Приложение. Примерное Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Сасовский муниципальный район
Рязанской области
от 07 июля 2020 г. N 345

Примерное Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2020 г.

1. Общее положение

1.1. Настоящее Примерное положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района (далее - Примерное положение,) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников этого муниципального казенного учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района осуществляется с учетом следующих условий:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области.

Финансирование расходов на оплату труда работников производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.11. Руководитель муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с главой администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области. Штатное расписание включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности".

1.12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.13. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района разрабатывается в соответствии с настоящим Положением и утверждается руководителем муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад - это фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления надбавок и выплат компенсационного характера

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в следующих размерах:

- работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, - от 50 до 180 процентов.

- водителям автомобиля, механикам - от 250 до 400 процентов должностного оклада;

- другим работникам - от 100 до 150 процентов должностного оклада.

3.2. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях);

Работникам, в отношении которых введен суммированный учет рабочего времени, с установленным учетным периодом в один месяц, расчет компенсационных выплат, установленных в процентном отношении, производится исходя из должностного оклада за час работы (далее - часовая тарифная ставка).

Расчет часовой тарифной ставки производится путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов соответствующее норме рабочего времени текущего года в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) % от должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения работодателем на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.4. Доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику МКУ "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района в случаях совмещения им должностей, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по той же должности осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Размер доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется приказом работодателя.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области от 26 октября 2020 г. N 604

См. предыдущую редакцию

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам МКУ "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 06.00 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время составляет не менее 20 (Двадцати) % должностного оклада рассчитанного за час работы (часовой тарифной ставки) в ночное время.

3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.7. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере:

- первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы работы - в двойном размере часовой тарифной ставки.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района могут быть выплачены премии по итогам работы за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

4.2. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

4.3. Право на премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района определяется распоряжением администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области, работников учреждения - приказом руководителя муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района.

4.4. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

4.5. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Выплата за стаж устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы по специальности) в следующих размерах:

При стаже работы	Проценты от должностного оклада
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.6. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в процентах к должностному окладу:

- водителям 1 класса - 25%;

- водителям 2 класса - 10%.

4.7. Ежемесячная надбавка за безаварийность устанавливается водителям автомобиля в размере:

от 50 до 100 процентов должностного оклада.

4.8. Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности"

5.1. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.3. Размер и порядок надбавок и выплат компенсационного характера руководителю муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, размер и порядок выплат стимулирующего характера - с разделом 4 настоящего Положения.

5.4. Единовременные денежные выплаты и материальная помощь руководителю муниципального казенного учреждения "Управление обеспечения административно-хозяйственной и эксплуатационно-технической деятельности" Сасовского муниципального района осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должно превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников учреждения, установленного постановлением администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

6.3. Работникам учреждения могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет - в размере двух должностных окладов;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника в размере двух должностных окладов;

- в связи с государственными праздничными датами в размере одного должностного оклада.

Решение об осуществлении указанных выплат работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

Основанием для указанных выплат руководителю учреждения является распоряжение администрации муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области.