Приложение. Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко, и подведомственных им муниципальных учреждений

Приложение
Утверждено постановлением
Администрации города Муравленко
от 17 сентября 2018 г. N 641

Положение
об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко, и подведомственных им муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2018 г., 8 июля, 9 сентября 2019 г., 12 мая, 10 июля, 27 октября, 30 ноября, 21 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, обеспечивающих деятельность отдельных структурных подразделений Администрации города Муравленко, и подведомственных им муниципальных учреждений, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников, обеспечивающих деятельность Управления образования Администрации города Муравленко, Управления культуры и молодежной политики Администрации города Муравленко, Управления физической культуры и спорта Администрации города Муравленко, и подведомственных им муниципальных учреждений (далее - Управление, Положение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.3. Система оплаты труда работников Управления, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением.

1.4. Система оплаты труда работников Управления устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- системы нормирования труда, определяемой начальником Управления, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаемой на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);

- настоящего Положения.

1.5. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) работников производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальным нормативным актом Управления должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.8. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Положением.

1.9. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Управления, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Управления, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. При заключении трудовых договоров с работниками Управления рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.11. Начальник Управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников Управления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Управления

2.1. Заработная плата работников Управления состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников Управления устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2020 г. N 321

См. предыдущую редакцию

2.3. По должностям руководителей, специалистов и служащих, требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для работников Управления в соответствии с разделом III настоящего Положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Управления производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются трудовыми договорами с работниками Управления, локальными правовыми актами Управления, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам Управления:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).

3.4. Выплаты компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера производятся как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 ноября 2018 г. N 770

См. предыдущую редакцию

3.5. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и автономного округа.

3.6. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.7. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.8.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 15 процентов оклада (должностного оклада) замещаемого работника.

3.8.2. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.8.4. Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании локального правового акта Управления, с указанием причины привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Утратил силу. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 ноября 2018 г. N 770

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Управления с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Максимальные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Управления устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении.

4.4. Настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера работникам Управления:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие классности, ученой степени, почетного звания;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2020 г. N 824

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2020 г.

См. предыдущую редакцию

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (квартал, год).

4.5. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу по выбору самого работника.

4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам Управления и порядок их установления определяется локальным правовым актом Управления.

4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам Управления является локальный правовой акт Управления, принятый в соответствии с тр