Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26 декабря 2013 г. N 69/6 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26 декабря 2013 г. N 69/6
"Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2014 г., 26 января, 21 декабря 2017 г.

Рассмотрев проект Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области", представленный Главой администрации муниципального образования - городской округ город Скопин (письмо N 4159 от 19.12.2013), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь Уставом муниципального образования - городской округ город Скопин, Скопинский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (прилагается).

2. Признать утратившими силу Решения Скопинского городского Совета депутатов:

- от 26.08.2011 N 114/76 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки";

- от 29.09.2011 N 143/78 "О внесении изменений в решение Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 114/76 "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки";

- от 28.06.2012 N 83/92 "О внесении изменений в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки", утвержденное решением Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 114/76 (в редакции решения от 29.09.2011 N 143/78)";

- от 27.12.2012 N 200/100 "О внесении изменений и дополнений в Примерное Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области, отличной от оплаты на основе Единой тарифной сетки", утвержденное решением Скопинского городского Совета депутатов от 26.08.2011 N 114/76".

3. Решение вступает в силу со дня опубликования в Информационном бюллетене муниципального образования - городской округ город Скопин.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и экономической политике (Ледовской В.П.).

Глава муниципального образования -
городской округ город Скопин,
председатель городского Совета депутатов

О.А. Асеев

Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"
(утв. решением Скопинского городского Совета депутатов от 26 декабря 2013 г. N 69/6)

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2014 г., 26 января, 21 декабря 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области" (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных организаций (далее - общеобразовательные организации).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых актов:

- Трудового кодекса РФ;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2013 год (утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий период);

- Положения "О порядке и условиях установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Рязанской области и государственных казенных учреждений Рязанской области" (в ред. Постановления Правительства Рязанской области от 05.06.2013 N 149).

1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципальных организаций осуществляется с учетом следующих условий:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников организаций, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- мнения представительного органа работников организаций.

1.4. Заработная плата работников общеобразовательных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам организаций в соответствии с трудовым договором на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника образовательной организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.9. Заработная плата работника образовательной организации включает в себя должностной оклад с учетом повышающего коэффициента, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций включает в себя рекомендуемые:

- минимальные размеры должностных окладов (ставок) (далее - должностные оклады) работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников организаций в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей организаций.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) работников организаций устанавливаются руководителем организации на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

2.1.4. Работникам организаций устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

Размер оплаты труда работников организаций определяется путем суммирования:

- должностного оклада (ставки) (с учетом доплаты на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей);

- доплат по повышающим коэффициентам (ПК);

- доплат по персональным повышающим коэффициентам (ППК);

- выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.1.5. Работникам организаций с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам).

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых работнику.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке) определяется путем умножения должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении конкретного руководителя организации принимается руководителем вышестоящего органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к должностному окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных образовательных организациях, а также иные выплаты, предусматриваемые Трудовым кодексом Российской Федерации.

Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые применяется коэффициент специфики	Размеры коэффициентов
1	2
1. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	0,2

2.2. Порядок и условия оплаты труда учебно-вспомогательного персонала.

2.2.1. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих должности работников учебно-вспомогательного персонала (далее - учебно-вспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного персонала приведены в приложении 1 к настоящему Примерному положению.

2.2.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 1 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников.

2.3.1. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников приведены в приложении 2 к настоящему Примерному положению.

2.3.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 2 к настоящему Примерному положению);

- за квалификационную категорию;

- за уровень образования;

- за специфику работы в образовательной организации (пп. 2.1.6 "Повышающий коэффициент специфики");

- за стаж педагогической работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке) педагогических работников по уровню образования, за стаж работы либо за квалификационную категорию:

Наименование коэффициента	Основание для повышения величины должностного оклада (ставки)	Размеры коэффициентов
Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование	0,07
Коэффициент уровня образования	Среднее специальное образование	X
Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 15 лет	0, 47
	Стаж работы от 10 до 15 лет	0, 37
	Стаж работы от 5 до 10 лет	0, 27
	Стаж работы от 2 до 5 лет	0,17
	Стаж работы от 0 до 2 лет	X
Коэффициент за квалификационную категорию	Квалификационная категория:
	вторая категория	0,67
	первая категория	0,77
	высшая категория	0,92

В размер должностного оклада педагогических работников включена доплата на приобретение книгоиздательской продукции в размере 100 рублей.

Порядок определения стажа педагогической работы

Порядок зачета в стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях) (*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации приведен в приложении 7 к настоящему Примерному положению).

______________________________

(*) Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

2.4. Особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников общеобразовательных организаций.

2.4.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом организации и правилами внутреннего трудового распорядка организации, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в организации в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в организации в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по организации педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2.4.2. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

- 18 часов в неделю учителям I - IV классов общеобразовательных организаций (в том числе кадетских школ);

- 18 часов в неделю учителям V - XI (XII) классов общеобразовательных организаций (в том числе кадетских школ.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- 20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных организаций;

- 36 часов в неделю - воспитателям дошкольных групп общеобразовательных организаций и образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных организаций, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных организаций, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных организаций, мастерам производственного обучения.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данная организация является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется учредителем организации (либо уполномоченным им органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией. Преподавательская работа в той же организации для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которых данная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям (преподавателям), находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных Типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

2.4.3. Преподавательская работа руководящих и других работников организаций без занятия штатной должности в той же организации оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

2.5. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений.

2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) с учетом применения повышающих коэффициентов (ПК) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

- педагогических работников за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

- педагогических работников при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

2.5.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

2.5.3. Исчисление заработной платы учителей открытых (сменных) общеобразовательных организаций (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

2.5.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы кружковой работы, выполняемой на условиях внешнего совместительства;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. работникам органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемым для педагогической работы в организации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада (ставки) педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов (ПК) на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

2.6.2. Руководители организаций в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При преподавании в общеобразовательных организациях устанавливаются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

2.7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений.

2.7.1. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений и повышающих коэффициентов приведены в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

2.7.2. Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать:

- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.

2.8.1. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые должностные оклады работников приведены в приложении 4 к настоящему Примерному положению.

2.8.2. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 4 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Порядок и условия оплаты труда работников рабочих профессий.

2.9.1. Размеры должностных окладов профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые должностные оклады рабочих приведены в приложении 5 к настоящему Примерному положению.

2.9.2. Работникам рабочих профессий рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 5 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.10. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии.

2.10.1. Размеры должностных окладов работников образовательных организаций, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые должностные оклады и повышающие коэффициенты работников культуры приведены в приложении 6 к настоящему Примерному положению.

2.10.2. Работникам культуры, искусства и кинематографии рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в приложении 6 к настоящему Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент.

2.11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

2.11.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.11.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.11.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя организации.

2.11.4. Для работников общеобразовательных организаций за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- доплата за классное руководство;

- доплата за проверку тетрадей;

- доплата за заведование аттестованными или паспортизированными учебными кабинетами;

- за руководство школьными и городскими методическими объединениями, приложение 9 к настоящему Положению.

2.11.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.11.6. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12%;

б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда - до 24%.

Конкретный размер доплаты работникам определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.11.7. В организациях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.11.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.11.9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой профессии.

2.11.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по вакантной должности.

2.11.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада отсутствующего работника.

2.11.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад (ставку), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки) за день или час работы) сверх должностного оклада (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (ставки), за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.11.13. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2.11.14. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.11.15. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников (классное руководство, проверка письменных работ), определяются образовательной организацией в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении) образовательной организации.

2.11.16. Размер доплаты за выполнение функций классного руководителя определить из расчета 40 рублей в месяц за 1 учащегося согласно Постановлению Правительства Рязанской области от 23 января 2008 года N 14 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Рязанской области" за счет субсидий областного бюджета.

2.12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.12.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников образовательных организаций в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательной организации.

2.12.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.12.3. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

2.12.4. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику организации на основе разработанных организацией критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных организаций;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных организациях.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет устанавливается работникам образовательных организаций. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждой организации разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 10/55 подпункт 2.12.5 пункта 2.12 подраздела "Порядок определения стажа педагогической работы" раздела II настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.12.5. Выплаты устанавливаются приказом руководителя организации. Стимулирующая выплата к заработной плате отдельным категориям педагогических работников устанавливается в следующих размерах:

работникам муниципальных ОО:

- имеющим Почетную грамоту Минобрнауки РФ в размере 1000 рублей ежемесячно;

- имеющим звание "Почетный работник общего образования РФ" в размере 1500 рублей;

- имеющим звание "Заслуженный учитель РФ" в размере 2000 рублей;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим учреждения среднего профессионального образования, со стажем работы до трех лет в размере 1500 рублей ежемесячно;

- молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим учреждения высшего профессионального образования, со стажем работы до трех лет в размере 2000 рублей ежемесячно.

Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

2.12.6. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников организации или положением об оплате труда работников организации.

2.12.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

2.12.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности организации;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

2.12.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организации:

руководителям структурных подразделений организации и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю организации;

руководителям структурных подразделений организации, подчиненным заместителю руководителя организации, по представлению заместителя руководителя организации;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

2.12.10. Учредитель может устанавливать руководителю муниципальной образовательной организации выплаты стимулирующего характера. В этих целях орган местного самоуправления вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из бюджета на оплату труда работников и персонала, выплаты стимулирующего характера руководителям указанных организаций.

2.12.11. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются органом местного самоуправления между подведомственными ему организациями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются актом органа местного самоуправления.

III. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25 декабря 2014 г. N 162/21 пункт 3.1 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается Управлением образования и молодежной политики администрации муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается базовый должностной оклад педагогических работников образовательных организаций.

Оклад (должностной оклад) устанавливается в полных рублях.

Оклад (должностной оклад) пересматривается не чаще 1 раза в год.

Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих организаций с согласования начальника УО и МП г. Скопина.

При этом средняя заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров не может превышать среднюю заработную плату руководителей организаций.

Информация об изменениях:

Решением Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25 декабря 2014 г. N 162/21 пункт 3.2 раздела III настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности муниципальной образовательной организации.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательной организации осуществляются на основании приказа руководителя организации с согласованием начальника УО и МП г. Скопина.

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 10/55 раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу со дня опубликования названного решения и распространяющим действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных организаций, формируется за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных образовательных организаций и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных организаций, определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этих организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Решением Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 10/55 раздел IV настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения и распространяющей действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Другие вопросы оплаты труда работников организаций

4.1. Работникам организаций может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам, на похороны близких родственников, на бракосочетание, на оплату лечения, в связи с тяжелым материальным положением и т.д.) в порядке, установленном соответствующей организацией.

4.2. Работникам организаций может оказываться материальная помощь в связи с уходом в очередной отпуск в размере двух окладов.

4.3. Материальная помощь работникам организаций осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На выплату материальной помощи могут использоваться средства, полученные за счет разрешенных видов деятельности.

V. Порядок определения уровня образования

5.1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

5.2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников общеобразовательных организаций Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога, логопеда.

5.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада, предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

5.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных организациях, должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

5.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам должностные оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;

- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

5.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем организации на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (ставка заработной платы).

VI. Порядок определения стажа педагогической работы

6.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся организации, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других организациях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

21 декабря 2017 г.

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", должностной оклад - 4160 руб.
Библиотекарь,	0,19
вторая категория	0,43
первая категория	0,56
ведущий	0,86

Приложение 7
к Примерному положению
"Об оплате
труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области"

Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях) (*), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

______________________________

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действовавших инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 8
к Примерному положению
"Об оплате
труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области"

Перечень
оснований для начисления стимулирующих выплат работникам школы

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2017 г.

1. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных организаций, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам образовательных организаций, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам образовательных организаций - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры";

- педагогическим работникам при осуществлении ими подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов.

Конкретные размеры надбавок определяются в Положении об оплате труда работников конкретной организации.

2. В целях закрепления молодых педагогов в организациях устанавливать им в течение 3-х лет с момента поступления на работу надбавку в размере 1500 руб. - специалистам со средне специальным образованием, 2000 руб. - специалистам с высшим образованием.

Информация об изменениях:

Перечень изменен с 1 января 2018 г. - Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 156/69

См. предыдущую редакцию

Перечень
оснований (критериев) для начисления стимулирующих выплат педагогическим работникам школы (учителям) по результатам труда и методика оценки

N п/п	Критерии	Показатели	Расчёт показателя	Шкала	Количество баллов по четвертям
					I	II	III	IV
1	Успешность учебной работы	Напряженность и интенсивность работы учителя при освоении учебных программ: - Качество освоения учебных программ	Кол-во уч-ся, получивших "4", "5" по итогам периода/численность обучающихся;	Ниже среднего уровня в ОУ - 0 баллов
		Дополнительная работа со слабо успевающими учащимися;	- Кол-во уч-ся, получивших "1", "2" по итогам периода /численность обучающихся;	Соответствие среднему уровню в ОУ - 1 балл
		Индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащимися	Количество учащихся, имеющих "3", "2", "1", с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих "3", "2", "1";	Выше среднего уровня в ОУ - 3 балла;
			Количество учащихся, имеющих "4", "5", с которыми проведена индивидуальная дополнительная работа/ численность обучающихся, имеющих "4" и "5".	Ниже среднего уровня в ОУ - 0 баллов
				Соответствие среднему уровню в ОУ - 1 балл
				Выше среднего уровня в ОУ - 3 балла;
				Количество учащихся, повысивших оценку по итогам периода (четверть, полугодие, год)/ численность - до 5 баллов;
				Количество учащихся, повысивших оценку по итогам периода (четверть, полугодие, год)/ численность до 5 баллов
	Официально зафиксированная степень обученности учащихся	Административные, муниципальные, региональные, всероссийские мониторинговые работы, ИКР, ВПР, независимое тестирование	Качество знаний (в %)	76-100% - 5 баллов
				50-75% - 3 балла
				35-49% - 1 балл
2	Результаты внеучебной деятельности обучающихся	Достижения учащихся во Всероссийской олимпиаде школьников	Количество победителей, призёров	Школьный уровень: Победители, призёры - 1 балл
				Муниципальный уровень: Победители - 5 баллов призёры - 3 балла, (за каждого) Примечание: баллы устанавливаются сроком на четверть
				Региональный уровень: Победители - 10 баллов призёры - 7 баллов (за каждого),
				Федеральный уровень: Победители, призёры - 15 баллов,
				Примечание: баллы устанавливаются сроком на один год
		Достижения учащихся начальных классов в предметной олимпиаде Количество победителей, призёров		Очные: Школьный уровень: Победители, призёры - 1 балл
				Муниципальный уровень: Победители, призёры - 2 балла (за каждого)
				Примечание: баллы устанавливаются сроком на четверть
				Региональный уровень: Победители, призёры - 3 балла,
				Федеральный уровень: Победители, призёры - 5 баллов, участие - 2 балла (за каждого)
				Примечание: баллы устанавливаются сроком на один год
				Заочные - Федеральный уровень: Победители, призёры - 2 балла, участие - 1 балл (за каждого)
		Достижения обучающихся в предметной научно-исследовательской, проектной деятельности	Количество обучающихся, участвующих в предметной научно-исследовательской, проектной деятельности и награждённых дипломами, грамотами и т.п.	Школьный уровень: Диплом - 1 балл (за каждого)
				Муниципальный уровень: Диплом - 3 балла, участие - 1 балл (за каждого)
				Региональный уровень: диплом - 5 баллов, участие - 2 балла (за каждого)
				Федеральный уровень: диплом - 10 баллов, участие - 3 балла (за каждого)
3	Профессиональные достижения педагога	Проведение мастер-классов, открытых уроков, внеклассных мероприятий по предмету, наличие опубликованных работ	Количество мероприятий	Школьный уровень: 1 балл
				Муниципальный уровень: 2 балла
				Региональный уровень: 3 балла
		Участие в работе педагогических и научно-методических советов методических семинарах и выставках методических объединений	Выступления	Школьный уровень: 1 балл
				Муниципальный уровень: 2 балла
				Региональный уровень: 3 балла
		Признание высокого профессионализма учителя	Наличие грамот, дипломов, благодарственных писем за инновационную и профессиональную деятельность	Школьный уровень: 1 балл
				Муниципальный уровень: 3 балла
				Региональный уровень: 5 баллов
		Углублённое преподавание предмета		Углублённое преподавание, преподавание на профильном уровне, работа в эксперименте - 5 баллов
		Работа со школьной документацией	Классные журналы, дневники, тетради, личные дела учащихся, отчёты, ведение электронного журнала	Отсутствие замечаний в справках курирующего зам.директора, своевременная сдача данных и документации (отчётов, мониторингов, анализов) - 1 балл (за каждый вид документации) , своевременное и качественное (без замечаний) заполнение бумажного и электронного журналов - 2 балла (за каждый вид документации)
		Исполнительская дисциплина	Качественное дежурство по школе, справка заместителя директора по ВР	Дежурство по школе без замечаний, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и режима дня ОО - 2 балла,
		Участие класса в жизни местного социума, волонтёрство, РДШ, юнармия и др.	Количество учащихся, вовлеченных в городские мероприятия воспитательного характера (50-100% учащихся)	1 балл (за каждое)
		Работа с "трудными" учащимися, профилактическая работа с учащимися с неадекватным поведением, стоящими на учёте, ОПН	Наличие положительной динамики по сравнению с прошлым периодом	3 балла
		Коллективные достижения учащихся в социально значимых проектах, акциях, конкурсах	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем	Школьный уровень: 1 балл
				Муниципальный уровень: 2 балла
				Региональный и федеральный уровень - 3 балла
		Коллективные достижения обучающихся в спортивных соревнованиях, Днях здоровья, сдачи ГТО, турслётах и др.	Динамика достижений учащихся по сравнению с прошлым периодом	До 5 баллов
		Посещаемость родителей общешкольных и классных собраний	Присутствие родителей от класса (75% и более человек)	2 балла
		Признание высоких профессиональных достижений классного руководителя	Подготовка общешкольных мероприятий	Подготовка общешкольного мероприятия - 2 балла
			Участие в муниципальном конкурсе "Самый классный классный"	Победители - 5 баллов, призеры - 3 балла, участники - 1 балл (баллы устанавливаются сроком на один год)
		Наличие публикаций	Помещение информации на сайте школы, статьи в школьной газете, районной газете	информация на сайте школы - 1 балл; статья в школьную газету - 1 балл;
				статья в районной газете - 3 балла
		Работа с документацией	Своевременная сдача отчётных данных и документации классного руководителя	2 балла
		Высокий уровень решения конфликтных ситуаций	Отсутствие обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций	2 балла
4	Официально зафиксированные достижения учащихся по данным аттестаций различного типа	Результаты аттестации после 4 кл., ОГЭ-9, ЕГЭ-11, подготовка 100% учащихся к ОГЭ, ЕГЭ, другие формы аттестации)	средний балл, результаты административных контрольных работ, протоколы переводных экзаменов	- высокий уровень (средний балл выше общегородского показателя) - 100% подготовка учащихся к ЕГЭ - 4 балла
				- средний уровень (на общегородском уровне) - более 50% учащихся подготовлены к ЕГЭ - 3балла - соответствует уровню успеваемости учащихся по результатам ВШК - 25-50% учащихся подготовлены к ЕГЭ - 2 балла
5	Официально зафиксированная степень обученности учащихся	По результатам ВПР, ИКР, мониторинговых, административных работ	Средний показатель по предмету в классах	от 76% до 100% - высокая степень обученности класса - 4 балла от 50% до 75% -
				средняя степень обученности класса - 3 балла от 34% до 49% - 2 балла
6	Официально зафиксированные достижения учащихся в учебной деятельности	Подготовка победителей и призёров олимпиад, конкурсов и т.п.	Грамоты, дипломы, призы	- международный и всероссийский - 10 баллов
				- областной - 7 баллов
				- муниципальный - 4 балла
				- школьный - 2 балла участие в конкурсах, проектах и т.д. - 1 балл
7	Участие педагога в организации и проведении государственной итоговой аттестации		Приказы, рекомендательные письма МО, УО, интенсивность и напряженность работы	- выполнение работы в качестве руководителя пункта проведения экзамена при проведении государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов общеобразовательных учреждений 5 баллов за каждый экзамен
				- выполнение работы в качестве организатора пункта проведения экзамена при проведении государственной итоговой аттестации выпускников 9, 11 (12) классов общеобразовательных учреждений - 3 балла за каждый экзамен
				- выполнение работы в качестве уполномоченного представителя экзаменационной комиссии при проведении государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов общеобразовательных учреждений 3 балла за каждый экзамен
				- выполнение работ, связанных с обработкой бланков ответов участников экзамена при проведении государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов общеобразовательных учреждений 3 балла за каждый экзамен
				- выполнение работ в предметных и конфликтных комиссиях, организованных для проведения государственной итоговой аттестации выпускников 9 классов общеобразовательных учреждений - до 7 баллов
8	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов, разработка и внедрение авторских программ, программ углубленного и расширенного изучения предметов, факультативов, кружков и элективных курсов	Программы курсов, утвержденные школьным методическим объединением.	Приказы, программы, наличие экспертизы педагогического сообщества, журналы, газеты, брошюры с публикациями, дипломы	- методический потенциал педагога, наличие публикаций в официальных изданиях (организациях) и использование наработок в практической деятельности - 1 балл
		Результаты экспериментальной деятельности.		- разработка авторских образовательных программ участие в экспериментальной работе - 1 балл
		Рефераты учащихся		- разработка программ факультативов, элективных курсов - 1 балл
				- работа по новому УМК - 1 балл
				- кураторство учащихся, занимающихся научно-исследовательской деятельностью - 3 балла
				- педагогическая деятельность в Центре работы с одаренными детьми - 5 баллов
9	Участие педагога в научно-методической работе, в экспериментальных площадках, профессиональных конкурсах, в городских методических выставках и т.д.	Соответствующие свидетельства, документы о награждении, программы семинаров, конференций	Приказы, грамоты, дипломы, сертификаты, программы семинаров, конференций, круглых столов и т.д.	Руководство ШМО - 3 балла
				Официально зафиксированные достижения педагога в исследовательской работе - 3 балла
				- выступление на школьных педагогических советах, заседаниях МО, методическом совете - 1 балл
				- выступление на муниципальных, региональных семинарах, конференциях - 2 балла
				- участие в городских, областных экспериментальных площадках - 2 балла
				- участие в муниципальных, региональном, всероссийском этапах конкурсов профессионального мастерства ("Учитель года", "Сердце отдаю детям" и др.)
				Победители - 7-10 баллов, призеры - 4-6 баллов, участники - 1-3 балла (баллы устанавливаются сроком на один год)
				Качественное проведение открытых уроков - 1 балл
10	Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе	Аналитическая справка заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе. Анкетирование родителей и учащихся. Данные о результативности применяемых технологий (динамика повышения мотивации учащихся, учебных достижений, способов работы)	Собственный раздаточный материал, презентации, наглядные материалы, постоянно используемые на уроках	- разработка собственных материалов и использование ИКТ в процессе обучения предмету, результативность использования современных образовательных технологий - 2 балла
				- систематическое использование ИКТ в процессе обучения предмету, использование проектных, исследовательских и других развивающих образовательных технологий в процессе обучения, разработка и применение на уроках наглядных материалов - 2 балла
				- Самостоятельная компьютерная обработка документов -1 балл
11	Организация внеучебной деятельности, в том числе проектов разного уровня	Отчёт о проведённых мероприятиях, проектах (включая фотографии, отзывы учащихся и другие материалы)	Сертификаты, дипломы, грамоты, приказы	- разработка и осуществление международных и всероссийских проектов - 4 балла
		Отчет о работе с данной категорией учащихся		- разработка и осуществление региональных и муниципальных проектов - 3 балла
				- работа со слабоуспевающими и неуспевающими учащимися, талантливыми детьми - 2 балла
				- проведение предметных недель, внеклассных мероприятий по предмету: - однократное - 1 балл
				- неоднократное - 3 балла
				- организация коллективных выездов, экскурсий, походов, мероприятий - 1 балл
12	Общественная работа	Активное выполнение общественных поручений, обязанностей	Наставничество, профилактическая работа, профсоюзная деятельность и др.	до 5 баллов
	Итого

Перечень
оснований для начисления стимулирующих выплат работникам школы из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, педагогического (за исключением учителей) и младшего обслуживающего персонала по результатам труда

Наименование должности	Наименование основания (критерия)	Максим. кол-во баллов
Заместитель директора по учебной работе	Рост количества участников, призеров и победителей олимпиад, конкурсов, конференций, фестивалей различного уровня (школьного, городского, областного, международного)	1
	Качественная организация и проведение итоговой и промежуточной аттестации учащихся	1
	Качественная организация и контроль (мониторинг) образовательного процесса	1
	Самостоятельная компьютерная обработка документов	1
	Оказание методической помощи педагогическим работникам школы при прохождении аттестации	1
	Организация инновационной деятельности педагогов	1
	Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет)	1
	Организация работы по обобщению и распространению педагогического опыта педагога	1
	Оказание методической помощи педагогам в подготовке профессиональных конкурсов и проектов различного уровня	1
	Трансляция опыта, проведение открытых уроков, наличие научно-методических публикаций	1
Максимальное количество баллов		10
Заместитель директора по воспитательной работе	Рост участников, призеров и победителей конкурсов, смотров, фестивалей, выставок и проектов различного уровня (школьного, городского, областного, международного)	1
	Успешная работа органов ученического самоуправления	1
	Результативность организации работы с "трудными" учащимися	1
	Результативность методической работы с классными руководителями	1
	Качественная организация каникулярного отдыха учащихся	1
	Рост количества детей к общему количеству % участвующих в детских общественных объединениях, спортивных секциях, кружках, факультативах, организация работы детских общественных организаций	1
	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности	1
	Оказание методической помощи педагогам в подготовке профессиональных конкурсов и проектов различного уровня	1
	Организация работы по обобщению и распространению опыта воспитательной работы педагога	1
Максимальное количество баллов		6
Заместитель директора по АХЧ	Качественная подготовка и организация ремонтных работ	2
	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций	1
	Самостоятельная компьютерная обработка документов	1
	Сохранность материально-технических ценностей	2
Максимальное количество баллов		6
Главный бухгалтер	Своевременное и качественное предоставление отчетности в вышестоящие организации, ведение документации	2
	Изучение и применение новых программ, современных методик и технологий в сфере бухгалтерского дела, повышение уровня квалификации	3
	Своевременное заключение договоров с необходимыми организациями	1
Максимальное количество баллов		10
Заведующая библиотекой (библиотекарь)	Сохранность библиотечного фонда	1
	Повышение читательской активности обучающихся (динамика)	1
	Участие в общешкольных - городских - областных мероприятиях	По одному баллу за каждый критерий
	Пропаганда чтения как формы культурного досуга, оформление тематических выставок	1
	Практическая помощь участникам образовательного процесса	1
	Своевременное и качественное оформление необходимой документации	1
	Активное участие в организации и проведении школьных мероприятий	1
	Использование ИКТ в работе	1
Максимальное количество баллов		16
Педагог-психолог, учитель-логопед, социальный педагог, педагог дополнительного образования, воспитатель, старшая вожатая, инструктор по труду	Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися	1
	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля	1
	Использование современных диагностических материалов	1
	Активное участие в организации и проведении школьных мероприятиях	1
	Участие в профессиональных конкурсах	1
	Снижение количества правонарушений	1
	Высокие достижения учащихся на уровне города - региона - страны	По одному баллу за каждый критерий
	Активное участие воспитанников в общешкольных мероприятиях	1
	Вовлечение обучающихся в школьные объединения др. формы школьного самоуправления (факт создания детских объединений в образовательном учреждении)	1
	Самостоятельная компьютерная обработка документов	1
	Разработка авторских образовательных и воспитательных программ, участие в экспериментальной работе	1
	Методический потенциал педагога, наличие публикаций и использование наработок в практической деятельности	1
	Участие в городских, областных экспериментальных площадках	2
Максимальное количество баллов		6
Заведующая канцелярией	Качественное ведение документации.	2
	Содержание личных дел работников школы в надлежащем состоянии	1
	Наличие электронного банка данных по кадрам (обучающимся)	1
	Своевременность внесения изменений в банк данных	1
	Оперативность в исполнении решений администрации школы	1
Максимальное количество баллов		5
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник, сторож, работник по комплексному обслуживанию здания)	Проведение генеральных уборок	1
	Соблюдение правил санитарии и гигиены по содержанию помещений, дворовых территорий	1
	Обеспечение сохранности школьного имущества	1
	Отсутствие замечаний, невыполненных работ, серьезных сбоев по вине работника	1
	Содержание рабочего инвентаря и спецодежды в чистоте и порядке	1
	Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов	1
Максимальное количество баллов		5
Инженер, электрик, слесарь	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок и аварийных ситуаций	2
	Качественное обслуживание компьютерной и оргтехники	2
	Отсутствие нарушений и срывов работы по вине работника	1
Максимальное количество баллов		5
Лаборант	Практическая помощь участникам образовательного процесса	2
Лаборант	Образцовое содержание материально-технической и ресурсной обеспеченности образовательного процесса	2
		1

Приложение 9
к Примерному положению
"Об оплате
труда работников муниципальных
общеобразовательных организаций
муниципального образования -
городской округ город Скопин
Рязанской области"

Размеры
компенсационных выплат

а) за проверку письменных работ учащихся

Таблица 1

В зависимости от количества учащихся в классе	свыше 15 чел.	менее 15 чел.
Начальные классы	0,15	0,10
Математика	0,15	0,10
Русский язык	0,25	0,15
Литература	0,25	0,15
Иностранный язык	0,10	0,05
Физика	0,10	0,05
Химия	0,10	0,05
Черчение	0,10	0,05

б) за классное руководство

Таблица 2

в зависимости от количества учащихся в классе
1 - 14 чел.	0,15
15 - 25 чел.	0,25
26 и более	0,30

в) за заведование учебным кабинетом

Таблица 3

при условии паспортизации и положительной динамики развития
Кабинет технологии (учебные мастерские)	0,20
Кабинет информатики	0,15
Прочие	0,10

г) за руководство школьными методическими объединениями

Таблица 4

в зависимости от количества человек
1 - 9 чел.	0,10
10 и более	0,15

д) за руководство городскими методическими объединениями - 0,15.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 26 декабря 2013 г. N 69/6 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области"

Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования

Текст решения официально опубликован не был

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 30 октября 2024 г. N 218/17

Изменения вступают в силу с 31 октября 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2024 г.

Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 26 сентября 2024 г. N 201/16

Изменения вступают в силу с 27 сентября 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.

Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 25 апреля 2024 г. N 123/10

Изменения вступают в силу с 27 апреля 2024 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.

Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 26 октября 2023 г. N 21/2

Изменения вступают в силу с 27 октября 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

Решение Думы муниципального образования - городской округ город Скопин Рязанской области от 27 октября 2022 г. N 567/70

Изменения вступают в силу с 28 октября 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 24 сентября 2020 г. N 246/36

Изменения вступают в силу с 1 октября 2020 г.

Решение Скопинской городской Думы от 27 февраля 2020 г. N167/27

Изменения вступают в силу с 1 марта 2020 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 30 октября 2019 г. N 116/20

Изменения вступают в силу с 1 ноября 2019 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 сентября 2019 г. N 100/18

Изменения вступают в силу с 1 октября 2019 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 30 мая 2018 г. N 52/76

Изменения вступают в силу с 1 июня 2018 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 21 декабря 2017 г. N 156/69

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

Решение Скопинской городской Думы Рязанской области от 26 января 2017 г. N 10/55

Изменения вступают в силу со дня опубликования названного решения и распространяют действие на отношения, возникшие с 1 января 2017 г.

Решение Скопинского городского Совета депутатов Рязанской области от 25 декабря 2014 г. N 162/21

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.