Расширен перечень оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя (Т.М. Иванова, "Налоговый Вестник Оренбургской области", N 7, июль 2011 г.)

Расширен перечень оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя

Федеральным законом от 27.06.2011 N 155-ФЗ "О внесении изменений в ст. 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ" расширен перечень оснований для расторжения служебного контракта гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя.

Со дня вступления в силу указанных изменений (11.07.2011) служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае отсутствия на службе более 4-х месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности). В этом случае при расторжении служебного контракта гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

При этом предусмотрено, что гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в т.ч. отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.

Т.М. Иванова,

начальник правового отдела

"Налоговый вестник Оренбургской области", N 7, июль 2011 г.