о приме на работу Дерли И.И. на должность ... склада N 3 с ... года и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Восстановить Дерли И.И. на работе в ЗАО "Ассорти" в должности ... склада N 3 с ... года.

Взыскать с ЗАО "Ассорти" в пользу Дерли И.И. заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по ... года в сумме ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

Взыскать с ЗАО "Ассорти" госпошлину в доход бюджета МО ГО "С" в сумме ... рублей ... копеек".

Заслушав доклад судьи Харманюк Н.В., объяснения представителя ЗАО "Ассорти" - Платоновой Е.А., заключение прокурора Чершкуте Я.В., судебная коллегия, установила:

Дерли И.И. обратилась в суд с иском к ЗАО "Ассорти" о признании договора возмездного оказания услуг от .... трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, просила обязать ответчика восстановить ее в должности ... с ...., вынести приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме ее на работу в должности ..., взыскать заработную плату за период с ... года в размере .... в месяц, компенсацию морального вреда в сумме ....

В обоснование своих требований указала, что ... между ЗАО "Ассорти" и Дерли И.И. был заключен договор возмездного оказания услуг, стоимость услуг по договору составила ... рубль в месяц. Истица полагала, что между нею и ответчиком в период исполнения договора фактически имели место не гражданско-правовые, а трудовые отношения, поскольку она выполняла должностные обязанности ..., подчинялась трудовому распорядку и соблюдала трудовую дисциплину.

Истица участия в судебном заседании не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержала требования Дерли И.И.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требования.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ЗАО "Ассорти" просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд исходил из того, что в период заключения договора возмездного оказания услуг с ... года по ... года фактически между Дерли И.И. и ЗАО "Ассорти" возникли трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового законодательства.

Данный вывод суда соответствует требованиям закона и основан на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Как установлено судом, с ... года по ... года между сторонами по делу был заключен договор возмездного оказания услуг, согласно пункту 2.2 которого Дерли И.И. (исполнитель) обязалась своими силами и средствами выполнить работу в объеме и в сроки, предусмотренные договором, сдать работу заказчику по акту выполненных работ. По условиям, содержащимся в пункте 3.1 договора, заказчик оплачивает услуги исполнителя из расчета ... рубль в месяц на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг, в том числе п/н - 13%.

Актом от ... ЗАО "Ассорти" принял услуги, оказанные Дерли И.И. за период с ... года по ... года в соответствии с договором возмездного оказания услуг.

Из штатного расписания и штатной расстановки ЗАО "Ассорти" следует, что в оспариваемый истцом период на складе N 3 в штате состояло 5 единиц ..., при этом в июне 2013 года было вакантно 2 единицы ..., в июле 2013 года - 1 единица вакантна.

Таким образом, в спорный период времени в ЗАО "Ассорти" имелись вакансии ... на складе N 3.

Проанализировав все собранные по делу доказательства в совокупности, и, принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд пришел к правильному выводу о том, что между истцом и ЗАО "Ассорти" с ... года по ... года фактически имели место трудовые отношения.

Так, собранные по делу доказательства свидетельствуют о том, что в оспариваемый период истец исполняла трудовые обязанности в рамках определенной специальности ..., а не выполняла в интересах ответчика какую-то разовую работу, в то время, как отличительным признаком гражданско-правового договора является разовость оказания услуг, когда исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать определенную работу (услугу), за что получает оплату.

Согласно п. 2 должностной инструкции ..., в его обязанности входит: осуществление приема, распределения и обработки первичной документации по складу; осуществление контроля за правильностью оформления складских документов; подготовка данных для составления отчетности по приходным и расходным документам; составление товарных отчетов по приходным и расходным документам за отчетный период (5 дней); своевременное предоставление документов бухгалтерской отчетности в бухгалтерию предприятия; обеспечение сохранности документов бухгалтерского учета и т.д.

По материалам дела истица выполняла следующие работы: распределение складских расходных документов (приказов на погрузку, упаковочных листов) по складам, по дням недели; проверка складских расходных документов по реестру, сверка их с документами в системе учета; исправление и удаление складских расходных документов; исправление и удаление товарных накладных после доставки; сверка с магазинами и складами ЗАО "Ассорти"; оформление возвратов от покупателей; компьютерная обработка документов перемещения, изменение даты документов (с разрешения Ч.); решение всех вопросов, связанных с расходными и приходными документами; предоставление информации о выявленных недостатках в работе с документами сотрудников склада.

Данные обстоятельства свидетельствуют о фактическом допущении Дерли И.И. к выполнению трудовых обязанностей в должности ....

Наряду с этим, как правильно установил суд, о трудовом характере отношений, сложившихся между истцом и ответчиком, свидетельствует подчинение заявительницы правилам внутреннего трудового распорядка, осуществление работы в условиях кооперативного труда, выполнение работы лично Дерли И.И. с использованием оборудования ответчика, при выполнении которой она подчинялась сотрудникам Общества, в частности, Ч.., при этом должность, на которую истица была принята, была включена в штатное расписание в период выполнения истцом работ по договору оказания услуг.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что, несмотря на заключенный между сторонами гражданско-правовой договор, данный договор является трудовым и на него распространяются положения трудового законодательства.

Решение о признании договора возмездного оказания услуг от ... года трудовым, восстановлении на работе с ... года является законным и обоснованным.

Довод ответчика в части того, что в связи с низким уровнем компетенции Дерли И.И. и большим объемом работ с нею и был заключен договор возмездного оказания услуг, ограниченный летним периодом, правомерно отклонен судом первой инстанции, поскольку в акте от ... года указано, что услуги, выполненные исполнителем, отвечают требованиям, предъявляемым договором, выполнены в оговоренные сроки и надлежащим образом. Претензий со стороны заказчика не имеется. К тому же в спорный период имелись вакансии ... на складе N 3.

Другие доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем они не могут служить основанием к его отмене.

Поскольку факт возникновения трудовых отношений между Дерли И.И. и ЗАО "Ассорти" нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при том, что свои обязанности по изданию приказа о приеме на работу и внесении соответствующей записи в трудовую книжку работодатель не исполнил, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования заявительницы, возложив на ответчика обязанность по изданию приказа о приеме Дерли И.И. на работу и внесении в трудовую книжку соответствующей записи.

Также судом первой инстанции с ответчика обоснованно была взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ... года по ... года в сумме ... руб. и компенсация морального вреда в размере ... руб.

При этом расчет сумм невыплаченной заработной платы ответчиком не оспорен, судебная коллегия не находит оснований для его пересмотра.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание нарушения прав работника, учел объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения состоявшегося судебного акта.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 07 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Закрытого акционерного общества "Ассорти" - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -