Приложение. Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города Муравленко
от 30 ноября 2018 г. N 824

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля, 26, 30 июля, 17 сентября, 16, 20 декабря 2019 г., 28 января, 30 марта, 11 июня, 20 июля, 25 августа, 9 декабря 2020 г., 9 марта, 18 августа 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко, разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Муравленко от 14.08.2015 N 301 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Муравленко" и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации города Муравленко (далее - организации, Отраслевое положение), соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников.

1.2. Отраслевое положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда в организациях.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Отраслевом положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципальными правовыми актами муниципального образования город Муравленко (далее - муниципальное образование), содержащими нормы трудового права.

1.4. Система оплаты труда работников организации (далее - работники), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) (далее - оклад, должностной оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом организации по согласованию с Управлением образования Администрации города Муравленко, главным распорядителем бюджетных средств организации, в отношении которого оно осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель организации), в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами муниципального образования, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Система оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- систем нормирования труда, определяемых организацией с учетом мнения представительного органа работников и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормативы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, автономного округа).

- настоящего Отраслевого положения.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельным размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовом кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, то локальным правовым актом организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.7. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

1.9. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов, ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации города Муравленко.

1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.11. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организации, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников организации, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. При заключении трудовых договоров с работниками организаций рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждения на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.13. Руководители организаций несут ответственность за своевременную оплату труда работников организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел I дополнен пунктом 1.14. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 июля 2019 г. N 467

1.14. Учредитель организации обеспечивает в течение финансового года соблюдение организацией требований, установленных пунктом 7.3 настоящего Отраслевого положения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников организаций

2.1. Заработная плата работников организаций состоит из оклада (должностного оклада, ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок) работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Отраслевому положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 г. N 421

См. предыдущую редакцию

2.3. По должностям руководителей, служащих и профессиям рабочих требования к которым установлены профессиональными стандартами, а также не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Отраслевого положения, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5. Выплаты стимулирующего характера работникам организации устанавливаются в соответствии с разделом IV и пунктами 5.5 - 5.6. раздела V настоящего Отраслевого положения.

2.6. Организации дифференцируются учредителем организации по категориям в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных показателей организации (за исключением Интерната для детей из числа коренных малочисленных народов Севера при МБОУ "Школа N 1 им. В.И. Муравленко", МБОУ "Прогимназия "Эврика", МБОУ "Многопрофильный лицей") в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

N п/п	Показатели особенностей деятельности и значимости организаций	Критерий значения показателей	Значение показателя
1	2	3	4
1.	Штатная численность работников организации на 01 сентября текущего года (штатных единиц)	до 60	0,9
		от 61 до 125	1
		от 126 до 144	1,1
		от 145 до 360	1,15
		от 361 и более	1,16
2.	Количество обучающихся (фактическая численность обучающихся по состоянию на 01 сентября) текущего года	от 50 до 300	1
		от 301 до 749	1,05
		от 750 до 1400	1,1
		от 1401 и более	1,15

Отнесение организаций к определенной категории производится на основании рассчитанного произведения значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций в соответствии с таблицей 2.

Информация об изменениях:

Таблица 2 изменена с 1 сентября 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 июня 2020 г. N 421

См. предыдущую редакцию

Таблица 2

Показатель	Тип организации	Категории
		1	2	3
1	2	3	4	5
Произведение значений показателей особенностей деятельности и значимости организаций	Дошкольные организации	до 0,99	1,00 - 1,14	1,15 и более
	Общеобразовательные организации	до 0,99	1,00 - 1,14	1,15 и более
	Организации дополнительного образования	до 0,95	0,96 - 1,14	1,15 и более

Информация об изменениях:

Раздел III изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 2 апреля 2019 г. N 192

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам организаций в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта организации, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

3.3. Настоящим Отраслевым положением устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера работникам организации:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда и отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

Руководитель организации обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют.

3.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.6.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных относятся следующие выплаты:

- доплата за выполнение работ различной квалификации;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата за сверхурочную работу;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.6.1.1. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации локальным правовым актом либо трудовым договором, и не могут превышать максимальные размеры, установленные в приложении N 7 к настоящему Отраслевому положению.

Доплата за дополнительную работу устанавливается работникам, непосредственно занятым ее выполнением.

Выплаты за заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, лабораторией, учебно-консультационным пунктом производятся при обязательном условии их сертификации, аттестации.

В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящую к двум видам работ, по которым производится повышение, ему устанавливается доплата за дополнительную работу по двум основаниям.

3.6.1.2. Порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регулируется статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6.1.3 Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организации, выполняющим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ, но не более 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки замещаемого работника.

3.6.1.4. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Начисление и выплата данной доплаты производится на основании табеля учета рабочего времени.

3.6.1.5. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится на основании приказа руководителя организации, с указанием причины привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников для работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходной или нерабочий праздничный день компенсируется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для оформления дня отдыха необходимы заявление работника и приказ руководителя организации.

3.6.1.6. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа руководителя организации, с указанием причины привлечения работника к сверхурочной работе, и табеля учета рабочего времени в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки за каждый час работы сверхурочно. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Для оформления дня отдыха необходимы заявление работника и приказ руководителя организации.

3.6.1.7. При исчислении размера оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и (или) праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением работнику другого дня отдыха, необходимо учитывать наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

3.6.2. Расчет оклада (должностного оклада) за час работы в выходной и (или) не рабочий праздничный день, ночное время, сверхурочную работу определяется:

- при исчислении нормы рабочего времени, когда учетный период календарный месяц, путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов в соответствующем месяце;

- при суммированном учете рабочего времени, когда учетный период календарный год, путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.7. Выплаты компенсационного характера производятся как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

3.8. Выплаты компенсационного характера производятся одновременно с выплатой заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.9. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается локальными правовыми актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Максимальные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников организации (за исключением руководителя, его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам организации (за исключением руководителя организации) является локальный правовой акт организации, принятый в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за наличие классности, квалификационной категории, ученой степени, ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2019 г. N 785

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2019 г.

См. предыдущую редакцию

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей;

г) премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год, учебный год).

4.4. При возникновении у работника права на получение двух и более ежемесячных надбавок за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, государственных наград ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу, ставке) по выбору работника по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 4.5. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2019 г. N 785

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2019 г.

4.5. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада), ставки или в абсолютном значении.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителей организаций и их заместителей определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными правовыми актами муниципального образования, учредительными документами организации.

Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителей организаций и их заместителей устанавливаются по типам и категориям организаций в соответствии с приложением N 2 к настоящему Отраслевому положению.

Пересмотр должностных окладов руководителей организаций и их заместителей в случае изменения присвоенной организации категории в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Отраслевого положения, производиться не чаще одного раза в течение финансового года по состоянию на 01 января следующего года.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 сентября 2019 г. N 570

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителям образовательных организаций устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения, и производятся в соответствии с решением учредителя организации, зафиксированного в трудовом договоре с руководителем образовательной организации.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Отраслевого положения, и производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников образовательной организации..

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования г. Муравленко Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 сентября 2019 г. N 570

См. предыдущую редакцию

5.5. Перечень и максимальные размеры выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций и их конкретные размеры принимаются учредителем организации, при нали