Приложение 6. Порядок формирования кадрового резерва на конкурсной основе

Приложение 6
к Положению
о кадровом резерве
для замещения вакантных
должностей муниципальной
службы в администрации
муниципального образования -
Старожиловский муниципальный
район Рязанской области

Порядок
формирования кадрового резерва на конкурсной основе

1.1. Конкурс для включения в кадровый резерв (далее - конкурс) может быть объявлен по решению главы администрации Старожиловского муниципального района.

1.2. Конкурс организует и проводит комиссия. Комиссия в целях выполнения отдельных возложенных на нее функций вправе создавать из своего состава рабочие группы, а также привлекать экспертов.

1.3. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса и деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии.

1.4. Объявление о проведении конкурса подлежит опубликованию в "Информационном бюллетене муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области", в том числе размещение информации о конкурсе на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет должно быть не позднее чем за 20 дней до даты его проведения.

1.5. Объявление о проведении конкурса должно содержать следующие сведения:

- место, время и дата начала проведения этапов конкурса;

- дата начала и окончания приема документов для участия в конкурсе;

- адрес местонахождения комиссии (с указанием номера кабинета, номера телефона и контактного лица);

- перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;

- краткая характеристика должности, для замещения которой формируется резерв, включая квалификационные требования;

- формы конкурсных испытаний (в случае если в качестве конкурсного испытания выбрано выполнение конкурсного задания, то указывается конкретный вид конкурсного задания);

- требования к претенденту, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, учитывающие ограничения и запреты для замещения должностей муниципальной службы, установленные действующим законодательством;

- текст объявления о проведении конкурса утверждается комиссией.

1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет, при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы, не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда, не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.

1.7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), лично предоставляет в комиссию следующие документы:

- заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению 7 к Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, согласно приложению 2 к Положению;

- одну фотографию формата 3 x 4;

- копию паспорта со всеми листами, имеющими отметки (паспорт предъявляется лично);

- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, присвоение ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровыми службами по месту работы (службы);

- документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы.

1.8. Кандидат по желанию может представить другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы об участии в конкурсах, о результатах научной деятельности, о наличии наград, званий. Указанные документы предоставляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

1.9. При приеме заявления об участии в конкурсе проверяются сведения о гражданстве и возрасте кандидата, а также полнота предоставленных согласно пункту 1.7 настоящего Положения документов.

Заявление кандидата на участие в конкурсе регистрируется в специальном журнале учета лицом, отвечающим за прием документов, только при условии представления всех документов, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения, и отсутствия ограничений, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.

Незарегистрированные заявления возвращаются лично гражданину с указанием причин возврата.

1.10. Конкурс проводится в два этапа:

- конкурс документов;

- конкурсное испытание.

1.11. В установленный день первого этапа конкурса представленные кандидатами документы оцениваются комиссией на предмет:

- отсутствия запретов и ограничений для участия в конкурсе;

- соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую проводится конкурс для включения в кадровый резерв.

Кандидаты, не соответствующие указанным требованиям и имеющие ограничения, не допускаются ко второму этапу конкурса.

1.12. По результатам оценки документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурсного отбора и в течение 3 рабочих дней после проведения первого этапа конкурса извещает претендентов способом, указанным в заявлении, об участии в конкурсе, о допуске или не допуске ко второму этапу конкурса.

1.13. На втором этапе конкурса проводится конкурсное испытание, в ходе которого осуществляется оценка деловых качеств кандидатов, знаний и умения применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы Рязанской области, Устав Старожиловского муниципального района, муниципальные правовые акты, в соответствии с которыми регулируется деятельность органов местного самоуправления муниципального района.

1.14. Конкурсные испытания могут проводиться в следующих формах:

- выполнение конкурсного задания (выступление с докладом о планируемой деятельности и (или) решение практических задач, сдача экзаменов);

- тестирование;

- собеседование.

1.15. Конкурсное испытание по решению комиссии может проводиться в нескольких формах.

1.16. Конкретная форма (формы) конкурсного испытания определяется комиссией до объявления конкурса.

1.17. Итоги выполнения каждой формы конкурсного испытания оцениваются следующим образом:

- при выполнении конкурсного задания - посредством проставления членом комиссии баллов в пределах пятибалльной шкалы за выполненное конкурсное задание;

- при проведении тестирования - по количеству баллов теста, набранных кандидатами;

- при проведении собеседования - по числу голосов, поданных за кандидата (1 голос = 1 балл).

1.18. Победителем конкурса признается кандидат, набравший максимальное количество баллов по итогам конкурсного отбора, но не менее половины максимально возможного количества баллов по результатам конкурса.

1.19. Если два и более кандидата по итогам конкурсного отбора набрали одинаковое количество баллов, комиссия:

- признает победителем одного из кандидатов по результатам рассмотрения документов, представленных в соответствии с пунктами 1.7, 1.8 настоящего Положения, путем дополнительного голосования простым большинством голосов от присутствующих членов комиссии;

- по остальным (остальному) кандидатам (кандидату) принимает решение о включении их (его) в информационный банк.

1.20. В течение 15 рабочих дней со дня завершения конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.

1.21. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не прошедших его, подлежат хранению в течение трех лет со дня завершения Конкурса и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.

1.22. Включение муниципального служащего и (или) гражданина в кадровый резерв администрации Старожиловского муниципального района оформляется в виде утверждаемого распоряжением главы администрации Старожиловского муниципального района списка кандидатов для включения в кадровый резерв.

1.23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.

1.24. Граждане вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством порядке.

1.25. Комиссия признает конкурс несостоявшимся в следующих случаях:

отсутствие заявлений об участии в конкурсе;

недопущение к участию во втором этапе конкурса ни одного из претендентов;

отсутствие победителя конкурса.

1.26. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется новый конкурс.

1.27. По решению комиссии конкурс может быть признан недействительным по следующим основаниям:

- представление лицом, ставшим победителем конкурса, заведомо ложных документов;

- выявление у лица, ставшего победителем конкурса, на момент участия в конкурсе ограничений, указанных в пункте 1.6 настоящего Положения.